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国家公务员面试：无领导小组讨论入门知识与答题技巧
一、无领导小组讨论六大基本题型
1、开放式
例题：什么样的团队是最好的？
开放式的题目是最有话说的，只要符合题意，大家可以畅所欲言，但同时也是最难达成统一意见的，这是最简单的也是最难的，说简单是因为大家都可以发表意见，而且都可以是正确的，说难是因为要把题目答得全面是很难的，想要说服其他人，就更难了。
2、两难式
例题：一个团队中领导和队员谁更重要？
两难式就是要求答题者二者选一，这类题目容易产生交锋点，因此在讨论的时候也就更加激烈，如果小组的绝对选手支持A，个别成员支持B，那么支持B的要想有出色的表现就很难，因为他们会处在众人的攻击之中。
3、排序式
例题：以下团队要素中，请以你认为的重要性做一个排序。要素有创新、制度、资金、团队文化。
排序题主要考察答题者对事物重要性的把握，虽然在整个答题过程中大家的意见会有分歧，但通过重要性的分析和排摸，会在最后得出一个大家较为满意的结果。
4、分配式
例题：某团队要开展一次志愿者活动，共有资金1万元，但该团队下设宣传、后勤、活动现场三个小组，你将如何分配这1万元资金？
又叫资源争夺型题。就是要将有限的资源进行分配，自己提出的分配方案必须有理有据，一旦出现大的纰漏，就会被对手们群起围攻。
5、操作式
例题：某团队要组织一场志愿者活动，请给出你们的活动方案。
这类题目类似于结构化面试中的组织计划类题目，考察大家的组织策划能力，但即使在平时没有组织过大型活动的人，也可以在讨论的过程中，充分整合大家的意见，如果能在过程中提出一些创新点，那将会给评为眼前一亮的感觉。
6、选择式
例题：某团队要去西部开展有关教育的志愿服务活动，请在下列城市中，选择你们认为最应该去的两个。备选城市有：西安、拉萨、乌鲁木齐、兰州、西宁。
选择式的题目一定要抓住题目的核心和本质，到底要求大家做什么，比如例题中是要大家开展教育活动，那么必定要考虑哪几个城市的教育水平相对低一点。还有就是在阐述自己观点的时候，选择了一个选项之后，也要分析一下其他的选项，但不要多讲，因为一讲多了，时间控制不好，就容易啰嗦。
二、无领导小组讨论中的五大角色
1、记录者
记录者往往很会做笔记，说话可能不多。他的出彩点一般在总结的时候，往往能很全面地对问题进行总结，同时在记录的过程中容易产生新观点，新看法。他的弱势就在于如果说话太少，甚至到最后不说话，那就很糟。
2、时间控制者
时间控制者就是在整个讨论过程中把握时间的控制。他的出彩点在于时不时提醒大家注意时间，把握着讨论的节奏。他的弱势在于如果一直只想着时间，说话不多，或被别人忽视掉，就很被动。
3、协调者
在发生争论时进行一定的协调，出彩点在于可以以一种润滑剂的角色出现，不起冲突，当和事佬，让大家找不出什么特别大的缺点。他的弱势在于如果把握不好，就会成为墙头草，两边不讨好。
4、总结者
就是整场比赛最后一个发言的人，也是表达小组观点的人。他的出彩点在于最后的那个表达可以惊天地泣鬼神，让大家充分感受你的气场和魅力。他的弱势在于如果总结平平，不被大家记住，那就显得HOLD不住全场。
5、领导者
领导者其实是前面四种身份的综合体，出色的领导者主导着整场比赛，但他确实又很难出现，因为往往在场上，每个人都想当领导者，每个人又都不想被领导，就容易被边缘化，因此对领导者的要求也是最高的。
三、无领导小组讨论的三大原则
1、团队意识
很多人都会为了让自己出彩忽视了团队，认为自己让评委记住就OK了，其实无领导小组讨论最重要的就是答题者一定要有团队意识，把自己置身于团队之中，虽然是无领导，但无形之中可能会产生领导，什么需要领导？团队！否则就是一盘散沙，自认为表现得再出色，在评委看来，你可能就不适合在团队中工作，又怎么会被录用呢？
2、君子之风
君子就是要大气，要沉得住气，要有大局观，该谦让时谦让。就是要在答题中说话有理，举证有力，举止有礼。很多人为了多说话，可能说话伤了别人，更有的人甚至爆粗口，那就显得有点无赖，全无君子之风。要让评委觉得你这个人在以后的团队中稳重，有礼貌，毕竟谁都不喜欢一个小人成为自己的同事。
3、循序渐进
稍微正式一点或者大一点的无领导小组讨论的时间一般在30分钟甚至更多，因此千万不要想着一开始就能把整场的基调就定下来，在整个讨论的过程中，会有很多新思路、新观点，慢慢慢慢来，把握好节奏才是出彩的关键。
四、无领导小组讨论的四大忌讳
1、忌不说话
不说话的人注定出局，其他不多说了。
2、忌啰嗦
有的答题者说话很多，但都是些不痛不痒的话，这样给评委的感觉会很不好，因为讨论的这段时间其实也是很短的，讲话一定要有重点，有道理，还得有条理。特别是有条理这一点，你把很多可能很啰嗦的话讲得有条理既会吸引其他答题者关注你，也会让评委记住你。
3、忌墙头草
特别针对两难式的题目，千万不要举棋不定，对于两种观点左右附和，这样既没有自己的主见，又会两边不讨好，很难看。即使自己没有什么特别的观点，也要选一边站，但要学会辨别哪一边得优势，站错队可不好啊。
4、忌暴躁
暴躁就是坏脾气，谁都不喜欢坏脾气，在讨论过程中一定要克制自己，在争锋时不能为了说服别人而让别人讨厌。一旦脾气暴躁，一发不可收拾，成为众矢之的。
五、无领导小组讨论的七大要素
1、有信心
很多人没有参加过无领导小组面试，因此就会很没有信心，但千万不要被吓到了，你没有经历过的，别人也不见得有过经历，只要自己准备好，发挥得好，都是可以胜出的。记住：信心比黄金更重要！
2、有理
就是说话有道理，不说错话，不说敏感话，不说没有把握的话，说出来的都是要经过思考，有道理的。怎么样能够有道理呢？可以举举例子，特别可以结合自己的经历举例子，更有说服力。
3、有礼
不要咄咄逼人，不要出口伤人，不要拿手指指点点，言谈举止要规规矩矩，多一点微笑，多说“请”。男生不要翘二郎腿，女生不要披头散发。其他的衣着、坐姿等等，也都要有礼有节。
4、有时间观念
最好的时间观念掌控者往往能够出彩，成为最后的成功者。可以戴手表，但不要一直看，再关键的时候，特别是在大家争论比较激烈的时候，来上一句“其实大家都讲得很有道理，但我们的时间差不多快到了，我建议大家是不是可以开始总结了”，那就可以缓和气氛，控制住局面。
5、有内容
有内容就是要说话充实，这是有理的基础，比如举例子，自己的积累多了，讲出来的例子大家听得见，就是有内容。有内容不代表多说话，说啰嗦的话，还是要挑重点说。
6、有细节
很多人说细节决定成败，虽说细节不一定就能决定成败，但也会影响答题者的成败，讲细节就是注重一些别人不大注重的，比如刚进场是桌椅不齐，可能就是故意安排，接下去该怎么做，大家都懂得。其它的细节还有比如凳子不要以来晃去啊，笔不要转来转去啊等等。
7、有表演
会表演的人要自然，要淡定从容，会将自己的缺点掩藏。比如自己很紧张，也要表现出很淡定，因为可能对手也是紧张的，只是掩饰过去了，一旦自己被吓到了，就吃亏了。
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