初级经济师考试《人力资源专业》真题.doc

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初级经济师考试《人力资源专业》真题及答案
一、 单项选择题( 共 60分, 每题 1分, 每题的备选项中, 只有 1个最符合题意)
1、 当工资率下降, 替代效应( )
A、 减少闲暇时间, 收入效应加强这种作用
B、 增加闲暇时间, 收入效应加强这种作用
C、 增加闲暇时间, 收入效应抵消这种作用
D、 减少闲暇时间, 收入效应抵消这种作用
2、 劳动争议当事人对仲裁不服的, 自收到裁决书之日起( ) 日内, 能够向人民法院起诉
A、 7 B、 10 C、 15 D、 30
3、 由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于产生这种产品的生产要素的需求, 称之为( ) 。
A、 市场需求 B、 直接需求 C、 派生需求 D、 产品需求
4、 培训的效果评价的最直接形式是比较( ) 。
A、 受训人中把培训评价为好和不好的人数比
B、 标尺行为和最终行为
C、 培训前后上司的评价
D、 培训前后其工作态度的比较
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9下列哪一项不属于基本工资的范畴? ( )。
A加班工资
B夜班工资
C福利
D津贴
10经过工作分析者实行从事研究的工作, 在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是( )。
A典型事例法
B观察法
C访谈法
D工作实践法
11晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。
A计件工资制
B计时工资制
C计件工资制和计时工资制均可
D其它形式的工资制
12以下( )不属于法定休假日。
A中秋节
B五一国际劳动节
C端午节
D重阳节
13室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力 7( )。
A知觉能力
B空间认知能力
C推理能力
D关系类比能力
14群体发展冲突期的特点是( )。
A群体存在的目标、 结构、 从属关系尚不明确
B成员们虽接受了群体的存在, 但对群体给个人所带来的约束仍有抵触
C群体规范形成, 凝聚力增强
D成员间的情谊日益浓厚, 各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡
15信息传递者为迎合接收者的需要．故意操纵信息传递, 对信息进行筛选和整合, 这属于哪种形式的沟通障碍( )。
A编码
B选择性知觉
C过滤
D认知失调
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16何种态度反映了员工工作中深人的程度．所花费的时间和精力的多少, 以及把工作视为整个生活的核心部分的程
度( )。
A工作满意度
B工作投入
C组织忠诚度
D以上都不是
17公司的职员可能并不喜欢她的经理．可是却要表现出对她的服从和尊敬, 这种现象被称为( )。
A选择性知觉
B认知失调
C社会促进作用
D从众行为
18下列属于职业培训形式的是( )。
A就业前培训
B定期培训
C不定期培训
D长期培训
19人力资源与其它资源一样也具有( )。
A物质性、 可用性、 有限性
B物质性、 可用性、 时效性
C情境性、 町用性、 有限性
D物质性、 情境性、 有限性
20人力资源管理的管理职能, 其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的? ( )。
A计划
B控制
C授权
D协调
21职业资格证书能够分为( )种。
A3
B 4
C 5
D 6
22下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中, 正确的是( )。
A维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权
B无论组织规模大小, 直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下, 才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作
C一般来讲, 当组织规模很小的时候．直线管理者是能够独立完成其人力资源管理权方面的各项工作
D向员丁传达组织的各种规章和政策, 这是人力资源管理部门的事, 不是直线管理者的事
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23如果将人力资源管理作为一种职业, 从事这一职业的人能够分为哪三类( )。
A人事专员、 多面手、 专家
B人力资源高级管理人员、 多面手、 专家
C人力资源咨询师、 多面手、 专家
D人力资源高级管理人员、 人事专员、 专家
24继任规划是指公司制定的用来填补( )最重要的的计划。
A管理决策职位
B关键技术岗位
C经营策划职位
D高素质人才
25组织在进行人员招聘录用工作时( )。
A内部调整应先于组织外招聘
B组织外招聘应先于内部调整
C内部调整应与组织外招聘同时进行。
D两者无必然先后关系
26疗法研究和时间研究两者的关系是( )。
A相互联系, 相互制约
B时间研究是力法研究的基础
C方法研究足时间研究的衡量依据
D两者互为基础, 互为依据
27由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为( )。
A心理疲劳
B生理疲劳
C心理阻滞
D心理饱和
28需采用立位操作的作业有( )。
A用力较大的作业
B持续时间较长的作业
C精确而叉细致的作业
D需要手足并用的作业
29下列有关操作变换的说法, 不正确的是( )。
A单调操作之间的变换不会降低单调感
B在操作紧张程度相同的情况下, 从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好
C在非常单调工作中, 从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作, 会使工作更有成效
D变换操作的内容差别越大, 效果越显著
30”工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明, 使员工对工作有了更深的了解, 从而避免了不必要的冲突。”是
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指工作分析在下面哪方面的作用? ( )。
A有利于人员考核
B有利于人员晋升、 调动管理
C有利于组织建立健全人事制度
D有利于人员选拔
31以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指( )。
A评判者间信度
B预测效度
C分半信度
D重测信度
32对培训开发监督的信息应废从中获得( )。
A培训效果
B培训过程的各个阶段
C培训的计划
D参加培训的人员的反应
33在工作分析的准备阶段, 确认工作分析的目的在于( )。
A节约时间、 精力和费用
B为了确保分析结果的质量
C以保证分析活动的协调
D对选择分析方法、 确定分析的规模、 信息收集的范周有重要意义
34在中国, 劳动年龄的界定是指( )。
A16～60周岁的女性和 16～65周岁的男性
B 16～55周岁的女性和 16～60周岁的男性
C 18—55周岁的女性和 l 8～60周岁的男性
D 18～60岁的女性和 18—65周岁的男性。
35可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。
A企业规模
B利润与产值完成情况
C人员流动情况
D岗位在组织与企业中的地位
36在某公司的一次薪资凋整中, 工资最高的打字员的薪资被下调了 3％, 那么( )。
A这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点
B并不是一种好的措施, 崮为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚
C它的替代方法是, 在下一次全面加薪时, 使其与工作等级一致
D以上全部正确
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37合理报酬方案的竞争性要求魁指( )。
A报酬方案鼓励员工间合理菇争, 以此来为企业创造更多的效益
B在社会和人才市场中, 企业的报酬标准有吸引力, 能够与其它企业竞争
C在整个企业的资金分配上, 报酬管理部门要与生产、 销售等部门竞争, 以为职工争取更多的报酬
D以上都不对
38平均主义”大锅饭”的分配方式, 主要违背了合理报酬方案的哪一种原则?( )
A竞争性
B激励性
C经济性
D合法性
39在某新成立的软件公司, 领导层经协商后决定, 采取计件工资制, 即根据软件人员编写程序的宁符发放工资, 这一
决策属于( )。
A企业的文化价值观决策
B企业战略的决策
C报酬支付及提升形式决策
D以上都不是
40考评绩效的反馈能够分为四个阶段, 它们的顺序是( )。
A反馈的知觉→行动意向→意向性反应→接受反馈
B反馈的知觉→意向性反应→行动意向→接受反馈
C反馈的知觉→行动意向→接受反馈→意向性反应
D反馈的知觉→接受反馈→行动意向→意向性反应 41某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低, 这
违背了合理薪酬方案中原则( )。
A竞争性
B激励性
C经济性
D合法性
42在人力资源管理的各个部分中, 哪一部分与培训开发的关系是间接的?( )。
A报酬激励
B人力资源规划
C绩效考核
D人员招聘
43对经营技能方面, 如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对 ( )。
A决策管理层
B督导管理层
C专业技术人员
D操作人员层
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44部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( )。
A视听法
B管理游戏法
C角色扮演法
D操作示范法
45我同规定基本养老保险个人缴费年限累计满( ), 退休后按月享受基本养老保险待遇。
A25年
B 20年
C
D
46住其它条件不变的情况下．由于替代效应, 工资率下降将导致( )。
A劳动力价格相对资本价格下降, 导致”资本密集化”
B劳动力价格相时资本价格下降, 导致”劳动密集化”
C劳动力价格相对资本价格上升, 导致”资本密集化”
D劳动力价格相对资本价格上升, 导致”劳动密集化
47劳动法律、 集体合同和个体劳动合同中的劳动标准, 其关系如下( )。
A劳动合同保障最低劳动标准
B集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准
C个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准
D个体劳动合同和集体合同的劳动标准．均不得低于国家劳动标准
48劳动力市场的特殊性在于( ), 在劳动力交易的过程中, 劳动力这种特殊商品的没有转移。
A使用权
B所有权
C转让权
D租赁权
49由于工业技术水平变化而引起的, 在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫( )。
A摩擦性失业
B技术性失业
C结构性失业
D季节性失业
50按照情绪发生的强度和持续时间, 我们把人的情绪能够分为( )。
A心境
B心绪
C激情 D
应激
51下而哪一个不是工会的目标( )
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A取消最低工资法
B增加工资
C改进工作条件
D增加就业水平并改进福利
52人所具有的与她人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是( )。
A人格
B能力
C态度
D价值观
53张某既是学校一名教师, 又是历史学会会长, 这不同的两种角色往
往会引起( )。
A角色期望
B角色冲突
C角色模糊
D角色中断
54中国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的( )左右。
A4％
B 5％
C6％
D 7
55关于事物、 行为的是非、 优劣好坏、 可取与不可取的最基本的信念或判断、 在组织行为中被称作( )。
A工作满意度
B价值取向
C价值观
D观点
56著名心理学家里昂-菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是( )。
A自我觉知理论
B态度行为理论
C认知失调理论
D结构功能理论
57具有较高分析能力的人, 一般适宜从事下面哪一种职业? ( )。
A律师
B投资商
C医疗师
D科研人员
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58当事人申请调解, 应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起( )日内, 向企业劳动争议调解委员提出申请。
A．10
B．30
C．60
D．90
59张某认为一名军人就是威猛高大, 不苟言笑, 这属于知觉中(
)
A第印象效应
B晕轮效应
C对比效应
D刻板效应
60．国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是( )。
A计时工资
B基本工资
C非劳动收入
D福利
二、 多项选择题(共 20题, 每题 2分。每题的备选答睾中有两个或两个以上符合题意, 错选或多选均不得分; 少选,
但选择正确的每个选项得 0.5分。)
61鉴于人力资源的杼眭, 人力资源管理具有哪些特色? ( )。
A人力资源管理始终贯彻的主题就是: 员工是组织的宝贵财富
B人力资源管理强调组织和员工之间的”共同利益”
C人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D人由资源管理的运作必须独立于组织之外
62优等劳动力市场的特征有( )。
A劳动力市场的就业条件好
B工资福利水平较低
C工作环境良好
D职业保障性强
63 1995年开始试行的新的失业调查统计方法规定, 失业人员包括( )。
A16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中, 初次寻找工作但尚未找到工作者
B企业宣告破产后尚未找到工作的人员
C被企业终止、 解除劳动台同或辞退后, 尚未找到工作的人员
D辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
64工作满意度的均衡水平理论认为( )。
A每个员工都有其典型的工作满意度水平, 称为均衡水平
B政变工作中的情境测素或某些事件能够改变员工满意度水平, 使其在一个新的水平上达到均衡
C员工满意与否取决于自己的工作性质及丁作待遇和其它员工相比处在什么水平
D管理者如果想经过改变工作情境来提高员工的满意度．需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
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65一般情况下, 由企业提供的重要福利项目包括( )。
A国家法定节假阿和年度带薪休假期间向雇员支付报酬
B社会保险费用
C服务费用
D发放基本工资
E发放津贴补助
66在分析人力资源的内部来源时, 为达到对企业内部人员的有用性的了解, 需做的分析有( )。
A分析企业所处的外部环境
B对雇员跳槽和人力损耗的分析
C对提升和谰换上作所带来的影响的分析
D对环境变化和旷工的评估和原凶分析
67当前, 企业人力资源管理部门设置的新趋势是( )。
A随着竞争全球化的加剧, 在许多大型企业(特别是跨国公司)中出现了共享服务中心
B越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C人力资源部的工作职能趋于集中, 工作扈心更多地倾向于档案和报酬管理等事务
D企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
68社会中存在各种各样的组织, 但它们都共同具有一些特性, 这些特性是( )。
A拥有固定的场所
B组织中的每个人都有自己的特定任务
C经过专业西作实现产品价值的增加和服务效用的扩大
D产品和服务能够提供给需要的用户
69似定一家大公司立即需要一位具有至少 5年工作经验的会计部经理, 而且这个公司内部没有一个人具备这种资格。
对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。
A猎头公司, 竞争对手和其它公司
B职业介绍所, 竞争对手和其它公司
C入校招聘, 职业学校
D入校招聘, 学院和大学
70工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。
A人员招募与挑选过程中
B员工职业生涯规划过程中
C工作评价与报酬决策过程
D培训要求的确定过程中
71以下是埘工作分析程度的反馈调整阶段的描述, 正确的是( )。
A这项活动是贯穿于全部工作分析过程
B由于组织活动的不断变化．及时地对工作分析文进行调整和修订就会成为必然
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C工作分析文件的适用性只有经过反馈才能得到确认
D这项活动只有在整个工作分析程序的最后才能做出
72由绩教评价委员会来进行绩效评价的优势是( )。
A对下属的表现较为熟悉
B有助于防止晕轮效应
C有助于防止个人偏好问题
D能够有效地预测出此人将来能否在管理方面成功
73可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括( )。
A考评的时机与频次
B对考评信息的感知、 分类、 记忆、 加工、 提取和判断的能力
C考评中可能采用到的统计方法
D多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析
74报酬的公平性是指( )。
A同一行业、 地区、 规模的不同企业中, 类似职务的报酬应当基本相同
B同一企业中, 不同职务所获报酬应正比丁并自的贡献
C同企业巾, 相同资历、 岗位、 技能的员工报酬应基本相同
D同一企业中, 最高工资不能超过最低工资的十倍
75不使用工作评价方法, 而直接按人力资源市场价格．确定本企业的薪资系统, 这种方法( )
A不适用于所有的工作
B适合于小型企业
C丧失了反映企业战略决策的机会
D能够用较小的成本获得相当有效的结果
76下列说法中, 正确的是( )。
A人力资源规划经过持续和系统地分析组织在不断变化条件下对人力资源的需求, 包括培训开发活动在内的其它人力
资源管理活动提供指导
B培训和开发和开发为配合人力资源战略规划的匹配政策之一, 能够保证人力供给满足需求
C培训的需求分析能够作为人员报酬设定的基本标准
D已经招聘的各类人员都必须接受不同层次、 不同类别的岗前培训, 以建立相应的组织认同、 学习职业规范和基本的
技能
77培训的最主要的目的是改变受训人员和行为, 其中包括下列哪些方面的内容( )。
A工作态度
B专业知识
C业务技能
D人际技能
78社会保险法中的”公平与效率”相结合的原则是( )。
A经过社会财富再分配的功能实现社会公开
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B经过社会保险保障全体公民的基本生活水平
C经过个人储蓄功能引入激励因素, 提高社会保险的经济效率
D经过个人储蓄功能引入激励因索, 体现社会保险的按劳分配因素
79下面哪些因素对劳动力需求存在影响( )。
A工资率变化
B产品需求量
C资木价格娈化
D人口的变化
80影响个人劳动力供给意愿的因素有( )。
A市场工资率
B个人财富总量
C个人偏好
D工作周的长度和节假日的长度
三、 案例分析(共 2.5题, 每题 2分。由单选或多选组成, 错选, 本题不得分; 少选, 所选的每个选项得 0.5分。)
(一)
小吴 30岁, 现在是中国某保险公司人力资源部的职员, 请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析
81小吴所在的保险公司还没有建立工会组织, 那么她是处于( )的劳动力市场。
A召组织
B无组织
C内部
D外部
82, 当初小吴在与这家公司签约之前, 因为她对该公司的完全监控式的工作环境不满意, 而与公司谈判很长时间, 这
体现了劳动力市场的( )的特征。
A交易对象的难以衡量性
B交易的延续性
C交易条件的复杂性
D劳动力出售者的地位不利性
83由于近两年保险市场十分景气, 小吴的工资有了明显的上升, 然而她自愿加班的时间却越来越多, 这是( )的结果。
A工资率上升的收入效应
B工资率上升的替代效应
C劳动生产率下降
D市场规模效应
84工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升, 她觉得现在经济上宽松了很多, 就比以前花更多的时间来旅游而不是加
班．这说明工资率上升对她所产生的效是( )。
A替代效应大于收人效应
B劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C劳动力供给曲线具有正的斜率
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D处于劳动力供给曲线的下半部分
85小吴还没有成家, 因此还不得不承担家务劳动, 在人口结构中她属于( )。
A家务劳动人口
B劳动年龄外人口
C劳动适龄就业人口
D劳动年龄内人口
86小吴与同部门的小李两个人工资水平相当, 而且家庭背景相似, 能力也差不多, 工作内容也相近．但却常常看见小
李在加班, 而很少看见小吴加班, 这主要是因为她们两个人( )不同。
A市场工资率
B个人偏好
C个人需求
D个人财富
(二)
某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂, 希望该厂能在半年内投入生产, 并计划该厂的生产量为每周组装 台
彩电
87假设每装配一什彩电需要 10个装配工时, 按每周 40个工作小时计算, 工厂需要配备( ) 名装配工
A250名
B 300名
C 400名
D 500名
88该企业需要短期内招收大量装配工人, 请问适合的招聘方法为( )。
A报纸广告
B员工引荐
C电视广告
D人校招聘
89招聘装配丁人的适合来源为( )。
A职业学校
B猎头公司
C失业者
D学院和大学
90对于装配工人的筛选, 下列那些因素是较为重要的( )
A手眼协调能力
B语言能力
C注意力
D思维能力
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91该企业需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员对该工厂进行管理, 最适合的招聘来源为( )。
A职业学校
B猎头公司
C失业者
D学院和大学 (三)
张强原来在一家外企公司中担任人事助理, 这个公司是全球著名的跨国套司, 有着非常完善的管理制度体系, 工作了
一段时问之后, 她跳槽来到一家民营高科技公司担任人事经理, 上任之后, 她发现公司对工作或职务缺乏全面的信息,
必须对公司的工作信息进行收集
92公司的总经理是做技术出身的, 不是非常了解工作分析的用处, 如果你是张强请向总经理说明工作分析对于组织管
理的用处体现在(
)
A人员招募与挑选过程中
B工作绩效评价过程中
C工作评价与报酬决策过程中
D员工培训的评估过程中
93总经理支持进行工作分析, 而且决定首先对公司研发人员的工作进行分析, 请选择可供使用的工作分析的( )方法。
A工作实践
B典型事例法
C观察法
D调查法
94获得高层支持而且确立分析的丁作等准备工作后, 张强开始考虑如何进行工作分析．她应该考虑的内容包括( )。
A选择信息来源
B选择工作分析人员
C建立工作分析小组
D选择收集信息的方法和系统
95一切准备完成后, 张强领导部门员工对研发人员的工作信息进行收集、 分析和综合, 收集分析的主要活动不包括
(
)。
A按选定的方法、 系统和程序收集信息
B对各种工作因素进行分析
C将收集分析阶段得到的相关条文反馈给工作执行者, 获得确认
D将所获得的分类信息, 进行解释、 转换和组织, 使之成为可供提供的条文
(四)
李成明是一家上市公司新招聘的人事助理, 工作一段时问之后, 她发现原来的工作分析是 8年前做的, 随着套司主营
业务的转型和信息技术的发展, 新的工作不断产生, 而旧的工作设计也需要作业改动, 于是她意识到公司需要进行新
的工作分析。
96为了确保工作的顺利进行, 在实施工作分析之前。急需处理( ), 以获得管理层的支持。
A向管理层阐述工作的目的
B向管理层阐述工作的人员
C向管理层阐述丁作的进程
D向管理层阐述工作的负责人
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97由于公胡的财务部在最近几年组织结构的变化较大, 因此在李成明决定从财务部门人手进行工作分析, 对丁财务分
析人员的工作分析不太适合的方法是(
)
。
A问卷调查法
B观察法
C面谈法
D工作日志法
98对于李成明主管而言．她需要在整个工作中担负的责任是( )。
A妥善保存整份工作说明书, 并确保今后能随时更新
B向最高管理层反映工作中的困难
C紧跟编写说明书的工作进度
D协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书
( 五)
从 1984年中到 1985年中, 美国伊诺州进行了一次快速再就业者奖金试验。其目的是为了检验经过向那些能够”快速”
找到新工作的保险领取者发放现金奖励的做法, 是否能够有效地缩短失业者的失业时间。同时又不至于对失业保险者
在失业之后能够获得的工资率产生负面影响。这种试验的想法是, 承诺重新就业的失业保险领取者发放一笔现金奖励
的方法, 可能会减少失业者寻找新工作的时间, 从而重快地促成她们找到本人能够接受的新工作在试验中, 失业保险
领取者被随机地身划分为两组, 一组作为控制组, 获得正规的失业保险福利, 对于第二组做出这样的承诺．如果她们
能在失业后的 11周内找到一份全日制工作, 并最少能在此工作中连续工作 4个月, 她们可得到 500美元奖金。试验
结果表明, 有机会获得奖励的那个小组的失业保险者在平均失业时问上比控制组缩短了一周左右, 而她们在结束失业
后的工资率却与控制组中的失业保险领取者没什么差别。
99试验说明了向失业保险领取者发放现金有助于( )。
A社会进步
B增加工资
C缩短失业时间
D延长失业时间
100失业保险领取者属于( )。
A保险人
B投保人
C被保险人
D受益人
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