绍兴市杰维模具制造有限公司员工管理制度.doc
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1、第一章 总则 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司的发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规和公司章程的规定,特制订本公司所有管理制度,并细分为员工管理制度和办公管理制度:1、 公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司相应的各项管理制度和决定;2、 公司倡导并树立“集合化、整体化”的思想,禁止任何部门、任何个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;3、 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司的实力和提高经济效益;4、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术、文化知识、操作技
2、能等,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支素质高、业务强、作风正、技术精的员工队伍;5、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智、提出合理化建议;6、 公司实行“按岗计薪”的分配制度,为员工提供收入和福利保障,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,执行考勤、考核制度,评优树优,对做出贡献者进行表彰和奖励; 7、 公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结无助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力;8、 全体员工
3、必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项管理制度的行为,都要根据本制度设立的相应条款予以追究和处罚。9、 本员工管理制度使用权限为车间一线员工、门卫、食堂人员等。第二章 员工守则1、 遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业;2、 维护公司声誉、保护公司利益;3、 服从领导、关心下属、团结互助;4、 爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费;5、 不断学习、提高水平、精通业务;6、 精诚协作、安全高效、精益求精;7、 积极进取、勇于开拓、求实创新;第三章、日常生产管理制度为严肃各项纪律,树立公司形象、强化公司管理,对日常生产管理作出如下规定,一致遵守执行:1:员工每次下班后,各工种都应将各自的工具收回、整理并清点后
4、放入工具箱内,并且必须锁好工具箱;2:工具箱上不得堆放茶杯,图纸以外的任何杂物,所有模具配件及半成品应放置在半成品架上或者指定的地方,避免不必要的模具碰伤,影响外观及内在的质量;违例者每次扣款20元;3:在生产过程中,不得发生以下现象:聊天,看书,串崗,闲聊、嬉笑打闹、游玩手机等;确实由于工作需要或技术讨论而进行岗位互动时,应在探讨完毕后立即回岗;违例者前三次扣款20元/次,此后每次扣款50元;4:上班时(包括加班期间),不得穿拖鞋,或赤膊,或穿背心;违例者前三次扣款30元/次,此后每次扣款80元;5:为了车间的形象,当公司设立岗位证后,各员工应佩戴上岗证,必须穿规定的工作服上班;无故违例者每
5、次扣款20元6:所有的货架应保持其完整性,货架对人就位;7:各员工在没有事情要交代或询问的情况下,不得到车间办公室里闲坐;违例者每次扣款30元;8:车间电脑用于造型、编程、数据处理、仓库管理以及资料保存,不得用公司的电脑进行视频、私事资料保存、聊天、下载与公司业务无关的资料等;违例者每次扣款50元;9:各加工的工件应堆放整齐,不得随地散放;10、不得将与加工无关的废物(烟蒂、废纸、食品袋,餐巾纸等等)出现在加工现场,应放入垃圾筒内;按照各自岗位周围的保洁原则,凡是每发现一次的,该岗位员工扣款20元。第四章 考勤管理制度第一部分 给假制度 公司根据实际情况,并结合相关规定,对公司全体员工实行给假
6、制度,具体实施如下:1、 公司办公人员和管理层人员实行周日休息制,各车间员工的休息将由车间统一安排,原则上安排在周日,每月休息两天,车间决定休息日时需要经过公司总经理的认可才可以实施;2、 婚假:员工结婚,婚假的期限为连续7天;3、 产假:女职员产假的期限为连续3个月,男职员的妻子做产时的请假期限为连续5天;4、 丧假:丧假的期限为连续4天;5、 休假日:春节10天,元宵节1天、端午节1天,五一节1天,中秋节1天,国庆节2天,元旦1天。6、 上述假日的具体执行规定详见下面第三部分请假制度第二部分 考勤制度 为强化公司管理,保证正常生产秩序,对本公司全体员工做逐日考勤,并对相关制度作出如下规定,
7、请一致遵守:1、 全体员工每日出勤均必须按规定作息时间到和退,晚间加班同样对待,以公司门卫考勤机打印记载和门卫的纸张记载为准。对于迟到或早退的员工,扣罚如下:车间人员:第一次扣款5元,第二次扣款15元,第三次扣款40元,此后每次迟到或早退的扣款80元/次办公人员:第一次扣款10元,第二次扣款30元,第三次扣款60元,此后每次迟到或早退的扣款依次增加60元/次管理人员:第一次扣款80元,第二次扣款120元,第三次扣款200元,此后每次迟到或早退的扣款依次增加200元/次2、 考勤由门卫管理人员进行每日监督考核并记载,每天门卫管理人员都应在下班后将记载表交到董事办助理处审核,每15天由公司出纳和董
8、事办助理联合进行统一核算并颁布相关记载;第三部分 请假制度公司全体员工除规定的休息日以外,原则上不再实行请假,若确需特殊情况需要请假者(包括加班时间的请假),任何人必须首先填写请假单,待批准后方可离开,不能事后请假或事后补写请假单。(但若是请续假或者早晨临时决定需要请假者,可以而且必须先电话或者短信申明,回厂后补办手续),请病假者,回厂后原则上要上交医院凭证,否则以事假处理。特别申明,凡是已经在公司上班,由于私事需要外出,当天也不再返回公司的,在填写出门单的同时需要一并填写请假单,外出之后当天将返回公司上班的,则不需填写请假单。对于事假作如下规定:1, 车间员工全年事假累计不得超过10天,超过
9、10天的每天扣款请假日前一个月月薪的5%,超过15天的每天扣款请假日前一个月月薪的10%2, 办公室人员全年事假累计不得超过4天,超过4天的每天扣款请假日前一个月月薪的10%,超过7天的每天扣款请假日前一个月月薪的20%3, 管理人员全年事假累计不得超过按照管理层规定的休假天数,详见办公管理制度,超过天数的每天扣款2000元/天对于病假作如下规定:1、 所有员工因病治疗或者休息,在办理病假手续时必须出具区级以上医疗机构的休息证明和相关病历卡;2、 全年病假累计在20天之内的不扣薪,超过20天的,每天扣薪请 假前一个月月薪的2%3、 无法提供医疗休息证明和病历卡的,一律按照事假处理;对于婚假作如
10、下规定:1、 员工在请婚假时,需要提前一周告知,安排好自己的手头工作,并必须委托其他人员代为兼职工作;2、 婚假期间,不扣薪,超过规定时间按照事假处理;对于丧假作如下规定:1、 员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆逝世时,才符合本丧假条列;2、 丧假期间,不扣薪,超过规定时间按照事假处理;对于产假作如下规定:1、 女职员请产假时,需要提前1个月告知大致时间,安排好自己的手头工作,并必须委托其他人员代为兼职工作;2、 产假期间内,女员工每月领取请假前一个月月薪的70%,男职员请假时,不扣薪;3、 超过规定请假时间的均按照事假处理对于工伤作如下规定:1、 公司员工在生产工作中因公负伤,在取得因公的证明
11、材料和医院的医疗休息证明后才可以休假;2、 工伤休假不计入病假之内,工伤休假时间五天之内的,不扣薪,超过5天的,只发放基本工资,取消岗位补贴、工龄补贴等对于旷工作如下规定:1、 未填写请假单者或者无单外出者一律以旷工处理,特别说明:事后请假或事后补写请假单也以旷工处理。(若是请续假或者早晨临时决定需要请假者,可以而且必须先电话或者短信申明,回厂后补办手续)2、 凡旷工者,车间人员扣300元/天,办公人员扣500元/天,管理人员扣2000元/天,累计超过3天者,做降级或者开除处理;对于上班期间外出的规定:1、 上班期间原则不得外出办理私事;2、 凡是上班期间外出办理私事的,一律按照实际外出的时间
12、的1.5倍计算,进行累计,达到8小时按照事假1天计算;3、 上班期间外出,不管是私事还是公事,都必须按照出门证审批制度的要求,填写出门单,没有填写出门单的每发现一次:车间员工扣款100元,办公人员扣款200元,管理层人员扣款500元。4、 上班期间外出,车间员工,门卫、食堂等在厂长处审批,办公人员和管理人员一律在董事办助理处审批。 第四部分 请假审批权限 所有人员在办理请假时,按照下列规定执行:1、 所有请假都必须按照公司规定的请假单格式填写;2、 车间员工请假时,三天或三天之内的在厂长处审批;超过三天的在总经理处审批;3、 办公室人员和管理层请假时,都必须到董事办助理处审批;第五部分 作息时
13、间表 为强化公司管理,保证正常生产秩序,根据历年来的作息时间调整情况,对公司在整年度中的工作时间作如下规定,请一致遵守:起止日期上 午下 午晚 班04月15日起06月14日止08:00-11:3012:00-17:0017:30-20:3006月15日起09月14日止07:30-11:3013:00-17:0017:30-20:3009月15日起11月14日止08:00-11:3012:00-17:0017:30-20:3011月15日起04月14日止08:00-11:3012:00-16:3017:00-20:00 第六部分 请假单格式请 假 条公司领导:本人因 原因,需要请假,请假时间从
14、月 日 时开始到 月 日 时为止。本次请假总共时间为 天 小时。望批准为荷 请假人: 审批人: 审批时间: 假期类别: 第七部分 考勤机(卡)的使用规定 考勤机是用来公正记录考勤的工具,考勤卡是用来完整地记录和反映员工考勤的凭证,所以对于考勤机和卡的使用做如下说明,一起共同遵守:1、 各员工应按照作息时间准时考勤,正确反映准时,迟到,早退,事假等;遇到打卡人员众多时,应自觉排队打卡;2、 任何个人不得自己私自在考勤卡上手工填写迟到早退的时间,确有具体情况的应该向所在部门的主管说明,并由主管亲自填写;3、 各员工在考勤机上打卡后应将卡放置在原有的位置内,以便董事办助理能直观地加以审核或抽查当天的
15、出勤情况;4、 考勤卡必须亲自打印,严禁代替别人或者请别人代打;一经发现,双方各处罚50元/次。5、 打卡后表明你已经身在工作岗位,所以不得先打卡再去干与工作无关的事情;违例者每次扣款50元。第五章 薪资及福利制度第一部分 员工工资管理规定一, 培训或试用期间的工资等有关收入标准1, 新进员工必须经过2-3个月以上的培训,操作,3个月后经考核是否转为正式员工,对于勤奋刻苦的员工,经考核可以提前转正。2, 新进员工培训期间,工资标准一般为每月1200元,需要调整的应提请厂长和总经理同意,其余待遇不变。3, 新员工转为正式工后,其工资等总收入按正式工实施。4, 新进的熟练工人,其试用期限为1个月,
16、特殊需要有总经理审核;二, 正式员工的工资等有关收入规定:A:机加工人员1, 机加工人员按各人所对应的机床,实行工时考核;2, 公司对每位机加工人员根据机床的不同制定一个基本工资(基本工资不得低于市政府规定的最低生活保障机制),还有一个保底工资,保底工资=基本工资+岗位补贴+工龄工资+特殊补助,3, 计算机加工工资时,按照实际产生的工时计算,机加工工资基本工时工资超时工时工资4, 各机加工相关工时工资标准有生产厂长和总经理一起协商成文,并报批董事办和财务部备案;5, 各工种的月基本工时为224小时,基本工时工资224基本工时单价,超时工时工资超过工时数超时工时单价;6, 机加工人员核算其制作收
17、入时,以车间签发的工时单为准进行累积;7, 对于操作多台机床的员工,应分清主机床和兼做机床,兼做的机床的工时价按照超时工时价计算,但其他不再享受。8, 机加工人员因公司业务不足造成机加工收入小于保底工资时,按照车间约定的保底工资发放,其余待遇不变。但不得在除厂休日以外的时间进行休息。B,钳工人员1, 公司对每位机钳工根据水平的不同制定一个基本工资(基本工资不得低于市政府规定的最低生活保障机制),还有一个保底工资,保底工资=基本工资+岗位补贴+工龄工资+特殊补助2, 生产任务充足时钳工实际收入按下列公式计算;月收入模具承包工资3, 钳工实行模具承包,其承包的工资按不同的模具分类,各模具承包的价格
18、有生产厂长和总经理一起协商决定,并报批董事办和财务部备案;原则上模具的承包款项为该模具合同额的5-10%之间。4, 钳工结算承包款时,以车间核发并经总经理审批通过后的承包单为准进行累积;5, 在车间任务不足时,钳工的工资按照车间约定的保底工资发放,其余待遇不变,当车间任务充足时,钳工工资按照验收合格后的模具承包款结算。 C 、仓库、线切割人员、抛光工、加工中心人员、电脉冲等1、 按照公司和员工约定的薪资执行;2、 薪资=基本工资+岗位补贴+工龄工资+特殊补贴3、 生产厂长和总经理应明文规定好加班、奖罚的制度三, 其余规定:A, 工资等总收入发放日为每月的18日,由生产厂长先行整理,统计后交予财
19、务部,报总经理审批,最后董事办备案;B, 工资等总收入发放按时进行,每月先发放一定金额的生活费用,其余部分每4个月结算一次统一发放。具体为(1月到4月累积额在5月底发放,5月到8月累积额在9月底发放,9月到12月的累积额在次年1月底发放)员工在确实急用时可以在公司中借取款项;C, 需要借款的员工由厂长和总经理核实金额,所借的金额不得超过其在财务部留存的未发工资总额的80%。审批权为总经理。D, 对于当月需要实行补助或者奖励的员工有车间主管提出并书面申请报批总经理审核,E, 公司各员工的收入发放时,采用不公开的方式进行,员工对自己本人的收入有疑问时可以询问生产厂长或公司总经理。 第二部分 劳保用
20、品及福利制度一, 公司员工的福利有劳保,结婚,丧葬,生育,三节奖。1, 结婚补助金:员工本人结婚时可申请补助金300元;2, 生育补助金:员工本人或配偶生育时可申请补助金300元:3, 丧葬补助金:员工的直系亲属丧亡时,致送奠仪200元;4, 三节奖:逢春节,端午,中秋三节,公司发放一定金额的物品或购物卡。二, 劳保用品的发放; 名称 数量 使用期限 线手套 6付 2个月 毛巾 1块 2个月 卫生纸 2筒 2个月 口罩(限特种工)4只 2个月 洗洁品 1合 2个月三, 劳保用品的发放限于车间人员,发放时由仓库负责登记。四, 福利待遇将根据社会生活水平的状况的变化作出一定的变化,在变更时公司将零
21、出文规定第三部分 外省市员工车费报销制度 针对公司员工的实际情况,对于外省市的员工实行春节探亲回家车费报销制度,为此特规定如下: 1, 在春节期间回家,并按照公司规定时间离开并按照规定时间报到的,可报销往返的长途车票一次。报销金额实行细则如下: 总金额在500元以内的全额报销 超过500元在800元以内的部分,报销50% 超过800元在1000元以内的部分,报销20% 超过1000元以外的部分不再报销 2, 不按照规定时间离开或者报到的,按照每天20%递减.直至不得报销; 3, 春节不回家的员工,公司补助200元/人,作为生活费用,但要求按时上班的,否则所发补助将在工资中扣除,发放日为农历最后
22、一天员工本人领取 4, 对于春节没有回家的员工,在车间同意的情况下,允许在平时回家探亲一次,但不得报销车票.所请假的最长允许时间为10天 5, 所报销的车票要求是正规的车票,原则上不报销出租车票和撕扯的车票. 第四部分 差 旅 费 报 销 制 度1, 公司职员外出,不分职位高低,交通费按实报支,补贴费国内出差按40元/天报销,国外出差按照60元/天报销;(但是业务人员和管理层人员不实行补贴)2, 各职员外出时,其购买工具时应事先通知,回公司报销工具费时,应首先将工具上交仓库,把入库单附在工具发票背后,否则不予报销;3, 各职员外出所产生的加工费,应单独申请报销,在背后应注明何套模具及其加工的原
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