劳动用品发放管理制度.docx

劳动用品发放管理制度
一、劳动爱护用品发放
1.1 劳动爱护用品是员工在生产过程中安全和安康的帮助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
1.2 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是依据不同工种及不同的劳动条件根据安全生产的需要，根据标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经综合办公室批准。
1.3 员工对领用的防护用品要本着节省的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。
1.4 为更好的开展劳动爱护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理方法进展惩罚。
1.5 培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。各分公司经综合办公室审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行治理。
二、防护用品使用标准及其它规定
2.1 领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放标准及使用规定）
2.2 依据公司生产状况，在使用期限上要有所区分，不能强求统一，做到根本合理，特别状况按“1.2”执行。
2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
2.4 新调入本公司员工依据调令，由本部门安全员带着至综合办公室，由综合办公室对其进展三级安全环保训练后，方可纳入本部门治理，办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本部门统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。
三、赔偿方法
3.1 凡属个人保管不当，丧失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）；
3.2 属特别状况，损坏防护用品者依据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%；
3.3 赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数现行价格= 赔偿费
3.4 需补领的防护用品经本人申请，本部门领导审批，交赔偿费后，由本部门安全员或专职人员向供给分公司领买补发。
四、防护眼镜的发放范围及其规定
4.1 防护眼镜发给在生产过程中对眼部有危急的工种。
4.2 机加工、固定砂轮磨工发平光眼镜，汽车司机发墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。
4.3 因公损坏或属个人不慎丧失损坏者一律按赔偿方法执行。
五、其它防护用品的发放标准及其规定
5.1 凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际常常性操作的人员，经单位申请部门领导批准及资产运营部同意后可作为一次性审批发放。
5.2 每月发放的手套等劳保用品缺勤一个月者不发，新调入岗位的人员超过每月10日后只发一副。
5.3 公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。
六、防护用品的选购、领用、发放程序
6.1 防护用品的选购，原则上由选购供给部负责，公司其它部门不予分散选购。
6.2 防护用品的选购，选购供给部按公司比价选购及招标选购相关的治理制度执行。
6.3 选购供给部做好防护用品发放的效劳工作，由各部门每月填写防护用品打算进料单统一按需购置。
6.4 根据公司“治理重心下移”及“分灶吃饭”的原则，各部门及领、买单位，设专人负责劳保用品的领、买及发放治理，对员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。
6.5 选购供给部按月度打算进料单完成选购工作。各部门开具防护用品领用单办理领买发放工作。
6.6 公司财会人员、公司综合办公室及财务部有权监视各部门劳动防护用品发放、使用治理的执行状况，加强本钱治理。确保员工生产安全。