同济大学土木工程高等研究院.pdf
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1、同济大学土木工程高等研究院同济大学土木工程高等研究院同济大学土木工程高等研究院管理条例管理条例(20112011 年年 5 5 月修订稿)月修订稿)一、宗旨与目标一、宗旨与目标建设同济大学土木工程高等研究院的根本宗旨是:建立有别于我校现行管理体系的科研特区,实施特殊的科研政策,发挥学科研究的团队作用,吸引国内外杰出研究人才、集聚和稳定优秀科研队伍,加快优秀青年科研人才的培养,鼓励长期从事土木工程学科的前沿和基础研究,以获取有国际重要影响的研究成果和为解决国家重大工程中的关键科学技术问题为目标开展研究工作。同济大学土木工程高等研究院的基本任务基本任务是“引领土木学科基础研究、支撑土引领土木学科基
2、础研究、支撑土木工程持续发展”木工程持续发展”,达到“前沿基础研究起引领作用、工程技术研究起辐射作用、设计理论研究起开创作用”,最终实现把同济大学土木工程学科建设成为国际一流的目标。土木工程高等研究院近期具体建设目标如下:1.5 年内争取有 10 项国家级基础研究项目、15 项重大工程项目研究课题;获得 3 项国家级科技成果奖,5 项省部级一等科技成果奖。2.提倡多出高水平的研究成果,争取在国际重要学术期刊上发表的 SCI 论文数量达到人均 2 篇/年。3.加强和加快优秀科研青年人才的培养,使他们早日成为国家自然科学杰出青年基金和教育部长江特聘教授计划的获得者;争取在 5 年内有 1-2 人入
3、选中国科学院或工程院院士。4.创造条件,营造氛围,吸引国际一流乃至顶级大师来同济大学土木工程学院开展前沿研究工作,如吸引 1-2 名“千人计划”国聘教授来同济大学土木工程学院工作。二、运行模式二、运行模式同济大学土木工程高等研究院的性质是校长领导下的科研特区,实施相对独立的特殊人事、财务、科技政策。1 1人事管理机制人事管理机制同济大学土木工程高等研究院对进入院内的科研人员实行聘任制。高等研究院遴选研究人员的依据是学校学科发展规划,将以学校所确定的前沿基础研究的主攻方向,在国内外招聘科研人员,以校内人员为主。(1)高门槛、有目标的准入制度同济大学土木工程高等研究院高等研究院应制定高门槛、有目标
4、的准入制度。应聘人员应有突出的前期工作基础,有明确的研究目标,有结构合理的协作团队。(2)相对稳定考核周期进入高等研究院的研究人员应有相对稳定的研究周期,一般以 5 年为一个周期,有较为宽松的探索和积累过程。(3)实行目标考核与潜能评价相结合的评价模式高等研究院的研究人员工作考核不采用工作量考核制度,采用年度小结、3 年检查和 5 年任期总结的考核办法。年度小结的目的是总结进展,提出改进措施,只是对明显不适合继续前沿基础研究的个别人员实行淘汰;3 年进行中期检查,考核任务目标完成的情况与发展趋势,对于明显不能实现目标要求的人员和团队,实施任务中止;5 年进行总结,考核任务目标完成情况,对于研究
5、进展顺利、有望取得高水平系列成果的研究团队,或者对于崭露出良好发展潜能的青年科研人员加以延聘,延聘周期仍为 5 年。2 2人员薪酬制度人员薪酬制度受聘人员每学年除承担本科生或研究生的课程教学与培养任务外,主要承担国际前沿基础和瞄准国家重大工程任务的研究课题。受聘高等研究院的科研人员实行准年薪制。3 3组织管理体制组织管理体制(1)设立管理委员会,由校级领导、人事处、财务处、科技处、学院和高等研究院等领导组成,负责制定和审批各项政策和管理办法,协调校内各方关系,审批团队申请、核准团队考核、决定团队资助。(2)设立学术委员会,由我校两院院士和校外顾问教授组成,负责团队申请评审、团队中期考核和团队水
6、平评估。(3)聘请高等研究院院长、常务副院长、副院长和行政助理各一名,负责高等研究院的日常管理工作。(4)聘请评估委员会,由校外和境外著名专家组成,受学术委员会委托对团队5 年聘期的研究工作进行水平评估。4 4实施范围、考核方式实施范围、考核方式(1)同济大学土木工程高等研究院在土木工程学院范围内实行,可面向校外和境外人员招聘。(2)水平评估:由评估委员会通过通讯评审或评审会的方式进行考核。(3)人员数量:近期选拔10 个左右的团队,形成 40 人左右的队伍,适时再选拔若干个团队或个人。同济大学土木工程高等研究院三、实施方案三、实施方案先期在土木工程学院现有人员的基础上,选拔一部分人员进入高等
7、研究院形成“前沿基础研究团队”(以下简称团队),实行团队与个人相结合的资助和考核体制,配备行政助理、研究助理和高级研究员。1.团队选拔首批团队在国家重点实验室和部级重点实验室中选拔,确保成熟一个选拔一个。具体选拔条件与程序见附件 1。2.团队成员组成(1)团队由 4-5 名在职教师和科研人员组成。(2)团队由负责人首席研究员领衔组建并负责。(3)团队允许从校外或境外聘请 1 名高级研究员。(4)团队可以聘请行政助理 1 名和研究助理若干名。团队成员和外聘人员薪酬和人事管理见附件 2。3.团队考核方法(1)团队成员需以团队集体进行定期考核,包括年度报告、三年中期检查。(2)完成五年聘任期工作的团
8、队最后需进行水平评估。团队考核与退出机制见附件 3。4人才引进与培养从国内外引进高水平学术带头人和培养优秀青年科研人才是土木工程高等研究院的重要任务之一。实施办法见附件 4 和附件 5。四、本条例的解释和修改由院管理委员会负责。四、本条例的解释和修改由院管理委员会负责。同济大学土木工程高等研究院附件附件 1 1 团队申请条件与选拔程序团队申请条件与选拔程序1.1 团队申请条件申请团队以目前土木工程学院的自然研究团队为主(适当向校外和境外聘请团队负责人和成员),必须长期坚持基础研究、具备相对稳定的研究方向,并且在近 3年来取得过下列研究成果;1、团队多数成员以第一作者或通讯作者(团队成员间不重复
9、计)在国外学术期刊上发表过高水平的 SCI 论文,并需达到人均 1 篇。2、团队承办过国际学术交流会,团队成员具有良好的国际交流能力,均参加过在国外举办的国际会议。3、团队首席研究员至少符合下列条件之一:主持过国家自然科学基金重大项目、重点项目、杰出青年基金项目或重大国际合作项目;主持过国家 973 项目的课题或重大国防科研项目;获得过国家三大科技成果奖(一等奖排名前 2 位;二等奖排名前 1 位)。1.2 团队选拔程序团队成员以校内为主、实行境内外公开招聘的方式,海纳优秀团队和个人。具体程序如下:1、申请团队由首席研究员向高等研究院提出书面申请;2、高等研究院院长负责研究团队申请的资格审查工
10、作和从境外和校外聘请的高级研究员的资格审查工作;3、高等研究院学术委员会对通过资格审查的申请团队和高级研究员进行评审;4、通过评审的团队和高级研究员上报管理委员会审核。同济大学土木工程高等研究院附件附件 2 2 团队成员和外聘人员薪酬团队成员和外聘人员薪酬2.1 薪酬标准1、团队负责人首席研究员:3040 万元/年;2、研究团队成员研究员:2530 万元/年;3、研究团队成员副研究员:2025 万元/年;4、研究团队成员助理研究员:1520 万元/年;5、获得或曾获得国家人才计划的团队负责人薪酬可取为上限;6、任职不足 3 年(含 3 年)时,成员薪酬取为同级职称薪酬标准的下限,超过3 年可取
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