考勤及工作纪律管理制度.doc

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考勤及工作纪律管理制度
1. 目的
规范公司考勤管理，严肃工作纪律，工资考核公开透明。
2. 适用范围
  本制度适用于本公司所有正式员工。
3. 打卡考勤制度
3.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
3.2 工作时间: 周一至周六
3.3 打卡次数：一日四次。即早上上班，上午下班，下午上班和下午下班各打卡一次。
3.4 打卡时间：分为夏季考勤时间段和冬季考勤时间段。
l 夏季（每年3月~11月）
时间：上午 8: 30早上上班 12:00下班
下午 12：30上班 17:30下班
l 冬季（每年12月~2月）
时间：上午 8: 30上班 12:00下班
下午 12:00上班 17:00 下班
注： 对于上班距离较远（10公里以上）的员工，考勤时间可酌情按上下班时间设定5分钟弹性时间）
3.5 因公外出不能打卡的员工，必须以手机客户端位置考勤。
4 请假制度
4.1 请假包括正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等。
4.2 所有员工请假必须按公司《请假审核流程》执行（见今目标“审核”项《请假申请》）
4.3 事假必须提前二日填写《请假申请》，需经请假审批项中所有人员核准同意后方可生效。
4.4 临时特殊情况，请假人员须提前电话通知，并经总经理同意。请假申请在假期结束后的1个工作日补交。
注：申请请假格式按：请假人、请假原因、请假起始日、结束日、请假天数格式填写！
4.5 请假天数可以以等额天数的调休单抵偿。
4.6 病假事假不享受满勤奖金发放；
5 加班
5.1 员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间加班。
5.2 因低效及能力原因完不成本岗位工作的加班加点不作为加班。
5.3 加班人员加班前应提前向公司总经理办递交加班申请，说明加班原因，人员，时间等；特殊情况不能提前提交者，应由加班人员提前电话通知，经总经理同意后方可加班。加班申请在加班完成后的1个工作日补交。
5.4 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
5.5 因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
5.6 对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班。
5.7 员工加班应按规定打卡，须有加班打卡记录；
5.8 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
5.9 加班公司可以通过发放等额时间的调休条或者加班工资补偿。
6 调休
6.1 调休单可以用于抵偿加班和病事假等。
6.2 调休原则上应服从工作安排为前提，确需调休时，须递交书面调休申请，包括原因，时间段等，并附有调休条。调休申请由总经理批准后方可调休。
6.3 调休最小单位为半天，不足半天的不能调休.
6.4 没有修完的调休，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
7 旷工
员工出现下列情况，公司按旷工处理。
（1） 当日实际有出勤忘记打卡；
（2）考勤作弊；
（3）用PC端或手机客户端替打考勤；
（4）代为他人考勤的；
（5）未按请假流程请假或请假未批准未到岗的；
（6）对上级安排工作任务及加班安排拒不执行或经劝说拒不执行、不到岗的；
（7）因个人原因造成正常下发的工作任务未完成，经劝说不主动加时完成的.
（8）员工未办理任何请假手续，私自休假的
8、考核奖惩
8.1 旷工处罚
处罚金额=旷工天数*当月日平均工资*300%
注：日平均工资=月平均工资/26
处罚金额将在该员工的当月的工资中一次性扣除。
8.2 当月累计旷工天数超过3日（含3日）时，除执行8.1条款外，公司同时将采取以下处理措施：
（1） 扣除该员工当月全部满勤奖金；
（2） 扣除该员工当月全部日志奖金；
（3） 扣除该员工当月全部级别奖金；
（4） 扣除该员工当月全部任务奖金；
（5） 记大过一次；
（6） 公司将下达劝退警告书
（7） 未来12月内取消升职及加薪机会；
8.3 迟到、早退
（1）按每次每半小时扣除10元，当月累计4次以内（含4次）并扣除当月全部满勤奖金；
（2）月累计达5次~8次（含8次）按旷工一日对待；9次~16次按旷工2日对待，以此类推。
8.4 上班纪律
出现下列情况者，每次罚款5~200元；
1）上班考勤后不到岗；
2）下班先离岗等待考勤的；
3）上班脱岗、串岗现象；
4）车间吸烟、吃东西的；
5）车间聊天的；
6）上班时间玩手机游戏的；
7）一次休息时间超过10分钟或者多次休息的；
8）上班时间做私人事情；
9）不服从上级指派的工作，经劝说仍执意不改者；
10）对客户不礼貌，与客户争吵或遭客人投诉。
9 本制度自本规定公布之日起实施，出差人员除上述制度外另参照《出差人员管理制度》。

合肥诚唯信包装科技有限公司
2017年 4月18日

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