2021应届生画像白皮书.pdf

2 20 02 21 1年应届生画像白皮书社会背景|后疫情时代人才需求快速升温，校园招聘困难随着国内疫情降温，新冠疫苗广泛普及，2020年起，我国已进入后疫情时代。面对疫情“重置”后的社会环境，企业愈发重视校园人才的招募和培养，校园招聘成为人才争夺战的主战场。为争抢优秀应届生，校招提前批增加大型企业的人才需求持续走高，字节跳动2022年开放岗位超8000个美团、阿里巴巴等从7月开始校招，岗位需求增加然而，应届生招聘依然存在难题：新生代应届生群体就业观与企业需求相冲突；新生代应届生群体个性鲜明，难管理、易流失；关 键 发 现01数 据 洞 察 分 析03行 业 人 才 画 像02测 评 工 具 介 绍04CONTENT 目录关键发现01关键发现一|后疫情时代竞争加剧，毕业生更愿意追求稳定成就导向不足21届应届生进取心更弱，追求成就的抱负水平较低，更希望在安全的环境中发展个人能力。57682020年2021年学历水平提高倍智测评数据库的资料显示，新生代员工中硕士的比例上升，高学历日渐成为应届生的核心竞争力。5.254.962020年2021年应届生硕士占比大五人格抱负学习能力突出学历高，认知能力强，足够聪明人际关系处理能力不强偏执、敌意人群占比高，缺乏信任感，易误解他人任务执行能力强执行力、规划能力以及抗压能力一流成就欲低只追求个人成长，不求功成名就自我为中心宜人性较低，不爱社交活动责任心强做事认真负责、追求精确应届生整体画像优势弱势关键发现二|应届生总体能力素质更强，是精准规范的执行者关键发现三|2021应届生求真务实，成就欲低，个人成长高于一切因此，新生代们可能看似“佛系”，实际上对自身处境了如指掌，具有强烈的自我发展意识。毕业生的总体成就欲较低，没有多么渴望成功。然而毕业生极其看中成长机会，结合就业形势分析，毕业生关注自我成长的目的在于抵御就业市场的风险，通过个人能力提升寻求安全的职业发展环境。成就成长机会关键发现四|各行业应届生整体能力存在差异，金融业应届生能力指数最高 根据企业最关心的十二项能力进行行业分析，发现金融业应届生能力指数最高，在各个方面相对优于其他行业的应届生。电子通信行业的应届生和其他行业的相比较低。电子/通信应届生能力指数注：数据来源于倍智人才数据库互联网金融制造业注：十二项能力的平均分/参考值=能力指数，最大值为1关键发现五|男生在商业领域更有发展潜力，女生在团队任务中更加适应男生更有成就动机，对商业环境更加敏感，但不善交际；女生追求和谐的工作氛围，享受安全的职业环境，更愿意与人沟通，参与团队项目；能力性别差异表明，企业在培养应届生的过程中，需要有所侧重，采用正确的激励手段帮助应届生更好地发挥个人能力。商业精英范团队友好型关键发现六|各行业应届生职业自驱力差异明显，追求各不相同应届生的共同特点是在于，追求成长机会、社会认同以及工作氛围；不同行业之间，应届生依然差异显著，构建精细化的人才画像是校园招聘的关键竞争环境中的灵活多面手热衷投身商业成就欲望高昂金融行业舒适环境中的理想主义者重视成长机会追求工作氛围互联网行业商业环境中的奋进梦想家享受竞争环境追求灵活工作电子/通信行业市场环境中的潜在领导者权力导向驱动价值观念代表制造行业关键发现七|应届生不擅长处理人际关系，相关心理问题需重视应届生重要心理风险因素敌对偏执焦虑15.9%的应届生存在心理风险问题；风险人群中，敌对和偏执倾向的应届生较多，敌对和偏执个体在处理人际问题时，都难以建立信任感，企业在招聘时需额外重视。行业人才画像02互联网行业|应届生性格画像这批互联网应届生责任性很高，具有高水平的条理性和精确性，做事一丝不苟，稳扎稳打。同时乐于参与群体性活动，对他人较为信任。他们在利他和同理心方面水平不高，比较关注自己的需求，倾向于维护己方利益，喜欢灵活自由的工作方式。他们的进取动力不足，没有壮志凌云的个人抱负，也不太主动去积极争取有利事物。他们的性格特征与互联网行业特性较为一致，逻辑性强，重视团队合作，强调执行力。4.344.354.514.395.784.966.135.826.765.054.845.814.854.755.00抱负对抗性 独立性活力乐群性 社交性 条理性 责任感 精确性利他同理心信任焦虑忧虑敏感常模水平进取性外向性尽责性宜人性情绪性互联网行业|应届生能力倾向画像互联网行业应届生最高分12项能力倾向互联网应届生的12项能力倾向中，管理业务类和管理自我类占了11项，管理团队类有1项；他们善于制定工作计划，能够把控项目执行的流程，强大的分析能力和资源配置能力有效地支持工作；个体对待工作认证负责，对每个错误都相当敏感，学习能力优秀；在管理人际方面能力不够凸显，强大的计划管理能力同时对应了分工授权能力倾向，这是互联网应届生的优势。6.446.246.136.135.975.765.755.745.635.595.585.57流程管理认真负责抗压能力严谨细致制定计划问题解决风险意识确定轻重缓急分析能力分工授权资源配置学习能力确定轻重缓急分析能力资源配置学习能力管理业务流程管理制定计划问题解决风险意识管理自我认真负责 严谨细致管理团队分工授权抗压能力金融/银行|应届生性格画像金融应届生具有突出的责任性，关注细节，倾向于根据事实和数据做决策，与人打交道能力一般；他们比较关注自己的需求，倾向于在商言商，不太习惯为他人着想，喜欢从自己的角度出发思考问题；充满能量，有激情从事工作；他们的性格特征与银行业特性比较匹配，需要对数字敏感，负责任，同时待人温和，处事乐观。5.085.005.055.095.585.365.695.816.264.705.055.314.924.895.02抱负对抗性 独立性活力乐群性 社交性 条理性 责任感 精确性利他同理心信任焦虑忧虑敏感常模水平进取性外向性尽责性宜人性情绪性金融/银行|应届生能力倾向画像金融应届生最高分12项能力倾向金融应届生的12项能力倾向中，管理自我类有4项，管理业务有8项；他们抗压能力很强，对变化持开放的心态，可以快速调整自己的行为和措施；能够迅速落实工作，不拖沓，踏踏实实地认真完成工作，具有强力的问题解决能力；能够根据当前现状，做出有效决策，实现资源的合理分配。管理业务流程管理制定计划问题解决分析能力管理自我认真负责严谨细致学习能力确定轻重缓急制定决策资源配置6.055.985.925.755.695.685.685.655.655.635.635.60抗压能力流程管理认真负责制定计划严谨细致问题解决学习能力分析能力确定轻重缓急制定决策资源配置行动力行动力抗压能力制造业|应届生性格画像做事追求精益求精，但没有太高的进取心，把事情做好是制造业应届生的普遍特征；他们比较关注自己的需求，不会很容易相信别人，但他们会倾听和理解他人；不排斥变化，遇到突发事件也能坦然应对，但可能不是太愿意承担责任；生活工作中不太有活力，同时担心的东西比较多，对他人的言语行为也比较敏感；4.503.754.503.254.755.255.504.757.004.756.255.255.256.255.50抱负对抗性 独立性活力乐群性 社交性 条理性 责任感 精确性利他同理心信任焦虑忧虑敏感常模水平进取性外向性尽责性宜人性情绪性制造业|应届生能力倾向画像制造业应届生最高分12项能力倾向制造业应届生的12项能力倾向中，管理业务类有6项，管理自我类有5项，管理人际类占1项；他们对风险比较敏感，对变化持开放的心态，可以快速调整自己的行为和措施；能够有效制定合理计划；能够基于综合分析果断地做出决策，抗压能力很强，遇到困难也不轻易放弃，能够很快从失败中站起来；在谈判中会寻求双赢的方案，敢于面对冲突，并采取有效的方式解决。管理业务流程管理制定计划分析能力管理人际管理自我认真负责抗压能力严谨细致公平公正5.815.665.635.595.525.495.485.485.485.455.455.43抗压能力流程管理谈判能力认真负责制定决策风险意识确定轻重缓急分析能力公平公正适应能力制定计划严谨细致谈判能力制定决策风险意识确定轻重缓急适应能力电子通信行业|应届生性格画像这一批应届生有点内向，不是特别喜欢社交，倾向于自己独立完成工作，但能够专注地做好事情；比较容易知足，没有太多雄心抱负；情绪性较强，对批评和负面反馈比较敏感，需要更多的支持和鼓励，不太考虑他人，具有较强的自我主义。4.785.025.034.625.424.995.525.386.014.635.145.225.315.205.32抱负对抗性 独立性活力乐群性 社交性 条理性 责任感 精确性利他同理心信任焦虑忧虑敏感常模水平进取性外向性尽责性宜人性情绪性电子通信行业|应届生能力倾向画像电子通信行业应届生最高分12项能力倾向电子通信行业应届生的12项能力倾向中，管理业务类占了7项，管理人际类有1项，管理自我类有4项；他们对风险保持敏锐性，善于制定决策并做好事情安排；能够同等地对待他人，在谈判中会尽力寻求双赢的方案。5.775.725.645.615.605.525.525.525.495.455.445.38流程管理抗压能力认真负责风险意识谈判能力严谨细致分析能力确定轻重缓急制定决策制定计划公平公正问题解决管理业务流程管理制定计划分析能力风险意识管理人际管理自我认真负责严谨细致谈判能力确定轻重缓急制定决策问题解决公平公正抗压能力数据洞察分析03总览|本报告从六个方面构建应届生画像，探索后疫情时代的新生代特点内容涵盖人格、智力、潜力、价值观以及心理健康因素01人口学特征性别、学历03认知能力言语推理等02人格特征大五人格04能力倾向职业能力06心理健康心理资本&心理症状05职业内驱力价值观人口学特征|高学历层次应届生占比高，整体学历素质上升性别学历52%48%女男近30万的应届生数据中，男生和女生的比例相当；参与测评的高学历应届生占比高，整体学历素质提升57%41%1%1%68%30%1%1%0%10%20%30%40%50%60%70%80%硕士本科专科及以下博士2020年2021年注：数据来源于倍智人才数据库人格画像|新应届生责任心强，进取性、外向性较低5.055.595.195.185.025.155.555.145.395.2进取性尽责性情绪性外向性宜人性202120202021届毕业生:精准规范的执行者热情开朗的实干家2020届毕业生:注：数据来源于倍智人才数据库人格特征|极致追求精确，关注自我价值2021届毕业生的精确性得分最高，说明新一届毕业生更加追求极致，精益求精；在利他维度得分最低，符合新生代个体的主要特征，即追求自我价值，关注个人目标的实现。相比于2020届，21届毕业生在条理性、精确性、独立性、焦虑和忧虑方面表现更高。一方面说明新一届毕业生具有更高的责任心；另一方面，后疫情时代的就业压力、市场环境让应届生们不得不更加独立自主，同时在求职过程中更加谨慎。0.001.002.003.004.005.006.00抱负对抗性独立性活力乐群性社交性条理性责任感精确性利他同理心信任焦虑忧虑敏感2021届2020届进取性外向性尽责性宜人性情绪性注：数据来源于倍智人才数据库主维度认知能力|互联网行业应届生为全能选手，各项认知能力最高5.705.295.925.625.175.786.035.706.766.245.886.894.004.675.003.804.304.805.305.806.306.807.30言语推理逻辑推理数字推理总计电子/通信金融互联网制造业电子/通信金融互联网制造业常模水平注：数据来源于倍智人才数据库认知能力|各项认知能力较去年显著提升，女生的认知能力较强5.925.705.295.615.555数字推理言语推理逻辑推理应届生数字推理能力和言语推理能力更强，但逻辑能力较低，需要在职场中进一步培养。各方面推理能力都有所提高，整体水平更高。常模水平女生在认知能力的各方面略高于男生，说明女生的学习力更强。数字推理差异不显著。相比于总体常模相比于2020届性别差异2021届2020届注：数据来源于倍智人才数据库5.225.905.60男5.396.005.84女言语推理数字推理逻辑推理认知能力|学历越高，学习力也更高，硕士与博士在认知能力方面比较接近3.973.683.305.464.985.435.845.456.195.855.416.41言语推理逻辑推理数字推理博士硕士本科专科及以下数字推理逻辑推理言语推理学历越高数字推理能力越强，但差异越来越小注：数据来源于倍智人才数据库硕士逻辑推理能力最强，硕博的差异较小学历越高言语推理能力越强，硕博的差异较小能力倾向|金融行业个体能力较为均衡，与企业需求最匹配3.504.004.505.005.506.006.50抗压能力认真负责分析能力制定计划行动力善于社交商业敏锐度创新意识团队合作说服影响客户导向成就导向总计电子/通信互联网金融制造业注：数据来源于倍智人才数据库企业最关心的12项能力常模水平认真负责踏实抗压金融互联网执行者实干家行动力强发展均衡电子/通信规划师较高计划性趋近总体制造业变革者创新意识和成就导向较高能力倾向|应届生能扛事、善规划、识大局应届生能力在抗压能力和认真负责方面表现良好；应届生在人际方面的能力并不突出，如团队合作、客户导向、善于社交等，这与应届生初入职场有关，需要企业加以培养。企业最关心的12项能力5.815.595.485.455.395.345.325.235.165.115.105.054.604.805.005.205.405.605.806.00抗压能力认真负责分析能力制定计划行动力善于社交商业敏锐度创新意识团队合作说服影响客户导向成就导向常模水平能力倾向|应届生学历越高，任务执行和创新发展方面更优综合来看，学历水平越高，抗压能力、认真负责、分析能力、制定计划、行动力、商业敏锐度、成就导向越高，具体如下：博士学生在分析能力、商业敏锐度、成就导向方面显著优于其他学生，但社交、团队合作以及客户导向较弱；硕士学生的各项能力都较优于本科学生，在社交、团队合作、客户导向方面更强于博士学生；专科学生在社交、客户导向以及团队合作方面具有优势，但在其他能力项方面都较弱。6.035.715.304.704.905.105.305.505.705.906.106.30抗压能力认真负责分析能力制定计划行动力善于社交商业敏锐度创新意识团队合作说服影响客户导向成就导向总计本科硕士博士专科及以下注：数据来源于倍智人才数据库企业最关心的12项能力能力倾向|男生善于执行与洞察；女生善于创新和交际应届生抗压负责，但成就导向、说服影响和客户导向较低，说明应届生对待工作勤恳踏实，但成就欲不高，沟通协调能力有待培养；男生在分析能力、商业敏锐度、认真负责以及抗压能力方面都优于总体和女生群体；女生在行动力、创新意识、客户导向和团队合作方面都优于总体和男生群体；女生认知推理能力强，但分析能力倾向较低，说明女生学习力优秀，但发展分析能力的潜能较低，需重视培养激励。注：数据来源于倍智人才数据库5.735.445.485.285.105.085.855.695.365.075.125.165.455.215.415.535.385.035.775.255.335.155.125.174.604.805.005.205.405.605.806.00认真负责商业敏锐度制定计划行动力创新意识成就导向抗压能力分析能力善于社交客户导向说服影响团队合作总体男女任务执行类人际互动类常模水平应届生擅长的12项能力职业驱动力|各行业应届生驱动力差异明显，需精细化激励策略注：数据来源于倍智人才数据库4.505.005.506.006.507.007.508.00成长机会获得认同工作氛围薪酬福利灵活性面对客户商业人际互动成就权力导向竞争独立自主积极性多样性总计电子/通信互联网金融制造业常模水平勇于挑战电子/通信竞争灵活性享受环境互联网工作氛围成就至上金融成就商业面对客户中规中矩制造业趋近于总体水平职业驱动力|关心个人成长，重视职场氛围，渴望他人的认同，性别差异显著综合来看，驱动应届生的核心价值观因素为：成长机会、获得认同和工作氛围。说明新生代在选择企业时，不仅重视个人发展，更重视工作环境以及公司如何看待自己，在性别方面：相比于总体应届生人群，男生对工作氛围的需求较低，追求灵活、高成就，愿意投入到商业环境中参与竞争；相比于男生，女生更看重工作氛围。能够面向客户、强调积极性、较少竞争氛围以及灵活性的职业环境可能更受女生青睐。总体7.166.316.275.895.725.545.525.445.405.315.305.235.194.95男7.186.336.205.925.805.505.605.505.485.325.435.295.165.01女7.236.246.265.785.535.595.435.435.385.285.105.085.234.90成长机会获得认同工作氛围薪酬福利灵活性面对客户商业人际互动成就权力导向竞争独立自主积极性多样性7.236.265.595.23总体男女注：数据来源于倍智人才数据库职业驱动力|各学历个体价值观相对一致，硕士更能接纳商业市场环境各学历应届生最看重的四个驱动力因素一致：成长机会、获得认同、工作氛围和薪酬福利；针对前四项驱动力，博士在获得认同和薪酬福利方面得分最高，说明博士作为高学历个体，更看重社会对自身价值的认可，以及相应的经济回报；硕士生更愿意从事面向客户、商业市场的职业，追求人际互动，对成就也更加渴望。相反，专科生的成就导向最低；本科生最看重工作氛围，对竞争的接受水平也最高。4.505.005.506.006.507.007.50成长机会 获得认同 工作氛围 薪酬福利灵活性面对客户商业人际互动成就权力导向竞争独立自主积极性多样性总体专科本科硕士博士专科生客户导向高，但真正愿意面向客户的更多是硕士生，其原因可能在于硕士生有更强的说服影响和执行力，面向客户工作更易取得成就。注：数据来源于倍智人才数据库心理健康|应届生整体心理健康水平一般，积极心理和消极心理水平都较低5.1635.102男女积极心理常模水平总体水平应届生总体的积极心理水平较低，说明面对就业压力，应届生缺乏足够的心理能量；男生在积极心理方面略高于女生，这与男生具有更强的抗压能力相符合。5.0735.227男女消极心理常模水平总体水平应届生总体的消极心理水平较低，说明在多维度存在心理风险的人较少；男生在消极心理方面略低于女生，说明女生更可能拥有较高的心理风险。注：数据来源于倍智人才数据库心理健康|高风险人群表现为敌对、偏执和焦虑，心理风险筛查尤其重要健康,84.1异常,15.9应届生中，具有心理健康风险的人群占比为15.9%，相比于总体人群更高，应届生心理健康问题应当受到招聘部门的重点关注。社会人群中心理健康风险参考比例：13.87%注：心理风险人群的判定参考SCL-90，在消极心理方面存在两项及以上的高分项，显著高于正常人群者为风险人群。尽管消极心理总体水平较低，单个高分项仍具有统计学意义。抑郁14%焦虑19%敌对22%偏执20%恐怖18%强迫7%具有心理风险的应届生群体中，焦虑、偏执、敌对倾向的人群占比较高，企业应在面试阶段重点考察，评估候选人的心理状况是否符合岗位需求。参考建议|依据行业人才画像，实现精准人才匹配与培养 关注责任心水平，考察个体在生活学习中是否注重细节；关注行事规划能力；考察压力情景下的反应；塑造良好的工作氛围激励他们。互联网行业金融行业 对做事的专注程度进行评价；考察个体如何制定决策以及规划安排；工作中尽量正向激励，避免消极反馈。电子/通信业制造业 重点把握毕业生思考决策决策，深度分析的能力；通过面试，评价个体是否充满活力，乐观积极；在工作中有效授权，帮助应届生追求个人成就。关注责任心水平，考察个体在生活学习中是否注重细节；考察个体能否从他人角度思考问题；工作中构建愿景，提升个体工作活力。测评工具04测评工具介绍岗位（Position）个人（Person）按层级划分按岗位划分Talent 5 大五职业性格测评TMDRisk 任职风险因素测评TMMenlth 职业心理健康测评TM360评估PSA 情境判断测评TMiDriver 职业驱动力测评TMiLogic 职业认知能力测评TMBA 商业推理测评TM应届生测评职业人测评基层管理人员测评中层管理人员测评高层管理人员测评高潜测评销售测评店长测评能力Capability潜能Capacity 组织氛围知识技术历练行为表现性格学习力驱动力动机组织（Organization）敬业度调研组织氛围测评考试职业能力倾向测评TM倍智测评框架用合适的工具，帮助个人和组织成功大五人格Talent5 大五职业性格测评TM美国知名心理学家 Goldberg（1992）称大五人格理论的提出为人格心理学中的一场革命。心理学家通过词汇学方法，发现约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，由此提出了人格的大五模型（OCEAN模型），也被称为人格的海洋。倍智大五职业性格测评是在大五人格模型的基础上，通过大规模数据测试，基于常模数据分析开发而成的。适用于从个人到团队，从个人职业规划到企业招聘、人才发展等各个领域。题目数量：138题 完成时间：不限时，约15分钟进取性4.0外向性4.3尽责性5.7宜人性4.3情绪性4.3大五人格维度维度定义子维度子维度描述进取性反映个体对自我信念的坚定程度 抱负有抱负，追求成功，有目标感 对抗性喜欢竞争，有说服力，喜欢指挥别人 独立性对自己的想法有信心，倾向采用自己的方式外向性反映个体对人际互动的偏好程度 活力精力充沛，节奏快，喜欢参与很多事情 乐群性喜欢有他人的陪伴，享受团队在一起工作 社交性外向、健谈，容易结识新朋友尽责性反映个体自我控制的程度 条理性有计划性，遵守固定的规则、制度 责任感踏实可靠，总能按时履行自己的承诺 精确性根据事实及数据作决策，善于发现潜在的问题和风险 宜人性反映个体对他人感受的关注程度 利他愿意帮助别人，能从帮助别人中获得满足 同理心对他人的情绪感同身受，富有同情心 信任相信别人是诚实的、心怀善意的情绪性反映个体情绪波动起伏的程度 焦虑遇到重大事情或压力时容易紧张焦虑 忧虑对未知的事件感到不安，对未来不够乐观 敏感受到负面反馈时，会变得气馁，需要长时间恢复认知能力iLogic 职业认知能力测评TM言语推理数字推理逻辑推理视觉听觉符号语义行为认知分类单元记忆聚合评价关系操作内容产品指标指标定义言语推理对各种书面形式的论据进行逻辑评价的能力数字推理从数字或统计数据中做出正确决定或推断的能力逻辑推理在不使用文字和数据的情况下感知抽象图形之间关系的能力倍智基于吉尔福特的智力结构理论开发了职业认知能力测评。认知能力是评估个体对事物的构成、事物之间的联系等基本规律的把握能力。认知能力可有效预测个体的工作表现，尤其是复杂的工作或要求受测者具备高度学习能力的岗位。职业认知能力测评可根据不同的对象群体生成不同难度的题本，实现快速筛选的目的；强调测评者的分析、应用能力，从不同维度综合评估智力水平。题目数量：40题 完成时间：56分钟 倍智能力库（Talebase Competency Frame，TCF）管理自我TCF-S1积极主动TCF-S2激情TCF-S3独当一面TCF-S4成就导向TCF-S5学习能力TCF-S6适应能力TCF-S7抗压能力TCF-S8坚持不懈TCF-S9认真负责TCF-S10严谨细致TCF-S11公平公正TCF-S12坚持原则管理业务TCF-B1分析能力TCF-B10了解组织运作TCF-B2问题解决TCF-B11资源配置TCF-B3前瞻思维TCF-B12行动力TCF-B4商业敏锐度TCF-B13结果导向TCF-B5风险意识TCF-B14流程管理TCF-B6客户导向TCF-B15创新意识TCF-B7制定决策TCF-B16创新管理TCF-B8制定计划TCF-B17变革管理TCF-B9确定轻重缓急管理人际TCF-R1亲和力TCF-R2换位思考TCF-R3聆听他人TCF-R4关心他人TCF-R5善于社交TCF-R6沟通表达TCF-R7说服影响TCF-R8谈判能力TCF-R9赢取信任TCF-R10信息分享TCF-R11团队合作TCF-R12冲突管理TCF-R13开放包容管理团队TCF-T1组建团队TCF-T2识人用人TCF-T3愿景激励TCF-T4激励他人TCF-T5培养辅导TCF-T6分工授权TCF-T7监督反馈TCF-T8管理魄力倍智人才基于美国创新领导力研究中心研究成果，结合在中国企业中的实践，研发梳理出跨行业、跨层级的倍智能力库（Talebase Competency Frame，TCF），囊括了在工作、管理场景需要的能力，归纳为四大类：管理业务、管理人际、管理团队、管理自我，共50个行为点。由于应届生画像白皮书研究对象为应届生群体，因此能力倾向画像中基本不关注管理团队的能力。企业最关注应届生的12项能力定义任务执行类行动力：做出决定及解决问题的能力商业敏锐度：获取和处理商业信息的能力分析能力：分析数据与复杂事物的能力创新意识：提出新颖独特的想法的能力制定计划：分解工作任务的能力成就导向：追求最好的工作结果的能力抗压能力：能在压力之下保持镇定的能力认真负责：认真负责地处理问题的能力人际互动类善于社交：构造融洽人际关系的能力客户导向：从客户角度考虑问题的能力说服影响：推销或影响他人的能力团队合作：与团队共同推进组织目标的能力职业驱动力iDriver 职业驱动力测评TM成就积极性成就成长机会多样性影响亲和奖励权力导向竞争面对客户商业获得认同人际互动灵活性独立自主工作氛围薪酬福利倍智基于麦克利兰成就动机理论，结合企业多年研究和实践而开发，从14项驱动因素探讨哪些方面对个体具有强激励作用。驱动力测评是一个关注个人在工作情境下的价值观和工作驱动因素的在线问卷。目的是了解激励人们日常工作生活的因素。只有明白是什么在激励员工，企业才能知道如何保持他们的热情和动力。题目数量：112题 完成时间：不限时，约15分钟职业驱动力维度指标指标定义成就积极性喜欢在压力下工作，愿意短时间内处理多项任务成就喜欢需要克服挑战，通过努力实现目标，并能充分发挥自身才智的工作成长机会喜欢有深造、个人发展和学习新技能机会的工作多样性喜欢具有多样性、趣味性和刺激性特点的工作影响权力导向喜欢在工作中能够行使权力，承担责任，所在职位能对别人有影响力竞争喜欢在工作中表现地比其他人更出色面对客户喜欢需要和客户打交道，解决客户面临问题的工作商业喜欢工作中能够创造商业利润亲和获得认同喜欢自己获得的成就得到外部认可和赞扬人际互动喜欢工作中能够与他人互动交流，与团队一起工作奖励灵活性希望工作环境是灵活、不用受规则约束的独立自主希望工作能够以适合自己的方式来安排工作氛围希望工作环境是愉快且具有安全保障的薪酬福利希望工作提供匹配的物质报酬水平，薪资、奖金与业绩明确挂钩心理健康Menlth 职业心理健康测评TM倍智职业心理健康测评采用心理健康双因素模型，以积极心理与消极心理作为心理健康诊断的两个独立因素，将心理健康划分为健康、有风险、异常三大状态。倍智认为心理健康的个体不仅免除心理病症等消极因素的困扰，而且要具有一种努力发展自我、完善自我的积极心理状态。通过心理健康测评，企业在招聘中筛选人才中就应聘者的心理状况进行风险把控，保证后续留存率，降低离职率；也可对企业内部员工进行心理状况盘点，对风险人群进行重点关注，及早预防潜在危险的发生。题目数量：50题 完成时间：不限时，约5分钟 积极心理消极心理心理健康自信希望乐观坚韧抑郁焦躁敌对偏执恐怖强迫