本科生毕业论文任务书.doc
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1、华东交通大学理工学院本科生毕业论文任务书题 目: 浅析华东交通大学理工学院女大学生就业歧视问题题目来源:省部级以上 校级 横向 自选题目性质:理论研究 应用与理论研究 应用研究分 院: 经 济 管 理 分 院 专 业: 人 力 资 源 管 理 班 级: 12 人 资 1 班 学 号: 20120510650130 学生姓名: 吕 弘 扬 起讫日期:2015年07月01日2016年5月20日 指导教师: 吴志明 职称: 助教 审核日期: 20xx年xx月xx日 说 明1. 毕业论文任务书由指导教师填写,并经分院审定,下达到学生。2. 学生根据指导教师下达的任务书独立完成开题报告,于3周内提交给指
2、导教师批阅。3. 本任务书在毕业论文完成后,与论文一起交指导教师,作为论文评阅和毕业论文答辩的主要档案资料,是学士学位论文成册的主要内容之一。一、毕业论文的主要内容1、A电子商务公司薪酬体系现状:企业简介,企业现状分析,企业人力资源状况分析,企业现行薪酬体系设计情况,企业现行薪酬体系存在的主要问题,现行薪酬体系对员工的激励效果。2、提出完善某A电子商务公司员工薪酬体系的基本对策:企业薪酬体系现状分析,公司薪酬体系设计概述,完善、改良企业薪酬体系方案,企业薪酬方案的实施,新方案的反馈分析二、研究方案目标本文将主要以理论分析为主,结合学习实践进行研究。同时,以相关学科领域专家和学者们的研究成果为指
3、导,力图用自己的观点正确表达对电子商务公司薪酬的概念、作用和实施过程分析存在的问题及解决方案,进而勾勒出全文的总体框架结构。拟采用的研究手段主要是查阅相关资料、进行问卷调查、与员工进行访谈、网络查询以及统计分析等。三、 阅读书目清单1.斯蒂芬P罗宾斯:管理学(第四版),中国人民大学出版社,19%2斯蒂芬P罗宾斯:组织行为学(第七版),中国人民大学出版社,19973雷蒙德A诺伊:人力资源管理:燕得竞争优势(第三版),中国人民大学出版社,20014詹姆斯,沃克:人力资源战略,中国人民大学出版社,20015朱瑜:优秀企业人力资源管理实务,海天出版社,20016万瑞嘉华经济研究中心编著:中小企业人力资
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