煤矿确保保安全活动实施方案.docx

煤矿确保保安全活动方案
活动的实施方案
为认真贯彻落实地方政府及监管部门关于安全生产工作的有关要求和安全生产会议精神，进一步落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实责任、制度和措施，使安全隐患消灭在萌芽状态，着力构建矿井安全检查及隐患排查治理长效机制，严抓严管、标本兼治，有效防范和坚决遏制各类事故发生，确保我矿安全生产形势持续稳定好转。经矿领导研究决定，在全矿范围内开展保平安活动，特制定本活动方案。
一、活动目的
通过活动开展，使全矿井各项工作成果进一步巩固，安全生产基础进一步夯实，安全基础管理进一步提高，企业主体责任进一步落实，实现活动期间安全生产，不断强化现场安全管理，突出过程控制，把安全生产岗位责任制落到实处，坚决实现春节前的安全生产。
二、总体思路
按照地方政府及监管部门对煤矿安全工作的总体部署和要求，统筹谋划，协调组织，以实现矿井全年安全生产为总目标，以“一通三防”、瓦斯治理、顶板管理工作为重点，强化员工安全教育培训，推进安全管理体系建设，扎扎实实做好2013年安全生产管理工作。
三、活动时间安排
2013年12月1日至2014年1月31日
四、活动目标
杜绝轻伤及其以上人身事故和其它非人身事故，杜绝严重“三违”
现象，杜绝出现重大隐患。
五、组织机构
为加强对保安全活动的领导，确保活动取得实效，公司成立保安全活动工作领导小组。
组长：矿长副组长：各副矿长
成员。各科室、区队负责人。
领导小组下设办公室在安监部，安监部长兼任办公室主任，安监部负责日常活动调度、考核工作。
六、具体措施
（一）吸取教训，强化责任落实。一是提高认识。各级管理人员、各区队要认真吸取我矿近几期安全事故教训，坚决贯彻落实地方政府、监管部门和我矿安全工作紧急会议指示精神，真正把安全责任落实到各个层面、环节和岗位，确保工作不留空档、不留死角。二是狠抓责任落实。严格落实请销假制度。严格执行值班、带班、跟班、巡查、盯靠的“五到位”制度，值班必须24小时全程调度，矿领导带班实行双带班，必须井下现场交接班，生产科室必须每班1人井下8小时巡查指导，重点地点必须有专人盯靠，保证各项工作落实到位。地面岗位必须实行双岗，矿井对各岗位不定时进行检查，检查内容包括手指口述、岗位描述、危险源辨识等。
（二）强化安全工作重点和薄弱环节管理。各专业口分管领导要根据矿井的统一部署，认真组织召开专业会议，全面细致的总结前期安全工作的经验，充分认清当前安全形势，把握工作重点，制定强有力的措施，搞好现场安全工作的全面管理：111102综采工作面做好顶板管理
工作，掘进工作面重点过断层、三岔口大断面等特殊环节和地点的施工管理，防止误揭露煤层，编制有针对性的专项措施，做到责任分工明确，现场监控到位；提升运输方面重点抓好安全设施以及铁路质量的管理，同时，加强副斜井人车维修和各种试验制度的有效落实；机电方面重点抓好设备的综合保护和小电完好的管理，机电科负责对现场所有机电设备巡回检查，发现问题盯靠处理，坚决消灭电气设备失爆现象，加强硐室重点岗位值班、巡检制度落实，发现问题要及时处臵到位，确保通风、提升、供电、压风、供排水、瓦斯抽放各系统设备运行可靠；通防方面重点抓好通风系统的优化和局部通风设施的全面管理，确保矿井通风系统合理、稳定、可靠；瓦斯防治方面重点抓好111102工作面上隅角和111103运输顺槽瓦斯管理，掘进过程中落实好预测预报、效果检验、瓦斯监测监控和远距离放炮等制度。瓦斯超限报警要做到严分析、严处理，报警原因是自然因素造成的要研究制定切实可行的解决措施，是人为因素造成的要按照事故分析处理；火工品管理方面，严防火药、雷管流失。在火药领取、运输和使用过程中要消除各类不安全隐患，安监部要严格监督火药运输、使用以及储存各个环节的管理，确保不出现任何纰漏。
（三）强化现场安全监督检查。在检查方式方法上坚持常规检查与动态检查相结合，安全大检查与专项检查相结合，加大检查力度，保证现场安全质量时时达标，时时处于可控、在控状态。各生产科室以上中班、夜班为主，同时，安监科继续组织好中、夜班查岗，采取不定时间、不打招呼的方式进行，重点加强薄弱时间、薄弱地点、零星岗点作业场所的安全质量管理。对安全质量不合格的头面，坚决停止作业，直至施工区队提出书面申请，经安监科验收合格后方可组织生产。在监督检查
的考核上，按照“谁检查谁负责”的原则，凡出现安全问题，对涉及到的各级管理人员、安监员、瓦斯员严格进行责任追究。凡公司各级管理人员现场检查，现场被责令停头停面的，对责任单位队长、跟班队长各罚款1000元，对当班班长、跟班安监员各罚款300元，对区队其他副职每人罚款500元。现场坚决做到“三停四罚”，三停：一是无安全技术措施施工的，坚决停掉，对施工单位负责人罚款1000元；二是存在重大隐患的区队，坚决停掉，对存在重大隐患的单位负责人罚款1000元；三是工程质量差，未按措施施工的，坚决停工，对单位负责人罚款1000元；四罚：一是安全隐患到期未整改的，二是安全设施（一坡三档、压柱、前探梁、压风自救）使用不到位的，三是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的；四是不遵守出入井秩序，未在等候室候车，抢上抢下人车的，都要坚决处罚，决不手软。
（四）强化安全隐患排查治理。进一步完善矿井安全生产隐患排查治理工作管理体系，严格落实矿井安全生产事故隐患排查治理各项制度，各专业口积极深入现场进行隐患排查，每日将日隐患排查情况汇总报安监科，安监科负责做好安全生产日排查隐患治理整改记录，督促各科室、区队抓好隐患整改、治理工作落实，同时将隐患排查治理情况以井口大屏幕公示；继续执行好日、周、月隐患排查制度；每次安全大检查矿领导、各科室负责人、各区队队长都要参加，并将排查的各类隐患按照“五到位”原则抓好落实整改；安监科负责督查各项隐患排查治理制度落实，负责对所有隐患排查治理内容建档，登入安全生产隐患排查治理信息档案和台帐管理，以加强隐患排查、整改治理、消号工作的痕迹管理。对现场存在的重大安全隐患，均由各专业口分管矿领导牵头，制定切实可行的治理措施，并由安监科挂牌督办。
（五）强化安全培训和安全教育工作。一是切实加强安全教育培训工作。各科室、区队要把今年以来的上级有关安全规章、安全文件、领导讲话、重要会议精神等进行系统的学习，近期，还要以“双七”规定和国家安全监管总局21日50个重点县煤矿安全攻坚战启动会议精神为契机，加强安全生产法律法规的宣传贯彻，筑牢安全生产思想防线。二是切实强化安全业务培训。继续加强安全培训硬件设施建设，强化内部管理。从员工安全行为养成、预防行为训练、基本安全技能要素、岗位描述、手指口述、危险源辨识、应急避险能力等方面，持续改进安全教育培训的方式方法，提高员工综合安全素质，夯实安全基础。以开展“三个一”活动为载体，进一步健全完善全员安全教育培训制度，努力把员工培养成想安全、会安全、能安全的本质安全人。三是切实落实好特种作业人员现场汇报制度。把特员现场岗位描述，作为提升员工素质的有效措施，紧抓不放。安监科、人力资源部要多措并举，加大岗位描述、手指口述、危险源辨识的日常检查和考核力度，切实将现场岗位描述落到实处。四是继续严格落实“三个一”安全教育活动。按照要求，认真组织培训，不断丰富和改进培训内容；注重将各级政府的文件以及各类会议精神的贯彻穿安全教育学习全过程；强化学习效果考核落实。
（六）强化安全考核问责，确保主体责任落实
1、落实安全责任目标。以“零事故，零死亡”为目标，明确每个专业、每个部门、每个岗位的安全目标任务，层层签订安全目标责任书，制定和完善考核标准细则，切实把安全责任量化为具体的考核指标，一级抓一级、层层抓落实、一级对一级负责，形成纵向到底，横向到边的层级化安全管理格局，消除安全责任盲区和管理死角。
2、严格事故责任追究，实行安全“一票否决”制，对事故单位及
事故责任人按照《工伤管理办法》进行处罚。通过严格安全目标考核，切实提高广大干部职工的安全责任意识。
（七）加大安全质量标准化建设考核力度
持续抓好安全质量标准化建设。安全质量标准化建设是一项长期性、基础性、日常性工作，是复杂的系统工程，要坚持不懈、持之以恒地开展下去，从而构建起扎实的安全生产环境，实现稳定的安全生产新局面，真正达到本质安全型矿井的目标，安全质量标准化工作开展得好与坏直接关系着煤矿的生存与发展。根据地方行管部门及集团公司要求，按照井下抓深化、地面抓巩固、新建项目抓规范的原则，科学制定实制定适合我矿的安全质量标准化验收考核管理办法，引导我矿对安全质量标准化建设的自觉性和主动性，从根本上促进安全状况待续稳定好转，全方位深化推进安全质量标准化建设。各科室、区队根据安全质量标准化验收标准及检查评定办法，提高对安全质量标准化建设的认识，落实安全质量标准化工作达标的主体责任和管理职责，强化动态抽查考核，严格标准、严格验收、严格考核、严格奖惩。要以岗位达标、专业达标、矿井达标为目标，抓全面、抓内涵、抓精细化，工程质量和工作质量“双并重”，逐条逐项进行自检自查，查漏补缺，从基础工作入手，不断提升标准、细化措施、创新达标工作思路，以促进我矿安全质量标准化意识和动力的不断提升。大力开展创建标杆和亮点工作。为实现安全生产奠定更加牢固的基础，全面提升安全质量标准化水平。
（八）强化职业健康管理，认真做好员工劳动保护
深入贯彻《职业病防治法》等法律法规，严格执行煤矿作业场所职业危害防治规定及职业安全卫生个体防护用品配备标准，切实落实生产经营单位职业安全健康工作主体责任，健全管理机构，明确职责分工，
完善管理制度，建立完善工作体制机制。严格执行职业卫生“三同时”规定，从源头控制和消除职业危害因素，规范和加强职业安全健康监护和职业病的诊治康复工作，切实保障员工安全健康权益
（九）扎实开展安全活动，强化安全管理。要认真贯彻落实地方政府及上级一系列文件指示精神，开展岗位描述、危险源辨识、安全演讲等活动，确保活动取得实效。
七、活动要求
（一）提高认识，加强领导。矿领导、各级管理人员要充分认识开展保安全活动的重要意义，切实加强领导，提高思想意识，把保证安全作为首要措施和任务，时刻保持清醒的头脑和强管严抓的强劲态势，确保安全思想不放松、安全管理不懈怠，落实工作责任。同时，要制定符合科室、区队的保安全活动实施方案及措施，明确细化工作目标和措施，确保取得实效。
（二）强化引导，营造氛围。安监科、人力资源部要采取多种方式广泛宣传，注重宣传效果，动员和引导广大干部职工全面支持和参与，牢固树立“形势越严峻，越要保安全”的理念，营造良好的安全生产氛围。坚持开展“三个一”安全教育活动，充分调动职工关注安全、理解安全和参与安全的积极性和主动性，做到以活动保安全，以活动促发展。
（三）把握关紧、狠抓整改。各矿领导、各级管理人员在活动期间要把握关紧，突出重点，注重源头，重心下移，突出瓦斯防治、顶板管理、机电运输管理、全面排查井上下各系统、各环节、各作业场所存在的安全隐患，严格按照“五落实”要求对隐患进行整改，切实把事故隐患消灭在萌芽状态，确保安全生产。
（四）强化监管、务求实效。各矿领导和各级管理人员要加强沟通，
密切配合，形成工作合力，加大特殊时期的基础督促力度，强力推进各项工作措施的落实。对存在违法违规生产建设、有令不行、有禁不止的单位和责任人，坚决实行重处重罚。
（五）各科室、区队要根据自己单位的实际情况，结合矿井保安全的方案，制定确实可行的保安全活动方案及措施，排出三班下井跟班人员安排表，于
12月5日前上报安监科。8
云南新吉克矿业有限公司2013年12月1日
第二篇：煤矿如何确保安全演讲稿保证安全生产演讲稿
煤矿企业是一个高危行业，煤矿工人奋斗在地下几百米矿井里，环境非常恶劣。我们到煤矿来上班，就是为了养家糊口，为了每个月发的那点工资。“少干活，多赚钱”是每位职工的梦想，但“梦想是丰满的，现实是骨感的”，在煤矿抓不好安全，就别想赚到钱。
为什么我矿一直走不出事故多发、频发的怪圈，频频有职工冒着生命危险违章蛮干，就是因为我们个别职工一直沉浸在“梦想”中，想走捷径，懒省事，认为事故不会这么巧出现在自己身上，但现实就是这么“巧”发生在你自己身上。
看看我们矿最近两年的几起事故，不都是“很巧”的发生在他们自己身上吗。2013年综采预备二区“9.18”事故，清理卫生时，被无极绳弹伤致死。还是综采预备区紧接着发生的“9.22”事故，当班班长露头看勾头情况时，钢丝绳断，正好弹到头上，当场毙命。这是巧合吗。如果不露头去看，或停掉绞车再看，链条怎么也不会弹到自己头上。
事故是一面镜子，能照出生产中存在的缺陷，从而及时进行整改，预防事故再次发生。如果总抱着事故没法避免的心态，别人出事了，笑别人运气差，一点也不想着自己身上是不是也存在隐患，不去排查隐患，如果这样，事故总有一天会找到你的。周
五、周二安全例会，加强对职工安全意识培训，对近期的事故案例进行剖析，分析原因，吸取教训，这样才能减少事故，打破这个怪圈。
《中国煤炭报》曾报道过这样一个现实。每年开采百万吨煤炭，中国平均死亡人数约10人，俄罗斯约0.66人，美国约0.038人，可见我国煤炭生产的安全形势是多么的严峻。从这个数字中也能看出，煤炭行业就算不能杜绝死亡事故，但只要严格的落实了“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，我们事故就会逐渐减少，向“零”靠近。
第三篇：煤矿安全月活动方案xxx2013年“安全生产月”活动方案
按照上级和集团公司关于开展‘六月安全月'活动的总体要求，结合我公司安全生产工作实际，经研究，制定本方案。
一、总体要求
以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，以深化‘安全生产年'活动为主线，以‘强化安全基础、推动安全发展'为主题，坚持‘三贴近'（贴近实际、贴近生活、贴近职工）、‘三面向'（面向区队、面向班组、面向职工），注重实效，通过集中开展一系列安全生产宣传教育活动，深入宣传党和国家关于加强安全生产的重大决策部署，普及安全知识，弘扬安全文化，抓好责任落实、系统管控和文化引领。针对当前季节的特点、管理的薄弱点和现场管控的重点，持续深化‘三基、九大体系'建设，突出抓好雨季‘四防'、防治水、‘一通三防'、机电运输和顶板管理等安全措施的落实，强化隐患的排查、预控与治理，不断增强安全生产系统管控和综合保障能力，促进矿井安全生产形势的持续稳定。
二、活动时间
和主题
（一）活动时间。6月1日至6月30日。
（二）活动主题。强化安全基础、推动安全发展。
三、活动目标
（一）实现‘四杜绝'。杜绝轻伤及以上人身伤害事故，杜绝一般以上非人身事故，杜绝重大灾害事故，杜绝重大职业危害事故。
（二）确保‘三提升'。提升安全质量综合保障能力，提升员工安全生产责任意识和操作技能，提升安全文化和安全质量标准化建设水平。
四、重点活动安排
（一）举办“安全生产月”启动仪式
1、活动时间：5月30日
2、活动内容：
（1）起草、发放‘安全生产月'宣传提纲。责任单位。宣传科、工会
责任人：张慎友、李玉（2）组织‘六月安全月'黑板报比赛。责任单位：团委
责任人：王金文
（3）举办‘强化安全基础、推动安全发展'为主题的‘安全xx'千人安全承诺签字活动。责任单位：工会
责任人：田明柱
（4）在工广组织安全猜谜、安全摸奖等趣味性安全文体活动。组织女工家属写安全家书、送安全家书、读安全家书活动。责任单位：工会
责任人：李玉
（5）设立安全咨询站。由安监处、武保科、车管中心、医务所抽调人员联合组成安全咨询小组，为职工讲解和解答日常遇到的各类安全问题，并印制各类安全警示传单进行发放。责任单位：安监处、武保科、车管中心、医务所
（6）自救器应用现场演练。通防科、通巷一区负责准备部分自救器，供职工现场练习，并现场做标准佩戴示范，让职工能熟练
-2用等方面的咨询与服务，延展宣传咨询日活动时限和内容，扩大活动效果。
责任单位：宣传科、安监处、职业安全健康办公室责任单位：张慎友、谢关友、王体伟
（4）开展无‘三违'月活动。在活动月期间出现的各类‘三违'，分批组织违章职工到公司3d数字化安全案例教育培训基地接受案例警示教育，严重‘三违'家属一并接受教育。继续分批次组织班组长、生产骨干到公司警示教育基地接受警示教育。
责任单位：教培中心、安监处责任人：胡耀文、谢关友
（三）开展安全文化周活动
1、6月10日至6月16日为安全文化宣传周。宣传科积极开展基层职工群众喜闻乐见的文化宣传活动，推出‘安全生产月'主题及煤矿安全‘双七条'专题展板，夯实安全生产文化基础。工会组织‘安全电影，情系基层'巡回放映活动，重点放映电影《安监局长》、《零的神话》，开展‘同唱一首歌'活动，学唱、传唱歌曲《生命守护神》，营造浓厚的安全文化氛围。
责任单位：宣传科责任人：张慎友
2、组织六月安全月‘和谐xx、安全为先'书画摄影作品有奖征文活动。评出
一、
二、三等奖，分别给予300元、200元、100元奖励，宣传科对优秀征文向集团公司择优推荐。积极参加全省开展的安全文化书画摄影作品有奖征集等活动。
责任单位：宣传科、工会
责任人：张慎友、蒋东
3、举办‘巧手绣安全，祝福我xx'女工十字绣比赛活动。女工自愿报名，由工会提供十字绣，并要求在规定的时间内绣制完
-4责任单位：应急管理办公室、武保科、教培中心、各专业科室、各基层区队
责任人：张全林、孙晋级、胡耀文、各科室负责人、各区队负责人
（五）开展雨季顶板集中排查治理周活动
6月24至30日组织‘雨季顶板集中排查治理'活动，各采掘、辅助区队要提前制定顶板隐患排查整治方案，逐项明确隐患排查地点（区域）、主要隐患内容、治理责任人、治理期限、科室监督考核责任人等内容，6月20日前统一报各专业科室，各专业科室汇总后，经分管领导审核，6月25日前统一报安监处，安监处跟踪抓好现场监督整改。各专业科室按照本专业排查出的顶板隐患，逐项明确治理责任单位，跟踪抓好督促整改。
责任单位：机械化科、生产科、机运科、通防科、安监处责任人：董凤军、邵长启、邵长存、黄西亮、谢关友
（六）深化“全员素质提升工程”建设活动
1、在全公司组织开展一次‘六月安全月全员安全知识考试'。专职教师下到基层区队分专业进行全员培训。组织阳光心态大课，组织好‘三违'和转岗职工的专项培训。教培中心负责组织安全生产法律法规专项培训班，做好安全知识挂图购买、发放等工作。与工会配合举办一期群监员、女工协管员安全培训班，
责任单位：教培中心、工会、各基层单位责任人：胡耀文、蒋东、各基层单位技术员
2、举办‘落实生产经营单位安全生产主体责任'知识竞赛。5月底下发安全知识竞赛题库，以新近颁布的《XX省生产经营单
-6结合夏季汛期安全生产特点，采取专项检查、专项治理等形式，开展防治水、提升运输、一通三防等隐患排查治理集中活动，加大反‘三违'力度，不断提高安全检查、隐患整改的针对性和实效性。机运科、地测科牵头开展‘雨季四防'专项检查治理活动，全面落实防控措施，确保安全度汛。按照‘排查隐患要细致，治理隐患要坚决'的要求，对各单位排查出的重大隐患和危险源，各专业科室要认真审查、现场复查，加强对治理过程的督导，实施闭合管理。切实加强有害气体、煤尘、顶板、火工品、消防、压力容器等隐患的防治和危险源防控。特别是要接受章丘爆炸事故教训，加强炸药、雷管等爆炸物品生产、进购、保管、使用中的管理，确保安全生产。积极开展‘安康杯'竞赛、‘我为安全月查隐患'青安岗集中查岗活动，通过群众性的密集活动，查找薄弱点，排查隐患，抓治理、保安全。
责任单位：安监处、各专业科室、工会、团委、武保科、物业站
责任人：谢关友、各专业科室负责人、蒋东、王金文、孙晋级、耿庆林
（十）深化安全质量标准化达标升级活动
深化安全质量标准化建设，强化动态达标的督导检查，严禁停工迎检。继续组织安全质量标准化建设‘评优找差'和正反面现场会活动。提高安全检查和安全准入评定质量，明确隐患整改监管责任主体，严格按照‘安全检查→整改落实→跟踪督办→复查闭合'的程序，促进安全质量标准化上档升级。强化岗位标准流程操作法的实践应用和现场抽考，提高职工辨识风险、发现隐
-8负责活动期间的指导督促，实现安全生产，达到安全宣教效果，将对领导小组和相关人员给予适当奖励。
（二）广泛宣传，营造氛围。宣传科要充分发挥广播、电视、报刊、网络媒体的宣传优势，围绕‘科学发展、安全发展'活动主题，采取制作专题节目、开设专版专栏等形式，宣传报道‘安全生产月'活动中涌现出的先进集体和先进个人事迹，及时推广先进经验和做法，营造浓厚‘安全生产月'活动氛围。
（三）创新形式，务求实效。各单位要善于总结经验，坚持贴近实际、贴近基层、贴近职工群众，按照活动总体要求，结合自身特点，创新工作思路，注重活动的实效性、吸引力和感染力。要克服‘安全生产月'就是单纯抓宣教、搞活动的思想，把活动的着力点和主攻方向放到促进现场安全质量管理、提高全员素质、提升管理水平、完善长效机制上来，确保‘安全生产月'活动取得实效。活动期间，公司将由党群部、安监处、督察办牵头组织专项督察，对活动组织不力、效果不好、存在问题的责任单位及相关责任人给予200～1000元罚款。各单位要将活动方案和总结，分别于5月31日和6月28日前报安监处。
第四篇：抓好安全培训工作确保煤矿安全生产抓好安全培训工作确保煤矿安全生产
对基层职工进行安全教育培训是企业保证安全生产，提高职工安全防范意识和能力的重要措施，是企业安全管理的重要组成部分。目前虽然各煤炭企业对此项工作都投入了相当大的力度，但实效并不理想。为什么安全教育培训常常会出现“高投入，低产出”的低效状况呢。在此谈点粗浅看法。
一、安全教育培训存在的问题：
１、缺少长期、系统的工作规划。在煤炭企业中虽然管理者与职工都充分认识到安全生产的重要性和安全教育培训工作的必要性，但在具体实践中往往没有长期、系统的教育培训计划。培训工作呈阶段性、短期性的特点，具体工作过于盲目，使得培训工作实施处于零散状态。随着生产工作中具体情况的不断变化，经常出现在这方面的培训才刚起步不久又转移了教育培训的侧重点，如此蜻蜓点水，广种薄收，效果自然不明显。有时想通过一次培训就想根本上增强职工的安全意识，大幅度提高职工的安全工作能力。而事实上，成年人的思想观念是经过长期形成的，不通过系统，长期的教育是不可能短时间改变的。
２、培训内容、形式与生产实践脱节。安全教育培训的理想效果应该是学以致用，用之有效。而目前多数培训的主要内容、形式仍然仅限于针对相关煤炭法规、文件通报和煤炭知识技能的书面式培训。多年一贯制的形式内容早已变得苍白无力，而且在现场操作中难于生成有机的联系。职工对这样的教育培训感到枯燥、单调，反映麻
木，厌倦。起不到应有的教育警示作用。
３、对培训对象的需求没有针对性。培训需求分为组织需求和个人需求。安全教育培训的最终目的是提高职工的安全意识和工作能力。在现实生活中，由于每个人的思想意识和业务素质不同；接受相同的教育培训之后其接受能力也不相同。由于煤炭企业在具体工作中总是由几人或十几人分组工作，少数职工的安全意识低下将对整体工作质量有较大影响。因此，在日常的教育培训中，既要掌握集体培训的总原则，同时也要考虑因人施教的特点，采取灵活有针对性的教育培训策略。
4、安全培训管理体制存在重过程，轻效果。
在现实的安全培训中一定程度上存在重过程、轻效果的问题，即注重是否参加过培训，而无法考核是否通过参加达到预期效果。这是因为要通过参加培训达到预期目的，必须建立健全安全管理培训机制。从安全培训的组织、领导、规划、机构设置、培训内容、方式和手段、教材、培训评估和考核都应加强管理。即应建立科学系统的安全培训管理和考核制度。
5、培训内容单调、匮乏。多数培训机构的培训内容还局限在岗位知识和技能上，缺乏企业价值观、创新精神、团队意识、员工职业素质的培养培训，更缺乏促进企业文化建设、配合经营管理措施推进等内容。
二、安全教育培训低效的对策：
１、制定长期系统的培训计划：随着我国煤炭工业管理的不断完
善与发展，现已基本形成一套较为完善的教育培训体系。针对安全教育培训工作广泛性和长期性的特点，各基层应针对自身的不同情况制定出系统有效的培训计划。既要有总体目标又要有阶段性目标。具体操作中，各阶段的培训工作要做到有机地结合，做到有计划、有重点、易实施、能考核。要对安全教育工作加以综合测试与考核评价。测试与评价既要考虑安全教育的实际工作量，更要根据职工接受安全教育的实际效果并在具体实践中对教育计划不断进行完善补充，使教育培训工作科学有序地进行。
２、加大教育内容更新与传播手段更新的投入：（１）、开展灵活多样的教育形式：要保证安全教育工作顺利有效的进行，就必须调动广大作业人员参与安全教育培训的热情与兴趣。因此，简单、一成不变的教育形式就难以起到理想的效果。在教育工作中要注意形式的多变与新颖。例如：开展典型案例教育的形式既可以是对案例的讲解、分析、讨论也可以集体观看录像资料，有条件的基层还可以请有关人员做现场报告或有组织地深入事故现场实地参观。（２）、充分开发现代科技手段：积极开发与使用各种计算机事故预想与处理仿真系统，开展事故演练培训与技术讲解，以逼真的形式增强安全教育效果。并与现场生产实践紧密结合，切实提高职工防范事故、处理事故的能力。在职工的安全意识、技术与生产实践之间架起一座理性的桥梁。
3、建立教育反馈作用机制。通过对职工相同的集体培训后，其作用效果是不同的。建立教育反馈作用机制就是用于及时准确的掌握教育具体效果以及巩固以往教学的成果；及时纠正教育培训工作中的
错误与偏差。同时根据反馈的信息对整体教育计划进行修补与完善。针对不同的培训对象应采用与之相适应的教育主题和培训形式，进行有的放矢的因人而教，这样既可提高培训者的主动性又可有效的遏制整体培训中学而无实的形式主义现象。
4、安全培训必须做到工作学习化，学习工作化
成人培训不是以传授知识为主，而是将培训内容与学员的工作联系起来。煤矿企业要针对各自煤矿的实际情况按照操作规程逐条逐款培训到位，真正使现场作业人员既熟悉井下开拓布局情况，又真正能够做到遵章守纪，不违规操作，确保生产安全。从而降低伤亡事故的发生。注重培训的针对性，实用性和可操作性，而不是学术性、系统性和理论性，希望以问题为中心而不是以学科为中心开展培训。要在培训和学员的工作之间建立紧密联系，做到工作学习化，学习工作化，学习与工作不分离。
安全教育培训是当前煤炭企业安全管理工作的重要议题之一。只要通过科学有效的企业内部培训就能够切实提高职工的安全意识和技能，为保证安全生产与各项工作的顺利实施打下坚实的基础，同时也是企业获得更多更高质量的人力资源的重要途径。
第五篇：昌都煤矿开展“决战四季度确保安全生产”活动昌都煤矿开展“决战四季度确保安全生产”
活动
近日，昌都梁煤矿在全矿范围内广泛开展“决战四季度，确保安全生产”活动，并成立了以矿长为组长的领导小组，重点从以下几方面着手抓好安全工作。
安全责任落实方面，严格执行矿领导、队组人员值班、带班制度，要求队组带班队长对当班作业人员、设备及作业环境等做到心中有数，突出对重点岗位和工序的管控。
现场隐患排查方面，对前三季度隐患排查治理情况进行一次全面回顾总结，持续开展定期专项检查活动，严格执行隐患排查制度，每旬对重点场所重点部位进行安全检查。
现场安全管控方面，强化安全质量标准化建设工作，不断提升动态达标水平。做好重大检修、突击性抢修等存在较大安全风险作业环节的重点盯防工作。
不安全行为治理方面，充分发挥安全督查“小分队”作用，突击抽查，狠抓中夜班检查。严格执行设备停机及检修停电、闭锁、上锁、挂牌制度。
安全基础管理方面，全面总结班组建设经验，推广其他先进单位的好做法。加强对新进矿劳务人员的安全管理，严格执行师带徒制度。强化事故案例学习，增强员工的安全意识。
该矿还利用班前会、条幅等积极宣传“决战四季度，确保安全生产”活动，并通过开展季度无不安全行为人员安全亲情寄语征集、安全签名等活动。
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