省水利文明单位自查总结1.doc

2011-2012年度全省水利系统
文明单位复审自查总结
镇江市水利投资公司

公司自获得2009-2010年度全省水利系统文明单位荣誉称号以来， 在省厅、市局两级党委的强有力领导下，认真学习党的十七大和十七届四中、五中、六中全会以及省委十一届九次以来各次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕“两个率先”和全市“十二五”发展规划及北部滨水区建设的年度目标任务，坚持以经济建设为中心，以北部滨水区建设为载体、以连创全省水利系统文明单位及下一步争创文明标兵单位荣誉称号为目标，着力提高公司文明程度和职工队伍素质，强势推进文明单位创建工作。通过开展“创先争优”、劳动竞赛等扎实有效的创建活动，强化了企业思想政治工作水平，加强了企业的现代化管理，进一步深化了内部改革，促进了公司物质文明、精神文明和政治文明协调发展，提高了公司的社会效益和经济效益。建成了以金山湖景区为核心的北水新景观，向全市人民展现了水投人建设北水的速度和形象，实现了跨越发展。受到了水利部和省、市各级领导的充分肯定和表彰。现将近两年来主要创建工作总结如下：
一、高度重视班子建设，领导班子团结务实、开拓创新
2011年以来，公司党总支注重党建工作，专门成立了组织人事部，加强总支工作，提高党总支的领导和党组织的战斗堡垒作用。11年初，公司经民主推荐，测评，提拔了两名中层干部为副总，充实了班子成员，使班子队伍得到加强。领导班子在带领全体职工再创文明单位工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧扣“践行科学发展观，实现镇江新跨越”的主题，牢记宗旨、执政为民、求真务实、开拓创新。一是提出在公司深入开展“为民服务、创先争优”活动。强调要围绕中心工作把加快转型升级、实现强市富民作为主要任务，把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点，坚持推动跨越发展的根本原则，坚持创新创优的根本方法，坚持群众满意的根本标准，以党组织和党员的创先争优推动公司的整体进位、全面提升，争科学发展之先，尽职尽责创和谐社会之优。二是带头创新。按照发展要有新思路、改革要有新突破、服务要有新办法、各项工作要有新举措的要求，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展好各项工作，公司的发展不仅取得了新的突破，在工程建设和管理中也产生了很多新办法和新举措，并获得多项荣誉。三是带头团结。领导班子分工不分家，面对各种问题相互理解，相互支持，讲团结，更讲原则。四是带头清廉。领导班子不仅能保持艰苦朴素、廉洁奉公的工作作风，而且在工程建设的各个环节上，带头抵制各种诱惑，加强民主监督。五是带头实干。公司要求党员干部在工作中，要以创先争优为动力，争当科学发展排头兵，上班时间要早于群众，工作质量要优于群众，完成任务好于群众，奉献精神强于群众，荣誉利益让于群众。公司的中层以上领导，每个人身兼数职，都起早贪黑、身先士卒、加班加点奋战在第一线，以实际行动团结和带领广大职工奋力拼搏、克难攻坚。水利局党委副书记，公司董事长吴青龙在家庭遇到重大困难的情况下，舍小家顾大家，每天都一早就到办公室或工地，为职工做出了榜样。他的事迹在政府年初工作例会和电视台播放后感动了在场的每一位政府官员，引起了许多市民的共鸣。为此，他获得11年省劳模称号。其他班子成员也不甘苦落后，总经理、党总支书记李明俊11年获北部滨水区工程建设先进个人。副总经理陆萍11年获政协镇江市委员会2010-2011年优秀政协委员。副总经理、总支委张玉龙11年获北部滨水区工程建设先进个人，并被推荐为省水利系统“百名青年骨干人才”。
二、切实加强组织领导，创建工作扎实有力、富有成效
2011年以来，公司领导班子自觉坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，一手抓融资、征地拆迁和工程建设，一手抓公司的全面发展，把创建活动摆上重要议事日程。公司创建工作领导小组重新制定了创建工作规划，明确提出2012年是公司成立10周年，要争取连获2011-2012年度全省水利系统文明单位称号，为下一步争取获得全省水利系统文明标兵单位称号打好基础；争取获得镇江市2009-2011年度文明单位称号和“创先争优”先进基层党组织称号；同时，确保其它创建工作继续保持领先优势。并与各部门签订了目标责任制，明确了奖惩措施。为确保创建成效，公司根据省水利系统文明单位、市文明单位及“创先争优”先进基层党组织的要求，和北部滨水区建设不同阶段的特点，先后组织开展了“创辉煌业绩，向七一献礼”、“保平安、比质量、促文明”、“文明创建”群众评议、“今日之星”评选、“工程建设‘双竞赛’”等主题活动、攻坚会战和劳动竞赛活动。并定期组织评比，半年和年终均进行总结表彰和奖惩兑现。同时积极组织开展了义务献血、义务捐献干细胞、军民共建、大爱镇江慈善一日捐、党员结对帮扶、青年志愿者等社会公益活动。活动的开展，激发了干部职工参与创建活动的热情，也提升了创建的质量。切实有效的组织领导工作，有力地保障了创建规划落到实处，创建措施执行有力，创建活动富有成效。11年，公司“结合工程实践开展形式多样的创先争优主题活动”被市委创先争优活动领导小组评选为“百项基层党组织创先争优经验做法”；被水利局党委授予市直水利系统先进基层党组织荣誉称号；被国资委授予转型升级先进单位荣誉称号；被镇江市委、镇江市人民政府、镇江军分区授予“六创”双拥模范城嘉奖单位荣誉称号；并荣获镇江市2009-2011年度“创先争优”先进基层党组织等荣誉称号。镇江市2009-2011年度文明单位称号已申报，正在等待评审验收。
三、加速推进北水建设，业务工作实绩显著、亮点频现
2011的以来，公司按照中央“一号文件”精神，积极贯彻落实中央和省委的治水方针，积极实践新时期治水思想，以北部滨水区建设为载体、不断推进水利改革发展和现代化建设。一是在北部滨水区建设过程中紧紧围绕“跨越发展、创新驱动、绿色增长、和谐共享”的目标要求，通过开展主题活动和形式多样的劳动竞赛等创先争优活动，全体干部职工团结拼搏、合力作为、加速提升、加压奋进，超常规工作。创造和总结出“五二系列工作法”，增速度、提效率、降成本，突破了融资、征地、拆迁中的制约瓶颈。融资工作难中求进，融资超出市委市政府下达融资任务的80%以上，为北部滨水区建设提供了足额的资金保障；重点工程出精品、出亮点，民生工程保质量、超进度，超前超量完成建设任务；金山湖景区管理有序推进。成功实施了内江控水、内江清淤、金山湖整治、古运河整治、滨水区路网、滨江风光带、金山湖旅游商业配套设施、金泉花园、滨江花城安置房建设等一大批水利和城市基础设施建设；全力推进了大东片区、征润州片区和金山文化园片区旧城改造和生态修复，打造了以金山湖爱情文化园为核心的金山湖景区、滨江风光带、北固湾及以运河广场为标志性建筑的古运河风光带等一个个城市景观新亮点,建成了引航道闸站、焦南坝闸站、运粮河御桥港闸、江南桥闸站、征润州泵站等一批带有景观标志的基础水利设施，不仅为镇江城市水利和公共设施建设作出了巨大贡献，也为镇江市民和外地游客也提供了观光、健身、休闲、憩息的场所，更成了全国各地政府、人大、政协及水利系统官员参观学习的楷模，受到了水利部和省、市各级领导的充分肯定和表彰。10年12月25日，水利部陈雷部长视察北部滨水区建设，高度赞扬了公司的改革和创新，市政府曹当凌副市长和水利局王梅芳局长分别在全国和全省水利工作会议上作了先进典型发言。11年4月28日开始，《中国水利报》分三期在头版头条刊发了题为“水利改革发展之镇江样本”的专题报道，有力宣传了镇江的形象。北部滨水区建设亮点频现，在镇江城建史上留下了浓墨重彩的一幕，为全市跨越发展做出了应有的贡献。为此，公司先后获得了“全市跨越发展有功单位”、北部滨水区工程建设“目标考核优胜单位”、水利系统安全生产先进集体等荣誉称号。1人获省劳模，1人获市劳模，多人获市各类先进个人荣誉称号。
四、加强思想道德建设，干部职工思想健康、风尚良好
在文明单位创建中，公司始终坚持正确的政治方向，切实加强干部职工思想道德建设。一是加强了思想道德教育的场地建设，公司建设的多功能厅和党建活动室，能满足党员和全体职工集中学习教育的需要，公司利用年初动员、年底总结和各类劳动竞赛动员总结的机会，对职工进行“三个代表”理论和科学发展观教育；开辟的学习专栏、各管理处的学习交流园地、宣传橱窗等，给职工提供了学习交流的场所；同时，公司利用大屏幕、办公自动化信息平台、手机短信、墙面条幅、字画等对职工进行“创业创新、开放文明、求真务实”的新时期镇江精神和“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范教育，以及“八荣八耻”、反腐倡廉等社会主义核心价值体系教育。二是积极组织公司在职管理人员参加市人社局组织的网上“公务员及事业单位管理人员能力建设培训”，选修的《公务员职业道德建设读本》和《公务员依法行政读本》全部通过了考试。通过教育培训，不断提高干部职工的思想觉悟和道德风尚，进而提高了职工队伍的凝聚力和战斗力。三是通过深入开展“创先争优”结对帮扶、“三解三促”等各项社会公益活动，激励职工立足岗位比贡献、争先进，在社会公益活动中比社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。公司在2011年与句容天王镇天王村的结对帮扶中获“四争”先进集体。四是在北部滨水区建设的实践中，创造了“敢苦、敢闯、敢拼”的“北水精神”，很好的诠释了“献身、求实、负责”的镇江水利精神，展示了水利人想干事、能干事、能干成大事的精神风貌。随着北部滨水区建设的快速推进，公司全体干部职工用实际行动深化和丰富“北水精神”的内涵，用一项项辉煌业绩展示着文明创建的成果。市委许书记在北部滨水区建设领导小组会议上对公司在北水建设中的表现高度概括为北水速度、北水效应和北水精神，为镇江实现跨越发展作出了示范。并称赞北水速度是镇江跨越发展的速度，是实现后发先至的速度；北水效应增强了镇江人的自豪感，激发了全市人民建设好镇江的信心与镇江人民热爱家乡、建设家乡的热情；“敢苦、敢闯、敢拼”的三敢北水精神真正体现的是“敢叫日月换新天”的北水精神，也是实现镇江跨越发展所需要的精神。
五、加强学习型组织建设，文体全面协调发展，整体先进
在文明单位创建中，公司以加强学习型组织建设为契机，全面推进公司文化建设。一方面加强专业文化知识的学习：一是建立健全一套行之有效的政策，鼓励干部职工结合自身工作特点，自觉参加党校、函授、夜大、自学考试、网上授课等学习，进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、持续学习、终身学习的良好风气；二是加强与南京大学、东南大学、同济大学、河海大学、江苏大学等高校科研机构的合作，加大工程技术创新和应用的力度，注重技术人才和管理人才的引进和培养，改善企业人才结构；三是有针对性地组织对干部职工进行文化知识教育和业务技能培训，通过专业培训、岗位培训、外送培训等多种形式，提高职工队伍整体素质。11年以来，公司半数以上职工通过各种培训，系统接受了工程、管理、预算、审计、造价、财经、税务、法律、物业管理、安全等专业培训，先后有6人获得了9项资格证书。另一方面，公司结合北部滨水区建设实际，拓展企业文化特别是水文化研究，以丰富职工生活、陶冶职工情操。金山湖建设从一开始就以水为主题：“水”字画廊、“水漫金山”、水生植物园、一水串三山、楼台水榭、水上高尔夫、龙舟赛、“铁人三项赛”等工程项目和活动都不断挖掘了水文化的内涵。公司创办发行了企业内部刊物《金山湖》杂志。公司主要领导亲自参与创作的以金山湖爱情文化为背景《问情千千》歌曲，成了镇江新闻前后的主题曲，而且每次在公司联欢会上都要求职工一起传唱。同时，公司通过开展丰富多彩的文体活动，培养职工科学、文明、健康的生活方式。一是多次组织了在全省乃至全国具有较大影响文体活动，如铁人三项赛、龙舟赛、新丝路中国小姐大赛、元旦万人长跑等，职工既组织了活动，又参与其中。二是公司设有乒乓室、棋牌室、水上高尔夫、篮球场等文体活动场所，使职工劳逸结合，活动有场所。三是积极参加省水利厅和市水利系统组织的各类文体活动，公司职工代表市水利局参加全省水利系统“建民生水利、为党旗增辉”的配乐诗朗诵比赛获二等奖，公司参加市直水利系统建党90周年歌咏比赛获一等奖，并有多人获得体育项目单项个人奖。形式多样的文体竞赛和宣传活动，既极大地振奋职工积极向上的精神，营造了良好的文明环境，又很好地宣传了企业形象，充分展示了公司员工的风采。第四，坚决执行计划生育各项政策，从未发生违反政策的事件。
六、着力加强制度建设，内部管理民主规范、稳定有序
公司通过积极有效的制度建设，建立健全内部民主管理、民主监督的机制。一是继续坚持重大事项集体研究、合同会签、财务报销联签、工程招投标等制度；推进并完善了重要权力事项报告（报备）制度、重大工程跟踪审计制度、与财政局联网实行财务数据实时监督制度，与设计、施工、监理单位签订《廉政公约》制度；积极推进党务和政务公开，在干部提拔任用、年终奖金发放、人员招聘等方面实现公开透明、民主评议。二是主动与市检察院联系，请他们设立工作站，以法律知识讲座、宣传警示牌、普法教材、问卷测试等多种形式增强干部职工的法律意识。特别是在廉政教育方面，公司专门请市检察院防止职务犯罪处和纪委的同志来开设讲座，共同推进重点工程领域的廉政建设。三是积极落实社会治安综合治理措施，经常进行民主法制教育，公司干部职工遵纪守法，人心稳定，治安情况良好，创建年度内未发生违法违纪案件。四是落实各项安全生产措施，对新入职员工坚持安全培训，定期组织安全检查和安全教育，排除各类安全隐患，创建年度内无重大安全事故。
七、认真落实长效管理，内外环境整洁优美、形象良好
在北部滨水区建设过程中，公司配合市政府进行了污染企业搬迁、码头整治和渔民安置，极大地改善了镇江城市水环境和生态环境；公司先后实施了一批旧城改造项目和景观绿化工程，如：金山湖景区建设、滨江风光带建设、古运河中段综合整治等，创造优美环境，打造城市亮点，成为城市水环境治理和生态修复的典范。在城市建设中，对于在建工程，公司加强标准化工地、文明工地建设，建立健全标准化工地、文明工地的创建的制度和规范，定期检查、评比、交流，保证施工现场秩序井然、整洁有序。对已建成的景观绿化设施和城市水利、城市基础设施、内江河道，公司注重长效管理，建立健全长效管理责任制，明确目标，分解责任，制定措施，落实任务，让这些公共设施为大众提供更大更好的服务。为此，公司负责的城市长效管理工作实绩突出，11年获得市城市长效管理考核优秀单位，并获得市城管委授予的首届城市长效管理“广玉兰奖”奖杯，市水利局也因此获得部门考核第一的成绩。同时，公司注重对办公场地和周边环境的建设，目前，公司本部及管理处、子公司的几处办公场所均位于风景秀丽的景区附近，环境优美，并都聘请了专业的物业公司进行管理，内部整洁。
综上所述，在2011-2012年度省水利系统文明单位再创工作中，我公司在省厅、市局两级党委的正确领导下，通过以上七个方面的工作，有效促进文明创建活动规范化、常态化建设，保持创建活动的连贯性和既有成果，促进了公司文明创建工作整体水平的提高，使公司的文明创建活动进一步呈现出蓬勃势头，精神文明建设深入开展，在“加速提升、加压奋进”的北部滨水区建设中取得更为良好的社会效益和经济效益。在今后的创建工作中，公司将通过更加广泛深入的开展各项创建活动，拉高标杆、查找差距、制定赶超目标，争创一流业绩。力求把金山湖风景区打造成滨水城市第一景、长江最美的城市港湾，以更新的形象服务于民，全力争取在公司物质文明、政治文明、精神文明建设三方面取得更丰硕的成果。以更优异的成绩，迎接党的十八大胜利召开。

2012年7月28日

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