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安全工作大反思
提起安全人们都知道它的重要性,每一次事故，令人毛骨悚然,一个个鲜活的生命刹那间就化为乌有,不论是给个人、家庭还是企业都带来了巨大的损失。虽然我身处物资部，但是安全工作人人有责,平时项目安全大检查中发现的问题深深刻刻感受到我们在安全工作管理中存在很多不足，需有待完善和提高.发现的问题大致可以总结以下几种情况。
一是责任心不强：有的人由于养成不好的行为习惯，做事马虎大意，安排一项任务给他，没能尽职尽责，敷衍了事，随随便便,觉得给公家干活应付交了差事就行,这样难免埋下安全隐患，危害不小。轻者质量下降，重者人命关天.美国的海因里希统计了55万件机械事故，其中死亡、重伤事故1666件,轻伤48334件，其余则为无伤害事故.从而得出一个结论，在机械事故中，伤亡、轻伤、不安全行为的比例为1:29：300，也就是说每发生330起意外事故，有300件未产生人员伤害，29件造成人员轻伤，1件导致重伤或死亡。这也就是我们工人口中经常说的长点、短点，大点、小点或者紧点、松点“无所谓”，一个无所谓，两个无所谓可能真的无所谓，但是很多个无所谓加起来那就真是有所谓了！例如现场检查中发现材料乱堆码占用道路现象时有发生，不是不知道，就是不按照规定执行,觉着无所谓.
二是存有侥幸心里：有的人出于图省事、怕麻烦，心想，这么简单的事，干活时小心一点不就行了,不会出事的。然而,他们却忽略了一个重要方面,不按安全操作规程来，事故瞬间就会发生。所以,请我们的员工明白,我们的安全操作规程不是天上掉下来的,也不是凭空在哪儿冒出来的，它是前辈们用鲜血和生命给咱们后人筑起来的一道安全屏障，“条条规程血染成,无需再用血验证".在检查中发现,部分职工在机械加工操作中，本不该带的手套,确经常带在手上，明显违反安全操作规程;该穿戴劳保用服和劳保用鞋的未穿戴。
三是职工的认识有限以及存在惰性：谁都怕麻烦,想多一事不如少一事，只想着简单的,不动脑筋的工作,想着干活就可能会出事,不干活就没事,都藏着掖着。用这种态度干工作铁定是干不好的，而且是一种不自信的表现，从而忽略了许多的环节，埋下了诸多安全隐患.比如：对机器设备的维护保养工作，很多地方都做不到位，或者说是认识不够，思想里没有那样的意识。
四是管理上的缺陷:安全检查落实工作困难,隐患排查以及员工的教育工作不扎实，岗位危险源认识不清楚等. 所以如何搞好安全生产工作，杜绝可能发生的各类安全事故，是年度工作的重要任务,是所有员工应尽的工作责任和使命.
一是要将“安全就是命”的根本理念真正让大家共知、共享,要唤起我们每名员工“违章就是事故，事故意味死亡”的意识，做到干一辈子工作,谨慎一辈子.
二是加强岗位危险源辨识力度。各岗位都处在不同的作业环境中，就相应的存在不同的危险源，要员工清楚认识自己所处的环境中有哪些危险因素，可能导致哪些伤害，自觉地,主动的防止受到伤害。
三是关键人物关键抓。首先是我们的班组长,为此我们一定要认识到班组、班组长这个层面工作的重要性,班组长与现场工作结合最紧密，抓好了班组长这一层面就抓住了现场，抓住了管理，抓住了规范。并通过班组长将我们的管理有效的辐射放大.新员工安全意识和安全操作技能低,存在冒险主义；老员工凭着老经验、老习惯违章作业根深蒂固；所以要经常组织相关职工进行有主题的安全培训，让职工掌握一定的安全知识，提高安全意识.
四是抓管理。经验告诉我们管理要关注过程，不能仅关注结果.把过程管住了自然就会有好结果。过程管不住，月底算账，就相当于“会计”式的管理。只有对过程进行跟踪和管控,才能做到真正的有效果。所以安全工作必须做好过程记录和日常检查，随时发现违章，及时制止。这就需要安质部与各部门密切协同,上下齐抓共管，把安全行为变成日常行为习惯,才能真正实现安全伴我行.
从观念上、做法上、管理上、机制上实现转变，用全新的理念、手段和认识，不断创新我们的工作,补足短板,完善管理机制。也希望通过我们的努力唤起每名员工保护生命、珍惜健康的意识,教育员工不能违章，不能图侥幸，怕麻烦，要按照标准干标准活。让大家切实认识到抓安全就是为了自己，是为了自己家庭的幸福,促使员工发自内心地提升自我保护意识。做到警钟长鸣，警示高悬。