招行内部激励遇挫-员工持股计划冲关未果PPT课件.pptx
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1、时代周报记者曾令俊发自广州一度有望成为国有控股银行混改的模板招商银行(600036 SH),其内部激励机制尝试员工持股计划,最2024/3/9 周六1终冲关失败。8月24日晚,招行发布公告称,招商银行股份有限公司2015年度第一期员工持股计划(草案)(认购非公开发行A股股票方式)2024/3/9 周六2暂停实施。待相关政策法规进一步明确后,公司将依法依规择机重新启动员工持股计划,或探索其他长期激励方式。此前8月22日,招商银行董事2024/3/9 周六3长李建红在2016年中期业绩推介会披露最新进展时称:招行员工持股计划方案已汇报给证监会、银监会和财政部,但招行股东大会授权有效期已在2024/
2、3/9 周六42016年6月19日到期。截至目前,相关部委还没完成审批。未获批的最大障碍,在于监管层。“银行方面已经尽力了,但是监管层没有放开,不2024/3/9 周六5敢贸然批准,目前财政部还没有出台国有金融机构员工持股相关规定。”8月24日,华南一不愿具名的资深券商分析师对时代周报记者说。事实上,2024/3/9 周六6在招行之前,民生银行以及交通银行也已提出员工持股计划,但目前均未落地。“银行报上去了,但行与不行都没人拍板,最后不了了之,未来也有新2024/3/9 周六7的可能。”8月23日,招行一位不愿具名的内部人士对时代周报记者称。员工持股计划冲关未果去年6月20日,招商银行发布了有
3、关2015年度2024/3/9 周六8第一期员工持股计划的公告。公告称,此次持股计划认购本次非公开发行股票的资金总额不超过60亿元,认购此次非公开发行的股票数量为不超过约2024/3/9 周六94.35亿股,股票价格为13.80元/股。按当时的公告,募资对象人数设定为“不超过8500人”,锁定期为36个月。招商银行公布的员工2024/3/9 周六10持股计划,被业内认为是混改的一个重要标志,一方面,员工可以分享到国有控股银行改革的成果,发挥其作为股东的监督和制衡作用;另一方面,员2024/3/9 周六11工的利益与银行密切相关,有利于提升主观能动性及工作效率。如果成功,将成为国有控股银行混改的
4、模板。“银行在这段时间做了大量的工作,我们2024/3/9 周六12也准备了一些材料,但是迟迟都没有动静。”上述招行内部员工对时代周报记者说。理论上,该项工作已暂时停止。不过李建红表示:“从招行董事会2024/3/9 周六13层面,我们还在积极争取。”李建红当时称,招行员工持股计划未来将有两种走向:一种是招行员工持股计划框架方案在取得有关部委原则性同意后,2024/3/9 周六14依照相关法规重新启动;第二种是如果不能如期获批,招行也会创新思路和方式,进一步探讨其他员工激励方式。据时代周报记者了解,招商银行董事2024/3/9 周六15会曾于2007-2009年、2011-2013年连续组织对
5、高管人员实施六期H股股票增值权激励计划。所谓“股票增值权”,是指公司授予激2024/3/9 周六16励对象在一定的时期和条件下,获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。“银行把该做的都做了,但是监管层没有突破。”上述券商分析师2024/3/9 周六17对时代周报记者说。事实上,在去年招行推出员工持股计划之时,中金公司就分析称,对于国有控股金融企业的定义,招商银行本次的员工持股计划打2024/3/9 周六18了个“擦边球”。作为混合所有制改革的重要一步,绝大部分银行都愿意尝试员工持股,但主要障碍在于财政部关于国有控股金融企业员工持股管理办2024/3/9 周六19法尚未正式出台。2008年
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