2015中国人民大学人力资源管理考研 招生人数 参考书 报录比 复试分数线 考研真题 考研经验 招生简章.pdf

爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过 保录 限额）第 1 页 共 14 页劳动人事学院劳动人事学院 人力资源管理人力资源管理专业专业 2013 年年招生目录招生目录专业方向科目一科目二科目三科目四复 试 笔 试科目备注020207-人 力 资源管理00-无101-思 想政治理论201 英语一303-数学三803-劳动科学综合人 力 资 源管理,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。0202J3-劳 动 关系学00-无101-思 想政治理论201 英语一636-劳动关系基础803-劳动科学综合劳 动 关 系学,外语科目三含劳动法、企业劳动关系管理。科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。1202Z1-人 力 资源管理00-无101-思 想政治理论201 英语一303-数学三803-劳动科学综合人 力 资 源管 理 与 组织行为学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。120404-社 会 保障00-无101-思 想政治理论201 英语一620-学科基础804-社会保障学社 会 保 障理 论 与 政策,外语科目三含经济学、管理学、社会学，任选其二。劳动人事学院劳动人事学院 人力资源管理人力资源管理专业专业 2014 年年招生目录招生目录专业专业方方向向科目一科目一科目科目二二科目三科目三科目四科目四复试笔试科复试笔试科目目备注备注020207-人力资源管理00-无101-思想 政 治理论201英 语一303-数学三803-劳动 科 学综合人力资源管理,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。0202J3-劳动关系学00-无101-思想 政 治理论201英 语一636-劳动 关 系基础803-劳动 科 学综合劳 动 关 系学,外语科目三含劳动法、企业劳动关系管理。科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。1202Z1-人力资源管理00-无101-思想 政 治理论201英 语一303-数学三803-劳动 科 学综合人力资源管理与组织行为学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。120404-社00-101-思201620-学804-社社会保障理科目三含经济学、管理学、社爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过 保录 限额）第 2 页 共 14 页会保障无想 政 治理论英 语一科基础会 保 障学论与政策,外语会学，任选其二。劳动人事学院劳动人事学院 人力资源管理人力资源管理专业专业简介简介中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业是国内最早培养人力资源管理人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学、研究和实践领域具有重要影响，以下从十大方面详细介绍如下：（1）本专业包括的硕士点和博士点人力资源管理专业长期以来成为各高校开设和管理本专业的标杆。中国人民大学劳动人事学院是国内最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学研究和管理实践领域都具有重要的影响。自1983年建院以来，人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科。1986年，学院开始招收人事管理专业的本科生和干部专修生，1993年，学院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，1996年，又率先在全国招收劳动经济学人力资源管理方向的在职研究生。本学科2003年获准独立设置人力资源管理专业博士和硕士学位授予点，开始在全国范围内招收人力资源管理专业的博士生和硕士生。该学科师资力量雄厚，生源优秀，迄今为止，已有劳动经济学、社会保障和人力资源管理3个博士点和3个硕士点；劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系（方向）三个本科专业；人力资源管理与有关学科分享一个应用经济学博士后流动站，为国家培养了人力资源管理方面的大批专业人才。（2）专业概况人力资源管理专业概况主要体现为以下三个方面：一是人力资源管理已被正式列入大学本科专业目录，实现了从劳动人事管理向人力资源管理的转变。这不仅是人力资源管理专业的历史性飞跃，而且也是广大教学科研工作者对提高我国人力资源开发利用水平所做出的重大贡献；二是人力资源管理专业的重要性和发展前景已被越来越多的有识之士所认识，已然成为高校专业发展的一个新方向。截止到2010年，全国共开设人力资源管理本科专业的高校已从1999年的37所增加到300多所；国家劳动和社会保障部于2001年8月3日批准实施了企业人力资源管理人员国家职业标准。它是国内自1995年实行职业资格证书制度以来第一个管理类的职业资格证书，包括人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师四个等级，该证书旨在建立企业人力资源管理人员职业资格准入制度，将成为企业录用人力资源管理专员时证明其能力的重要凭证。获取助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师三个等级的职业资格的前提是取得人力资源管理专业本科以上的学历。资格准入也是就业准入，人力资源管理本科专业文凭将有很高的“含金量”，这使人力资源管理专业本科以上学历教育的前景看好；三是人力资源管理的重要性和复杂性正被越来越多的企业管理者所认识，人力资源管理的观念正被越来越多的企业管理者所接受。企事业单位、党政机关对人力资源管理专业毕业生的需求近年来迅速增长，为该专业的发展提供了很好的机遇。（3）主要研究方向人力资源管理学科的研究方向包括人力资源管理和开发、人才学、国际人力资源管理、组织行为学等。其中，人力资源管理和开发着眼于微观人力资源管理，从工作分析和评价、招聘和甄爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过 保录 限额）第 3 页 共 14 页选、绩效管理、薪酬管理、员工培训和技能开发等方面展开研究，旨在提高组织人力资源管理效率，提升组织绩效。人才学着眼于个人，通过研究人成长、发展的规律，探讨成才的规律性和生产力发展的源动力，在我国，这一学科正处于方兴未艾的趋势。相比之下，国际人力资源管理则是在全球化背景下的人力资源活动、员工类型和国家类型三个维度之中的互动组合。而组织行为学区别于以上三个研究方向，它更多地建立在心理学的基础上，探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，目的是应用这些知识改善组织绩效。本专业的教师近五年来在教学和科研方面成绩斐然。本专业的开设的专业主干课如：招聘与人员配置、培训与员工技能开发、人员素质测评、分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、职业生涯规划与管理等成为其他院校的范本，其中职业生涯管理系成立在即，在全校最早开始对教师工作进行评估，在这一教学体系下，人力资源管理专业已向全国人力资源管理领域培养输出了数千名专业人才。（4）研究内容人力资源管理的主要内容见表1。表表1 1 人力资源管理内容表人力资源管理内容表职能模块具体内容人力资源规划组织机构的设置、组织机构的调整与分析、人员供给需求分析、人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行工作分析工作设计的基本原则、流程、工作分析的方法、工作分析的应用招聘与配置招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施培训和开发理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目开发与管理惯例绩效管理绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法薪酬福利管理构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）、评估薪酬手段和提供反馈员工关系管理从企业管理者的视角研究员工关系管理的制度内容、政策、实践与技能，包括员工沟通、满意度调查、申诉处理、裁员等技术方法。并通过员工关系案例研究，提高协调企业员工关系的能力。职业生涯管理借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系，为员工建立职业生涯通道（5）专业培养目标本专业博士生和硕士生的基本培养目标是：培养掌握马克思主义的基本理论和专业知识，具有良好的道德品质、较强的事业心、创新能力，严谨的科学态度和敬业精神，愿为社会主义现代化建设服务的高层次、高素质，并熟练掌握一门外国语言的人才。爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过 保录 限额）第 4 页 共 14 页人力资源管理专业硕士生的具体培养目标是造就在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，具有较强的实践能力，能够在企事业单位及政府部门从事人力资源管理的应用型、复合型的专门人才。人力资源管理专业博士生的具体培养目标是造就掌握人力资源管理和组织管理领域全面而坚实的基础理论和系统深入的专门知识，具有独立从事人力资源管理领域创新性科学研究工作能力的专业人才。（6）本专业师资力量本专业师资力量强大，主要包括：程延园教授、孙健敏教授、彭剑锋教授、张丽华教授、周文霞教授、林新奇教授、文跃然副教授、付亚和副教授、石伟教授、许玉林副教授、王丽娟副教授、徐世勇副教授、刘松博副教授、李育辉副教授、苏中兴副教授、王青副教授、王桢博士和管延军博士等。这些专家、教授不仅在本专业的学术研究领域有很高的建树，在企业界和社会上也享有盛名。本专业的教师在国内外报刊上发表论文100多篇，专著几十部，并曾先后主持并完成多项国家级、省部级课题，还组织老师编写了大量人力资源管理方面的著作、教材和论文。2003年，由本专业老师集体编写，代表中国人力资源管理领域最新研究水平，集国际最新理论与中国企业管理实践于一体的人力资源管理精品系列教材（共18本）开始由上海复旦大学出版社出版，并在全国各个领域被广泛的使用。由于人力资源管理专业的具有较强的实践性和操作性，本系自建立之初就非常关注将理论与实践相结合，一批老师曾多次为党政机关、企业和事业单位等社会机构提供了专业服务，其成果在社会上产生了重大影响。本系在2004年获得了北京市社会科学研究与教学二等奖。本专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理，在培养过程中，我们始终保持了专业特色。第一，职业化特色。即根据人力资源管理专业的特点，重视学生理论知识培养，同时加强学生操作能力培养，在本科生和硕士研究生层面全力提高学生素质，提升学生的社会竞争力；第二，实践性特色。即依托地处北京的区位优势，经济发展和政治改革的机遇，本着服务政治、经济的原则，把教学内容、科研和社会服务结合起来。本专业主要的研究内容包括战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为和领导学、招聘与甄选、培训与员工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理、职业生涯规划与管理等。人力资源管理博士（或硕士）的培养目标是要求掌握企业管理学和劳动经济学的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，精通并能独立从事人力资源管理不同职能的方案设计、操作和实施，具备基本的管理技能和领导技能，掌握一门外国语，能胜任各类企事业单位、政府和公共部门、各类非赢利组织的人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作以及一般高等院校的教学和科研工作。（7）对外学术交流在对外学术交流方面，本专业与国际劳工组织（ILO）、美国康乃尔大学劳动关系学院、密歇根大学劳动关系学院、加州大学伯克利分校劳动关系研究所、加拿大多伦多大学劳动关系研究所、德国部莱梅大学劳动科学研究所等国际组织和国际学术机构，以及台湾政治大学劳工研究所、香港科技大学管理学院、香港浸会大学管理学系等港台大学相关院系建立了长期友好的学术交流和合作关系。近期开展了多项国际学术交流和合作项目。（8）开设的主要专业课程爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过 保录 限额）第 5 页 共 14 页按照教育部的专业培养目标，本系学科结构包括公共基础课、专业选修课、公共基础选修课。本专业开设课程主要涉及管理学、经济学、心理学、社会学、法学等学科，具体专业课程包括工作分析、人力资源概论、人员素质测评、企业文化与跨文化管理、人员招聘与任用、人员培训与开发、绩效考核与绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、员工关系管理、社会保障等。在以上专业核心课课程体系设置上，本专业从突出专业特色的角度出发，在完善课程体系中强化了开设与特色专业建设相关的课程，如专业外语、管理研究方法等，使得教学内容既能随时反映人力资源管理理论与方法的最新动态和前沿成果，又凸显科学性、系统性、新颖性、实用性。为使学生及时了解本专业前沿和热点问题，本系每学期举办各种专题讲座，努力拓宽学生的国际化视野。本系强调理论联系实际，以培养学生融会贯通的能力。本专业通过合适的教学方法，使得学生掌握实用的理论知识。每位教师能充分利用多媒体教学，根据自己研究旨趣、专长而形成独具特色的教学风格，积极鼓励和重视推广具有创新性、能充分体现学生学习主体性的、符合教育规律的先进教学方式方法。如参与式教学、案例教学等方法，教学生动活泼，富有启发性，能调动学生的学习积极性，帮助学生加深对知识的理解。本专业还在社会力量的支持下，建立了多个校外实践训练基地，为学生实习和实践训练创造了良好的条件。如深圳人才市场、北京汇源果汁集团，同时采取校内实习和校外实习相结合，最大限度地提高了实习效果。由于博士生、硕士生与本科生培养目标的不同，以下将博士生、硕士生的专业课程分别论述。1）.博士研究生主要专业课程介绍人力资源管理主文献研读课 3 学分(Advances in Human Resource Management)：了解国内外人力资源管理学术研究的前沿课题和最新进展，通过阅读本领域的经典研究和近三年国内外顶级期刊（20 篇左右），系统掌握人力资源管理领域各研究方向（绩效、薪酬、培训、招聘等）的主要研究结论、研究动态和趋势，结合中国人力资源管理实践，提出新的研究课题，力求对人力资源管理的理论建设有所贡献。（先修课：人力资源概论、人员素质测评理论与技术、跨文化管理、劳动关系、劳动经济学、研究设计与数据分析。组织科学前沿(Advances of Organization studies)：本课程主要讲授与组织理论和组织管理有关的前沿研究课题，重点讨论组织科学的理论框架、研究思路和研究方法。明了组织科学与相关领域的联系，组织结构理论、组织行为理论、组织战略理论在国内外最新发展动态和研究热点，开课目的在于开阔学生的视野，从整体上把握组织与管理科学的发展趋势，尤其是培养独立进行科研选题和学术鉴赏能力。先修课：硕士阶段的管理学原理、战略管理、组织行为学、人力资源管理理论与技术、组织理论与设计等课程。组织行为学学术前沿课(Advances in Organizational Behavior)：了解国内外组织行为学研究的前沿课题和最新进展，通过阅读本领域的经典研究和近三年国内外顶级期刊（20 篇左右），系统掌握组织行为学研究领域中各研究方向（个体、群体、组织、领导等）的主要研究结论、研究动态和趋势，结合中国企业组织变革与转型的实践，提出新的研究课题，力求对人力资源管理的理论建设有所贡献。（先修课：人力资源概论、跨文化管理、人员素质测评理论与技术、劳动关系、研究设计与数据分析。案例研究指导与学术论文写作(Seminar:The Case Methods&Academic paper writing)：在学习本专业相关课程基础上，对本专业博士学位论文写作相关问题，有针对性地的细化指导。通过讲座和讨论（Seminar）等多种授课形式，提升博士研究生的论文及方法创新水平、提高博士论文的理论层次。2）.硕士研究生主要专业课程介绍爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过 保录 限额）第 6 页 共 14 页人力资源管理硕士专业的系列课程主要包括：战略管理与组织理论(Strategy Management and Organization Theory)：介绍企业战略及管理过程，企业使命、企业目标、企业战略之间的关系，以及掌握企业总体战略、竞争战略的分析和制定方法；熟悉并掌握主要的组织理论以及在实际中的运用。绩效考核与绩效管理(Performance Management)本课程从绩效管理的基础理论出发，涵盖了绩效评价方法的选择、绩效评价指标的选择、绩效评价结果的运用以及绩效沟通、绩效薪酬等各个方面，是一门实用性很强的课程。跨文化管理(Cross-cultural Management)：本课程阐释如何在全球化经营中，采取文化相对主义的管理方法，在跨文化条件下克服异质文化的冲突，并据以创造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程。薪酬理论与管理(The Theory and Management of Compensation)：本课程从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用，不仅对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释，而且注重用实例讲述核心的薪酬管理技术。人员素质测评(Personnel Assessment)：本课程主要讲授人才测评的理论基础、如何开展测评、以及如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法，为人力资源管理从业者招聘甄选工作提供必备的知识。综合以上的介绍可以得见：本专业的课程设计旨在跟踪国际人力资源管理教育改革发展趋势，以先进的教育理念为指导，加强与国内外人力资源管理教育同行的交流，以培养创新型人才、实用性人才为目标，根据教学内容、教学方法、教材建设、现代教育技术的应用、以研究为导向的实践教学等方面的实际情况，在原有基础上不断探索完善，运用不断发展的理论指导课程体系的设计和改革。同时，注重教师梯队的建设，特别是中青年教师的发展，加强师资培养；突出实践性教学、研究性实验的特色，大力发展已有优势，补充不足，使课程体系科学化、完备化。（9）人力资源管理专业的毕业生的去向从我院历年的就业情况来看，总体上毕业生的去向存在以下几个特点：1）留京比例较高。2)进入国企的学生较多。这与我院的进入人力资源管理部门的就业传统分不开。历年来，我院学生进入企业大部分是做人力资源管理，已毕业学生在招聘的时候偏向于母校的师弟师妹，我院校友回校招聘的比例很高，这一因素对我院学生的去向影响很大。因此，我院一直保持着毕业进入国企的传统。3）博士生主要进入公务员及事业单位。我院博士生毕业后主要是进入高校或政府部门做研究，因此，就业主要集中在公务员及事业单位，进入企业的较少。4)总体就业率高。我院毕业生就业率一直处于较高水平，尤其是博士和硕士，几乎达到百分之百就业。本科生由于读研人数较多，因此，也保持了较高的就业率。我院硕士生就业地区主要集中在北京、上海、广东及省会城市。其中，各个专业在北京就业的人数比例几乎都在60%以上，其中2009年劳动经济学和人力资源管理专业这一比例更是接近80%。从2007-2009三年的就业情况来看，劳动经济学专业毕业生留京的比例平稳增长，只有2008年低于人力资源管理专业；社会保障专业回省城的比例一直在25%-30%之间，略高于劳动经济和人力资源管理专业；人力资源管理专业是我院最热门的专业，历年的就业质量都很高，留京比例也越来越高。爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过 保录 限额）第 7 页 共 14 页本系毕业生有良好的口碑，社会评价极佳。毕业生以基本理论扎实、专业实务能力强而受到用人单位的好评。据不完全统计，本系1987、1988多名毕业生中，已有80%多的人成为大型企业人力资源部的核心骨干，30%担任了人力资源部经理职务，在人力资源管理工作中发挥了积极的作用，也为本系赢得了良好的社会声誉。本系学生在国际领域，如联合国总部实习，瑞士圣加伦大学国际管理年会（ISC）、东亚人力资源管理论坛都崭露头角。就毕业分配来看，本系一直致力于学生就业力能力的培训，毕业生就业能力强，就业层次高。即使是大学生就业难的外部环境下，本系全部毕业生一次性就业率始终稳定在99%的水平。在各届本科毕业生中，还有一部分人考取了研究生、每年有10%的本科生进入世界一流大学学习、深造，这也在一定程度上反映了本专业的培养水平。除此之外，我们还培养了2777名在职研究生，本专业国各业输出了近5000名人力资源管理人才，本专业培养的学生亦是各类组织急需的专业人才。历年来，本专业的学生就业情况良好，在学校各专业中名列前茅。（10）人力资源管理专业的博士生导师姓名人力资源管理专业的七名教授、博士生导师作为人力资源开发与管理方面的专家和学科带头人，成果累累。简要介绍如下：1）程延园 研究方向：劳动法与劳动关系、人力资源管理2）林新奇 研究方向：绩效管理、跨文化人力资源、战略人力资源管理；3）彭剑锋 研究方向：人力资源规划、工作分析、企业文化、企业咨询；4）孙健敏 研究方向：组织行为学、人力资源管理、领导学；5）张丽华 研究方向：人力资源战略略管理、组织理论与领导学、管理案例教学与研究；6）周文霞研究方向：职业管理、组织行为学；7）石伟研究方向：人力资源管理、组织文化、组织行为学更多的相关内容，欢迎登陆我院网站 业相关信息。导师介绍：程延园、林新奇、彭剑锋、孙健敏、张丽华、周文霞、石 伟劳动人事学院劳动人事学院 人力资源管理人力资源管理专业专业 2012 年年报录比报录比中国人民大学 2012 年招收内地学术型硕士生按学院报名、录取情况统计学院报名总人数录取人数统考推免单考援藏合计爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过 保录 限额）第 8 页 共 14 页哲学院29947242091国学院383737经济学院12068089123184财政金融学院1120197519113劳动人事学院8345264116统计学院295322860法学院15428879167国际关系学院4174458102文学院302365490外国语学院371543589新闻学院6844362105历史学院277312455艺术学院143151530信息学院266363470环境学院187353469化学系6731536物理系2520222心理学系14111617商学院9634668114农业与农村发展学院250353671信息资源管理学院192303060汉青研究院585858马克思主义学院224382866社会与人口学院29234411590公共管理学院881566811135教育学院153211839合计11227934107266142086注：1、报名数据以上报教育部的准考数据库为准，录取数据以上报教育部的录取数据库为准；2、统考、推免人数含少数民族高层次骨干人才计划；爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过 保录 限额）第 9 页 共 14 页劳动人事学院劳动人事学院 人力资源管理人力资源管理专业专业 2013 年年报录比报录比学院报名总人数录取人数统考推免合计哲学院266453277国学院4113233经济学院11709684180财政金融学院839265985劳动人事学院7697851129统计学院240392867法学院14449586181国际关系学院4805754111文学院319335386外国语学院372514192新闻学院5614163104历史学院283322658艺术学院138171431信息学院277294372环境学院227343569化学系9032335物理系3015217心理学系24291120商学院7824373116农业与农村发展学院248293968信息资源管理学院226442569汉青研究院6006060马克思主义学院215412667社会与人口学院283354176公共管理学院8537154125教育学院73221436爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过 保录 限额）第 10 页 共 14合计10528101510492064人力资源管理人力资源管理 2012 年复试分数线年复试分数线学 术型：学科门类复试分数线政治、外语、专一（数学）、专二、总分01哲学5050909034002经济学5555909037003法学6060909035004教育学505018033005文学6060909035006历史学505018032007理学4545909030008工学4545909030009医学505017030012管理学6060909036013艺术学45459090330专业学位：专业学位复试分数线政治(管理)、外语、专一、专二、总分0251金融505090903400252应用统计505090903400253税务505090903400254国际商务505090903400255保险505090903400256资产评估50509090340035101法律（非法学）50509090350爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过 保录 限额）第 11 页 共 14035102法律（法学）505090903300352社会工作505090903300453汉语国际教育505090903500552新闻与传播505090903500651文物与博物馆50501803200852工程454580803000951农业推广505090903301251工商管理10050160（注：参加提前批面试并获得 C线资格的考生复试分数线不低于国家 A 类线）1252公共管理105501701253会计120602201255图书情报120501701351艺术45459090330注：1、各学院可根据生源情况上调复试分数线。差额复试比例 120%以上。2、不符合教育部复试基本要求者不予录取。3、向外校调剂工作待教育部公布全国硕士研究生复试分数线后进行。4、“援藏计划”、“少数民族高层次骨干人才计划”、“单考班”复试基本分数线根据教育部相关政策另行确定，考生可向相关院系或研招办查询。人力资源管理人力资源管理 2013 年复试分数线年复试分数线学术型：学科门类政治、外语、专一（数学）、专二、总分01哲学5050909034002经济学5555909036003法学5555909035004教育学505018035005文学5555909035006历史学5050180330爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过 保录 限额）第 12 页 共 1407理学4545909030008工学4545909030009医学505017030012管理学5555909035513艺术学40409090330专业学位：专业学位政治、外语、专一、专二、总分备注0251金融505090903400252应用统计505090903400253税务505090903400254国际商务505090903400255保险505090903400256资产评估50509090340035101法律（非法学）50509090350035102法律（法学）505090903300352社会工作505090903300453汉语国际教育505090903200552新闻与传播505090903400651文物与博物馆45451703200852工程454580803000951农业推广505090903201251工商管理11550185同教育部 A 类分数线通过提前面试1252公共管理105501751253会计12060220全日制10050170非全日制1255图书情报120602001351艺术40409090320注：1、各学院可根据生源情况上调复试基本要求。差额复试比例 120%以上。2、不符合教育部复试基本要求者不予录取。3、向外校调剂工作待教育部公布全国硕士研究生复试分数线后进行。4、“援藏计划”、“少数民族高层次骨干人才计划”、“单考班”复试基本要求根据教育部相关政策另行确定，考生可向相关院系或研招办咨询。5、参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”（支农、支教、支医和扶贫）、“选聘高校毕业生到村任职”和“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目服务期满爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过 保录 限额）第 13 页 共 14的考生和普通高等学校应届毕业生应征入伍服务义务兵役退役后的考生，三年内参加全国硕士研究生招生考试，享受初试总分加分并在同等条件下优先录取的政策。请符合政策的考生 3 月 12日前直接联系我校研招办并出具相关证明材料。爱考机构的培训课程和服务范围广阔，从考研公共课考研专业课到与考研相关的心理服务；从北京地区高校到各地重点高校；从适合成绩优秀同学选择的小班课程到适合基础薄弱跨校跨专业同学选择的一对一辅导；爱考学员遍及中国多个大中城市，爱考机构标准化的高端应试课程体系已成为考研培训领域的模板。爱考机构考研辅导体系主要包含考研精品小班辅导、壹计划定制辅导、金榜集训保过班、状元保录特训营、至尊全科一对一保录取计划等，在爱考机构参加辅导的学员有超过 70%考入北京大学、清华大学、中国人民大学、中央财经大学、对外经贸大学、中国传媒大学和北京师范大学等全国知名高校。爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过 保录 限额）第 14 页 共 14