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招聘制度

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招聘制度
作者: 更新日期: -12-28 类别:人力资源->管理工具[管理制度] 总浏览/今日:32/1
一、 招聘原则及岗位标准
1、 招聘原则 公开招聘, 择优录用; 有相关工作经验者优先录用。
2、 岗位标准 详见《岗位描述》。
二、 招聘的实施 为体现公司的良好形象, 招聘人员要在着装、 言行上严格要求, 做到得体大方。要热情接待每一位前来应聘的人员, 耐心的解答应聘人员的求职提问, 但对涉及公司机密的问题应委婉拒答。
1、 登记 应聘者应认真填写求职登记表( 招聘书) , 对不认真填写者, 招聘人员可做出提示, 否则可取消面试资格。
2、 面试 面试分为二次进行, 第一次为人力资源部进行初次面试, 重点把握求职者的气质、 仪表、 谈吐、 综合素质、 文化修养及敬业程度等问题; 第二次为各部门负责人及主管领导进行的面试, 重点把握专业知识、 业务能力等问题。 如果求职者应聘公司中层以上领导职位, 第二次面试应由总经理及公司主管领导进行面试。
面试程序: 首先, 面试人员查阅求职登记表的填写是否符合基本要求; 其次, 询问个人情况及家庭背景, 所学专业及工作履历, 对应聘工作岗位的看法。面试人员应注明意见(录用或不录用)。特别是用人部门的面试人员一定要认真把关, 加注意见。最终, 人力资源部录用与否都要依据用人部门的意见。
3、 录用 经过面试录用后办理录用手续时, 需提供以下材料:
( 1) 求职登记表;
( 2) 身份证、 毕业证、 学位证、 职称证的原件审查后交还本人, 复印件留档。
( 3) 近期一寸照片壹张。
要求: 求职者必须保证其提供的上述材料真实、 可靠, 否则一经查出, 立即辞退。 4、 面试人员应在面试中明确告知求职者等待录用通知的时间期限, 期限过后恕不另行通知, 未经过面试的求职者, 已向公司提供的材料复印件概不退还。