破解企业管人十大难题 试卷.docx

破解企业管人十大难题

单选题
正确
1.不属于地域帮派的是：

1.  A 同一单位
2.  B 同一学校
3.  C 同一方言
4.  D 同一入职
正确
2.不属于明争暗斗产生根源的是：

1.  A 判断差异
2.  B 默契差异
3.  C 个体差异
4.  D 环境差异
正确
3.“被公司环境感染，因为大家都打太极，谁接招谁倒霉”因而产生相互推委是因为：

1.  A 角色认知不足
2.  B 任务指派错误
3.  C 责任界定不清
4.  D 员工缺乏责任感
正确
4.明确团队的共同目标：推无可推、推无益受无损意在：

1.  A 培养员工责任心
2.  B 明确责任者的主次
3.  C 自我克服困难
4.  D 加强协调
正确
5.调薪随机、无晋升属于骨干难留产生根源中的：

1.  A 组织原因
2.  B 个人原因
3.  C 自己创业
4.  D 高薪诱惑
正确
6.“价值观书面化、反复培训讲解、招应届生”，这改善是针对：

1.  A 定位不清晰这一问题提出的
2.  B 人际不和谐这一问题提出的
3.  C 不认同组织这一问题提出的
4.  D 报酬体系这一问题提出的
正确
7.留住核心骨干的“金手铐”是：

1.  A 机制体制
2.  B 福利待遇
3.  C 股权激励
4.  D 组织制度
正确
8.曾经的承诺未兑现，属于不再进取行为中的缺乏 ：

1.  A 成就感
2.  B 可行感
3.  C 榜样感
4.  D 信任感
正确
9.下列属于亲属帮派的是：

1.  A 同一上司
2.  B 同一入职
3.  C 同一培养
4.  D 同一村落
正确
10.管理者运用职权对冲突双方进行裁决或协调，从而改善冲突这种方法叫：

1.  A 缓冲法
2.  B 拖延法
3.  C 职权法
4.  D 制度法
正确
11.下达有效命令意在提高：

1.  A 执行力
2.  B 领导权威
3.  C 明确责任
4.  D 明确义务
正确
12.自我评价过高属于骨干难留根源中的：

1.  A 定位不清晰
2.  B 不认同组织
3.  C 人际不和谐
4.  D 福利待遇
正确
13.提出愿景与战略；明确组织架构、指挥与从属链是：

1.  A 从岗位体系改善骨干难留的方法
2.  B 从人员体系改善骨干难留的方法
3.  C 从绩效体系改善骨干难留的方法
4.  D 从组织体系改善骨干难留的方法
正确
14.将资历、职务等级等因素转化为系数，根据不同的系数配予股份。仅享有当期分红，不具有股权，不必工商登记是留住核心骨干金手铐中的：

1.  A 实股
2.  B 业绩股份
3.  C 赠予股份
4.  D 虚拟股份
正确
15.内部公平、给员工发展空间、尊重员工择岗愿望属于改善假公济私方法中的：

1.  A 加强沟通
2.  B 营造公平
3.  C 完善制度
4.  D 提高修养