煤炭开发总公司通防部个人工作总结.docx
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1、盘县煤炭开发总公司2015年“通防部”个人工作总结李治南 2016年01月03日目 录盘县煤炭开发总公司2015年“通防部”个人工作总结1个人基本情况1第一部分 2015年具体工作情况1 一、2015年1月1日3月21日在保庆煤矿担任矿长期间的具体工作情况1 二、2015年3月22日回公司后下矿进行安全检查的具体2 (一)3月份的具体工作4 (二)4月份的具体工作4 (三)5月份的具体工作5 (四)6月份的具体工作6 (五)7月份的具体工作7 (六)8月份的具体工作9 (七)9月份的具体工作10 (八)10月份的具体工作12 (九)11月份的具体工作13 (十)12月份的具体工作13 三、“一
2、通三防”资料的审批情况14 四、瓦斯抽采情况17 五、瓦斯、一氧化碳超限18 六、瓦斯残余含量测定情况19 七、瓦斯治理攻坚开展情况20第二部分 2015年度个人工作总结27 一、2015年的主要工作成效27 二、自身存在的不足之处29 三、提出意见或建议30 四、对公司各煤矿下一步工作要求30 一般要求31 对各矿的要求33盘县煤炭开发总公司2015年“通防部”个人工作总结李治南2015年01月03日个人基本情况本人,李治南,男,汉族,生于1974年2月28日,1997年6月毕业于贵阳煤校地下采煤专业,1997年10月分配到盘县煤炭工业公司工作;2012年盘县煤炭工业公司、盘县煤炭开发总公司
3、、盘县煤炭设备公司合并为盘县盘兴能源投资股份有限公司后,2013年7月工作岗位调整,从盘县盘兴能源投资股份有限公司派到盘县煤炭开发总公司工作;2014年7月担任地测、防治水部部长;2014年10月,派往盘县保庆煤矿担任执行董事长,2014年11月20日2015年3月17日,担任保庆煤矿矿长;2015年3月22日,调回盘县煤炭开发总公司工作,担任通防部部长。第一部分 2015年具体工作情况 一、2015年1月1日3月21日在保庆煤矿担任矿长期间的具体工作情况在此期间,主要是围绕煤矿安全教育实践活动第一环节开展相关工作,组织煤矿安全生产工作。在开展煤矿安全教育实践活动以来,严格按照相关文件精神的要
4、求开展各方面工作,第一环节期间(在保庆煤矿担任矿长期间),组织煤矿相关人员进行集体学习和个人学习(每月不低于三次),广泛开展煤矿安全警示教育活动,深刻分析事故案例、教训,把别人的事故当做自己的事故来学习、剖析,深刻吸取各种事故教训,从而广泛教育广大工人,引以为戒。同时向煤矿各岗位人员广泛征求意见,并自查自纠,深刻查找问题,学习均有签到册、学习笔记等,并写了学习心得体会和自查分析报告。通过第一环节的集中学习、分散学习和安全警示教育学习,使我对教育实践活动的目的和意义有了比较深刻的认识,对自身存在的缺点和不足、存在的与安全教育实践活动不相符的方面有了更清醒的认识。二、2015年3月22日回公司后下
5、矿进行安全检查的具体情况自2015年3月22日至12月31日,共对公司下属10个煤矿进行109次安全检查,下井109次(具体情况见:2015年下矿进行安全检查情况统计表) 。2 2015年下矿进行安全检查情况统计表 单位:次 煤 矿月 份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计(次)小河边煤矿12111211414保庆煤矿132311221117三鑫煤矿12213221216麦地煤矿22121111112五星煤矿122211211215平迤煤矿14331221219富新煤矿221112211小山煤矿112夜猫洞煤矿112老沙田煤矿11合计(次)6161513811117101
6、2109(一)3月份的具体工作3015年3月1日21日,我在保庆煤矿担任矿长,自3月22日调回煤炭开发总公司工作,担任通防部部长。对于工作岗位的转变,也给我在工作思路上做了较大的调整。在保庆煤矿,只要把工作安排好,开展好本矿的安全教育实践活动相关工作就行,对煤矿井下的各大系统以及地面的人员结构非常熟悉,所以工作安排起来相对来说就比较容易;但是,当我回到公司之后,在很多方面就要面对公司下属的所有煤矿,所以首先就是从了解煤矿的具体情况、熟悉煤矿的相关人员开始。自3月23日之后,每天的工作主要是下煤矿去检查,除了检查井下各大系统而外,同时还要检查地面的软件资料、人员配置情况等。3月23日31日,总共
7、下过6次井,其中麦地煤矿2次,小河边煤矿1次,保庆煤矿1次,五星煤矿1次,平迤煤矿1次,这5个煤矿都存在着共同点和各自的特殊性,共同点就是现场管理不严格、工程质量验收不严格、组织纪律涣散、软件资料欠缺、安全教育实践活动工作开展滞后、认识不高。而各自的特殊性就是麦地煤矿、平迤煤矿、五星煤矿“一通三防”方面的资料不规范、不完善,特别是防突专项设计及消突评价报告问题最大,设计缺大项,没有按照两个“四位一体”的要求进行设计,设计的参数、示意图不符合煤与瓦斯突出规定的要求、无现场第一手原始资料做印证,保庆煤矿、小河边煤矿的防突专项设计及消突评价报告也存在着不完善的地方。(二)4月份的具体工作4月1日30
8、日,总共下过16次井,其中麦地煤矿2次,小河边煤矿2次,保庆煤矿3次,五星煤矿2次,平迤煤矿4次,三鑫煤矿1次,富新煤矿2次,这7个煤矿除三鑫煤矿停产未整改外,其它6个煤矿基本上在组织采掘作业。跟3月份相比,各方面有一定程度的进步、提高。共同点就是现场管理不严格、工程质量较差、组织纪律涣散、软件资料欠缺、安全教育实践活动工作开展滞后、认识不高。而各自的特殊性就是麦地煤矿、平迤煤矿、五星煤矿“一通三防”方面的资料有所改善,防突专项设计及消突评价报告均做了大量修改、补充和完善,但仍有部分参数不符合煤与瓦斯突出规定的要求,保庆煤矿、小河边煤矿的防突专项设计及消突评价报告也存在着不完善的地方。富新煤矿
9、的软件资料及现场管理最差,人员配备相对不足,资金投入不到位。各方面工作开展相对滞后,工程技术人员配备相对不足,技术人员力量薄弱,现场管理不严格,工程质量较差,职工组织纪律涣散,对相关文件精神领会不深刻,尤其是煤矿都存在着不同程度的资金短缺问题,从而导致整改力度不够,整改不彻底。(三)5月份的具体工作5月1日31日,总共下过15次井,其中麦地煤矿1次,小河边煤矿1次,保庆煤矿2次,五星煤矿2次,平迤煤矿3次,三鑫煤矿2次,富新煤矿2次,小山煤矿1次,野猫洞煤矿1次,这9个煤矿除三鑫煤矿停产整改,小山煤矿和野猫洞煤矿停产外,其它6个煤矿基本上在组织采掘作业。跟4月份相比,各方面有一定程度的进步、提
10、高。共同点就是现场管理有所提高、工程质量较前一个月有所好转、组织纪律涣散、软件资料欠缺、安全教育实践活动工作基本上能跟上、认识有所不高。而各自的特殊性就是麦地煤矿、平迤煤矿、五星煤矿“一通三防”方面的资料有提高,防突专项设计及消突评价报告均做了部分修改、补充和完善,但仍有少数参数不符合煤与瓦斯突出规定的要求,保庆煤矿、小河边煤矿的防突专项设计及消突评价报告仍存在着不完善的地方。三鑫煤矿的软件资料及现场管理较差,技术人员配备严重不足,只有张登林一个人在做资料。富新煤矿的软件资料及现场管理最差,人员配备严重不足,资金投入严重不足。各方面工作开展基本能跟上,工程技术人员配备相对不足,技术人员力量薄弱
11、,现场管理有所改善,工程质量较4月份稍好一点,职工组织纪律涣散,有的煤矿近4个月没发工资,严重影响职工的工作积极性和劳动组织纪律,煤矿整改资金投入不足,整改进度缓慢,整改未能全面铺开,整改不彻底。相关人员对相关文件精神领会有所提高,但不够深刻。(四)6月份的具体工作6月1日30日,总共下过13次井,其中麦地煤矿2次,小河边煤矿1次,保庆煤矿3次,五星煤矿2次,平迤煤矿3次,三鑫煤矿2次,这6个煤矿除三鑫煤矿停产整改外,其它5个煤矿基本上在组织采掘作业,跟5月份相比,各方面有一定程度的进步、提高。共同点就是现场管理有所提高、工程质量较前一个月有所好转、组织纪律涣散、软件资料欠缺、安全教育实践活动
12、工作基本上能跟上、认识有所提高。其中麦地煤矿、平迤煤矿“一通三防”方面的资料有所提高,防突专项设计及消突评价报告均做了进一步修改、补充和完善,但仍有个别参数不符合煤与瓦斯突出规定的要求,五星煤矿、保庆煤矿、小河边煤矿的防突专项设计及消突评价报告仍存在着不完善的地方。三鑫煤矿的软件资料及现场管理最差,人员配备相对不足,五星煤矿资金投入不到位。各方面工作开展基本能跟上,工程技术人员配备相对不足,技术人员力量薄弱,各种软件资料仍存在不同程度的缺陷和不足,现场管理有所改善,工程质量基本上保持5月份的水平,职工组织纪律涣散,有的煤矿近5个月没发工资,严重影响职工的工作积极性和劳动组织纪律,煤矿整改资金投
13、入不足,整改进度缓慢,整改未能全面铺开,整改不彻底。相关人员对相关文件精神领会有所提高,但不够深刻。(五)7月份的具体工作根据公司的调整,本月的工作,除去煤矿检查外,同时还主审煤矿的防突设计及消突评价报告。7月1日31日,总共下过8次井,审批了11个防突设计,9个消突评价报告(其中有平迤煤矿的2个电子版文档)。1、下矿进行安全检查情况小河边煤矿1次,保庆煤矿1次,五星煤矿1次,平迤煤矿1次,三鑫煤矿1次,富新煤矿1次,小山煤矿1次,野猫洞煤矿1次,这8个煤矿除三鑫煤矿停产整改,野猫洞煤矿停产外,其它6个煤矿基本上在组织采掘作业,跟6月份相比,整体上能保持6月份的水平,但也有个别煤矿出现退步现象
14、。共同点就是现场管理基本上能保持6月份的水平(五星煤矿采面管理不善,支护不符合要求,顶板管理不到位,现场管理有退步)、组织纪律涣散、2、下矿进行软件资料检查情况软件资料欠缺、安全教育实践活动工作基本上能跟上、认识有所提高。其中保庆煤矿、平迤煤矿“一通三防”方面的资料有所提高,防突专项设计及消突评价报告均做了进一步修改、补充和完善,版本内容比较全面,思路清晰,条理清楚。富新煤矿、五星煤矿、小河边煤矿、三鑫煤矿的防突专项设计及消突评价报告没有进行更正、补充和完善。小山煤矿的软件资料欠账最多,各种图纸资料不规范,存在着很多缺陷和错误,人员配备相对不足,资金投入不到位。3、防突设计及消突评价报告审批情
15、况1)防突设计审批情况平迤煤矿3个,三鑫煤矿2个,保庆煤矿1个,小河边煤矿2个,麦地煤矿3个。初审时,均存在版本不健全、缺大项、内容不全不具体、设计参数不符合防治煤与瓦斯突出规定的要求、无示意图、示意图不全面、错别字太多等问题,针对每一个设计,认真详细的对其指出问题所在,并告诉其如何进行更正、修改、补充和完善。平迤煤矿和麦地煤矿积极进行更正、修改、补充和完善,修改后的版本较全面,内容齐全,做的最好,保庆煤矿次之。三鑫煤矿、小河边煤矿未进行修改(一字未动,一图未改、未补充)做得最差。2)消突评价报告审批情况平迤煤矿7个(其中有2个电子版),保庆煤矿1个,麦地煤矿1个。均存在版本不健全、缺大项、内
16、容不全不充分不具体、相关参数不符合防治煤与瓦斯突出规定的要求、无竣工成果图、无现场第一手原始印证资料、图纸不全面、错别字太多等问题,针对每一个消突评价报告,认真详细的对其指出问题所在,并告诉其如何进行更正、修改、补充和完善。平迤煤矿和麦地煤矿积极进行更正、修改、补充和完善,修改后的版本较全面,内容齐全,做的最好,特别是平迤煤矿的2个电子版,无错别字。保庆煤矿次之,也做了部分修改、补充和完善。3)煤矿存在的主要问题各方面工作开展基本能跟上,工程技术人员配备相对不足,技术人员力量薄弱,虽有部分煤矿积极的补充完善相关资料,但总体上各种软件资料仍存在不同程度的缺陷和不足,现场管理没大的提高,个别煤矿退
17、步,工程质量不如6月份,职工组织纪律涣散,有的煤矿近半年没发工资,严重影响职工的工作积极性、主动性和劳动组织纪律,职工带着情绪工作,这也是一个难以解决的巨大隐患。煤矿整改资金投入不足,整改进度缓慢,整改未能全面铺开,整改不彻底,这给煤矿安全生产带来恶性循环。 (六)8月份的具体工作本月总共下过12次井,审批了8个防突设计(其中富新煤矿2个不符合要求,煤矿总工程师拿回去重做),5个消突评价报告。1、煤矿检查情况(1)现场情况小河边煤矿2次,保庆煤矿1次,五星煤矿1次,平迤煤矿2次,三鑫煤矿3次,富新煤矿1次,麦地煤矿1次,这7个煤矿除三鑫煤矿、五星煤矿、富新煤矿停产整改外,其它4个煤矿基本上在组
18、织采掘作业,跟7月份相比,整体上都有所好转,整改力度较大。(2)软件资料情况软件资料做了部分补充和完善、安全教育实践活动工作基本上能跟上、认识有所提高。其中平迤煤矿、小河边煤矿、麦地煤矿“一通三防”方面的资料进一步完善,有很大提高,防突专项设计及消突评价报告均做了进一步修改、补充和完善,版本内容比较全面,思路清晰,条理清楚。五星煤矿、三鑫煤矿的防突专项设计及消突评价报告没有进行更正、补充和完善。富新煤矿的防突设计最差,不符合要求,必须重做(其版本不规范,缺大项,设计参数不符合要求,总工程师对防突工作概念模糊,思路混乱,没有按防治煤与瓦斯突出规定进行设计,仍按防突细则作为设计的依据)。2、防突设
19、计及消突评价报告审批情况(1)防突设计审批情况平迤煤矿1个,小河边煤矿3个,麦地煤矿2个,富新煤矿2个(不符合要求,重做)。平迤煤矿、小河边煤矿、麦地煤矿的版本内容健全、未缺大项、设计参数基本符合防治煤与瓦斯突出规定的要求、附图不全、仍有部分错别字。富新煤矿的防突设计最差,不符合要求,其版本不规范,缺大项,设计参数不符合要求,总工程师对防突工作概念模糊,思路混乱,没有按防治煤与瓦斯突出规定进行设计,仍按防突细则作为设计的依据,故要求总工程师拿回去重新进行修改、补充和完善后在送公司进行会审。针对每一个设计,认真详细的对其指出问题所在,并告诉其如何进行更正、修改、补充和完善。(2)消突评价报告审批
20、情况平迤煤矿1个,小河边煤矿4个,麦地煤矿1个。版本内容基本健全、相关参数基本符合防治煤与瓦斯突出规定的要求、图纸不全面、有部分错别字问题,跟7月份相比,有很大进步及提高。针对每一个消突评价报告,认真详细的对其指出问题所在,并告诉其如何进行更正、修改、补充和完善。(七)9月份个人的具体工作9月1日30日,总共下过11次井,审批了2个防突设计,2个消突评价报告。1、煤矿检查情况(1)现场情况小河边煤矿1次,保庆煤矿2次,五星煤矿2次,平迤煤矿2次,三鑫煤矿2次,富新煤矿1次,麦地煤矿1次,这7个煤矿除三鑫煤矿、五星煤矿、富新煤矿停产整改外,其它4个煤矿基本上在组织采掘作业,跟8月份相比,现场管理
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