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吉林大学附属吉林医院（吉林市中心医院）
2014年人员招聘工作实施方案

根据医院人才建设规划及人力资源需求实际，医院将于近期开展2014年人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。
一、 指导思想
为适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则，提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。
二、组织领导
成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。
组 长：钱大为 王 昶
副组长：李 威 岳东民 韩鹰鹏 李景福 王建东 丁学梅
组 员：窦 悦 金鸿玮 曹 婧 叶 青 于秀梅 陈 丹 于 洋
袁凤娟 薄 艳 胡国明
领导小组下设办公室，设在人事科教部，负责人员招聘的日常工作。
三、招聘范围
招聘医生、医技、药剂、护理及助产人员，以上人员均为合同制。
四、条件及资格
（一）基本条件
1．遵守国家法律、法规及学校的相关规定，具有良好的职业道德。拥护中华人民共和国宪法，具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚党的医学事业，作风正派，品行端正。
2．具有较为扎实的医学基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。
3．身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。
（二）年龄要求
1.本科及硕士毕业年龄一般不超过35周岁（1978年12月31日以后出生）；
2.博士毕业年龄一般不超过45周岁（1968年12月31日以后出生）。
（三）学历要求
1．应聘医生岗位的要求
（1）应聘医生（急诊、儿科医生除外）的人员应具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位，同时初始学历应为普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院）并获得学士学位。
（2）应聘儿科及急诊医生岗位的人员应具有普通高等学校全日制（不含专升本）本科及以上学历，并获得学士学位。
2．应聘医技及药剂岗位的要求
应聘以上岗位应具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位，同时初始学历应为普通高等学校全日制（不含专升本）本科毕业，并获得学士学位。
3.应聘护理及助产士岗位的要求
应聘护理及助产士岗位应具有普通高等教育全日制本科毕业。
4.同等条件下，应聘人员为部属普通高等学校全日制毕业者优先。部分非部属的国内优秀医科院校在此次招聘工作中可视为部属院校。具体学校为（排名不分先后）：首都医科大学、天津医科大学、河北医科大学、山西医科大学、中国医科大学、大连医科大学、哈尔滨医科大学、南京医科大学、福建医科大学、南昌大学、郑州大学、南方医科大学、重庆医科大学、新疆医科大学、第二军医大学、第三军医大学、第四军医大学。
（四）执业资质要求
应聘人员必须已经取得相关专业执业资格证书，如参加2013年度执业资格考试已通过未发证书者，可提供成绩单作为证明。
五、招聘程序
（一）公布岗位
根据医院招聘计划，制定我院各系列岗位条件，并发布招聘信息。
（二）应聘报名
应聘者到医院人事科教部人事科或在网上报名，填写《2014年人员招聘报名表》，同时提供第二代身份证、高中及以上所有毕业证、学位证、学生证、毕业生就业推荐表等相关材料原件及复印件。
（三）审核审查
人事科教部按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。
（四）组织考试
坚持“公正、公平、公开、择优”的原则组织考试。
考试采取面试为主的形式进行。医院组成考核小组对应聘人员进行面试。（其中医疗、医技、药剂的考核小组不少于40人）
面试内容为：中文自我介绍、抽签答辩、专家提问。
面试具体时间、地点及相关事宜详见后续通知。
（五）确定推荐人选及公示
根据审核结果，经医院人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选，并公示。公示期一般为7天。
（六）审核及审批
拟聘用推荐人员的相关情况及公示结果上报院长办公会审核并审批。
（七）考试评分办法
各申报岗位考试均实行百分制，根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。
七、纪律与监督
（一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。
（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。
1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。
5.违反本规定其他情形的。
（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。
（五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（六）医院纪检委负责处理招聘工作中的纪律监察工作。
八、本方案由医院人事科教部具体负责解释。

吉林大学附属吉林医院（吉林市中心医院）
2014年4月21日

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