2023年领导干部思想能力作风建设工作开展情况报告集合版.docx
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1、2023年领导干部思想能力作风建设工作开展情况报告集合版全市思想能力作风建设行动开展以来,市*局党组认真贯彻落实市委决策部署,严格按照市委关于开展干部思想能力作风建设实施方案的要求,从加强组织领导入手,重点提高思想能力作风建设的质效,不断推进思想能力作风建设持续升温、全面铺开,实现了思想能力作风和工作效能双促进双提升的阶段性成效。一、工作开展情况(一)提高政治站位,高效推进思想能力作风建设工作启动一是坚持“快”字当头。组织机关全体人员认真学习了市委关于开展干部思想能力作风建设三年行动实施方案。在深入学习、充分酝酿、精心准备的基础上,结合供销工作实际,制定印发了市*局关于开展干部思想能力作风建设
2、三年行动实施方案,成立了以党组书记为组长、其他班子成员、科级干部为副组长、相关股室负责同志为成员的领导小组,具体负责组织开展干部思想能力作风建设工作,要求通过工作开展,切实推动系统干部职工思想大解放、能力大提升、作风大转变。召开了干部思想能力作风建设三年行动动员大会,交流感悟体会、查找短板不足、提出建议措施,切实推动思想大解放,为开展思想能力作风建设打牢思想基础。二是坚持“实”字为要。市*局干部思想能力作风建设领导小组办公室明确一名人员,按照既定时间节点和责任股室,跟踪督办台账任务的落实,及时收集整理思想能力作风建设进展成效、特色做法和图文资料,建立工作台账,为思想能力作风建设开好局起好步提供
3、了强有力的组织保障,奠定了扎实的基础。强化责任落实、督导调度和宣传引导,自干部思想能力作风建设行动开展以来,先后召开干部思想能力作风建设党组会、推进会、调度会等会议12次。三是坚持“细”处发力。按照市委关于开展干部思想能力作风建设三年行动实施方案的总体要求,在完成“规定动作”的基础上,聚焦主责主业,围绕强化“严、真、细、实、快”工作作风,细化工作措施15条,建立了市*局干部思想能力作风建设分工台账,明确了责任单位、责任人员和完成时限等,科学统筹、合理分工,着力实现任务项目化、项目责任化。(二)严格对标对表,有声有色推进思想能力作风建设任务落实一是虚功实做促思想解放。先后结合主要领导讲专题党课、
4、召开务虚会、党组理论中心组学习、“干部上讲台”、开展主题党日活动等方式,紧紧围绕“岗位就是责任,我就是*”“*大发展,我能做什么”等主题,积极开展研讨交流活动,先后开展学习研讨发言7次。通过学习研讨,机关全体人员深刻反思了思想上存在的差距,增强了勇于变“不可能”为“可能”、变“要我干”为“我要干”的思想自觉,增强了立说立行、敢作敢当、善作善成的思想共识,形成了比学赶超、竞相发展的浓厚氛围。二是对标先进促思路更新。突破以往眼睛向内的思维惯性,主动对标对表市内*、市外*等先进市市*局,结合*实际,改变了过去制定工作思路主抓信访稳定,脱离供销社主责主业和为农服务宗旨的做法,将xx年工作思路向助力全市
5、乡村振兴和“工业强市、产业兴市”战略转变,即:坚持以党的建设为统领,以为农服务为宗旨,聚力聚焦主责主业,深化土地托管服务,推进农业全程社会化服务体系建设;完善流通服务网络,推进农村商贸流通服务体系建设;推进基层社改造提升,夯实为农服务组织基础;强化金融服务保障,缓解农民生产资金制约;加强社有资产监管,确保社有资产保值增值等五项重点工作。三是查摆问题促工作提升。采取发放征求意见表、座谈等方式,认真查摆领导班子在队伍建设、监督管理、教育培训、正向激励等方面存在的问题,全面排查干部在自身思想、能力、作风方面存在的突出问题和短板弱项。针对查摆的4个方面7个问题、剖析的原因,制定了整改方案,逐项逐条建立
6、问题清单、整改清单、责任清单。四是建章立制促作风转变。认真开展“周一晚间课堂”活动,引导市社机关全体科级干部结合工作实际,畅谈思想认识、交流感悟体会,分享学习收获,力促履职尽责、创先争优;实行各股室月末亮当月进展亮下月工作打算制度,激发干事创业积极性;制定印发了关于加强信息宣传工作的实施意见,促进了信息宣传工作的开展,在市政府办公室2023年第一季度政务信息采用情况通报中,市*局第一季度成绩为9分,去年同期得分为0,名列全市市直部门第十名;秉承忠诚、干净、担当、实干、高效、争先的工作理念,开通了*供销公众号,组织人员共撰写发布工作信息等70余篇。结合市社“三定”方案,进一步规范了岗位职责,完善
7、工作制度,形成了定责定岗定流程表,真正做到了每个股室都有主线流程、每个岗位都有关键流程、每个环节都有职能流程,流程的每个节点都有人落实、有人担当;进一步明确了领导班子及科级干部工作分工,建立了科级干部联系基层社制度;积极推行单位内部交流机制,于5月初对股室16名中层干部及业务人员进行了调整充实。根据市*局单位绩效考核暂行办法,每季度对各基层社和社属企业采用100分制评分办法进行绩效考核,做到重担大家挑,人人肩上有责任,形成心往一处想、劲往一处使的工作局面。积极开展教育培训,先后开展了统计、财务、信息宣传等培训会议6次,提高履职能力。实行季度机关一般人员考核制度,使其加大工作责任心、事业心,通过
8、考核了解他们的真表现、真思想、真作为。进一步修改完善了工作日作息制度请销假制度等工作制度,通过强纪律比规范,争做依法行政的表率。(三)注重效果导向,在担当作为中体现思想能力作风建设成效一是积极提升服务水平,践行了为农服务的初心使命。整合*供销社土壤检测、智能配肥设备,在*粮食种植专业合作社建立了智能配肥站;*粮食种植专业合作社与*酱油公社合作,开展订单种植,建设50亩大豆、高粱无公害种植基地,作为*酱油公社酱油食醋生产原料的供应基地;5月27日,通过市*局的引荐,*粮油发展集团有关负责人来到*粮食种植专业合作社就粮食种植、收购等合作事宜进行了洽谈,增加了合作社粮食的销售渠道;为有效解决供销系统
9、企业和新型经营服务主体发展中的“融资难”“融资贵”等难点、堵点问题,市*局与建设银行*支行签订了生产、供销、信用“三位一体”战略合作协议,并在5月13日的签约仪式现场达成意向贷款800万元,目前已落实贷款400多万元。攻坚克难,完成了*冷库工程项目问题整改,将五年来的“最硬的骨头”啃了下来。二是积极争取项目资金,提高了持续发展的活力。在系统外重点政策争取上,按照财政部、商务部、国家乡村振兴局下发的关于支持实施县域商业建设行动的通知要求,组织系统内各基层社和社属企业对各市域内xx2025年现代流通服务项目进行了规划,全系统共规划项目14个,其中:xx年2个,2023年3个,2024年7个,202
10、5年2个。目前,计划今年9月实施的*供销商贸中心改造项目被市列入*市县域商业项目支持范围,目前已上报至省商务厅。在系统内重点政策争取上,积极推进*酱菜有限公司酱、食醋生产线扩建项目市级财政补助资金和市*局生产、供销、信用三位一体项目资金的申报,目前已获批市级财政补助资金30万元,增强了改革发展后劲。三是加强党的建设,筑牢了高质量发展的思想根基。积极开展书香机关创建活动,克服办公场所紧张的困难,开设了供销书屋;5月7日,召开了全市*局全面从严治社会议,印发了关于加强全市供销合作社系统全面从严治社工作的实施意见,推进全面从严治党、从严治社向纵深发展;抓好党组理论学习中心组学习,观看廉政警示教育片2
11、次;被市直机关党工委、*组工等微信公众号采用刊发信息4篇;抓好社市共建工作,组织机关党组织和在职党员开展“双报到”活动,根据市社联系的运河社市需求,做实共驻共建项目,为其购置了1台彩色打印机、4个档案橱;成立了青年理论学习小组,于5月27日组织市社机关青年开展了集中学习活动;按照xx年度联系服务群众常态化工作暨“机关接地气,干部走基层”活动要求,组织民情工作队,先后在*村开展了“机关接地气干部走基层”下基层活动,督导村(社市)察民情、听民意、纾民困、暖民心,共编发我为群众办实事简报4期;组织机关全体人员开展了“书香机关好书捐赠共享好书”图书捐赠活动,捐赠图书40余本。二、存在问题一是思想能力作
12、风建设压力传导不够。虽然市*局思想能力作风建设取得了阶段性成效,但是还有时存有上热下冷的现象。比如,市*局党组切实在思想上认识到思想能力作风建设是一项重大政治任务,市社机关领导带头,重视程度高,思想能力作风建设取得阶段性成效。但机关个别股室同志总觉得抓本职工作是第一任务,对思想能力作风建设认识还没有上升到讲政治的高度,思想能力作风建设任务落实得还不够好。二是深入基层调研少。运用“四不两直”检查工作、开展调研较少,深入基层调研的质量不高,对长期存在的部分基层企业欠缴职工养老保险金等“老大难”问题,调研不够深入,没有制定针对性对策。没有扑下身子涉足基层、到田间地头、到农户家中,认为只要把工作安排部
13、署了就行了,对基层如何贯彻、如何执行、如何落实的具体指导少,没有及时跟踪问效。三是为职工解决难题的决心不足。深入群众、深入项目建设现场次数虽有增多,但虚心听取群众意见建议、帮助解决群众关注问题的决心不足,导致指导基层和解决问题与农民期盼还有不小差距。比如,长期存在的企业职工的待遇问题,是历史遗留的困扰企业发展的实际问题,职工多次反映,但由于企业困难,至今没有真正解决。三、下步打算一是在强化学习中提高政治站位。坚持市社党组理论中心组学习、“周一晚间课堂”“主题党日学习”等学习制度,重点在学懂弄通做实上下功夫,原原本本学、融会贯通学、持续深入学。进一步健全完善机关学习制度,引导机关人员形成爱读书、
14、善读书的习惯,提高文化素质,着力提高解决矛盾、破解影响工作的能力,建设一支政治坚定、素质优良、能力高强的机关队伍。进一步牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,确保党的路线方针政策和市委、市政府决策部署在全市供销系统得到不折不扣贯彻执行。深刻学习领会习近平总书记系列讲话精神,全面推进供销社综合改革,与当前开展的现代农业服务规模化、农村流通现代化等工作结合起来。二是在担当实干中提高履职能力。按照“改造自我、服务农民”总体要求,坚持为农、务农、姓农服务宗旨,以密切与农民利益联结为核心,以提升为农服务能力为根本,聚焦主责主业,增强责任意识,大力攻坚克难,提高落实效率,推动工作高质量
15、发展。完善目标分解、决策限时办结和落实情况跟踪问效等工作机制,严格把各项工作层层分解到各位班子成员、各位科级领导干部、到各股室、到个人,在全机关营造“人人肩上有担子、齐抓共管抓落实”的良好氛围。三是在改进作风中焕发奋斗精神。大兴调查研究、真抓实干、攻坚克难、改革创新、勇争一流之风,把深入基层、调查研究作为科学制定供销社改革发展决策的基础和促进供销事业健康发展的途径,坚持领导带头,定期深入基层一线,走进田间地头,与农民群众面对面交流,耐心细致地倾听群众的心声,虚心接受群众的意见建议。深入推进一线作战抓落实行动,更多地到项目现场去、到困难和问题多的地方去,把各项工作向深处、向细处、向实处推进。20
16、23年领导干部思想能力作风建设工作开展情况报告二根据关于在XXX开展作风建设自查自纠工作的通知,局党组高度重视,迅速召开会议,转达上级精神,专题安排部署,积极展开工作,现将有关情况报告如下:一、自查工作基本情况一是深化思想认识,提高工作站位。局党组坚持把开展形式主义、官僚主义问题大排查大调研工作作为一项严肃的政治任务,摆上重要位置、纳入议事日程。由局党组书记负总责、政治处主任牵头、机关党委具体负责,第一时间召开动员部署会,学习文件精神,研究自查计划,明确责任分工,分头展开排查工作。各党支部召开党员大会,认真学习领会习近平总书记关于进一步纠正“四风”重要指示,以及省委、省纪委和市委、市纪委有关要
17、求,坚决用上级决策指示统一各级思想,引导大家充分认识到这是贯彻落实二十大精神、推进全面从严治党的实际举措,是推动“两学一做”学习教育往深里走的重要部署,是全面启动主题教育的有力抓手,充分认清大排查大调研的重大意义和现实紧迫性,增强了自查工作的自觉性和主动性。二是坚持多措并举,摸清现实底数。牢固树立问题导向,坚持不等不靠、立说立行,坚持有问题抓整治、没问题抓预防,紧紧围绕上级明确的形式主义、官僚主义十种表现和对照检查的6个方面重点,深入细致查死角、防细节、排隐患,确保自查自纠不漏项,不走过场。领导班子带头查。局党组认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任,明确书记班子成员带头自查,给8名县以上领导
18、人人发放了排查工作通知单和问题统计表,严格按照自查要求,积极开展自查自纠,共收集到自查问题23条。上下联动全面查。按照“支部自查、党组督查、全局普查”的方式,采取逐个支部过、逐名人员清、逐条问题查的办法,以各党支部为单位发动全体党员干部筛查清理。通过发动大家“翻箱倒柜摆现象、会诊把脉指问题、畅所欲言谈建议”,共查找征集到问题14条。内外征询结合查。在全局普查的基础上,又通过邮件征询、电话调查、个别谈话的方式,对县区和部分企业进行了意见征求。通过上下结合、内外结合,形成了一份有现象、有分析、有对策的自查报告,着重摸清了全局作风建设的基本底数和党员干部队伍建设中的倾向性问题。三是正规整改秩序,确保
19、有序推进。紧紧扭住群众反映的、个人查找的、党组*查摆的,以及巡察、审计反馈的问题不放,高度重视,积极整改,制订问题清单、责任清单、整改清单,把整改事项落实到具体责任领导、责任单位,实行对账销号,解决一个、销号一个、巩固一个。目前,巡察审计反馈问题已整改到位XX个,还有XX个问题正在积极整改之中;*上查找的问题,每名同志都列出了整改清单,明确了整改时限;班子查找的问题,研究制定了XX个方面XX条整改措施。二、排查出的突出问题及原因(一)学用结合不够紧密。虽然能够做到紧随习近平总书记思想步伐,第一时间抓好领袖重要讲话精神的学习贯彻,但还存在:紧密联系实际、导向工作实践还不够,没有很好地把思想、工作
20、和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起;对如何在区域内更好地发挥习近平总书记提出“八个明确”和“十四个坚持”理解认识还不够深刻;没有对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化,工作的创造性还不高。(二)调查研究不够深入。主要存在走马观花、不够深入的现象,往往为调研而调研、为谈话而谈话,满足于完成工作任务,没有注重工作质量,造成调研质量不高、指导性不强,谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因,既有工作任务重、头绪多的客观因素,也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。(三)服务群众不够到位。局党组积极开展了结对扶贫、民情恳谈等活动,但往往忙于日常事务性工作,没有更多时间和
21、精力深入基层、深入群众,还存在:体察民情不够直接,服务群众不够主动,为基层帮难解困不够的问题;对管理服务对象,有时存在对违法违规行为宣传不到位的现象。(四)落实工作不够有效。突出表现在落实中央、省委和市委决策,有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题;在抓工作落实上一定程度上还存在重布置、轻落实的问题,往往还停留在开会部署阶段,缺少钉钉子精神,导致一些决策落实效果不好、工作标准不高,特别是在全省系统内有影响、有亮点的业务工作较少。还有去年巡察组指出的“政治执行力不够坚决”“三重一大制度落实不严格、执行不到位”等问题,充分暴露了
22、在精准执行上级决策、精细落实政策规定方面存在的不少差距。(五)文风会风不够简洁。制定下发文件,还存在“依葫芦画瓢”,照搬照抄上级规定,结合单位实际不够的问题;个别时候,还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题,等等。这些看起来是表面的现象,但根子还是思想认识不到位,没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现,究其原因还是官僚主义、本位主义作祟,工作不上心、不细心,业务不熟悉,研究工作不主动。(六)担当履责不够强烈。个别科室、个别同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到困难先讲条件、工作交叉互相推诿、满足于应付过关等问题,过多考虑本地实际情况,存在“红灯
23、绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。还存在因循守旧,按部就班思想,主动创新能力有待提升。在确立发展思路,制定政策和措施时,更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作,对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。在落实全面从严治党主体责任上,抓长、抓常、抓细上还有不足,全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。这也是去年巡察组指出的一个重要问题“三会一课”制度执行不到位等。(七)对待问题不够较真。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、重点岗位、重点环节需要加大执法监督的力度和强度。去年巡察组指出“对所属干部的监督管理有
24、待加强”的问题还需要进一步改进,存有党管党员一手硬一手软的现象,评先进、树典型抓得多,硬起手腕纠治问题少,特别是在制度层面上,没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力。个别同志对身边不良风气态度漠然,事不关己、高高挂起。这些问题主要是存有老好人思想,怕得罪人,怕丢选票,硬起手腕从严较真不够。分析存在问题的根源,总的看主要有以下四个方面:一是压力传导还有差距。整风整改成为新常态的观念还没有根深蒂固。对正风肃纪、整风整改的新要求,绝大部分同志头脑高度清醒,但也有少数同志跟不上形势要求,进入情况“慢半拍”。有的认为这几年大抓作风的高压态势,上下认识统一、形势大好,对取得的成绩盲目乐观.二是
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