当好主力军建功十二五创先争优劳动竞赛活动实施方案.docx

当好主力军建功十二五创先争优劳动竞赛活动方案
各乡镇（场）工会，教育工会，县直各基层工会：
为认真贯彻中华全国总工会‘当好主力军、建功‘十二五’'创先争优劳动竞赛电视电话会议和自治区总工会十届五次委员（扩大）会议、XX县区党委十二届十四次全委（扩大）会议精神，凝聚全县职工的智慧和力量，动员和组织全县广大职工为全面完成‘十二五'规划提出的目标任务、推进XX县区经济发展，是当前各级工会组织的重要任务。为此，XX县区总工会决定在全县职工中广泛开展‘当好主力军、建功‘十二五’'创先争优劳动竞赛活动。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、‘三个代表'重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会议和自治区总工会十届五次委员（扩大）会议、XX县区党委十二届十四次全委（扩大）会议精神，以推动经济增长方式转变、提高自主创新能力和建设节约型社会为主题，以企业和职工为主体，以制造业、服务业和重点工程为主阵地，全面开展‘当好主力军、建功‘十二五’'创先争优劳动竞赛活动，动员全县职工为实现‘十二五'规划和全面建设小康社会作出新贡献。
二、总体目标通过在全县各行各业开展形式多样的竞赛活动，积极构建我县劳动竞赛全领域覆盖、全过程推动、全社会参与的新格局，充分调动和发挥广大职工的主动性、积极性和创造性，实现企业增效、职工增收、社会受益和职工队伍整体素质提高，推动和谐企业和和谐社会建设，在实现‘十二五'规划和全面建设小康社会中充分发挥工人阶级的主力军作用。
三、主要内容和形式
（一）围绕增强自主创新能力，开展职工技术创新竞赛。要围绕增强企业自主创新能力、提升技术水平、优化产品结构等，广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，深化创新能力培训，增强职工创新意识，推广职工技术创新成果，促进企业创新文化发展，营造企业创新氛围，增强企业自主创新能力，推动创新型班组、创新型企业建设。动员广大职工以一流的业绩，为推动科学发展、加快转变经济发展方式献计出力。各基层工会要从企业的生产经营实际出发，继续开展‘我为企业献一计'合理化建议活动，引导职工苦练内功提升素质，挖潜增效应对挑战，献计献策共谋发展。
（二）围绕推进转型发展，开展节能减排竞赛。深化‘我为节能减排做贡献'和‘我为节能减排献一策'活动，发动职工围绕加强管理、优化操作、改进技术等开展节能减排合理化建议；深入开展重点行业和企业节能减排达标竞赛，组织带领广大职工，主动查找工作岗位上浪费能源资源的环节，有针对性地提出改进措施与要求；开展技术培训，推广普及节能减排技术成果；.加强宣传教育，引导职工树立文明、节约、绿色、低碳的发展理念，倡导节约型的生产方式和消费方式，从节约一滴水、一度电、一两煤、一滴油等身边小事做起，为建设资源节约型、环境友好型社会做出贡献。
（三）围绕全面提升职工队伍素质，开展岗位成才建功立业竞赛。通过职业技能大赛和技术比武等活动，提高职工技能素质，为技能型人才的脱颖而出创造条件。引导广大企业职工加强岗位练兵，在干中学、学中练、练中比、比中创，不断增强学习能力、创新能力和竞争能力，努力造就一支高素质的新型劳动者大军。
（四）围绕加强基础设施建设，开展重点工程立功竞赛。要按照比质量、比安全、比进度、比投资控制、比科技创新、比廉洁为主要内容的‘六比六赛'的要求，提高重点工程立功竞赛水平，加强施工管理，打造精品工程。
（五）围绕‘平安温泉'建设，开展‘安康杯'竞赛活动。继续深入开展‘安康杯'竞赛活动，认真落实‘安全生产，预防为主'的方针，抓好职工全员安全教育培训工作，特别要加大对矿山、建筑等高危行业农民工安全培训力度，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，自觉落实安全措施，消除安全隐患。
（六）围绕和谐社会和文明城市建设，开展‘提高服务质量，树立服务品牌'竞赛活动。在全县服务行业，开展以‘讲礼仪、比服务态度，讲诚信、比服务品牌，讲规范、比服务管理，讲效率、比服务技能'为主要内容的‘四讲四比'竞赛活动。在活动中，强化职业道德教育，提升职业素养，提高服务质量，塑造服务行业形象，为人民群众提供更加优质的服务。
四、具体安排
（一）宣传发动阶段（2011年5月1日-2011年5月10日）
1、各基层工会成立‘当好主力军、建功‘十二五’'创先争优劳动竞赛领导小组、制定活动方案并于5月10日前报县总工会。
2、组织学习中华全国总工会‘当好主力军、建功‘十二五’'创先争优劳动竞赛电视电话会议和自治区总工会十届五次委员（扩大）会议、XX县区党委十二届十四次全委（扩大）会议、XX县区总工会七届五次委员（扩大）会议精神。
（二）贯彻落实阶段（2011年5月11日-2011年5月31日）
各基层工会根据方案具体实施，开展好劳动竞赛。要求各乡镇场工会、党委工会、政府工会、建设系统、教育系统、卫生系统、水管系统等工会至少开展一次以上的大型劳动竞赛，其他各基层工会也要根据各自实际开展本单位的竞赛活动。
（三）总结验收阶段（2011年6月1日-2011年6月20日）
1、对在‘当好主力军、建功‘十二五’'创先争优劳动竞赛活动中涌现出的为经济社会发展作出突出贡献的先进单位、先进个人分别授予‘XX县区劳动竞赛先进集体'、‘岗位能手'和‘能工巧匠'或‘金牌工人'称号，召开表彰大会。（获得表彰的先进个人作为今后评选劳动模范的优先条件。）
2、各基层工会搜集整理活动档案材料，总结汇报工作情况，于2011年6月25日前报送县总工会。
五、几点要求
（一）加强领导，确保竞赛活动的顺利开展。开展‘当好主力军、建功‘十二五’'创先争优劳动竞赛活动，是全县各级工会组织围绕中心，服务大局，推动经济发展方式转变，保持经济平稳较快发展的重要手段。全县各级工会组织要高度重视，认真研究，精心组织，从本区域、本行业、本单位的实际出发，健全竞赛组织，制定竞赛方案，细化竞赛措施，落实竞赛经费。要加强调查研究，及时了解和准确掌握竞赛情况，搞好分类指导。要主动与部门行政进行联系沟通，加强组织协调，形成工作合力，确保竞赛活动的顺利开展。
（二）夯实基础，扩大竞赛覆盖面。要通过开展以创建‘工人先锋号'为载体的竞赛，把更多的职工吸引到竞赛活动中来，不断夯实竞赛基础，使竞赛充满活力、蓬勃开展。要拓宽竞赛领域，扩大竞赛覆盖面，使竞赛从行政事业单位向企业，从传统产业向新兴产业，从生产领域向服务领域、管理领域拓展，推动竞赛活动在我县各行业、各单位深入开展。
（三）选树典型，推动竞赛深入开展。要坚持把弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神与开展竞赛活动紧密结合起来，要善于在竞赛中发现和选树先进典型和模范人物，充分发挥模范的示范带动作用，努力营造崇尚劳模、学赶先进、争创一流的良好氛围，推动竞赛活动广泛深入开展。
（四）强化宣传，为竞赛活动创造良好的社会环境。要加强对竞赛活动的宣传引导，尤其是对生产一线企业职工的宣传引导，进一步强化对新形势下开展竞赛活动重要意义的认识。大力宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，激发广大职工的参赛热情，带动更多的企业和职工加入到竞赛活动的行列，形成竞赛活动的良性循环。
全县各级工会组织要紧紧围绕县委、县政府的发展思路和发展重点，切实抓住开展竞赛活动这一服务经济建设、促进社会和谐的结合点和突破口，从实际出发，因地制宜，因企制宜，通过开展形式多样的竞赛活动，不断激发广大职工的劳动热情，为推进XX县区‘十二五'规划加速发展、跨越崛起贡献力量。
第二篇：当好主力军建功十二五当好主力军建功十二五
全省“转型跨越杯”劳动竞赛启动
金道铭出席主会场启动仪式郭海亮任润厚讲话
（记者李彦斌）3月1日下午，“当好主力军，建功十二五”全省“转型跨越杯”劳动竞赛启动仪式在省城主会场和各市分会场同步举行。省委副书记金道铭出席设于山西体育场建设工地的主会场启动仪式，并为有关重点工程建设项目部授“XX省工人先锋号”旗帜。省人大常委会副主任、省总工会主席郭海亮，副省长任润厚出席并讲话。
郭海亮代表省总工会向奋战在全省各行各业、各条战线的广大职工致以崇高的敬意。他指出，省总工会、省劳动竞赛委员会开展的“转型跨越杯”劳动竞赛活动是贯彻落实省委九届十一次全会和省“两会”精神的重要举措，是省委、省政府号召全省工人阶级建功立业的动员令。实现转型跨越、再造一个新山西的宏伟目标，是包括工人阶级在内的全省人民的共同事业，各级工会要紧紧围绕这一中心，按照《XX省总工会关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优、建功立业的决议》的要求，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，迅速在全省掀起社会主义劳动竞赛新高潮。
郭海亮强调，要紧紧围绕转型跨越发展，组织动员广大职工积极参与“当好主力军，建功十二五”“转型我争先，跨越我奉献”主题竞赛活动。围绕加快工业新型化，在重点产业、重点工程、重大项目、重点领域，深入开展创建“工人先锋号”活动，大力开展“谋跨越促转型立功竞赛”、“七比一创”等劳动竞赛活动。围绕加快推进农业现代化，大力开展新农村建设劳动竞赛活动。围绕加快推进市域城镇化，大力开展区域发展劳动竞赛活动。围绕加快推进城乡生态化，广泛组织动员职工参加“节能减排达标竞赛”、“我为节能减排作贡献”以及“五小”、“十个一”竞赛等劳动竞赛活动。要紧紧围绕高端产业、高新技术、高精产品和重大科技专项等领域，大力开展技术革新、技术协作、发明创造等群众性技术创新活动，组织开展“百万职工提建议，百万建议促转型”“人人一个好点子”合理化建议活动，引导广大职工积极投身自主创新实践，鼓励职工岗位成才，争做“创新能手”，争创“创新示范岗”。广泛开展岗位练兵、技能比赛、师徒帮教、技术培训、技术交流等活动，掀起职工学技术、比技能、创一流的热潮。要进一步扩大活动的覆盖面，积极推动劳动竞赛向非公有制企业、新兴产业、现代服务业拓展，力争活动覆盖所有机关和企业、事业单位。建立健全各级劳动竞赛委员会，完善竞赛组织领导体制。完善劳动竞赛考核和激励机制，吸引更多的职工群众参加，提高活动的针对性和实效性。
任润厚在讲话中指出，近年来，尤其是应对国际金融危机以来，我省各级劳动竞赛委员会、各级工会组织紧紧围绕全省经济社会发展大局，组织动员广大职工积极开展各种劳动竞赛活动，不断拓宽竞赛领域，丰富竞赛内涵，创新竞赛方式，推动竞赛活动深入发展。广泛开展岗位练兵，广大职工踊跃参加竞赛活动，充分展现了我省工人队伍识大体、顾大局，爱岗敬业、建功立业的时代风采。深入持久的劳动竞赛活动，极大地提升了职工队伍的劳动素质，激发了广大职工干事创业的工作热情，形成了比学赶超、勇争第一的社会氛围，为全省经济保持平稳较快发展作出了积极贡献。实践证明，深入开展劳动竞赛活动，是提升职工队伍素质的重要途径，是组织动员广大职工积极投身我省经济社会发展大局的有效载体。
任润厚对开展这次“转型跨越杯”劳动竞赛活动提出要求。各级政府、各有关部门要高度重视，大力支持，加强领导，强化组织，确保整个竞赛活动按要求有序推进；各级劳动竞赛委员会、各参赛单位要把各项工作做深做细做到位，做到方案周密、责任落实、措施到位，确保竞赛活动赛出质量、赛出水平、赛出风格。
省总常务副主席高凤平主持启动仪式。
来自重点工程建设单位的代表和工业战线、农业战线、科技战线的代表分别作表态发言。
省建设厅厅长王国正，省总领导王兴旺、梁若洁、梁克昌、李太生、盖贵良，省劳动竞赛委员会成员单位的有关领导，省重点工程办公室的有关领导，XX市总主要负责人，省总机关各部门负责人及省城职工的代表3000余人参加了主会场的启动仪式。
第三篇：当好主力军建功十二五报告当好主力军建功“十二五”
组织动员广大职工为促进科学跨越发展贡献智慧和力量
——XX县区总工会主席刘赛龙在市工会第十三次代表大会第三次年会上的工作报告（摘要）
各位代表：
现在，我受市总工会第十三届委员会的委托，向大会报告工作，请审议。
2010年工会工作回顾
一、围绕经济建设，组织动员全市职工在“学赶苏南、跨越发展”中建功立业
以“工人先锋号”为龙头，激发职工的劳动热情。市总研究下发了《关于深入开展劳动竞赛和技术创新工作的意见》、《关于开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》，把劳动竞赛这项传统的工作提到新的高度，赋予全新的使命和内涵。2010年，全市开展劳动竞赛的企业达600多家，参赛职工达8.2万人次。不断完善“工人先锋号”创建标准、管理办法和考核细则，市总评选表彰XX县区“工人先锋号”18个，其中有6个班组被XX市表彰为“工人先锋号”。
以技术创新为重点，集聚职工的智慧力量。2010年，全市职工提合理化建议1万余条，实施4000余条，职工技术改造、技术创新200余项，创经济效益5000余万元，20个班组、30名职工被表彰为XX县区“五一创新示范岗”和“五一创新能手”。不断深化“争当学习型组织、争做知识型职工”活动，全市企事业单位参与创建面达80%以上，今年又有12个单位和13名职工被XX市总表彰为“学习型组织”、“知识型职工”。大力推进“职工书屋”建设，广泛开展“读好一本书，走好人生路”系列宣传活动，全年新建“职工书屋”41家，市级机关工会和18家单位分别被全国总工会和XX市总工会授予“职工书屋建设示范点”。大力加强职工文化和企业文化建设，市总通过组织演讲、征文、知识竞赛、歌咏比赛、“文明职工”评选、组队参加省第十七届运动会职工部各项比赛等形式，不断丰富职工的精神文化生活，被市政府表彰为“群众体育工作先进单位”。
二、突出维权职能，积极构建和谐稳定的企业劳动关系落实三年规划，强势推进工资集体协商制度。市总以贯彻实施全总提出的“集体协商制度彩虹计划”为契机，以“双保共约”行动为抓手，依法强势推进企业工资集体协商工作。通过加强分类指导、规范协商程序、提升运行质态，全市独立建会企业推行工资集体协商面达到了95%，区域性、行业性工资集体协商覆盖中小非公企业达85%，工资协商建制企业职工工资年均增长率在8%以上。研究制定了《XX县区2010年—2012年推进企业工资集体协商工作规划》，进一步明确了今后三年工资协商工作的目标任务、工作重点和方法措施，为全面推进企业工资集体协商制度营造了良好的社会环境。加强民主管理，不断深化和谐劳动关系企业创建活动。市创建和谐劳动关系企业领导小组评选表彰“XX县区和谐劳动关系企业”40家，推荐表彰“XX市和谐劳动关系企业”8家。不断推进以职代会为基本形式、厂务公开、集体合同、职工董事监事“四位一体”的职工民主管理制度体系建设，全市百人以上企业职代会建制率达98%。7月份，市总召开厂务公开经验交流会，总结推广经验，明确工作任务，进一步促进了全市厂务公开工作的规范化、制度化建设。厂务公开工作得到了全总和省总领导的充分肯定，被省厂务公开协调小组表彰为“推行厂务公开民主管理工作先进集体”。2010年，各级工会劳调组织受理调解劳动争议2134件，调解结案1786件，有效地化解了劳资矛盾，为维护职工队伍和社会政治稳定作出了贡献。
强化劳动保护，努力维护职工的生命与健康权益。继续深化“安康杯”竞赛和“创星级安全班组”活动，全市参赛企业达400余家，参与职工达6.4万人次，其中化工企业参赛率达100%。召开全市“1+3”安全监控体系推进会，编发《XX县区推行“1+3”安全监控体系指导手册》，并纳入市政府安全生产目标管理考核体系。开展“中丹杯”安全生产征文竞赛，组织夏季“送清凉、送安全、送法规”等活动，工会安全生产劳动保护工作取得明显成效，又有3个企业、1名职工受到省总的表彰，市总工会再次被评为“全省‘安康杯’竞赛先进集体”。
三、关注保障民生，不断加强困难职工帮扶体系建设市总以市困难职工帮扶中心为依托，以两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、金秋助学、党政干部结对帮扶、互助互济会等为主要形式，大力构建困难职工帮扶长效机制。为600多名困难职工发放解困补助金70余万元，为180户困难职工子女发放助学金9万余元，发放劳模慰问金、荣誉养老补助金、低收入劳模补助金合计32.3万元；中心还为57户特困职工专设了“爱心超市”，每月免费为他们提供100元生活用品和水、电费补助。在此基础上，中心还免费为特困职工家庭提供法律援助、大病救助、就业帮助和家电维修服务。市职工职业技能培训中心积极开展厨师、服务员、月嫂、家政、车工、焊工等技能培训，对500多名下岗职工进行了免费培训。五一前夕，市总选树10个下岗职工创业示范基地，引导更多的下岗职工失业不失志、自主创新业。
四、加强自身建设，不断提升工会工作的能力和水平
非公企业工会组建步伐加快，活力增强。全年新增基层工会330家，其中独立建会企业105家，新增工会会员10780人，超额完成了省、市总下达的建会任务。市总制定下发《关于深入开展建设“职工之家”活动的意见》，全面提升基层工会“建家”、“评家”的整体水平，全市865家独立工会中有790家开展了“评家”活动。2010年，又有5个基层工会、8个工会小组分别被省总表彰为“模范职工之家”和“模范职工小家”；10个基层工会被XX市总评为“五星级企业工会”；50个基层工会分别被XX县区总评为“四星级”和“三星级企业工会”。持续开展创建“XX省模范乡镇工会”活动，又有一个乡镇进入“XX省模范乡镇工会”行列。不断完善市工会代表常任制度，组织市工会代表视察企业工会工作、参加市总重要会议、重大活动，进一步推进了工会工作的民主化、制度化和规范化。
工会干部队伍素质普遍提升，作用明显。继续深化“三服务”竞赛和争创“五好”部（室）活动，采取市工会代表评议、基层评议、领导评议和末位戒勉等措施，进一步加强机关作风和效能建设。深入开展大调研活动，用近两个月时间，组织机关全体人员对全市100人以上企业工会工作进行调查研究，形成11篇专题调研报告，其中4篇荣获XX市工会优秀调研文章，增强了务实创新、服务基层的针对性。加大工会干部培训力度，全年培训各级工会干部426人次，并分期分批选送基层工会干部去省总干校代培，分期分批组织部分乡镇、系统和企业工会干部外出参观学习，开阔了眼界，提升了履职能力。
工会基础工作更加完善，协调并进。工会财务和经审工作明显规范。经费收缴稳中有升，财务管理规范有序，被中华全国总工会表彰为“工会财务工作先进单位”。经审组织认真履行审查、监督职能，坚持定期审查制度、下审一级制度和向代表大会报告制度，为收、管、用好有限的工会经费发挥了积极作用。工运理论研究会紧紧围绕工会组织自身建设和职工权益维护等重大课题，加强调查研究，全年征集各类调查报告和论文36篇，评选表彰优秀文章15篇，其中6篇分别在省、市工运学会获奖。工会信息及时反映职工的呼声和工会工作情况，全年上报各类信息82篇，被上级党政工机关采用24篇，连续多年被全总表彰为“工会宣传通讯工作先进单位”。
2011年工会工作主要任务
全市工会工作的总体思路是。认真贯彻党的十七届五中全会和市委十一届十六次全体会议精神，以“建功‘十二五’、创新促发展”为主题，以构建和谐劳动关系为主线，以开展创先争优活动为动力，以推动企业实现“两个普遍”为重点，切实维护职工合法权益，不断提升职工队伍素质，努力提高工会自身建设的科学化水平，团结动员全市职工为“推进科学跨越发展、建设幸福美好泰兴”做出新贡献。
一、广泛开展“建功十二
五、创新促发展”劳动竞赛，为促进经济转型升级作出新贡献
1.发挥“大学校”作用，全面实施职工素质提升工程。全市工会要认真落实《关于XX县区推进职工素质建设工程三年规划》，精心组织、统筹安排、力求实效，为建设一支知识型、技能型、创新型的职工队伍尽职尽力。要加强思想引导，在提高职工思想道德和科学文化素质上下功夫。广泛开展社会主义核心价值体系教育，让民族精神和“厚德开泰、奋发图兴”的泰兴精神更加深入人心；加强“职工书屋”建设，广泛开展职工“读书节、读书月”活动，引导职工多读书、读好书，陶冶思想情操，提升科学文化水平，重点骨干企业和成长型企业“职工书屋”建设面要达到80%以上。继续深化“两争一树”活动，广泛开展“当先锋、促转型、我为‘十二五’做贡献”主题教育活动，创新职工培训的方式、载体和制度，形成有利于广大职工学习成才的引导机制、激励机制。要塑造文化品牌，在构建和谐企业文化上下功夫。积极倡导企业关爱员工、员工关心企业、健康文明的企业文化环境，发挥和谐企业的驱动力和向心力；要保障职工不断增长的精神文化需求，广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工的文化生活。要组织开展以庆祝建党90周年为主题的各种纪念活动，展现新时代职工爱党爱国爱社会主义的精神风貌。
2.突出劳动竞赛主题，搭建职工建功平台。要广泛开展具有时代气息、符合发展要求、适应职工特点的劳动竞赛活动，积极探索在新兴产业、重点行业、现代服务业和重点工程开展劳动竞赛的新思路、新方式，不断丰富劳动竞赛的新内涵、新载体，努力实现传统劳动竞赛与职工科技创新活动的有机融合，全面提高劳动竞赛的实效性。要继续深化“十万职工大练兵、十大工种大比武”活动，搭建工会服务企业、服务发展的平台，积极推动经济转型与职工素质提升的有机统一和互动并进，真正实现人人技能有提高、个个事业有进步、企业效益有增长的目标。
3.深化“工人先锋号”创建，激发职工创新潜能。要以创新技术、提高效率、提升质量、节能减排和安全生产为重点，深入开展班组创先争优竞赛活动，激励更多班组争当“创新示范岗”、“五一标兵岗”，市总将评选表彰XX县区“工人先锋号”10个、“创新示范岗”20个、“创新能手”30名。
4.弘扬劳模时代精神，充分发挥示范引领作用。今年是XX省劳动模范评选年，市总将通过召开劳模座谈会、举办劳模事迹报告会和“两台一报”专题报道等形式，使全社会形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风尚，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。继续放大“劳模创新工作室”的示范品牌效应，为劳模在科技创新、经济转型升级中再创佳绩创造更好的环境。
二、加强基层工会建设，推动企业普遍建立工会组织
1.落实“四统筹一创争”，优化建会环境。在全市选树10个非公企业、3个乡镇（园区）党工组织开展“四统筹一创争”活动示范点，以点带面，加大宣传激励力度，扩大示范带动效应。要突出乡镇、园区重点，把推动企业普遍建立工会组织、普遍推行工资协商列入对乡镇、园区“双文明百分赛”考核内容，努力形成党政重视、工会运作、各方配合的工作格局。
2.实施深组建全覆盖，拓展建会领域。按照全总的统一部署，制定全市工会组建工作三年规划，力争到2013年底实现全市企业建会率、职工入会率两个95%以上。
3.坚持抓规范激活力，提高建会质量。要坚持建会与规范两手抓，在建立基层工会组织的同时，同步建立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会，优化基层工会组织体制，及时进行工会社团法人登记。要严格按照工会章程和《企业工会主席产生办法》，依法民主选举工会主席，确保工会主席能代表职工说话办事，维护职工合法权益。
三、健全完善三大机制，推动企业普遍开展工资协商
1.健全完善工资协商推进机制。各级工会要抓住党和政府实施居民收入倍增计划的有利契机，充分发挥主观能动作用，举全会之力主动作为，与相关部门密切协同强势推进企业工资集体协商工作。要加强协商劳动关系三方合作，加大督促检查力度，进一步巩固三方联动推进的局面。
2.健全完善工资协商运行机制。各级工会要以中小企业为协商重点，以行业劳动定额、工时工价制定为突破口，突出建制重点，突破协商难点，加大区域性、行业性工资协商推进力度，逐步提高企业职工特别是一线职工的工资水平。要深入实施工资协商要约行动，大力推行“春季要约”、“秋季要约”、“一函四书”制度，进一步形成声势、扩大影响、彰显特色。
3.健全完善工资协商质量提升机制。要加强工资协商指导员、谈判员队伍建设，加大培训工作力度，全面提升职工代表协商能力。着力规范工资协商流程，保证协商质量，积极培育具有鲜明特色、适应新的发展要求的工资协商群体典型，提高典型示范效应。要引导企业推行以协商薪酬激励职工创新制度，鼓励职工通过技术创新、技能提高等途径提高收入。市总将制定企业工资协商考核细则和奖励办法，选树一批先进典型。
四、依法主动科学维权，大力构建企业和谐劳动关系
1.开展“六有”活动，深化企业和谐劳动关系创建。在各类企业倡导开展“六有”活动，即引导企业关爱职工，让职工快乐劳动有劲头、权益改善有盼头、发展进步有奔头；引导职工心系企业，职工要对发展企业有贡献、管理企业有参与、和谐企业有责任。着力推进梯级联创，把创建活动拓展到各个产业、行业和园区，延伸到乡镇、街道和村（居）委会，力争全市建会企业参与面达90%，百人以上企业50%达到创建标准。
2.实施“321”示范工程，强化企业民主管理制度体系建设。实施民主管理示范单位创建“321”工程，今年要从“职工代表大会、工资集体协商、和谐劳动关系创建、普法宣传、信访工作、劳动争议调解工作”六个方面选树XX县区示范单位30家、XX市示范单位20家、XX省示范单位1家。市总将组织召开“劳动争议调解研讨会”研究部署劳动争议调解工作，选树一批先进典型。
3.推行“1+3”监控体系，保障职工的生命安全与健康权益。继续深化“安康杯”竞赛和“安全在我心中”职工安全文化系列活动，营造“关爱生命，关注安全”的社会氛围。继续推行职工安全知识电视培训和“创星级安全班组”活动，推动更多的企业工会成为“劳动保护合格、示范工会”，为打造“平安泰兴”作出新贡献。继续开展“关爱女职工健康行”活动，提高女职工特殊权益保护专项协议的签订率、履约率。
五、完善困难职工帮扶体系，促进保障改善民生举措的落实1.加强帮扶中心建设，保障困难职工的基本生活。要逐步推进乡镇（园区）建立困难职工帮扶工作站，企业建立帮扶工作点，在全市形成以中心为依托，站、点结合的工会帮扶网络，逐步实现各级工会帮扶机制的有效衔接。要积极拓展社会化帮扶渠道，充分利用党和政府关注保障改善民生的政策措施，推动解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
2.创新帮扶载体，增强帮扶实效。各级工会要加大特困职工的信息采集力度，建立动态信息化管理制度，做好第十三批《特困职工证》的发放工作，推动落实各项优惠待遇。要继续开展“两节”送温暖、“三八”助单亲、“五一”关爱劳模、八月“金秋助学”等具有工会特色的系列帮扶活动，全方位为困难职工提供“一条龙”、“一站式”服务。
3.加大就业培训力度，深化“公惠”助业行动。要充分发挥工会培训机构的职能作用，大力开展针对性、适应性和订单式培训，提高职工的就业技能和创业本领。要继续推广创业培训、创业指导和小额贷款相结合的扶持创业工作模式，以创业带动就业，努力实现培训、创业、管理、服务一体化运作。要大力选树自主创业带动就业的先进典型，五一前，市总将评选表彰10个“五一创业岗示范基地”。
六、深化创先争优活动，全面提升工会自身建设科学化水平1.以争先创优为动力，进一步增强工会组织促进发展的能力。各级工会要按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织”的总体要求，深入开展创先争优活动。要以党建带工建为主题，以创建“模范职工之家”、“争当优秀工会工作者”为主要内容，以服务科学发展、服务职工群众为基本目标，紧紧围绕全市经济社会科学跨越和谐发展大局，找准党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的实事，主动作为，彰显工会在全局工作中的影响力。
2.以打造活力工会为目标，进一步提升工会干部队伍的素质。市总着重培训乡镇、系统和市重点骨干企业、创新型企业、成长型企业工会干部，乡镇（园区）着重培训所属非公企业工会干部，实现年内工会干部普遍轮训的目标。各级工会干部要紧扣重点工作抓突破，确保每一项重点、难点工作都要有各具特色的先进典型，不仅要有层次较高的老典型，而且要有带动力强的新典型；不仅要有特色工作“路线图”，而且要有推进“时间表”和“成绩单”，努力建设一支“勤勉、廉洁、务实、高效”的工会干部队伍。
3.以夯实基础为重点，进一步优化整体推进的水平。进一步推进工会财务管理规范化、制度化建设，不断完善经费税务代收、财政代扣办法，探索推进工会经费2%全额代收，为工会工作夯实物质基础。深化基层财务工作“四有五好”竞赛，全面提升基层工会财务工作水平。进一步加强经审组织建设，加大务实审查力度，充分发挥审查监督职能。进一步加强工运理论研究和工会信息工作，调整充实骨干队伍，健全完善激励机制，增强工会工作的前瞻性和科学性。
各位代表、
同志们：
“十二五”发展的新征程已经开启，新形势下工会工作任重而道远，让我们在市委和上级工会的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，突出主题、贯彻主线、明确导向，同心同德、开拓创新，推进全市工会工作再上新台阶，为促进“领先苏中、再创辉煌”目标的实现作出新的贡献，以优异成绩迎接建党90周年。
第四篇：关于广泛开展“当好主力军，建功‘十二五’”劳动竞赛活动的意见关于广泛开展‘当好主力军，建功‘十二五’'
劳动竞赛活动的意见
公司各部门（中心）、事业部、各分子公司：
2011年是实施‘十二五'规划的开局之年，为深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，推进公司劳动竞赛工作，发挥广大职工在实施‘十二五'规划中的主力军作用，根据《中华全国总工会关于组织动员广大职工为实现‘十二五'规划目标任务创先争优建功立业的决议》和《中华全国总工会2011—2015年劳动竞赛规划》，现就我公司广泛开展‘当好主力军，建功‘十二五’'劳动竞赛活动提出如下实施意见：
一、开展劳动竞赛的重要意义、指导思想和总体要求劳动竞赛的重要意义是，劳动竞赛作为提高职工素质、推动公司进步、促进经济发展的重要途径，作为工会围绕中心、服务大局的重要载体，是新形势下推进公司实现保增长促发展的必然要求，也是推动公司经营发展、加快自主创新、提升管理水平、提高职工素质、调动职工劳动热情、构建和谐劳动关系、促进共创共享共赢的重要举措。航天信息股份有限公司各级工会组织要深入学习领会中央领导同志的重要讲话精神，充分认识开展劳动竞赛的重要意义，把深入开展保增长促发展劳动竞赛作为贯彻党中央、国务院保增长、保民生、保稳定重大决策部署的实际行动，进一步增强责任感和使命感，以创新求实的精神，最大限度地把职工群众吸引和组织到竞赛活动中来，为促进航天信息实现平稳较快发展做出应有的贡献。
劳动竞赛的指导思想是，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻中央领导同志的重要讲话精神，坚持开展劳动竞赛与推动公司经营发展、维护职工合法权益与维护社会稳定相统一的原则，紧紧围绕公司经营发展目标和中心任务，努力推进“共同约定行动”，积极创建劳动关系和谐企业，建立职工与企业和衷共济、共克时艰、共谋发展的利益共同体，进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力，充分发挥工人阶级主力军作用，在促进产业结构调整和优化升级，全面完成"十二五"目标任务建新功、立新业。
劳动竞赛的总体要求是，从实际出发，结合本单位的发展战略和目标任务，以推动自主创新和职工队伍素质提高为重点，以创建“工人先锋号”为载体，以发挥劳模示范带动作用为突破口，广泛开展群众性建功立业活动。通过劳动竞赛，推动职工队伍素质和自主创新能力大幅提升，产业结构明显优化，管理水平不断提高，劳动关系进一步和谐，综合竞争力显著增强。
二、围绕经营发展中心，开展多种形式的劳动竞赛活动
（一）围绕重大项目、专项重点工作开展劳动竞赛。要紧紧围绕实现重大项目战略目标和各项重点工作，及各单位当前的中心任务，搭建平台，创新载体，积极组织开展有特色的劳动竞赛活动，充分发挥劳动竞赛在凝聚职工力量、打造精品项目、创建品牌服务、加强企业管理、促进生产经营和培育企业文化、建设过硬职工队伍等方面的促进作用，确保承担的重点项目和各项重点工作保质保量按期完成，为实现各单位年度目标做出积极贡献。
（二）围绕促进经济发展方式转变开展劳动竞赛。‘十二五'期间是国家发展新一代信息技术等国家新兴产业的重要时期，是推动产业结构调整和转型升级，加快经济发展方式转变的历史机遇期。各级工会要广泛开展以调整结构、优化产能、降本增效、节约环保等为主要内容的合理化建议、技术革新、技术协作、技术交流、发明创造和“五保”竞赛等活动，发动和组织职工围绕研发、生产、营销、维护、服务等各个领域和环节，广泛开展具有自身特色的竞赛活动，积极引导广大职工立足本职，岗位成才，并通过改进工艺、优化流程、创新技术、推广应用先进操作技法和技术成果，在推进自主创新、加快技术改造、开发新技术产品、拓展服务领域、促进节约环保、转变经济增长方式等方面献计出力，发挥作用。
（三）围绕增强自主创新能力深化职工技术创新开展劳动竞赛。提高技术创新能力，是企业发展的必然要求。组织劳动竞赛要把围绕促进企业不断适应市场经济发展的要求，增强自主创新能力、提升技术水平、提高产品质量、降低生产成本、扩展营销渠道等作为主要内容，通过深入实施群众性经济技术创新活动，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，推动企业不断增强市场竞争能力和抵御各种风险的能力。
（四）围绕提高职工队伍整体素质，大力开展岗位练兵和培训比武活动。提高职工队伍素质，培养和造就一支适应公司发展要求、具有开拓创新能力的高素质职工队伍，是推进公司又好又快发展的重要保证，也是实现职工全面发展的必然要求。各级工会要充分发挥工会“大学校”的作用，把提高广大职工的科学
文化素质和技术技能素质作为基础，加强班组建设，大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，通过业务培训、岗位练兵、技术比武、技能竞赛、技术交流、师徒结对、选树典型等活动，在职工中营造学技术、比技能、增才干、创一流的良好氛围，为促进企业发展提供有力的人才保证和技术储备。
（五）围绕窗口单位和服务行业特点深入开展‘为民服务创先争优'活动。要增强服务意识，改进服务作风，寓管理于服务之中，切实解决门难进、脸难看、事难办的问题；要加强教育培训，提升服务能力，以职工素质能力的提高，带动本行业、本单位服务能力和服务水平的全面提升；要依法依规办事，提升服务效能，坚持便捷、高效、优质、廉洁原则，优化工作流程，规范服务标准，提高服务效率；要解决实际问题，回应群众期待，让群众感受到创先争优带来的新变化、努力提高职工满意度。
三、进一步加强组织领导，确保劳动竞赛活动取得实效
（一）切实加强对劳动竞赛的组织领导。加强组织领导是推动保增长促发展劳动竞赛深入开展的关键。各级工会要把组织开展劳动竞赛列入重要议事日程抓紧抓好，建立健全劳动竞赛组织领导机构，认真研究部署，精心组织实施。切实做到思想上高度重视、组织上加强领导、工作上扎实推进，采取有力措施努力把竞赛活动不断推向深入、抓出成效。
（二）认真研究制定竞赛规划和方案。各级工会开展竞赛活动要有长远规划和近期安排，既有目标任务又有推进措施，同时，要处理好劳动竞赛与职工正常工作的关系。要坚持从基层实
际出发，深化竞赛主题，突出竞赛重点，