离退休人员管理处党委关于开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的方案 .docx

离退休人员管理处党委关于开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的实施方案
处属各在职员工党支部：
根据管理部党委《关于开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的实施意见》（东风十管党发〔〕5号）精神和离退休人员管理处实际，现就在离退休人员管理处开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动（以下简称争创“四强四优”活动）制定实施方案如下：
一、争创“四强四优”活动的指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，结合实际，更好地发挥两级党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为开创离退休工作新局面提供坚强组织保证。
二、争创“四强四优”活动的组织领导
为加强对争创活动的组织领导，离退休人员管理处党委成立争创活动领导小组。
组长：
副组长：
成员单位：党委工作室、综合管理室、财会室
领导小组办公室设在党委工作室，负责争创活动的组织推进、检查指导和督促落实，定期向争创活动领导小组汇报争创活动开展情况。
三、争创“四强四优”活动的目标要求
㈠争创“四强”党组织的目标要求
1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。
2、推动发展力强。融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，加强党的建设，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。
3、改革创新力强。大力推进企业党建工作改革创新，建立健全符合科学发展观要求的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性，以党建工作改革创新促进企业管理创新、技术创新、体制创新，增强企业核心竞争力。
4、凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，维护企业和谐稳定。
㈡争做“四优”共产党员的目标要求
1、政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。
2、岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。
3、工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
4、群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。
四、工作措施
离退休人员管理处争创“四强四优”活动按照公司、十堰管理部的统一安排，结合离退休人员管理处实际，在离退休人员管理处党委、在职员工党支部和在职共产党员中进行。
1、广泛宣传发动，提高思想认识。两级党组织要迅速组织广大党员认真学习贯彻公司有关文件和徐总在公司组干宣传工作会暨争创“四强四优”活动动员会上的讲话精神，充分认识开展争创“四强四优”活动的重要意义，切实提高思想认识，自觉投入和积极参与争创“四强四优”活动。
2、加强组织领导，制定实施方案。两级党组织要及时成立争创“四强四优”活动领导小组和工作机构，明确分工，落实责任。各基层党组织要从实际出发，制定具体实施方案，精心组织，扎实有效地开展活动。
3、丰富活动载体，保证活动效果。两级党组织要以争创“四强四优”为目标，结合本单位实际，将争创“四强四优”活动与创建“四好班子”星级达标活动相结合起来，与“金鼎工程”竞赛活动结合起来，与“乐于奉献、亲情服务”主题实践活动结合起来，与党内主题实践活动、党员服务承诺、党员示范岗以及党员民主评议、年终评先评优工作结合起来，确保争创活动取得扎实成效。
4、开展评比表彰，促进活动开展。处党委每年年底将组织开展争创“四强四优”先进评比表彰活动，发挥先进典型引导作用，推动争创“四强四优”活动深入开展。
（1）开展“四强”党委星级达标活动。将争创“四强”党委星级达标活动
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