三堂街镇完小教师绩效考核与实施方案.doc
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1、三堂街镇完小教师绩效考核与实施方案为贯彻落实桃江县义务教育学校绩效工资实施办法,切实做好我校教职工的绩效考核,结合我校实际情况,特制如下考核与实施方案:一、 学校成立相应的考评领导小组:组长:胡品明;副组长:胡桂保、龚拥中;成员:胡岚、胡仁和、周恩君、钟卫玲、李卫辉、汤巧明、龙建清、彭志强;领导小组设办公室,由龚拥中同志兼办公室主任。二、 基本原则:坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师,骨干教师和为学校做出突出成绩的其它工作人员倾斜。三、 考核内容:主要考核教职工履行教育法、义务教育法、教师法等法律法规的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括德、能、勤、绩等方面。绩效
2、考核的结论作为教师评优评先、人事流动的重要依据。四、 量化标准:(一) 总分设置以100分设置考核基础总分,在基础总分上实行加减分考核内容分五大部分:一是师德师风(12分);二是业务能力(8分);三是劳动纪律与教学常规(15分);四是工作总量(50分);五是工作业绩(15分)。(二) 分项指标及分值:1、 师德师风(12分)(1) 测评分(8分)a 学生测评:以班为单位,对教师所任教科目进行评价;(2分)b 教师互评:每位教师对全校除自己以外的老师打分;(2分)c 家长测评:教师所教班级的15%以上学生家长给教师评分;(2分)d 校领导测评:由学校行政测评。(2分)一、二、三年级不设学生测评项
3、目,分值均分给其它三项。(2)行为分(4分)按桃教发教师行为“十不准”核算,每项计0.4分,违反其中一项扣0.4分。学校所有教职工必须服从大局,服从分配,如有不服从分配者,每次扣2分,未按时、保质完成者每次扣1分,累计计算。2、 业务能力(8分)(1) 持证上岗a、 有相应教师资格证(1分):有相应教师资格证记1分,否则记0分。b、 有普通话证(1分);二乙及以上记1分,三甲记0.6分,无证记0.2分。c、 有信息技术等级证(1分):高级记1分,初级记0.6分,无证记0.2分。d、 有继续教育培训证。近五年内每有一项记0.2分,累计不得超过1分,此项为增加记分项目。均以原始证书为准。(2) 知
4、识水平a、 合格学历(中师)(1分)b、 大专及大专以上学历增加0.5分。此项为增加记分项目。c、 专业知识水平测试分1分(县知识测试80分以上记1分;70-79分记0.8分;60-69分记0.6分;59分以下记0.4分,中心校提供。)(3)业务能力a、按时按要求完成教学任务,由学校考评领导小组评议(2分)b、每期一次校内公开课,以教务处记载为准,否则不记分(1分)3、劳动纪律与教学常规a、劳动纪律、态度(7分)全期1天病假,每月1次迟到或早退者记满分,多一次迟到早退或缺一次会议扣0.2分,累计计算。两天病假以上(含两天)每天扣0.3分,请事假一天扣0.5分,旷日一天扣1分,代人签到或弄虚作假
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