人力资源管理概述.doc
《人力资源管理概述.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理概述.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、第2章 人力资源管理概论一、填空1、米尔科维克和布德罗根据人力资源开发与管理的发展历程,总结提出了人力资源开发与管理的四种模式分别是 、 、 、 。2、 人力资源管理的功能主要体现在四个方面: 、 、 、 。3、管理的本质就是的问题.4、 人力资源管理的特点是 、 、 、 、 。5、人力资源管理者和部门所从事的活动划分为三大类: 、 、 .6、评价人力资源管理部门的绩效要从两个方面进行,一是 、二是要衡量 。二、单选题1、人力资源管理与人事管理的区别不包括( )A 人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本B 人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C 人力资源管理以人为中心
2、,人事管理以事为中心D 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富2、人力资源开发的最高目标在于( )A 使人的潜能凸现并得到有效运用B 促进人的发展C 人人都能找到满意的工作D 提高人的思想道德素质和科学文化素质3、人力资源管理最为基础的工作是( )。 A.工作分析 B.人员获取 C.项目雇员考核 D.团队发展4、只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己.这句话表明现代人力资源管理把人看成什么 ( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 5、任何一个人都不可能是一个万能使者,这是针对谁来说的 ( ) A. 对企业决策层 B. 对人力资源管理部门 C. 对一般管理者 D. 对一个普通员工
3、 6、以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于( )。A欧洲模式 B美国人力资源管理模式 C 亚洲模式 D 中国模式7、( ) 的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。A欧洲模式 B美国人力资源管理模式 C 亚洲模式 D 中国模式8、管理的本质就是( )的问题. A.人 B.财 C.物 D.权9、在生产力诸要素中,人是起( )作用的.A.重要 B.一般 C.次要 D.决定 10、( )是驱使人从事劳动的最终动因. A.精神 B.物质 C.金钱 D.人的需要11、 科技发展将使( )产业逐步替
4、代劳动密集型产业.A.资金密集型 B.技术密集型 C.知识密集型 D.电气化 三、多选题1、以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是( )A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合2、米尔科维克和布德罗根据人力资源开发与管理的发展历程,总结提出了人力资源开发与管理的四种模式( )。 A.工业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.管理模式 E.高度灵活模式3、人力资源管理的基本功能有( )。A获取 B整合 C保持和激励 D控制与调整 E开发4、 人力资源管理就是( )之间的密切配
5、合. A.人与人 B.人与组织 C.人与财 D.人与工作 E.个人本身 F.生理与心理5、 任何一个社会组织的经济活动主要是( ).A.人 B.财 C.物 D.技术 E.信息6、 人力资源管理的职能有( ).A.组织 B.指挥 C.调节 D.考核E.开发 F.激励 G.协调 H.服务7、 人在劳动过程中的作用是( ). A.创造物质财富 B.创造精神财富 C.人际关系丰富化D.发展了自身 E.权力争夺8、多样化的人力资源管理将取代( )的管理方式.A.计划管理 B.单一方式 C.单一渠道 D.多渠道 E.行政管理9、人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在(
6、)A、人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策,非人力资源管理部门来贯彻执行B、 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核,非人力资源管理部门负责执行申报C、 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求,人力资源管理部门则负责满足要求D、 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任,非人力资源管理部门不需要承担责任10、对人力资源管理人员的素质要求有哪几方面:( )A、专业知识 B、业务知识 C、实施能力 D、思想素质 E、管理变革能力11、大卫乌里奇把人力资源管理者和部门应扮演的角色划分为( )A、战略伙伴 B、变革的推动者 C、管理专家 D、员工的激励者12、罗伯特L卡兹提出管理者需要具备的
7、技能有( )A、领导技能 B、概念技能 C、人际技能 D、技术技能四、是非判断题1、管理的本质是人的问题. ( )2. 人力资源管理是全部管理的核心. ( )3. 现代人事管理是以人为核心的管理. ( )4. 科学技术的发展将使第三产业迅速发展.( )5. 知识密集型的产业不可能逐步替代劳动密集型产业.( )五、名词解释 1、人力资源管理六、简答题1、简要论述企业中,人力资源管理的目标、功能和职能。回答要点:(1)人力资源管理的目标:保证企业中人力资源的数量和质量;为企业价值创造营建良好的人力资源环境;保证员工价值评价的准确有效;实现员工价值分配的公平合理。(2)功能:人力资源管理的功能主要体
8、现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业;维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业;开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能;激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。(3)职能:(包括但不限于以下几个方面)工作分析;人力资源战略;招聘录用;绩效管理;薪酬管理;培训开发;员工关系管理;员工安全与健康管理等。2、简要阐述人力资源管理与人事管理的区别与联系:人力资源管理就是现代的人事管理,它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织
9、、领导和控制活动,以实现企业的既定目标。(1)联系:人力资源管理和人事管理之间是一种继承和发展的关系:一方面,人力资源管理是对人事管理的继承,人力资源管理是从人事管理演变过来的,人力资源管理依然要履行人事管理的很多职能;另一方面,人力资源管理又是对人事管理的发展,它的立场和角度完全不同于人事管理,可以说是一种全新视角下的人事管理(2)区别:比较项目人力资源管理人事管理管理视角视员工为第一资源、资产视员工为负担、成本管理目的组织和员工利益的共同实现组织短期目标的实现管理活动重视培训开发重使用、轻开发管理内容非常丰富简单的事务管理管理地位战略层执行层部门性质生产效益部门单纯的成本中心管理模式以人为
10、中心以事为中心管理方式强调民主、参与命令式、控制式管理性战略性、整体性战术性、分散性3、如何理解人力资源管理的地位和作用4、人力资源管理的职能活动有哪些方面?他们之间有什么样的关系?对于人力资源管理的各项职能,应当以一种系统的观点来看待,它们之间并不是彼此割裂、孤独存在的,而是相互联系,相互影响,共同形成了一个有机的系统,如图2-3所示。人力资源规划员工关系管理薪 酬 管 理绩 效 管 理 计 划 招 聘录 用 甄 选培 训 开 发工作分析和工作评价图2-3 人力资源管理职能的关系图 工作分析和工作评价是基础工作分析和工作评价是一个平台,其他各项职能的实施基本上都要以此为基础。 绩效管理是整个
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 概述
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。