职业健康风险分级管控与隐患ppt课件.pptx
《职业健康风险分级管控与隐患ppt课件.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职业健康风险分级管控与隐患ppt课件.pptx(45页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、莱阳市职业卫生两个体系莱阳市职业卫生两个体系建设建设职业健康风险分级管控与隐患排查治理体系建设指南一、风险分级管控首先,准备好职业病危害因素监测报告以最近期限的为宜。打印出用人单位职业病危害风险分级管控体系建设实施指南结合检测数据和实施指南中的公式分别计算出各危害因素的分级指数G、各岗位的分级指数T、各车间的分级指数Z和作业场所的分级指数Z。(这两个Z运用的公式是一样的,不同之处在于前者是车间级的,后者是公司级的)。危害因素风险分级计算1.粉尘计算公式中G=Wm*Wb*WlM的取值:看检测报告中粉尘是否有具体的名字,如有具体名字M取值一般为M80,Wm为6。B的取值:根据指南P9页表2下方的注
2、释和检测报告中对应的数值进行计算。CTWA/PCTWA、Csetl/PCTWA/(超限倍数限值)取二者的最大值。或者是CTWA/PCTWA、Csetl/PCstel二者比值的最大值。权重数Wb=B。有时候超限倍数值Csetl/PCTWA会在检测报告中直接给出。Wl取值根据P10表3.1和3.2取值。危害因素风险分级计算化学物计算公式:G=Wd*Wb*Wl其中Wl的取值与粉尘公式中的计算方法一样。Wb为一个岗位中接触的所有化学物一个岗位中接触的所有化学物WbWb值的总和。值的总和。例:指南P13-14页,一个岗位中接触硫酸、氯气、汽油那它的WB=Wb硫酸+Wb氯气+Wb汽油。Wd为一个岗位中接触
3、的所有化学物中所有化学物中所有化学物中THITHITHI值最高的化学物值最高的化学物值最高的化学物对应的权重数。P12页表5.危害因素风险分级计算高温作业对照指南P15页表8取相应值噪声作业对照指南P16页表9相应取值。需要注意Lex为等效声级。如果检测结果为Laeq则需要根据职工的接触时间进行等等等等效变形效变形效变形效变形。7h-0.6,6h-1.2,5h-2,4h-3,3h-4.3,2h-6,1h-9,0.5h-12电离辐射对照指南P17-18页取值。用人单位职业病危害风险分级作业岗位职业病危害总分级指数(T)根据以上对接触粉尘、化学毒物、噪声、高温及电离辐射作业的岗位分级 级别,分别赋
4、以相应权重数,同时确定各职业病危害作业岗位的接 触人数并据此给予相应的权重数(P),按式(3)计算作业岗位职 业病危害总分级指数(T)。.(3)式中:T-某个岗位职业病危害总分级指数:N-主要职业病危害因素的数量;n-主要职业病危害因素序号,i-n对应的取值(1n);Ci-职业病危害作业分级权重数(指南P18表11);P-接触职业病危害因素人数权重数(指南P19表12);山东省职业卫生与职业病防治研究院Ni nTiZT Ti i:某作业场所岗位分级指数:某作业场所岗位分级指数T T的总和。的总和。N N:某作业场所岗位数量。:某作业场所岗位数量。Z:Z:车间级的分级指数和公司级的分级指车间级的
5、分级指数和公司级的分级指数都用这个公式。数都用这个公式。N作作业场业场所所职业职业病危害分病危害分级级指数指数(Z)作作业场业场所所职业职业病危害病危害风险风险等等级级Z5稍有危险(Z5)525极度危险(Z1)企业作业场所职业病危害风险等级公司级分级指数公司级的分级指数作业场所作业场所作业场所作业场所Z=Z=Z=Z=公司所有岗位的分级指数公司所有岗位的分级指数公司所有岗位的分级指数公司所有岗位的分级指数T T T T的总和的总和的总和的总和/公司所有岗位公司所有岗位公司所有岗位公司所有岗位根据指南P21页表15得出公司职业卫生管理分级指数Q结合Z公司和Q值根据指南P30页表17确定公司的风险级
6、别1,2,3,4。根据安监总安健安监总安健安监总安健【201220122012】737373号文号文号文得出本公司的职业危害等级类别A,B,C.依据指南P31页表18最终确定出本公司的级别A1A4,B1B4,C1C4风险分级报告一、依据和范围 1.目的 2.依据 3.内容和范围 4.方案二、单位概况 1.名称 2.地址 3.生产工艺 4.劳动定员三、分级内容主要内容为分级表四、管控措施可以参照指南中的P32P34页。风险风险点登记表的填写点登记表的填写风险点名称燃化车间XXXX岗位和XXXX岗位风险等级XXXX岗位和XXXX岗位分级为相对无害作业岗位,车间的分级为风险点编号:1填报时间:201
7、6年 7月 10日风险点名称XXXX公司XXXX车间和XXXX车间风险等级XXXX车间和XXXX车间分级为Z1Z5,公司级的分级为A1A4风险点名称燃化车间铲车司机接触生产性粉尘和噪声风险等级接触生产性粉尘和噪声作业分级为相对无害作业,岗位级的分级为xxxxx作业岗位第二部分职业病隐患排查与治理目的通过用人单位职业卫生调查和作业场所职业病危害因素检测,完成对作业场所职业病危害风险分级,确定职业病危害风险点,排查各风险点在职业病危 害防护、应急救援和职业卫生管理等方面存在的隐 患,对确定的职业病隐患进行干预、治理,减少职 业病的发病风险,改善作业环境,降低职业病发病。职业病隐患?职业卫生基础管理
8、包括:机构设置、管理人员配备、职业卫生制度制定、职业 病危害因素检测、职业健 康监护、职业卫生“三同 时”、职业病危害申报、职业病危害事故预案及演 练、职业卫生档案等方面 存在的违反职业卫生法律、法规、规章、标准、规范 和管理制度的缺陷。现场管理包括工作场所职业病危害防护设施设 置及维护、应急救援设 施设置及维护、个人防 护用品发放及佩戴以及 现场布局、辅助用室、警示标识等方面存在的 缺陷。职业病隐患!职业职业病病隐隐患排患排查查综合性检查是指以保护职工健康为目的,对职业卫生基础管理和现场管理进行的综合性检查专项检查主要是针对职业卫生某个方面进行的检查,例如职业卫生基础建设检查、职业健康监护检
9、查、职业病危害申报情况、职业病防护设施 检查等。日常检查是指企业职业卫生管理部门按照职责进行的职业卫生方面的检查职业卫生管理部门负责职业卫生检查的组织、实施、验证;负 责定期组织各专业职 能管理部门和各专业 技术委员会或人员评 审、修订隐患排查治 理制度和职业卫生检查表用人单位是职业病隐患排查、治理、报告 和防控的责任主体主要负责人对本单位职业病隐患排查 治理工作全面负责,各分管负责人和职 业卫生管理人员对 分管业务范围内的 职业病隐患排查治 理工作负责。职责各级生产经营单位的主要负责人和分管负 责人负责组织本单位 职业病隐患排查并落实职业病隐患的整改。职业职业病病隐隐患排患排查查治理基本要求
10、治理基本要求应根据生产运行特点,制定职业卫生检查 计划,并编制职业病隐患排查表;职业病隐患排查表应包括检查项目、检查内容、检查标准或依据、检查结果等 内容;职业卫生检查时应按照职业卫生检 查表内容逐项进行检查;企业应当每季度对本单位职业病隐患排查 治理情况进行统计分析,并按照规定的时 间和形式报送有关部门。职业职业病病隐隐患排患排查查治理基本要求治理基本要求技术力量不足或职业卫生管理经验欠缺的企业应聘 请有经验的职业卫生专家或相关行业专家指导开展 隐患排查治理工作。企业应使用日常监测和定期检测、现状评价、危害分级、风险识别等方法排查职业病隐患。存在外委作业的企业,应当与承包、承租单位签订职业卫
11、生管理协议,并在协议中明确对职业病隐患排查、治理和防控的管理职责。企业对承包、承租单位的职业病隐患排查治理工作 进行统一协调、管理,发现问题及时督促整改。职业职业病病隐隐患排患排查查治理基本要求治理基本要求企业应定期对本单位职业病隐患排查治 理情况进行统计分析和上报重大职业病隐患报送内容(1)隐患的现状及其产生原因;(2)隐患的危害程度和整改难易程度分析;(3)隐患的治理方案。职业职业病病隐隐患排患排查查治理基本要求治理基本要求一般职业病隐患,由企业各级(分/子公司、车间/科室、工段/班组等)负责人或者有关 人员及时组织整改。重大职业病隐患,由企业主要负责人组织制定并实施职业病隐患治理方案职业
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职业 健康 风险 分级 隐患 ppt 课件
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。