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赞美的技巧原则和方法PPT课件.ppt
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1、 赞美的原则 技巧和方法 1.原则一:因人而异 世界上没有两片完全一样的树叶,也没有完全相同的两个人。所以,因人而异,突出个性,有特点的赞美往往要比一般化的赞美能收到更好的效果。对于做生意的人,我们可以称赞他头脑灵活,生财有道;对于有地位的干部,我们可以赞美其为国为民,廉洁清正;对于知识分子,可以赞扬其知识渊博、宁静淡泊;对年轻人,不妨语气稍为夸张地赞扬其创造才能和开拓精神,并举出几点实例证明他的确能够前程似锦;而老年人总希望别人不忘记他“想当年”的雄风,交谈时,你可以多多赞扬他最引以为自豪过去2.原则二:情真意切 并非任何赞美都能使听者高兴。只有那些基于事实、发自内心的赞美,才能让对方受用。
2、若是无根无据、虚情假意的赞美,对方除了感到莫名其妙,更会觉得你油嘴滑舌、诡诈虚伪。要赞美对方就一定要处于真诚,因为这不但会使被赞美者产生心理上的愉悦,还可以使你经常发现别人的优点,从而使自己对人生持有乐观、欣赏的态度。3.原则三:具体详实 在社会上,能够取得非常显著成绩的人并不多。因此,在交往中应从具体事件入手,善于发现别人哪怕是最微小的长处,并不失时机地予以赞美。赞美用语愈详实具体,说明你对对方愈了解,对他的长处和成绩愈看重。用具体的赞美让对方感到你的真挚。亲切和可信,你们之间的距离就会越来越近。如果你只是含糊其辞地赞美对方,说一些“你工作得非常出色”或者“你是一位卓越的领导”等空泛漂浮的话
3、语,很容易引起对方的反感,甚至误解和不信任。4.原则四:合乎时宜 赞美的效果在于相机行事、适可而止,真正做到“美酒饮到微醉后,好花开到半开时”。当别人计划做决心做一件有意义的事时,开头的赞扬能激励他下次做出成绩,中间赞扬有益于对方再接再厉,结尾的赞扬则可以肯定成绩,指出其进一步努力的方向,从而达到整体赞美的最大效果。5.原则五:雪中送炭 在社会上,最需要赞美的不是那些早已功成名就的人,而是那些因被埋没而产生自卑或身处逆境中的人。他们平时很难听到一声赞美的话,一旦被人当众真诚地赞美,便有可能振作精神,大展宏图。因此,最有实效的赞美往往不是“锦上添花”,而是“雪中送炭”。6.直接赞美的五个技巧7.
4、技巧一:赞美要具体化 赞扬要依据其具体的事实进行评价,除了用一般性的夸奖语言,如“你很棒”、“你表现得很好”、“你不错”等等,最好还要加上具体事实的评价。例如你可以这样赞美:“你文章写得可真好!角度新颖,人物刻画入木三分,文字读起来特别有快感,内容结构逻辑严谨”赞美用语越详实具体,说明你对对方越了解,对他越看重。当对方感受到了你的真挚,亲切和可信后,你们之间的心理距离将越来越近。8.技巧二:赞美要差异化 人的素质有高低之分,年龄有长幼之别,优点也各有不同,因此赞美一定要差异化。对年长者,要在他的健康、阅历、经验、成就上做文章;对年轻人,可在他的事业、精力、仪表、风度上找话题;对出见者,可从他的
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