小官大贪观后感.docx

小官大贪观后感
（一）
双紫园社区党支部党员王志井
为了使广大党员干部增强廉洁自律意识，树立正确的人生观与价值观，通过观看学习了《小官大贪警示录》。观看后我感触颇深，这类官员职位不高，胃口却颇大，以"苍蝇"的身份，干出了似乎只有"老虎"才能做成的事情，既让人瞠目，又催人警醒。
通过这次学习，我受益匪浅，这是一次灵魂的洗礼，思想的升华，心灵的净化。我们感觉到腐败之风无处不在，老虎和苍蝇一起打是多么英明的决策。反腐倡廉关系到党和国家的生死存亡，作为一名社区干部必须时刻警钟常鸣，不能有丝毫的松懈。同时我们也不禁要反思，滋生腐败、小官大贪的原因有哪些呢。
"小官"何以成"大贪"。是因为这些"小官"实际权力并不小，他们行使的权力更加贴近群众，如若失控更能让群众感受到切肤之痛，动摇党的执政根基。因此，反腐败决不能"抓大放小"，对"苍蝇"腐败，既要穷追猛打，决不姑息养奸，也要刨根问底，寻求根治之策。
"小官大贪"现象产生的原因有很多，如道德滑坡、信念垮塌、底线失守，抵挡不住形形色色的诱惑。但是，更深层次的原因在于权力失控、权力之手乱伸。作为一名社区干部应该时刻警惕自身素质的改变。应该从下几点做起：
一是权力观扭曲。该片中的人物官虽小，却有实权。没有摆正自身位置，将人民赋予的权力用到了为自己谋利益，丢掉了人民群众赋予他领导干部的权利职责，忘记了领导干部为人民服务的本色。
二是个人素质不过硬。我们有些领导干部。一方面没有正确的人生观、价值观、世界观，没有社会责任心；另一方面自我控制能力差，抵不住拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想的影响和腐蚀，受不住经济利益的怂动与诱惑，利用职务之便贪污受贿、挪用公款等，以满足个人对金钱的私欲。最终，他们走上了犯罪的道路，成为党和人民的罪人。
作为新时期的社区干部，直接与人们群众打交道，要正确看待手中的权力，以谦虚谨慎的态度为人民的服务。不断学习，提升自我。将学习常态化，不间断地学习十八大精神、党的群众路线教育实践活动等重要政治理论知识，提高政治思想基础；努力学习业务知识，提高工作能力，改进工作方式方法，更好的为人民服务；只有甘于奉献，才能公正、公平为老百姓做好事、做实事，做好人民的服务员。
《小官大贪》观后感
（二）
观看完《小官大贪》后，对发生在我省的几起贪污受贿、黑社会团体组织以及深扎在公安系统的黑社会组织，严重威害人民生活的案例，在我心中产生许多疑惑，在片中看到如果采取这样或哪样的措施，如果各类监督把关单位依法办事，如果用人严格考核正确选择，就不会出现剧中所发生的警示。
综合警示案例主要分为两种，一是公安系统执法犯法严重，利用法律给予的权力，成为自已随心所欲的工具；另一种是权高而面临退休将失去的权力，而选择铤而走险牟取非法贿赂。
以上种种案例，警示我们"祸患积于忽微";"权力不受制约时往往会脱变为违法犯罪行为".该片通过对他们违法犯罪过程的抛析和他们痛彻心扉的忏悔，深刻揭示了他们由一个干部逐步蜕变为腐败犯罪分子的演化过程。警示片还总结出几条为官做人的警戒线，给人以震撼、启迪和教育。法制监督不力是导致他们违法犯罪的主要原因之一，缺乏监管是助长他们滋生蔓延的又一动力，所以必须加大监督体系建设，加强和完善监督体系既能从根本上规范人们的行为，防止和减少人们行为的随意性，堵住产生违法犯罪现象的漏洞，起到防范于先的作用，又能惩治违法犯罪，起到惩戒于后的作用。"小官"虽然职务和级别低，但其违法犯罪行为同样严重损害人民群众的利益，任其繁衍发展，必将给国家和人民群众造成无可挽回、无法估量的损失。该片充分揭示了对干部警示教育和加强监管的必要性，这既是对我们的严格要求，更是对我们的关心和爱护。
任何源于人的内心，自律的思想和道德教育，由于其对行为规范的软约束，不可能强制人们实施这样或那样的外部行为，因而其遏制腐败产生的作用并不明显，甚至是相当微弱的。所以，唯有让有权者感到他是在无数双眼睛的监控之下行使自己的权力，才能达到陈毅元帅说的"手莫伸，伸手必被捉。党和人民在监督，众目睽睽难逃脱"的境界。
在深入开展反腐倡廉的今天，我们不仅要防范"大官大贪"，更要预防"小官大贪"，要把对中层干部，基层干部的监督和管理放在一个重要位置，特别是要加强对重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的全方位全过程监督，增强监督的权威性和有效性，从制度上、从管理上、从源头上扎紧"篱笆"，堵塞"小官大贪"的漏洞，确保"小权力"也能正确有效透明行使。唯此，才能让"小官"远离腐败，让腐败无空可钻。
通过观看学习，我深深领悟，在煤矿企业中担任中层领导干部，在安全技术方面，要深入井下现场，利用自已的知识查找隐患，消除隐患为首务；在政治方面更要加强党性学习，坚定自已的立场，不从事任何违法违规活动，一切从企业利益出发，时刻警示自已，提高法律意识，廉政意识。
李雅庄煤矿地测科
王春海
2011年3月4日
小官大贪观后感
（三）
《小官大贪——XX市住房和城乡建设局建管科原科长侯福才贪腐警示录》观后，真是惊心动魄，发人深省。一个小小的科长五六年间竟然贪腐（包括不能说明来源的收入）金额高达5000多万元，让我震惊，让我悲叹。震惊的是在这么多领导干部的眼皮底下，在层层审批的过程中，在群众雪亮的眼睛下面，处于中间部位的侯福才科长侯竟有瞒天过海收受巨款的捷径，可悲的是聪明反被聪明误，最终误了卿卿性命。
通过观看警示教育片，结合一年多来的反腐，我感觉到腐败之风无处不在，党中央和习主席关于老虎和苍蝇一起打是多么英明的决策。反腐倡廉关系到党和国家的生死存亡，作为党员干部必须时刻警钟常鸣，不能有丝毫的松懈。同时我们也不禁要反思，滋生腐败、小官大贪的原因有哪些呢。
我认为主客观的原因都有，就客观原因讲有以下原因。用人不当是导致侯福才违法犯罪的主要原因之一，缺乏严格的用人标准是导致干部腐败滋生蔓延的一大根源。"有国由来在得贤，莫言兴废在循环。武侯星落周瑜死，平蜀降吴似等闲。"这是宋人李九龄《读三国志》一诗中的心得体会，读后引人共鸣。三国鼎立，曹魏挟天子以令诸侯，主要得益于天时；孙吴占据富庶的江南，主要得益于地利；刘蜀桃园三结义，主要得益于人和。吴蜀两国先后失去周瑜和诸葛亮后，很快就被曹魏兼并统一。这就说明贤者的重要。可以说，小自部门行业，大到国家地区，兴废大都决定于能否得贤。
所谓贤者，乃指有德行者和有才能者。按现在的话讲就是德才兼备者。一个国家或一个单位是否拥有这些贤人，决定着这个国家或单位的兴衰存亡。正如毛泽东主席所指出的那样：路线确定之后，干部是决定的因素。可以说，选贤任能则国（单位）兴，任用奸佞则国（单位）衰。所以必须加大干部任用选拔标准的制定，加强和完善干部任用体系的建设，才能从根本上规范干部的使用，防止和减少干部任用的随意性，堵住产生干部违法犯罪现象的漏洞，起到防范于先的作用。千里之堤毁于蚁穴，"小官"虽然职务和级别低，但其违法犯罪行为同样严重损害人民群众的利益，任其蔓延发展，必将给国家和人民群众造成无可挽回、无法估量的损失，就像小小的蚁穴如不及时堵塞久而久之就会毁掉千里长堤，其后果是不堪设想的。
二是缺乏严格科学的监管。我们有些单位，对资金的使用不严格审批、对资金的流向不复核、对项目的审批一人说了算等等，客观上纵容干部尤其是领导干部的违规行为，使腐败分子利用各个环节这样或那样的漏洞，一次又一次地达到自己的目的，被无止境的欲望所俘虏，甚至进入疯狂的状态，最终身败名裂。
就主观原因讲有以下原因：
一是权力观错位扭曲。该片中的侯福才官虽小，却有实权，但由于对权力的认识不到位，将人民赋予的权力作为为自己谋利益的筹码，丢掉了人民群众的利益至上原则，忘记了党员干部为人民服务的本色。
二是个人素质不过硬。侯福才一方面没有过硬的政治思想基础，没有正确的人生观、价值观、世界观，没有社会责任心，而平时又不注重学习，不思进取，不去提升自我修养；另一方面自我控制能力差，加之从小贫穷至极，饥寒生盗贼，面对物欲横流的社会，抵抗不住拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想的影响和腐蚀，经受不住经济利益的怂动与诱惑，漠视法律的规范、纪检的监管、人民的监督，利用职务之便贪污受贿、挪用公款等，以满足个人对金钱的私欲。最终，走上了犯罪的道路，成为党和人民的罪人。
作为新时期的党员干部，特别是科级干部，直接与人们群众打交道，要正确看待手中的权力，以谦虚谨慎的态度做好人民的公仆。如何防止腐败的滋生、小官大贪的问题呢。对此，从主客观两方面提出四点建议和对策：
一、改进作风，转变观念。首先要有淡泊之心。拥有一颗淡泊之心，保持心底那份纯净，才能在个人得失和名利面前，在思想上始终保持一份清醒，在行动上恪守一份理智，在做人上坚守一道底线，做到知足常乐。其次要甘于奉献。"横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛"，只有甘于奉献，才能不被"红包"、"礼品"收买，不被权力所压倒，才能威武不能屈，富贵不能淫，才能公正、公平为老百姓做好事、做实事，做好人民的公仆。第三要有责任心。领导干部具有强烈的责任心，才能坚定理想信念，自觉坚持用马克思主义的立场、观念、方法来认识世界，增强政治敏锐性和鉴别力，在腐朽的思想浪潮面前，在利益面前方寸不乱.
二、不断学习，提升自我。将学习常态化，不间断地学习邓小平理论、科学发展观、十八大精神，学习政治理论知识，提高政治思想基础；学习业务知识，提高工作能力，改进工作方式方法，更好的为人民服务；学习书画等其他方面知识，既可增长知识，又可丰富业余生活，让生活不再空虚、思想不再堕落、道德不再滑坡。
三、建立健全监督机制。我们的监督手段有很多，如上级对下级的监督、同事间的监督、来自群众的监督、自我监督，但不全面、不系统、不到位、不落实。如果当初XX市住房和城乡建设局的监察室能真正监督侯福才的一举一动，防患于未然，侯福才能滑向犯罪的深渊吗。
四、建立严格科学的用人标准和体系，健全轮岗制度并落实。严格科学的用人标准尚未建立，组织人事部门应尽快建立科学公正的用人标准和体系，在此不再赘言。公务员轮岗制度已经建立，但事实上落实不够，尤其是涉及人财物权力大的关键岗位很少轮岗，久而久之，长期盘踞在关键岗位的公务员在金钱美色的引诱下，渐渐干起权钱交易的勾当，侯福才所在的建管科就是炙手可热的权力岗位，多年不轮岗，侯福才利用多年经营的盘根错节的关系网，滥用手中权力不仅受贿，而且在外边办起公司进行权钱交易，以至于走向犯罪的深渊。
在深入开展反腐倡廉的今天，我们不仅要防范"大官大贪"，更要预防"小官大贪"，要把对中层干部、基层干部的任用、监督和管理放在一个重要位置，特别是要加强对重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的全方位全过程监督，增强监督的权威性和有效性，从制度上、从管理上、从源头上扎紧"篱笆"，堵塞"小官大贪"的漏洞，确保"小权力"也能正确有效透明行使。唯此，才能让"小官"远离腐败，让腐败分子无空可钻，或者像过街的老鼠人人喊打，使其无藏身之地。
第9页 共9页