上海事务所管理制度.doc
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1、6上海事务所管理制度第一章 总 则第一条:为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工的责任感、归属感,特制定本制度。第二条:根据国家有关法律法规并结合本公司的实际情况而制定,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。第三条:本规定适用于全体员工。第二章 录 用第一条:用人部门根据缺编情况提出补员报告,注明需求人数、任职标准,经部门主管会签,部门负责人批准后,由人事部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。第二条:人事部将适合人选名单及个人履历表报上级部门负责人,由上级主管或经理确定合适人选。第三条:新进人员经面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续
2、。自到职日起一个月为试用期,期满合格后,方可正式录用。试用期内员工提出终止劳动关系的,须提前3日通知公司。正式员工提出终止劳动关系的,须提前30日通知公司。第四条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:1、毕业证书、学位证书原件及复印件2、技术职务任职资格证书原件及复印件三张3、身份证原件及复印件三张4、一寸半身免冠照片三张5、健康证(适用于餐饮门店)第五条:试用期满由人事部签订劳动合同,合同期满前30天由人事部填写续签劳动合同意向表报部门负责人,人事部根据续签劳动合同意向表做好续签或终止劳动合同的准备工作,如需提前终止合同,必须提前一个月书面通知对方。第三章 纪 律第一条:员工应遵守本公司
3、一切规章制度、通知及公告。第二条:员工应遵守下列事项:1、上班应着装整洁并正确佩戴厂牌。2、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。3、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。5、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。8、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。9、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它
4、扰乱公共秩序的行为。10、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。11、各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感。第四章 待 遇第一条:本公司依照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬、责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇。第二条:员工的基本待遇有底薪、奖金、工龄奖、全勤奖、补贴。试用期满后可享有养老保险、医疗保险等待遇,非本市户口的员工在其连续工作满2年后,经考核评定将享受本市户口交金待遇。第三条:基本工资在每月15号按时存入员工的银行帐号,新进人员从上班之日起计薪,离职人员自离职之日停薪。第四
5、条:公司定期组织新员工作进行体检,费用先由公司垫付,工作满一年后由公司支付,未满一年者离职在基本工资中扣除。 第五条:本公司依据有关劳动法的规定,发给员工年终奖金,年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 第六条:内宿人员每月需按实际交纳的水电费公摊,在当月工资中扣除。第七条:凡在本公司就餐住宿者,按公司伙食标准在当月工资中扣除餐费。第八条:禁止员工生活上的腐化,在公司范围内打麻将、赌博之类消磨意志的活动。第五章 休 假第一条:按国家规定,除公司调休外,还享有以下带薪假期: 1、 元 旦:1天 2、 春 节:3天3、 劳动节:1天4、 端午节:1天5、 中秋节:1天6、 国庆节:3天第
6、二条:国家法定节假日放假天数应视具体生产情况而定。第三条:一般员工连续工作满一年时间,每年可获得探亲假一次,假期为7天,员工探亲假期间,原待遇不变。第四条:法定节假日需安排加班或值班的,按规定补给加班工资或值班补贴,如有安排补休,则不计加班工资和值班补贴。第五条:对于放弃休假或探亲假的员工,公司给予相应的奖励。 第六章 考 勤第一条:本公司员工实行8小时5天工作制。每天超过8小时、每月超过22天外另计算加班工资。第二条:部门经理级以下员工必须按时刷卡上下班,不打卡或代人打卡,双方按旷工一天处理,特殊情况需由部门负责人签字确认,方可计入考勤。第三条:旷工一天扣除三天基本工资,连续旷工三天者按自动
7、离职处理,不予结算工资。第四条:如有下列迟到、早退、请假、旷工等情形,依下列规定处理:1、员工必须按时刷卡上下班,工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2、 工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、 凡当月迟到、早退累计超过三次或请假、旷工者,取消当月全勤奖。4、 单次迟到、早退超过15分钟者,按旷工半天处理,并取消当月全勤奖。5、 凡忘打卡者,应由部门负责人书面签字确认,并交由人事部。6、 未经请假或假满未经续假而擅自不到职按旷工处理。7、 委托或代人打卡、伪造出勤记录者,一经查明属实,双方按旷工一天处理,并取消当月全勤奖。8、 连续旷工三天、当月累计旷工三天以上者、一年累计旷工七天以上者
8、,予以辞退。第五条:办公室职员实行弹性工作制的,时薪人员加班者事先应由主管人员填写“加班申请表”经部门经理批准后方可加班,并交由人事部计入有效考勤,未书面申请者,一律不计入有效加班。第六条:加班费的计算:以半小时为计算单位,平时安排员工加班的,加班工资按原工资标准的150%计算。周六、周日加班而又未安排补休的,加班工资按原工资标准的200%计算。在国家法定节假日加班而又未安排补休的,加班工资按原工资标准的300%计算。第七条:员工请假均应书面呈报请假单,经部门主管批准后交人事部,凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者,除因临时大病或重大事故经证明属实,并于事后三天内依规定呈核外,应以旷工论
9、处。 第八条:主管以上级别请假三天以下者呈请所属部门负责人核准,三天以上七天以下者层呈人事经理核准,超过七天者,层呈总经理核准,方可交由人事部。 第九条:主管以下级别请假三天以下者层呈请所属部门负责人批准;三天以上七天以下者层呈所属经理批准;超过七天者,层呈总经理批准,方可交由人事部。第七章 出 差第一条:公司根据需要可安排员工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排。第二条:员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵纪守法,按公司标准乘坐交通工具并合理降低出差费用。第三条:公司对出差的员工按规定的标准给予伙食补贴并计入当月基本工资内,交通费用凭发票给予报销,具体伙食补贴标准见公司的意见办理。第四
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