不同行业的人资薪酬对比.ppt

人力 从事人力资源管理专业工从事人力资源管理专业工作的薪酬水平作的薪酬水平Part 1信息服务业Part 2金融业信息服务业行业介绍：信息服务业是信息资源开发利用，实现商品化、市场化、社会化和专业化的关键。主要分为三大类：即 信息传输服务业；IT服务业（信息技术服务业）；信息资源产业（主要指信息内容产业）。信息服务业包括系统集成、增值网络服务、数据库服务、咨询服务、维修培训、电子出版、展览等方面信息服务业招聘金融业行业介绍：金融业指的是银行与相关资金合作社，还有保险业，除了工业性的经济行为外，其他的与经济相关的都是金融业。工商银工商银行行应聘条件应聘条件：1）应届毕业生；2）本科（含）以上学历；3）企业管理、人力资源管理专业；4）英语四级水平（具备证书或考试成绩单430分以上）薪酬情况：人力资源专员或助理20003000元/月人力资源行政总监40005000元/月人力资源培训师或讲师800010000元/月工行人力资源部经理8000元/月金融业金融业保险行业人力资源部门职位要求：1、大学本科以上学历，统计学、会计学、人力资源相关专业；2、具备一定的人力资源管理及财务基础；有较强的统计分析能力，对数字敏感；熟练的使用各类OFFICE工具和相关IT系统；3、高度的责任心；结果导向；较强的沟通协调能力；4、具有人力资源相关工作经验者优先。薪酬情况薪酬情况：平安保险人事专员或助理2224元/月 新华人寿保险人事专员 3779元/月中国平安集团人力资源部职员3000元/月金融业金融业基金期货行业人力资源部门人力资源助理 岗位要求：2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；能操流利的粤语、普通话、英语。薪酬情况薪酬情况：融通基金 人事经理3750元/月 华夏基金 人事专员 2500深圳绿投基金 人力资源主管3200元/月易方达基金 人力资源主管3600元/月薪酬情况薪酬情况：济源平安期货 人力资源专员2999元/月 银河期货 人力资源专员4000元/月海通期货人力资源部门经理 25000元/月金融业金融业信托行业人力资源中融国际信托有限公司副总经理任职要求：一、教育背景一、教育背景：人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业，全国统招硕士及以上学历；二、工作经验二、工作经验：八年以上大型企业人力资源管理岗位经验，其中至少三年人力资源部副总经理工作经验；三、专业技能三、专业技能：1、精通人力资源管理的专业理论知识；2、熟悉人力资源各个模块、熟悉各地人力资源市场状况、精通劳动合同法；3、掌握企业运营管理、人力资源管理、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势；4、性格开朗，具备较强的沟通力与亲和力，善于与人交流，具有超凡识人能力，具备系统思考能力；5、具有较强的非HR业务学习能力。薪酬情况薪酬情况平安信托 人事部经理6000元/月深圳国投 人事专员 3000元/月金融业金融业企业规模决定人力资源年薪收入1000人以上的人力资源总监年度总现金中位值为387,423元，75分位值年薪超过了60万500-1000人规模企业，人力资源总监的中位值为255,638元，在职能部门比较中也处于前列，与研发和销售部门的薪酬差距在缩小200-500人与200人以下规模企业人力资源总监年薪中位值分别为185,634元和156,782元，薪酬差距不明显从企业规模的从企业规模的角度角度来分析，随着来分析，随着公司公司规模的扩大，规模的扩大，人力人力资源总监的薪资源总监的薪酬水酬水平也在增加平也在增加北京应届毕业生从事有关人力管理的工作的薪酬水平THANK YOU！