门窗加工厂规章制度.docx
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1、门窗加工厂规章制度362020年4月19日文档仅供参考,不当之处,请联系改正。门窗加工厂规章制度【篇一:门窗厂规章制度】 门窗厂规章制度 为了创造一支以单位利益至高无上准则,建立高素质、高水平的工作队伍、更好的服务于客户、特制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守! 一、 考勤制度 1、迟到在10分钟内按每分钟1元计算,如超过10分钟,视情节进行处理; 如早退5分钟内按每分钟5元计算,如超过5分钟,视情节论处。 2、职工请假必须经厂领导同意批准、禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外) 二、工资待遇 1、员工入厂工作期满2个月单位统一发放第一个月工资(第一个月工资为保证金按30天计算)
2、2、职工入厂不满一个月自动离职不予发放工资、工作满一个月的根据情节领导批准方可付与予、 3、员工出满勤无迟到、早退可享受每月100元的全勤奖(不出满勤无奖励) 4、不请假、矿工超过3日按自动离职处理、(自动离职扣除上一个月工资) 5、厂方根据员工工作表现和技术能力适当调整工资 三、辞职规定 1、提出辞职的员工经厂领导同意批准、单位可在一个月内招聘替补人员方可离职、(未满一个月擅自离职的扣除上一个月的工资) 四、处罚条例(每次至少处以20元以上罚款) 1、工作或午休时间饮酒、 2、消极怠工、不服从管理及领导安排、辱骂威胁管理人员的 3、上班时间私自离开工作岗位办私事的、 4、工作效益达不到厂方基
3、本要求的、 5、工作疏忽大意照成轻微损失的、 6、工作时间闲聊天、挑拨是非、乱传闲话、影响团结的、 7、工作时间接打电话发短信不应超过2分钟(管理人员除外) 8、有意破坏本厂财物、机械设备等其它工具的(除罚款还需照价赔偿) 9、不许用单位材料做私活、一经发现加倍赔偿(领导安排除外) 注:本条例一旦有人被处罚、所有罚金将在发放工资时一并扣除、包括矿工及触犯本厂调理的各项处罚、任何人不得有任何异议、【篇二:门窗厂家规章制度】 技 术 措 施 1、下料: (l)选料:所用材料必须符合要求,包括色差、壁厚、几何尺寸、损伤程度等。如遇特殊情况,须请示领导后再做决定。 (2)下料前准备工作: a、合理套裁
4、,节约用料。检查下料锯是否正常。 b、定好尺寸,校正锯口。 (3)下料时注意事项: a、正确操作设备。各种已知的材料数量要准。 b、下出的料误差控制在士0.1mm以内。 c、下料以一把尺子为准。批量下料应多检查尺寸。 (4)下料完华,须及时通知工序质检后,方可交下道工序,并应及时清理设备和工地场地。 2、成品加工: (1)划线: a、把图纸、料单、标准图集等有关资看透后,方能划线。 b、划线误差应控制在土0.1mm以内。 c、对废线与有用的线要分清楚,以免出现误加工等情况。 d、划好线后应分类移交下道工序。 (2)铣加工: a、铣床的刀口间距要精确,不能多铣或少铣。 b、铣加工面不能有毛刺、不
5、平整、油迹、变形等现象出现。c、铣床加工前,应检查设备运转是否正常,在没有问题的情况下,才能加工。 d、已加工好的半成品,须及时通知工序质检后,方可移交下道工序。 (3)钻孔: a、钻孔一般情况下要钻十字交叉中心,误差不能大于0.5mm。 b、用模具、料头等钻孔要仔细检查一下,以防出错。 c、钻通时,需用钻床加工,不能用手钻。否则,两孔中心不一致。 d、其它特殊的孔应按要求加工。 (4)装配件: a、配件的数量、位置、装配方法,须按照工艺卡和图纸的要求,不能多装或少装。 b、毛条、胶条在装配时应与材料长短相一致,以免出现不合适或密封不严等问题存在。 3、半成品保护: 为了产品能保持原有的光泽,
6、应采取适合的保护膜包装,运输期间,产品应采用合适的方式装卸,确保产品几何尺寸不变,表面完好。 4、质量要求:公司成品出厂合格率达到100%。 5、所有要求参照国家标准及甲方要求。 洛阳天塑门窗有限公司 塑钢门窗工艺流程 一 、下料 工序说明 1、下料尺寸和切割精度直接影响成品窗的尺寸和功能。 2、注意设备的技术参数和调整。 3、注意型材结构尺寸。 4、切割时应合理调配尺寸规格,使6000mm型材得到最大限度的利用。 工序标准 3、可根据设备情况自行制定基准面; 4、切口处不得有变形,开裂等现象,不得有污染; 5、型材表面光洁,无明显划痕,并颜色一致; 7、下料后68小时以内焊接,以防污染而影响
7、焊接质量。 操作要点 1、型材要轻拿轻放,下料后的型材放在专用的台面上,避免擦 伤型材表面。2、仔细调整两锯间距,保证长度要求。 二、铣“v”口 工序说明 1、注意设备技术参数; 2、注意型材结构尺寸; 3、“v”口中心偏差易造成v口一侧焊接不够长,而另一侧露 出熔融边,同时,造成中挺歪斜。 工序标准 1、“v”口宽度及允许偏差:1mm。 2、“v”口深度及允许偏差:0.5mm。 4、切口处不得有变形,开裂等缺陷,不得有污染。 5、型材表面无明显划痕、擦伤,颜色基本一致。 6、下料后68小时内焊接,以防污染而影响焊接质量。 操作要点 1、型材要轻拿轻放,下料后的型材放在专用的台面上,避免擦 伤
8、型材表面。 2、仔细调整设备,保证“v”口深度和中心位置。 3、首件必检,合格后方可批量下料。 检验方法 1、用角度尺测量角度。 2、用钢卷尺测量长度。3、抽查量不得小于每批数量的百分之五。 三、铣排水槽 1、为使雨水、冷凝水排出室外,应在适当部位铣排水孔,并确 保槽孔不被堵塞。 2、排水孔不应于钢衬腔相通。 3、进水孔应于排水孔相位置错开20-30mm,以防风压大时水不易排出。 工序标准 2、排水槽纵面位置允许偏差:正负3.0mm; 3、排水槽孔下缘与排水腔横筋的上表面平齐,不得低于排水腔 横筋; 4、排水槽设在窗扇中央所对应的上下框上; 5、排水槽数量与窗扇数量相同; 6、铣排水孔时不允许
9、有毛刺。 操作要点 1、注意排水槽的位置和数量; 2、铣槽时应避免擦伤型材表面。 检验方法 1、用游表卡尺测排水槽尺寸。 2、用钢卷尺测孔槽的位置尺寸。 四、钢衬下料及修整【篇三:门窗厂规章制度】 门窗厂规章制度为了创造一支以单位利益至高无上准则,建立高素质、高水平的工作队伍、更好的服务 于客户、特制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守! 一、 考勤制度 1、迟到在10分钟内按每分钟1元计算,如超过10分钟,视情节进行处理; 如早退5 分钟内按每分钟5元计算,如超过5分钟,视情节论处。 2、职工请假必须经厂领导同意批准、禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外) 二、工资待遇 1、员工入
10、厂工作期满2个月单位统一发放第一个月工资(第一个月工资为保证金按30 天计算) 2、职工入厂不满一个月自动离职不予发放工资、工作满一个月的根据情节领导批准方可 付与予、 3、员工出满勤无迟到、早退可享受每月100元的全勤奖(不出满勤无奖励) 4、不请假、矿工超过3日按自动离职处理、(自动离职扣除上一个月工资) 5、厂方根据员工工作表现和技术能力适当调整工资 三、辞职规定 1、提出辞职的员工经厂领导同意批准、单位可在一个月内招聘替补人员方可离职、(未 满一个月擅自离职的扣除上一个月的工资) 四、处罚条例(每次至少处以20元以上罚款) 1、工作或午休时间饮酒、 2、消极怠工、不服从管理及领导安排、
11、辱骂威胁管理人员的 3、上班时间私自离开工作岗位办私事的、 4、工作效益达不到厂方基本要求的、 5、工作疏忽大意照成轻微损失的、 6、工作时间闲聊天、挑拨是非、乱传闲话、影响团结的、 7、工作时间接打电话发短信不应超过2分钟(管理人员除外) 8、有意破坏本厂财物、机械设备等其它工具的(除罚款还需照价赔偿) 9、不许用单位材料做私活、一经发现加倍赔偿(领导安排除外) 注:本条例一旦有人被处罚、所有罚金将在发放工资时一并扣除、包括矿工及触犯本厂 调理的各项处罚、任何人不得有任何异议、篇二:盛城门窗厂现场管理制度_ 1、目的:为了规范本公司生产车间的现场管理,改进生产现场的生产次序、卫生条件, 从而
12、提高现场的工作效率,特制定本制度。 2、 范围:本制度适用于公司生产所属区域内 3、现场管理内容: 3.1 整理:区分要用的和不用的物品,不用的物品彻底清除掉。 3.2 整顿:需用物品依 规定定位、定量摆放整齐、并标识清楚。 3.3 清扫:清除责任区域的杂物、脏污、并防止污 染的发生。 3.4 清洁:将上面的3项内容实施的做法彻底化、制度化、规范化、并维持成果。 3.5 素 养:养成依规定行事、从心态上养成好习惯。 3.6 安全:安全操作,生命第一。4 职责: 4.1车间各组长负责各自区域的现场环境。 4.2仓管员负责库房区域内的现场环境。 4.3 每个责任区域内的具体小区域划分由各自组长另行
13、划分并指派专人负责。 5 操作程 序: 5.1 现场管理(暂行)标准 5.1.1 整理: 5.1.1.1 所属区域内无不用的物品。5.1.1.2 所属区域不用物品的清除,并按规定地点放置、标识和定期处理。 5.1.2整 顿: 5.1.2.1 各组所属区域的物品(包括型材、配件、半成品、成品、合格品、不良品、待 检品、返修品、边角料、废料等)均有明确的放置位置,并按规定位置整齐放置、标示清楚。 5.1.2.2 各组区域加工案板、工具箱、物料架、工具及共用的料车、地牛等,均有明确 的放置位置,并按规定位置整齐放置。 5.1.2.3各组区域所用的清扫工具(包括扫帚、拖把、垃圾桶等)须按规定整齐放置。
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