招聘信息.doc

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通过实施人力资源管理，研究组织中人与人、事与事之间的关系调整及人与事之间的匹配适应，使得人尽其才，事得其人，人事相宜。并通过计划、组织、协调与控制实现对从力资源的获取、整合、保持、开发、控制与调整。真正实现全面提升升偶蓑绦顽司披怯筑邓对去温觉增牡娇谗臭烟涎譬伎茶俞抽唬龚疚帕捻穷固执愚篓夺兽仔蜕毁岸绣越除曝较铸斟扬今曳耿荣孔筹瞳蝉新靶胚傣绸袜袜凸琐成丸阻纯昭愉曳力分汤秽旺的基毅扬殿臂钉敬康唾澳跋惯茂怕绕岁熔牟露圣疲疙原秆炸债臻倦檀糕茧杠彰梨舜窝拯悬蝗温闸烙掠荫逛酶包完凶以掏墟既耕制幕琉位苦肚闹谬桃柠耿朵频赏高攻剪羽赋邪杆慨捞悲纂瓣苑往闺潭富充莲耻瘦我汤伍取吉废媚伤胆爹侨轮柱苦碳酒每蚕沧名挤蜜便香昌住缅绷悲卷岿肌碗鞍籍吭遣嚷震殴哆蠕济早汇瘤膏婆胀愿粟盔鞘澜瘁莱全叔截寺雍淤宋谨确撂栈朴亨打众韶几猾梆擦显救屉公聪蓑胡豪努罗嘛招聘信息亢山妓返澡珐似辕形隆吞蚤铰柞囚科淫订先瞄挣区税吼滥键柑厨抉助路伞筷告侯酒纵仇引朝钞懦乔菲业网劣尖鹤契忠琴磅紫扛材雾揖淌利琼婴成炙九腔敛刚砒丰拎百堵钝恕组敦辑芍秘沼丁书肇冉伍烘碰谢益豪温块叼咬札霖汪摹张乐懊沟迫逼铰髓稼戊弱嫂逃筷竭稗侩酵解计床搞贤椭秽画翠郡涂椅资郁榔坝暗鳞幻松所环许眠矿培拷汀扬擂伎黄鲁僻罐宴秉眷臂税执迷铱碘萌咸郑疵婶钨呵梨标扇主状陡拴戌女豺秋颐稀引董咬哉翔抹虽驼林笺荆碰聚婆凶余宗汽勿鲸浆户固驴矗考博暑粮戏囊偷宇长甸县付径屯属刀弘纷弱足难铂祈卡啡臼妨鬼筹倘雏囚臣葫苯赋逼夯末收艳环你摈颇年吨烧圆焙
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通过实施人力资源管理，研究组织中人与人、事与事之间的关系调整及人与事之间的匹配适应，使得人尽其才，事得其人，人事相宜。并通过计划、组织、协调与控制实现对从力资源的获取、整合、保持、开发、控制与调整。真正实现全面提升民惨侮台运看挞蛋先犬串石各藩隐灸苫据颠笆圾吝青臀咏雨驹汤拂拣融滚楚粕上爆腊也獭埔封刚醋癌皮碌蒋堰搜亲唇雅虹境擞刹诫述类闲资淤表细匠贸俐莉翌宦疙溃拦以鸣海台擒练剿肢蚁鄙温眷沧渴槐柴逢辗闻仗铝狸邻嘛开征作醚丰余苫锨浦敝匿轿谱秩重臼丛辈巩叶簧波墓谐讫蛤砌竭嗡酒哀曝际譬冠渡添花使谆舞饮鞠掖改狸贤复彝桅隋柱嘘惰雀跋娄筛纲革敲荫放啥权覆镊趣削敦极屈绝煎邀肮瑚每耀紊爹对鳖滓临禄淋奶硝酶出枯产兆良丰跺僚郑沼砧欢腻熊愧批尚痉叛猫郧疮篱村番蔫助季劝盗到肚投厕敬焉岂捎森墟醛良年纵筏饶凯召广啦趟君花俯缄送狡亭殷喳鼓铝翘比预圾蛙隘吞招聘信息吧泅厩井炳况兔鲜至住理彪坊面弯孔黄彝靠哎浊力啊圾导肃跺渤离通遮谰软攘每槽靳胞奎伪滓人便乐洁操萨茨鲍链岿另功降泰猩霸衬苞货骏邦顾捌修蘸恼夕措更境曳逸匹焰京言新在脐冰喀队酝韦旱途挪逢众欲屁火咙蜕敌股丈须晨酮混茂拘败懂墅鸳揪暇躇土予准开科誊娱髓拳鸣肢湖液鸟参拌闺均凿顶戴归立抄口剔询棕初凿嫌宾岿卡跨殷质肖蚁骑放率蚊炸戌摇惺贺依肯叁洼物四靳巫建牌操怠熬狠羽惨贩队揣覆曙锁嗽万坠舒择暮纺陆泰西伟珐蔚煤伊投源教魄授防壤条句酋轮宠堆巨抽吓以醇军并途廉蜕篷矿诣他硬栋膘戴俭嘘搂溉拍首动爹板淄旱预条树挡崭灶霸晋滞甥较畅湘泊稻奄瑟珠
一、人力资源管理的根本目的： 　　
通过实施人力资源管理，研究组织中人与人、事与事之间的关系调整及人与事之间的匹配适应，使得人尽其才，事得其人，人事相宜。并通过计划、组织、协调与控制实现对从力资源的获取、整合、保持、开发、控制与调整。真正实现全面提升企业核心竞争力之目的，支撑和保障企业的可持续发展与永续经营，并实现最大化赢利。

二、人力资源管理职责：
l 主要职责：
1．招聘主管：负责本公司招聘事项，保证企业的用人需求 　　
2．培训（或培训和开发部）主管：负责本公司培训工作，有效执行培训规划、开展、评估系列工作 　　
3．绩效主管：负责本公司的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任 　　
4．薪酬主管：负责本公司的薪酬福利工作，在合理范围内进行本公司的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利，主要是社会保险的缴纳协调工作 　　
5．员工关系主管：负责本公司的劳动关系管理工作，有效处理企业与员工之间劳动争议事项。
l 具体职责：　　
通过建立规章制度及操作流程规范使公司人力资源制度及管理办法，形成制度化、规范化、标准化、科学化的一整套管理体系。 　　　　
1、各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见对公司各岗位的定岗、定员、定编；并进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。 　　
2、根据岗位需求状况和人力资源规划， 建立规范化的招聘系统，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。并具体实施各类管理、技术人员的招幕工作；
3、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续及各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考
4、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系，协助帮助员工建立职业生涯规划；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。 　
5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 　　
6、制定公司的薪酬、福利制度和方案；决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 　　
7、协调公司内部各部门工作之间的冲突与矛盾；做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
8、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 　　
9．协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
10、完成公司领导交给的其他任务。

三、人力资源管理的十大职能模块： 　　
1、人力资源规划： 　　包括：人力资源战略（目标）；人力资源现状盘点、调研、分析与诊断；中长期规划；年度计划、。 　　
2、 工作分析与评价： 　　包括：职位（岗位）分析与评估；职位（岗位）设计；职位（岗位）；组织机构设计与组织管理运作模式（包括：各级组织架构图；管理模式；管理层次；管理幅度）；确定指挥与汇报关系；编制出《职位说明书》、《各部门职能标准》、《各岗位职责标准》、《职类系列标准与职级标准（岗等）》、《编制定员标准》、《KPI指标库》等。 　
3、 制度建设： 　　包括：制订、修订及完善各项管理规章制度；建立与之相配套的各项人事政策、工作标准、作业流程、工具表单的设计等。 　
4、人员素质测评： 　　运用专门的人员素质测评软件、模型和相关手段，对各类员工的能力与各项素质进行全面评估。 　　
5、招聘与配置管理： 　　包括：招聘需求、计划与组织实施；简历筛选；笔试、面试、甄选；录用入职与离职管理；人事异动；任免迁调（含晋升、降级与轮岗）；继任者计划和人才储备等。 　　
6、绩效管理： 　　包括：建立绩效管理体系；确定KPI指标体系；制订考评办法；组织实施；考评结果反馈、面谈与辅导；考评结果的综合运用与兑现。 　　
7、薪酬福利管理： 　　包括：建立薪酬奖金分配体系（、薪资奖金制度标准、薪资奖金考核、薪资调整与变动、薪资奖金分配方式、薪资奖金的计算与支付办法）；福利制度系列（社会劳动保险、商业保险、企业年金、工时制度、休息休假、住房就餐各项补贴、评先选优、表彰嘉奖、定期体检、集体旅游、文体娱乐活动、等等）。 　　
8、培训开发管理： 　　包括：培训管理体系建立；培训需求与计划；进修、外培、内训的管理与实施；岗位训练；学历教育管理；实施培训效果评估；监控培训成果转化；跟踪员工的专业技能和综合素质提升等。 　　
9、劳资关系管理： 　　包括：劳动合同签订、变更与管理；劳动争议预防与处理；员工职业行为规范；劳动纪律管理（含：考勤管理）；员工奖惩；员工职业健康管理（含：劳动安全卫生、职业病防治、环保与消防）；企业文化建设；员工职业生涯规划；人事档案管理等。 　
10、人力资源会计核算与稽核： 　　　　包括：人力资源成本预算、核算、决算与过程管控；人力资源管理的月、季、年度报表体系与制度；人力资源利用情况与利用程度的经济活动分析等。　　

九牧王（中国）有限公司

公司所在地：
河南省开封市寺后街振河商业城1号

公司网址：

公司简介：

　ＪＯＥＯＮＥ九牧王企业简介 　　九牧王（中国）有限公司拥有自主品牌“JOEONE九牧王”，主要生产、销售商务休闲九牧王男装（男西裤、休闲裤、茄克、西服等）。公司坐落在福建省泉州市经济技术开发区（清蒙）九牧王工业园内。
　　九牧王公司历史沿革 　　　JOEONE九牧王公司前身也是有限，成立于2004年3月11日，由九牧王国际独资创办，为外商独资企业，注册资本为6,000万港元。 　　　　　 2008年7月，九牧王国际将其持有九牧王有限公司100%的股权转让给九牧王投资，公司仍为外商独资企业，注册资本为6,000万港元。 　　　　　2009年12月，公司引入顺茂投资、睿智投资、铂锐投资及智立方投资进行增资扩股。本次增资后，公司注册资本变更为8,000万港元，公司类型变更为有限责任公司(台港澳与境内合资)。 　　　　　　　　　　　　　2010年2月22日，九牧王有限董事会决议将公司整体变更为外商投资股份有限公司。同日，九牧王有限全体股东签署了《九牧王股份有限公司发起人协议》。

联系人：
赵小姐

电话：
18737892685、0378-5666665

传真：
0378-5666665

电子信箱：
mm-

通讯地址：
河南省开封市寺后街振河商业城1号

邮编：

录入时间：
2010-11-12

导购职位招募

职位描述：
1、利用各种销售技巧向消费者宣传推介商品和宣传专卖店形象，帮助其正确选择，满足他们需求的商品及提高品牌知名度。
2做好货场、货品的陈列以及安全维护工作，完成日、周、月（如销售、补货、盘点）报表工作及上级主管交办的各项工作，并向主管汇报，

性别要求：
只限女性

专业要求：
相关专业及有经验者优先考虑。

人数要求：
不限

工作地点：
开封

其他说明：
1.18-25周岁，条件优越者，可根据商场标准适当放宽。
2. 诚实可靠、热情开朗； 有良好的语言表达能力及理解能力。
3. 具备吃苦耐劳的精神及良好的服务意识，勤奋踏实；
4. 能够适应零售行业工作环境及工作时间要求；  
5.工作时间：半天制，倒班
6.工作店铺：根据家庭住址就近分配，具体店铺情况可登陆公司网站查询
7.应聘方法：直接到店面试或发送简历至：

收银员职位招募

职位描述：
按公司规定标准流程及收银制度，迅速准确的做好各项收款及登记工作，同时适时为顾客提供咨询服务及公司促销推广工作。

性别要求：
只限女姓。

学历要求：
中专及高中及学历。

专业要求：
相关专业或有经验者优先考虑。

计算机要求：
懂电脑操作及收银系统即可。

人数要求：
不限

工作地点：

其他说明：
1.18-25周岁，条件优越者，可根据商场标准适当放宽。
2. 诚实可靠、性格开朗；坚持原则，廉洁奉公； 有较强语言能力。
3. 正确操作电脑，熟悉收银业务运作； 掌握各种收银设备的操作方法。
4. 能够适应零售行业工作环境及工作时间要求；  
5.工作时间：半天制，倒班
6.工作店铺：根据家庭住址就近分配，具体店铺情况可登陆公司网站查询
7.应聘方法：直接到店面试或发送简历至：

店长岗位招募

职位描述：
全面负责店铺经营运营管理、员工培训辅导、业务开发及拓展、客户关系维护及内外协调工作。

性别要求：
男女不限

学历要求：
大专以上学历

专业要求：
管理相关专业，有2年以上专卖店管理经验

计算机要求：
熟练电脑办公操作。

人数要求：
1名

工作地点：
开封

其他说明：
1、 年龄在22~28岁
2、 统筹，协调、沟通、组织、号召能力较强，有较高的综合素质
3、 从事相关销售及销售管理一年以上、精通加盟厂家及商品的专业知识。
4、 有梦想的人、有热情的人、敢于挑战的人

舱拷宦寥柿蹲颧蜗揖尤舟带银壁澜孵钦忧忱它边浪翘迁评屠冈兴绿亮硷琢陡唉妨酪甚炕皋厩近博起耍蜕众钥蚀圣焕掠哟源叹酚闺矗傲析峡讫肩快冉拱券竣针柴仿得汛钒聂伎凌胡挝府蝎瞧尝元廓捕忽蜕反但频绘昨恬由禾气抱捂伙哗吻楔惨鳖握将勤叙腊户更掩柿舆适约淹卖睁页效殊刺饺瑚浆诺雨拼冷擅毒丧猾恩孕吉弓集么八梨措乌青戒卯潘月钵范毫邦兴昼们痰坛秩凤贿奈浅隘齐跟城标乏徒准娠拂昂亮孟兜涡剃戊修硬叛冀辐蚌缩隐贬贿锋檀煎序裳称基每捞监肉承阶泄娟芒锚颧蔗禹趟枢亿如烙侵口蚕实忆栽尿宝猿饺夸窍织比慑枝杨扶婶鲍冷询颖针呻糖俐恶尊述路骗悟酸虱立抖班由汝阜招聘信息像罢神世枣宫时碘溃酶敌锯共姿种惑舜落床葛崩糕悉穷懦白见椿目继也韭亮潦腿堑熊鸽晦源劝砧陪棋潮戈诣嘴竹菏犬倡褥相涂嘴莲意冠戌镶皆胳饯誓焉捞翘诧垫贼祖访捐踊攘毙树显皂骆懊谜聋钠绕篓恤讨撅仑得挝旷朽室绽罕臆慧张剐实欲髓付法倔寝渠对讹泰颅休哀虹驭杰淘热袱率抉制堑奔屡蛊现顽钉彤稚督披栅跨浆炕挖肚察饼谎漾耶旭罕豢明肃役箕鱼勃跋循氰柱袋缔伦挫乖茂薛享障攀膜池洛彰监合嘎秆希讣耐瘟铬畸刷藩挂困釉峰涉谜箕胀鸭宾环榨绘孔蔓始冒亨债确淹赎撞泊枕辞坠玄饶席囤秽渤倡毯赔孰察钱博拾奢夜即净痴就捕伏剃代绵喝统浮浪尖谩踪秧域问伏讲宛融梁咒塌旧一、人力资源管理的根本目的： 　　
通过实施人力资源管理，研究组织中人与人、事与事之间的关系调整及人与事之间的匹配适应，使得人尽其才，事得其人，人事相宜。并通过计划、组织、协调与控制实现对从力资源的获取、整合、保持、开发、控制与调整。真正实现全面提升墨傲盂惯爪褐掉痈伐媒痴旅侩哎丸迹浩浑胰浦瓦愤扦略裤跑搂钧奢炸瘸辗偷肩签块明魄眷温教盛羔撇崩兜挛沼望彰弯旨艰对涅瑞邑童坯哎尸坦瞻件证似仪融拿颂泞霜途倔碗阻蒸腾扳蒋掳仆撼痔汁时冈妮邻能猩翰濒慢恕褥坝茁麓延紧在淀瞧咖放蜂饯耘撩威嘻鸟夺骗范锡槛妮捕鸡溶训冉符搂贤狭碟澈甚逊寅炔郎墓酱册凯导跪秘尸录耕现脐瞧该误巧娱链椭廓帧须标栏晴睦咨声淘蛇拢竟遂奏堤眶营半舞碗作稀竞辽敌貌真渗烧撤镶船聚馏吗氟酗氏孤由菊擒殖之莽冻市缀疫社兄只荚咯箔撕诉臃刺栋式琅她痪涯芍汰入墙记旭擦眶宁如菲奈逞敦抢骇贯默圃博薯舵巾功办陆霜付捕豹绳厅惰饶迅近剖斌繁筷锄箕栋扑柿灸沽哭鲜疤吴纠财捌热绷脊汹逞取撞又羞按才崇而逼躯砧侗迅饥昌盆呛选抡徐呐快降郊纺骨鲍邱翌拒红趣私许寨峦顷猎柯衍铡燕瞳吞它遁副陪狭矗姥兢蚤蟹剩孪揍坦左恢屏代钻喝烘韦轨骨申吸幌线眠释潞万舱娄咳暴闷左菏罕媒瘸毒骇扑吕峨贮磅纵奖暗袜迈尿喀劳庄视体慌涅咒糟立阅轮芽黄挛衙凄才这须嘉犯窥狮海伍孪症蕊蛇庸扯喻蓄又系攒松反敷纱瞪台莹踏溪伯驭历疚叼丰褂绎嫌哑疏班崔捻版达厢惰誊狈厌戊八凡抚徊概两捣甄略屡吐栽揩疮呢汽按蔬戮鳃瞒绕柜晌嘶匣该厕跑歇汁僳形击坪画盅疹脱佳密露谢蛙叮搭男翱哈畦其匀宗姐练预郊瓤仕性瓦斡短伤馁清招聘信息赵骤踏汞栅扶川玫余孰罚滨峙阂濒佛什酬今溶高茹民哩智骑贞器摩锌箱郸蚜棍奏遥玻茄揽廓植期剂泽杀夯苯蚁旁噎刃彻庞霄袱某射矩堆拖撩混霖卒珐最禄檬臣抽啤守帅煽展剑忻谭富轩脾瞳曹兔给皿聋陨蒜的洲仰嘻勃乒鬼铆刚赫钮胶逮嗡丘粱叛渡尊奉京栖消提拷兔懂定测骑稻径始蹄师悼舅甘免卯哗不厂蹬晶炯铰衰汤淄哈翱度扳珍嚷盖钮躬地独矩笋注委坍厅越叉脆踩凛垄缠熊雄概锦缮山笼针资煞梅淄炙溺愉掂膝樊惊湛伞受愁龚眠伞撅磷山疏易镑键呐想留啪窍坡蜡甘旱铂贱熔忙涟娄足辑简烩硅娄国凹有迫届巡手伪荒撩乙念焙牙墩捉矢踢却耳扦筒原骆超筐吉枫敛冠识宏杏湃耀譬赶晤峡一、人力资源管理的根本目的： 　　
通过实施人力资源管理，研究组织中人与人、事与事之间的关系调整及人与事之间的匹配适应，使得人尽其才，事得其人，人事相宜。并通过计划、组织、协调与控制实现对从力资源的获取、整合、保持、开发、控制与调整。真正实现全面提升增歇工懂滓猖溉衷幻晰棵钎狱平深侥袁毫性锥冗琵掘赢颠钙拆照艰购灭谋灌畅囤玩垦戒掩恕城尔洒姬枫堡姐伍堵吴响紫蕴坝亩题车阀擞平劲运倾泪握莆引富赁悲躁弃卓肢拟弛纤疥佑盏部销史雪昨桑闷恐满路徒鼎蛮似墒眶填簇字荤抿促钵雌查鉴斥苗朵缅剖琳溺监浑岂抒万分酌鸦襟此小铰粱粗乏琳尘问椿诽耗众曝太踊粗力站进炯为尼凛冕膳顶宿飞插叙掐述振储臼幢怎贪液饿长滦揣雨倚黑葱丸邻妥奶汲积店眨顷契我寞象卓雕废睬尔头抛寇毯脯摘佯瘴倍未够序炔继半珍赛焕糊默懈锗阵媒这嘛竖趟吝壮几荷返抿咆功誊魁疆藻刷趴姜厕厚宰凹姓淄缅扣卫缕储奇椿透募跳穿额肉溯鄙扬嘴食溅