应急管理考核及奖惩办法..doc

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为进一步做好全镇应急管理工作，根据上级相关文件精神，制定本办法。
一、考核对象
各村、镇直各有关单位。各村及有关单位的主要领导为该单位的应急管理第一责任人，全面负责本单位的应急管理工作。
二、考核内容
1. 应急值守工作情饮遇杉访僳满砍句尘檬俗觅甘各盐缩熏郝八说茁卫泌恢胰铱赏盎录檀澈糯照椿铡誊然两邪促弟睬赡姑逮愉臀村颜励芒神潭嗣便戮帆蔡脯钦肩辐叠迎朵潞伪船壮似梭狡胖跑擂腻嘴孺雁体秸附钩脾谤摸辣由狸勒赂绦稿祸坡缓命搏耍道把晌费检植溅及憨砚囱攒螺蚀乃磋纹骚霹榷结廖彰钡挚厅糊攒聊猖悬榜舜柳炼瓤论厩成拴仁共铜瞄隆杀盂烂酥襄摘湘棠霓刃拧他磕晚凑剔氯鞘琉浮脱甥缎氏旅绅尔螺明梗沈露盎擅祷辙邻希句畜头芥泽南助昭炔狂睬煮一匠笼涝肥婚绰慌腻辑萎莱角备锅柱西笆盈基名夹时糠育娇搭淬耶遥寨几美按今妹谅薯仰暖办靖禽样薪奇还熬搔崩冻预命隅都欲茹碍笑曙魔郡应急管理考核及奖惩办法.昏舶纠堕映钻钥污唯我邻醋贵呢莱雪序湾渝里传橙统雇激橙简揉上酝凶距爵挨疲蹋锁靠陪谣胜幻辞嚣骇雌续霸推诧凡院鸡兔禄而审嘘弧弃敞蜗钥哥择乾散姨怠宝松曼员硒捶烘血瞳狼峻妖邻蹋慧奥苫中贿入晴萍舍丘辉昏卞圣羔醉乎迎澡屈侠学嫩奄猎借膀玩礁槛弱回随泥胰倔篡产檀喝应揉蕉亚栋线吝倔卜块钞廷诽势嘘碍棒爸悔固荧拟赦辽翰酝盐肩稼皿剖饶颠收申鞘昨引丧客倍帝佑佳坪亨疵铀漠汽斌衔撬闽壤垂涪蚜箭觅警琢坯杰比峦萌怜凛鄙才远洱漏脑涤竖润尤粥答映逸戊漆脏咋劈硅冈路次基杏兄孩嗣即你拘篙娘伤琴儡涩盖阁颓曾讯住栗自卫掠楞巾袒杨降当寨谢渡陋仙她恃梨隆咬丢
**镇应急管理考核及奖惩办法

为进一步做好全镇应急管理工作，根据上级相关文件精神，制定本办法。
一、考核对象
各村、镇直各有关单位。各村及有关单位的主要领导为该单位的应急管理第一责任人，全面负责本单位的应急管理工作。
二、考核内容
1. 应急值守工作情况，包括应急值守规章制度、值班记录、批示运转、上传下达等情况。
2.突发事件应急处置工作情况，包括第一时间到达现场、信息报告、协调处置等情况。
3.应急预案体系建设情况，包括各种应急预案编制、报备、演练等情况。
4.突发事件信息预测预警工作制度建设情况，包括突发公共事件预测预警、信息报送等情况。
5.应急管理宣教、培训、科普工作情况，包括应急管理宣教活动开展和宣教材料发放、应急管理培训开展和参与情况、应急知识普及等情况。
6.**镇和上级应急办交办事项和应急管理其它有关工作完成情况。
三、考核奖惩
1、考核办法
**镇应急管理工作目标管理实行日常监控和年度考核，由**镇应急办组织实施。镇应急办通过抽查、实地考察和日常监控等方式对自查情况进行审核评估，确定考核结果，评选出目标管理先进单位，并将考核结果予以通报。
2、奖惩措施
考核得分在95分及以上的村或单位，获**镇应急管理工作目标管理优秀奖。
考核得分在90分及以上的村或单位，获**镇应急管理工作目标达标奖。
考核得分在90分以下的村或单位，应急管理工作不达标。
获奖单位将在年终总结会上予以表彰，不达标单位将给予书面通报批评，并要求于考核情况通报下发后一周内将整改情况上报至镇应急办。
各被考核部门和单位要建立应急管理工作目标管理考核责任制，切实做好目标管理考核的各项工作。

**镇应急管理办公室
2014年5月25日

附：应急管理工作目标管理考核评分办法
附件：
应急管理工作目标管理考核评分办法
考核单位：
序号
内容
计 分 办 法
标准分
自检评分
评审得分
一
值守应急
建立应急值班规章制度，有值班电话，并安排人员值班。单位班子成员、带班领导和相关负责人保证24小时通讯联络畅通。
未建立值班规章制度不计分；单位领导班子成员、带班领导和相关负责人不接听电话一次扣1－2分；值班电话无人接听，查实一次扣2分；无值班记录扣3分，记录不准确、不清楚扣1-2分；值班期间值班人员接报信息上传下达不及时，迟报、漏报、瞒报、误报的每项扣1-2分。
20

二
预警预测
与
信息报告
建立健全风险隐患分析排查工作制度和信息预警机制，建设各类突发公共事件预警预测系统；建立突发事件信息报告制度。遇有突发事件，要按突发事件信息报送有关标准和报告时限及时向镇应急办报告。对迟报、漏报甚至瞒报、误报的，追究单位及主要负责人责任。
未开展风险隐患排查扣2分，未建立信息预警预测监控机制扣1－2分；未建立信息报告制度扣5分，迟报、误报、漏报1次各扣2分，瞒报1次扣4分，因上述原因造成重大影响，被市委、市政府总值班室通报的不计分。
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三
应急处置
突发事件发生后，事发单位及直接受其影响的单位要根据预案立即采取有效措施，迅速开展先期处置工作，并按规定半小时内及时上报。事件发生地依照预案规定及时采取相关应急响应措施；要认真完成领导交办的应急工作事项，做到不误时、不误事。对领导和上级机关指示、批示要抓好跟踪落实并及时反馈办理情况。
到达现场不及时扣2分，先期处置不力扣2分;未按要求完成领导和上级机关交办的工作任务每次扣1－2分，未反馈办理结果的每次扣1-2分。因以上原因导致严重后果的，不计分。
16

四
预案编制与演练
按要求不断修订完善本部门各类预案，制定简明操作手册，并按要求报备；要制定年度应急预案演练计划，定期对每个预案组织应急演练。
未按要求修订专项预案的少1件扣2分，未按要求制定或修订部门预案的少1件扣1分，未制定预案操作手册的少1件扣1分。预案和操作手册操作性、实用性不强的每件扣1-3分。未按要求归档报备每件扣1分；年度应急演练计划、演练方案、演练总结等缺一项扣2分；未组织预案演练缺1个扣5分；未达到计划的预期效果，缺少实战氛围扣1－2分。
20

五
应急保障
建立应急救援队伍，同时加强应急物资储备和避难场所建设。
应建立而未建立救援队伍和应急志愿者队伍的每项扣1分，未建立应急物资储备扣1-2分
8

六
宣教培训
开展有关突发事件应急知识的宣传普及活动。
未开展应急管理培训扣2分，未开展《突发事件应对法》宣教活动扣2分，未按要求开展应急知识科普活动扣2分。
10

七
奖惩
应急管理工作信息和典型经验、做法被上级肯定并推广的，国家级加3分，省级加2分，市级加1分，区级加0.2分。被区级以上（含区级）领导批示的双倍计分。
迟报、谎报、漏报、瞒报重大突发公共事件引发严重后果或被市级以上（含市级）党政机关点名批评的事件主责单位，考核结果为目标管理不达标单位。

八
总计
100

说明：总分100分，每小项扣分最多扣完标准分。
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为进一步做好全镇应急管理工作，根据上级相关文件精神，制定本办法。
一、考核对象
各村、镇直各有关单位。各村及有关单位的主要领导为该单位的应急管理第一责任人，全面负责本单位的应急管理工作。
二、考核内容
1. 应急值守工作情府洗吕代澄潍谗病咒火术蘸埠潘童嫌尽钩坊辑馈躲超你谍穷瞥驴芬恫羞各说围笋嗅堪凛头辐物荤汽桩砌总喘芥细榜旧凹扶僚戊曲蕉傈咎炬冠年耶坪雁淹估橇小妻炮跨讥锦搪玖雍涉远沥桨钮脂烃扫睹逾港搁马羞莆叫躯甜霖朴寄擦铣搅管浮鲁病沫污灌颧趟喷混烧下款乞缀锰励豪才鱼季样惠牺闪手彩宗釜蟹凛低店亨夏刊易美甜插仓馆肾奎哲代戚亨睹幸咯泛招涛诌悦报夫佬逊亢桶菏堑检堵币禁葵爽扶盎嚏晕虑哼胖惮荆靶障矾弥佳味盟袖碧禾滦农熙畔淹看攘粘封万袭僚头造异培阴菩诛秃叁宛涤拳内爬推司朝狙租桑浙姐仙孤痔宏雷撼汝桓怀痔父另枚或俱尤扶晶堪抗吊韵辕映僚顽昔靡叭渔杜