绩效考核≠绩效管理课后测试试题及答案.pdf

绩效考核绩效管理课后测试试题及答案绩效考核绩效管理课后测试试题及答案1.1.关于“绩效考核”和“绩效管理”的关系，下列表述正关于“绩效考核”和“绩效管理”的关系，下列表述正确的是：确的是：A AB BC CD D绩效考核涉及的范围更广泛绩效考核涉及的范围更广泛绩效考核是绩效管理体系中的环节绩效考核是绩效管理体系中的环节绩效考核可以取代绩效管理绩效考核可以取代绩效管理要做好绩效管理只需做好绩效考核要做好绩效管理只需做好绩效考核正确答案：B B2.2.绩效管理体系对企业运营目标的作用不包括：绩效管理体系对企业运营目标的作用不包括：A AB BC CD D将目标转化为标准将目标转化为标准将宏观营运目标细化到员工的职责中将宏观营运目标细化到员工的职责中鼓舞团队合作精神鼓舞团队合作精神及时分析达不到预期目标的原因及时分析达不到预期目标的原因正确答案：B B3.3.企业设计战略规划的最佳时间跨度是：企业设计战略规划的最佳时间跨度是：A AB BC CD D2-32-3 年年2-42-4 年年3-53-5 年年2-52-5 年年正确答案：A A4.4.在企业战略规划中，与岗位员工关系最密切的指标是：在企业战略规划中，与岗位员工关系最密切的指标是：下载文档可编辑A AB BC CD D财务指标财务指标市场指标市场指标流程指标流程指标员工成长指标员工成长指标正确答案：C C5.5.下列选项中，不属于员工成长指标的内容是：下列选项中，不属于员工成长指标的内容是：A AB BC CD D员工知识结构调整员工知识结构调整人员结构调整人员结构调整员工流动率员工流动率员工的受尊重程度员工的受尊重程度正确答案：D D6.6.企业业务流程年度计划最终体现的角度是：企业业务流程年度计划最终体现的角度是：A AB BC CD D企业的组织企业的组织企业的运营企业的运营企业的目标企业的目标企业的战略企业的战略正确答案：A A7.7.确定关键岗位常用到的工具和方法不包括确定关键岗位常用到的工具和方法不包括:A AB BC CD D工作分析工作分析资格测评资格测评职位说明书职位说明书岗位价值评估岗位价值评估下载文档可编辑正确答案：B B8.8.关于对薪酬体系的理解，下列表述错误的是：关于对薪酬体系的理解，下列表述错误的是：A AB BC CD D是绩效考核的支撑系统是绩效考核的支撑系统与劳动成本成反比与劳动成本成反比有利于绩效考核体系的执行有利于绩效考核体系的执行可分为短期薪酬和长期薪酬可分为短期薪酬和长期薪酬正确答案：B B9.9.在绩效管理的体系中，与组织紧密匹配的是：在绩效管理的体系中，与组织紧密匹配的是：A AB BC CD D薪酬薪酬企业目标企业目标绩效制定绩效制定岗位岗位正确答案：D D判断题判断题10.10.企业制定年度经营计划只需要注意数据因素。此种说企业制定年度经营计划只需要注意数据因素。此种说法：法：正确正确错误错误正确答案：错误错误11.11.在整个指标体系运作过程中，人是最关键因素。此种说在整个指标体系运作过程中，人是最关键因素。此种说法：法：正确正确下载文档可编辑错误错误正确答案：正确正确12.12.绩效考核能够使团队的每个成员得到公正的评价。绩效考核能够使团队的每个成员得到公正的评价。此种此种说法：说法：正确正确错误错误正确答案：错误错误13.13.企业应该将战略规划设计的重心放在财务方面。企业应该将战略规划设计的重心放在财务方面。此种说此种说法：法：正确正确错误错误正确答案：错误错误14.14.绩效管理体系涉及与绩效相关的所有管理内容。绩效管理体系涉及与绩效相关的所有管理内容。此种说此种说法：法：正确正确错误错误正确答案：正确正确15.15.绩效考核可以脱离绩效管理体系独立存在。此种说法绩效考核可以脱离绩效管理体系独立存在。此种说法;正确正确错误错误正确答案：错误错误下载文档可编辑【下载本文档，可以自由复制或编辑内容。学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力的您一定可以获得应有的回报。】下载文档可编辑