浅谈以创新精神推动建筑安装施工企业工会工作.doc

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浅谈以创新精神推动建筑安装施工企业工会工作
王小丽
(陕西化建公司 陕西杨凌 712100)
【摘 要】本文探讨了新时期化工建筑安装施工企业工会工作如何创新：要在服务理念、服务方式上有所突破；要以求真务实态度维护广大职工的权益；提高自身素质，加强工会队伍建设。
【关键词】建筑安装施工企业；工会工作；创新
创新，是一个民族的灵魂，也是一个企业发展的灵魂。新的形势下，建筑施工企业工会要保持旺盛的生机活力，就要在在创新内容、改进方式、提高质量上下功夫。必须坚持以人为本，求真务实、以创新推动工会工作上水平，以富有成效的工作，最大限度地实现和维护好建筑施工人员的根本利益，从而促进企业健康、和谐、又好又快的发展。
　 一、要在服务理念、服务方式上有所突破
创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力。企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，加强企业工会建设，是工会推动经济发展、构建和谐社会的重要着力点，也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。建筑施工企业中，施工环境风险大、条件艰苦、业余文化生活单调，这就要求工会工作必须以创新的服务理念、管理形式和服务方式开展工作。
一是要创新服务理念。始终把保持与建筑施工人员的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系建筑施工人员是工会工作的最大优势，工会干部在想问题、办事情、作决策时，要心里装着工人，工作依靠工人，一切服务工人，使广大工人切实感到工会是自己的组织，这样工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。
　　二是创新管理形式。管理在本质上是对人的管理。企业要在市场竞争中立于不败之地，最基本的要求就是在管理实践中真正体现科学的人本管理，树立以工人为根本、以工人为资本的科学理念，尊重、相信、依靠、关心工人，在决策上注重民意，在用人上尊重民心，在管理上吸收民智，在生产上依靠民力，在监督上发扬民主，并通过切实可行的制度载体和运行机制，如职代会、企务公开、合理化建议等，构建职工多层次多方面参与企业的内部决策体系，以及由建筑工人参与的民主管理和民主监督体系，保证工人民主权利真正落实到位。从而调动和发挥职工群众的积极性，促进企业健康发展。
　　三是创新服务方式。为适应新时期工会工作的要求，首先要提高服务意识，增强服务功能。转变作风、深入基层、深入一线、深入家庭了解情况，开展调查研究，认真了解建筑工人的政治思想、经济水平、文化需求及生活工作情况，了解建筑工人的意见、呼声和要求，了解工人关注的热点、难点和焦点问题，通过多种形式和渠道反映职工的合理要求。其次要发挥民主管理、民主监督的作用，对侵犯工人合法权益的人和事，依法据理力争，充分利用已经构架的两级职代会和两级企务公开体制，加大公开力度，加强监督力度。再次要在职业道德建设、职业技术培训方面走出一条新路子，创造一个科学、文明、健康、有利于发挥建筑工人劳动积极性和创造力的环境。
二、要以求真务实态度维护广大职工的权益
维护职工合法权益，是中国工会的基本职责。努力维护职工的合法权益，是工会工作的基点，在这个问题上要求真务实，不要走过场，做表面文章。
一是表达和维护广大建筑工人的利益，把企业关注的重点、社会反映的难点和工人关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用。
　　二是工会组织要把建筑工人的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论工人的事多么细小繁杂，都要在具体的工人保障机制上体现维权，在工人帮扶上体现维权，在工人发展上体现维权。目前正在开展的施工现场标准化管理，就是要从建筑工人的生产、生活环境等各个方面进行改善，提高其生产生活水平。此外，工资保证金制度、工资监督发放制度等都是维护工人权益的具体体现。
三是要以建筑工人的认可度和满意度来评判工会工作创新水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织建筑工人学习相关法律、法规和建筑专业知识。工会工作要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
四是采取多种形式不断改善职工的工作生活环境和文化生活条件。积极创造个性发展的空间和平台，为职工提供公平、公开、公正的竞争平台，通过为企业创造价值、做贡献实现个人的人生价值，提高个人的社会地位和待遇，创造轻松愉快的工作生活环境。
五是正确处理好企业与职工的关系。职工是企业的“细胞”，企业必须以职工为本。所以，企业只有坚持以人为本，把职工当作主人，把维护职工的根本利益作为企业开展工作的出发点和落脚点，注意倾听职工的心声，尊重职工的意见和建议，保障职工的合法权益。只有这样，才能充分调动广大职工劳动的积极性，形成推动企业发展的强大合力，实现企业又好又快发展。
三、提高自身素质，加强工会队伍建设
贯彻落实科学发展观、加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素。提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。
一要提高思想政治素质，增强分析问题和解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部说话办事应始终着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。
　　二要提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作的基本理论，掌握相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。
三要提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映给有关部门，行使工会的维护职能，需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求，要求我们具有很强的法律知识，能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益。只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力，才能实现企业的健康、和谐和又好又快发展。
【参考文献】
[1]王祥.工会如何做好促进企业发展工作指导全书.北京工运研究出版社，2009.05
[2]朱勇辉，彭恒军.企业工会工作的辩证法.科学普及出版社，1991.07
【作者简介】
王小丽 (1956.8.—)，女，陕西西安人，现供职于陕西化建工程有限责任公司工会。

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