中国劳动力市场的特点及企业如何应对PPT课件.ppt

中国劳动力市场的特点及企业如何应对1中国劳动力市场的特点1、劳动力市场的概念2、劳动力市场的特点2劳动力市场，又称劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场3中国劳动力市场的特点1、劳动力市场的概念2、劳动力市场的特点41、就业的结构性矛盾将进一步深化2、我国劳动力供大于求3、劳动年龄人口增长趋势减缓4、失业率有下降趋势，新增就业人数增加5、就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动 力的任务十分艰巨6、劳动者总体素质偏低51、就业的结构性矛盾将进一步深化 一方面，劳动力供给总量过剩。随着国有经济进行战略性改组和结构大调整，经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。另一方面，劳动力有效供给不足。中国经济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡，还表现在低素质或未开发的低质盘人力资源大为过剩，而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。在市场经济条件下，适度的失业人口的存在，有利于激励人们努力工作，努力学习，提高其自身的文化和技术素质，提高工作效率，但是大量失业人口的存在，不仅造成人力资源的巨大浪费,影响国民经济的发展，而且也会造成失业者及其家庭的生活困难，增加社会诸多不稳定因素。造成的现实表现是部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”问题并存。61、就业的结构性矛盾将进一步深化2、我国劳动力供大于求3、劳动年龄人口增长趋势减缓4、失业率有下降趋势，新增就业人数增加5、就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动 力的任务十分艰巨6、劳动者总体素质偏低7 2、我国劳动力供大于求 中国是世界上劳动力资源最丰富的国家。近年来,中国出现了劳动力供给大于需求的状况,造成这种状况的主要原因有:1.劳动力总量增长速度过快 2.城市劳动力失业率上升和农村剩余劳动力增大 3.劳动力的培训不利造成了劳动力结构性的供给大于需求 解决劳动力供给大于需求的问题需要政府、社会和劳动力个人三方面的力量相互配合,形成合力。中国既是劳动力资源丰富的国家,也是就业压力最大的国家。现阶段,中国正处于体制转型时期,逐渐出现了劳动力供大于求的状况。81、就业的结构性矛盾将进一步深化2、我国劳动力供大于求3、劳动年龄人口增长趋势减缓4、失业率有下降趋势，新增就业人数增加5、就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动 力的任务十分艰巨6、劳动者总体素质偏低93、劳动年龄人口增长趋势减缓 虽然就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变但从人口结构变化趋势看，劳动力供给高峰即将过去。由于社会经济发展和计划生育政策的双重效果，中国从“高出生率、低死亡率和高自然增长率”到“低出生率、低死亡率和低自然增长率”的人口转变提前完成，其结果已经在人口年龄结构的变化上面表现出来。101、就业的结构性矛盾将进一步深化2、我国劳动力供大于求3、劳动年龄人口增长趋势减缓4、失业率有下降趋势，新增就业人数增加5、就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动 力的任务十分艰巨6、劳动者总体素质偏低114、失业率有下降趋势，新增就业人数增加 改革以来，城镇就业总量连年增长。这正是由于我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化，国有单位和城市集体单位就业占全部就业的比重大幅度下降，其他城镇新兴单位如有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商和外商投资等单位的就业则从无到有，逐渐上升，就业结构形成了多样化的局面。因此也带来我国人才队伍结构状况的根本性变化。随着我国经济体制改革的进一步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。121、就业的结构性矛盾将进一步深化2、我国劳动力供大于求3、劳动年龄人口增长趋势减缓4、失业率有下降趋势，新增就业人数增加5、就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动 力的任务十分艰巨6、劳动者总体素质偏低135、就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动力的任务十分艰巨 全国农民外出流动就业人数约12亿,其中进城务工的农民工约1亿,占城镇就业人员近40%。农民工广泛分布在城市的各个行业,特别是集中在制造业、建筑业、住宿餐饮业等行业。农民工已经成为我国产业大军中的一支重要力量。农民工的流动性相应地带出了一些问题。但由于我国劳动力供大于求的基本国情并未改变,没有迹象显示这种现象会扩展成为全国性的影响经济发展的严重问题。从中长期看,这种状况会导致缺工地区企业工资水平被迫上涨,从而迫使一些工资较低的劳动密集型加工企业退出该地区,向中西部地区梯度转移。141、就业的结构性矛盾将进一步深化2、我国劳动力供大于求3、劳动年龄人口增长趋势减缓4、失业率有下降趋势，新增就业人数增加5、就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动 力的任务十分艰巨6、劳动者总体素质偏低156、劳动者总体素质偏低 随着经济转型升级和战略性新兴产业的发展，技术工人特别是高技能人才短缺问题将会更加凸显。一方面，城镇劳动力需求强劲,有一技之长的生产性人员供不应求。另一方面，以国有企业改革为标志的结构调整接近尾声以及劳动力资源市场配置机制的加强,经济结构已经向着更加有利于劳动力利用的方向转变,经济增长对就业的吸纳作用不断增加,沿海地区劳动力需求旺盛,但部分地区技能型工人的供给不足161、慎重选择投资地2、建立长期人力供应储备3、全方位关注员工4、制定合理的薪酬和激励政策171、慎重选择投资地现在，企业在选择投资地上有两种趋势，一种向境外转移，例如：越南或者向中西部内陆省市转移。不过，在当前全局性的劳动力供应紧张的背景下，转移到其他地方去实际上成本并没有减少多少，反而是物流、管理方面的成本上升，抵消了用工成本的上升。因此，对低技术、低利润率、劳动力密集性企业可以考虑转移外，其他企业建议慎重选择新投资地。最新调查显示，向内陆或中西部转移极有可能是个陷阱，你不仅会发现“用工荒”不但没有得到很好解决，反而沟通成本、搬迁成本等大幅度上升。建议企业在选择投资地的决策上应从实际的综合因素来看，选择适合投资、工作、生活，更聚集了大量人才的城市。181、慎重选择投资地2、建立长期人力供应储备3、全方位关注员工4、制定合理的薪酬和激励政策192、建立长期人力供应储备在当前长期性的劳动力供应紧张的背景下，企业也要建立长期的人力供应储备，可以采用专业人力资源机构提供的极具针对性的解决方案，以求长期稳固的人力资源战略实施，确保企业的竞争优势。例如：英格玛帮助在全国建立“长期人力供应基地”、通过“订单办学”、“联合办学”、“冠名赞助”等方式建立长期人力储备。实际上，现在英格玛已经在帮两家世界500强企业在全国建立20多个人力供应基地，将能在2009年、2010年为这两家企业每年供应3000名经过专业培训的合格员工。201、慎重选择投资地2、建立长期人力供应储备3、全方位关注员工4、制定合理的薪酬和激励政策213、全方位关注员工现在很多企业都碰到一个很苦恼的问题：员工离职率居高不下。其实这是很正常的，为什么呢？因为这些远离家乡的蓝领们，工作生活极其枯燥乏味，长时间工作下班之后很少有人真正关心他们，他们每天在重复着企业宿舍两点一线的生活，难免产生厌倦。对此，企业应该高度关注员工的文化娱乐、心理健康和职业发展，特别是那些远离家乡，远离父母来到苏州工作的蓝领们，他们更加需要得到关怀和尊重。所以，关注员工职业发展，营造员工的心理情感上的归属感也是企业HR部门不能忽视的工作重点。221、慎重选择投资地2、建立长期人力供应储备3、全方位关注员工4、制定合理的薪酬和激励政策234、制定合理的薪酬和激励政策劳动力供应随着市场的变化，其薪酬策略也应该相应调整。一方面薪酬策略要合理，薪酬太高对企业来说吃不消，太低没有市场竞争力，因此企业要对劳动力市场价格有充分的了解。这方面专业人力资源公司是能够提供帮助的。第二方面，薪酬组合要合理，到底选择何种工时制度也是很重要的。最近，我们就建议我们的一家客户放弃采用综合工时制度，而采用更加稳定的不定时工时制度。此外，合理控制加班时间也是一种艺术，加班太多和加班太少都是员工离职的很重要原因。第三方面，对员工制定合理的激励政策也是很重要的，企业要懂得通过“树标杆、奖先进”来激发员工更加努力的工作。24困难是有的，但“方法”总比困难多，企业通过和专业蓝领外包服务机构结成更加紧密的“战略合作伙伴”关系，无疑是一种最经济、最明智的选择。通过外包蓝领服务，将可以使企业更专注于自己的核心事务，使企业核心竞争力将得到进一步提升。2526