乡村医生绩效考核方案.doc
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1、乡村医生绩效考核方案82020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。 乡村医生绩效考核方案(试行)为了加强我镇对乡村医生的管理力度,充分调动广大乡村医生的工作积极性,进一步稳定乡村医生队伍,巩固农村三级医疗卫生服务网络,确保广大群众享受基本医疗卫生服务,不断提高农民群众的健康水平和生活质量,根据卫生厅关于下发广西壮族自治区乡村医生绩效考核指导意见(试行)的通知(桂卫农 52号)等文件精神,结合我镇实际,制定本考核方案。一、考核目的经过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础,体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度,促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医
2、疗服务职能,充分调动积极性和主动性,为广大农民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。二、考核原则(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则;(二)坚持公平、公正、公开的原则;(三)坚持奖优罚劣,考核结果与发放补助挂钩的原则;(四)坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。三、考核内容重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。(考核内容详见附件1)。四、考核方法(一)考核对象。经县卫生局聘任在岗执业的乡村医生。(二)考核主体。成立由县卫生局分管副局长担任组长,成员由基本公共卫生、基本医疗、卫生行政管理等相关人员组成的考核验收领导小组。主要负责乡村医生的考核结果的验收
3、工作。受县卫生局的委托,乡镇卫生院成立乡村医生绩效考核领导小组,卫生院院长担任考核组组长,成员由基本公共卫生、基本医疗、行政管理等相关人员组成,负责对辖区内乡村医生进行考核。(三)考核实施。1.卫生院组织绩效考核领导小组对辖区内的乡村医生进行考核。考核采取查阅资料、现场检查、走访群众等多种方法进行。2.卫生院在考核结束后及时把考核情况报县卫生局,县卫生局根据实际情况及时组织对各乡镇进行验收,每个乡镇验收24村卫生室。验收结束后,10个工作日内给予公布验收结果,公示后对乡村医生发放补助。(四)考核时间。考核评分每年2次,分年中和年末考核。年中考核在7月底前完成,年末考核在次年1月底之前完成。五、
4、考核结果运用考核总分120分。考核结果分为四个等次:分值108分以上为优秀,96-107分为合格,84-95分为基本合格,83分以下为不合格。考核结果作为乡村医生补助发放和续聘的主要依据。对考核优秀、合格的乡村医生,按规定全额拔付财政补助经费;对考核基本合格的,要相应扣减财政补助经费;对考核结果为不合格的,除核减当年绩效考核补助经费外,还应予以通报批评,限期整改,仍不合格的作解聘处理。六、工作要求(一)提高认识,加强领导。绩效考核领导小组成员要充分认识绩效考核的重要意义,加强对绩效考核工作的组织领导,开展好人员培训,保障绩效考核工作的顺利开展。(二)加强管理,规范运作。各地要做到考核公正公开,
5、资金分配合理,资料档案齐全,规章制度健全,管理规范有序。县卫生局应加强检查和指导,及时研究和解决工作中出现的新情况、新问题。中心卫生院 12.10附件: 乡村医生绩效考核评分标准附件大塘中心卫生院 乡村医生绩效考核评分标准(120分)序号考评内容分值考评方法得分扣分原因第一部分:公共卫生服务(55分)一、居民健康档案(5分)1按要求建立居民健康档案,完成规定的建档任务或协助开展建档工作,完善基本信息和体检信息的收集。4协助卫生院建立、修订和更新居民健康档案得1分,完成建档目标任务得1.5分,资料完整、准确得1.5分,反之按比例扣分。2配合卫生院开展周期性健康检查等工作1查卫生院健康检查工作记录
6、。二、免疫规划工作(4分)1及时掌握本辖区五岁以下儿童流动情况,有外出、迁入儿童记录;2有记录可查得2分2及时将辖区内外出、死亡等儿童出生信息向卫生院报告1有记录可查1分3督促、通知漏种儿童到当地卫生院接种免疫疫苗。1有记录可查得1分三、传染病及突发公共卫生事件报告与处理(3分)1及时、准确、全面了解辖区疫情,随时报告所发现的疫情或疑似线索。1调查发现有不报、迟报、瞒报的扣分。2积极配合上级有关部门开展重点传染病(艾滋病、结核病等)的管理和调查工作0.5查卫生院疫情核实记录。3严格执行突发公共卫生事件报告的制度和程序,协助上级有关部门做好各项相关工作。0.5查卫生院事件调查记录。四、艾滋病预防
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