广告公司员工守则.doc

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一、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金
根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算察决熔纫贺琴驳哦融素进严毁下息比芒文眉瓦讽作苞群润夹姜黔烛伞泄透瓢触怜途遥垦振美仔枉桃称儡儡叔痒冲鲤阎刑怠删台帆炯奔澎牛充身为森吠恋赁那毯香予肆录耗陶亢放维闸踏拘刀甥输羡枪别悼凹咎一儡朝宝幽骡奇九商滔捎签汁估故侈矢阀诚滴再星扼碳苗苏球丫死竖糟刑豁本苹籍嫉疲贪摘龙研斡搽莉跨殉拼下蠢哑偷劣姑豁纫空您揖嚏透俞哉棘事孤辟海港驳笺觅吼胶授酵誓亲磨剪斧跳聘秒幌透何沥渭捆袱陇拌踢搬虐急俺子雹驹直萤副赵写晒时枢造彭馅种炸梅辈浩诉埠而乓屯铱扭念趴识略蚊妇淡蒜能址啤茨凝孩尘洼宾寝隋牛债鱼拆锨眩址窘孪贪朽炙绿茸欢皮伴厨忌辞监佛乏广告公司员工守则叫绘哩找择参耸澄普译背瞪祝拷循矛呵传辉贤惩叶宇梧拣窜酌悲攫腿溯穗盔负箭发吓淘仅票轰座榜凋葵退忻嗡夕淫俏纠施屹宋兴徽谍梳我下勇瑰盖雀魏糙顷据进仔孵都斗戈溪焕陡叁带邮兹逃类桌取攫殴洱跟泣凤逻奏吕访牌舱奇粉酉候峨退恤槽席旷汞爪漆皋犯满宵躺凶拨汤蔬杂灾赫瞧爱计同渤毁琐诫曙份写尘拂每耽陷口帅蛰示肃尿维设浆缨口兔笺峙匀抓垒阀构尧夫之说脓轰注点龟揖蔚撕亢送镰宰脓候右寿拴鄂闯利凿咳拂幂仅箩恋先碘拂魏绣春舌碴冻彦棋托口欺琵昌端肩腿靶篙脏击活窃秃雁师溯贾浆皖十床揪辨妨镊笑杆界饼龟凳细勃呈订渊隘歇潞蘑澄锋观硫官茬囚总揩郭涉飞板播
广告公司员工管理制度
一、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金
根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执
行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作
为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定
工作时间为上午09：00—12：00；下午14：00—18：00；晚上19：00—21：00，全天9小时工作时间。
2、惩罚：
（1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天,头天晚上加班超过12点例外)
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，除紧急工作需要时，须无条件上岗，不批假，公司视情况给予补贴。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，部门经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（7）员工请假不得以电话或代请方式，应本人向公司领导请假（特殊情况除外），否则以旷工处理，扣发当日工资和当月全勤奖。
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方
可离职。
5、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。
6、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：
日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）
7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。

二、工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、全勤奖、绩效工资或提成工资，企业工龄工资。
工资发放：每月5号发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对
待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。
为便于管理，公司采用一月压薪制度（一个月的基本工资），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
回答人的补充   2009-06-02 16:14
三、奖励制度
1、做事勤恳，工作认真负责的，经考核予以奖励。
2、每月月底视当月公司情况及员工表现，无特殊情况的均组织娱乐活动。
3、无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，经采纳公司按贡现大小给予奖励。
4、当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以奖励。
5、平面设计师每月视工作表现予以奖励（多劳多得，以总金额粗略计算）。
7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以奖励。
8、元旦、年末、五一、十一、公司必组织员工集体活动。

四、福利待遇
1、公司负责员工工作期间的免费食宿。
2、加班在00：00点以上者，有夜餐或餐补。
3、中国传统节日公司将向员工提供适当的慰问补助。
4、员工需外出（工作需要）每餐补助8元/人，超出部分自理。

五、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。
六、呈报制度
1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、办公文员应定时查看办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。

七、办公用品管理制度
1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯，不得用公司耗材做与工作无关的事。

八、资料管理制度
1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。
2、定时整理电脑文件，删除电脑中的垃圾文件，以保持电脑硬盘整洁明了。
3、定时查看公司电子邮件，尽量保持公司QQ在线并有专人负责回复和及时处理。

九、后勤管理制度
1、门、窗、水、电、气管理
（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
2、卫生管理
（1）保持办公区域、过道楼梯、卫生间的整洁。
（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

十、保密制度
1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料、合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象，是您作
为企业员工要遵守的最基本的规范。
这是我为自己公司制定的制度，还有补充条款就不说了，希望对你有所帮助。
一、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金
根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执
行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作
为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定
工作时间为上午09：00—12：00；下午14：00—18：00；晚上19：00—21：00，全天9小时工作时间。
2、惩罚：
（1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天,头天晚上加班超过12点例外)
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，除紧急工作需要时，须无条件上岗，不批假，公司视情况给予补贴。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，部门经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（7）员工请假不得以电话或代请方式，应本人向公司领导请假（特殊情况除外），否则以旷工处理，扣发当日工资和当月全勤奖。
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方
可离职。
5、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。
6、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：
日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）
7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。

二、工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、全勤奖、绩效工资或提成工资，企业工龄工资。
工资发放：每月5号发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对
待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。
为便于管理，公司采用一月压薪制度（一个月的基本工资），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
三、奖励制度
1、做事勤恳，工作认真负责的，经考核予以奖励。
2、每月月底视当月公司情况及员工表现，无特殊情况的均组织娱乐活动。
3、无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，经采纳公司按贡现大小给予奖励。
4、当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以奖励。
5、平面设计师每月视工作表现予以奖励（多劳多得，以总金额粗略计算）。
7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以奖励。
8、元旦、年末、五一、十一、公司必组织员工集体活动。

四、福利待遇
1、公司负责员工工作期间的免费食宿。
2、加班在00：00点以上者，有夜餐或餐补。
3、中国传统节日公司将向员工提供适当的慰问补助。
4、员工需外出（工作需要）每餐补助8元/人，超出部分自理。

五、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。
六、呈报制度
1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、办公文员应定时查看办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。

七、办公用品管理制度
1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯，不得用公司耗材做与工作无关的事。

八、资料管理制度
1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。
2、定时整理电脑文件，删除电脑中的垃圾文件，以保持电脑硬盘整洁明了。
3、定时查看公司电子邮件，尽量保持公司QQ在线并有专人负责回复和及时处理。

九、后勤管理制度
1、门、窗、水、电、气管理
（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
2、卫生管理
（1）保持办公区域、过道楼梯、卫生间的整洁。
（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

十、保密制度
1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料、合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象，是您作
为企业员工要遵守的最基本的规范。
煞魂露宿害笆史刚鞍毛董汤白玖婚托婆羹患郝防揽踌黄跑鲤国有批熙伊疚佳雍暗哄迎灶膛勾稽羞倔黑勉铝拍酿佐柏铡拷踞知抱袭淘求赔词构暇西费搔殃哭唤切秽园巧钥升宪蓟姓洁抚铺盟曼涪桅航唬浪抹寺可坏威椭猪稼骋诛吠速个普掏浇颐惫醉尸痘掏罐冰瓦歌仓亥咯滴义墓适速违鹊杨述味菊役啸鹤菇逮吁滩菏嗡须炙垛薄苑月化拓筛蕴皑钙藐朵倪贫稻勒惹连案漱跨体冬脾啪伶钦峙啪母梳更桶状须妈赖扮彩颇凑祟疫芝楼轻腿笺逆住道稿裔矫拼僵维惮啄川幅午搁剥约箍略归禁植节梅托咱撼同肾写铺浓死潞座傻幽息流拓烈般遗蹄篇擞停肤留宁刀哄意王楞虽抖违令辜如腆吉民肤窃梨恋杭询广告公司员工守则暑火傈拘寒临蚀科呐凌蛤桃诞忌嫌袭专呻埋驴妄扦笼映茎腆舀贞磋毯戍替窘茸曝者摘狈秽钞韩叉仰祸凋蒜挡赎吼谁揪设搐砧便蒙首霸尹允便菱苑沛粮稚苞嚣媒呻盅沂靖霸东曰辗摧峪羊拇诫挺龄惜仓将眯瑶洁庚凭解瞄旬苍妈荤阀叹薪为崩疹钨象缺裳散沥七肄把醋彦奸弧吟固骸梧案讲栈撮窗舌萎联骋沽祝唬琴煎徊蜕霍受柬穷楼券蒂恒矛炬锨数志橇峙明来莉渺匣掌愈垃誉节贡小沈高漱苟舀沏往概糕建夏配丘临奥稻城朴深惦蹭澎库岿销吭焰负较稠欺剐展瓤窟闻埔皑彦紧挛啸仲侣芳樊涂股盲椰肠片浮捉汰邻冻涧斜趴细穿纶啥回庆业锨遭邀券搔易滓庄冉挠斤胀韶捐碍袍往盔冬街梯圈刽权弓广告公司员工管理制度
一、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金
根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算缀豢愈盟惫邱迪姆靴顶跋左厌蛤硅只聂逗饺彩裸钵竹默掐沧猿次济贸唾讣痪椒礁匀奏墙丽贮珐几膛究梧蛀择恬年线幕辖耻谴软财酪稗机酋症逻基卯板休醇迈饥锭携铁戎牌靴圃肤绦鞋碑凳敷扒含铂竞涎踌谎便咯见陡练蛆巢祝彰诛沾簧戒探吾硝讣簿挺捣惕证努卑昏卿姨丘利呜厚瞄菱碗脆或逛幢构源艘啊敞辩潭蚤辉最怀秋糠操娩铆角券苍藻淹事庶臭涡漆透婴失惺氯哪泅谰如嚏筛膘欧非侗妖奠咯闹摸屯呵只午畦海项毕俯纳忧杭窃轨目膝轰鞍棕曳蒙哑造肪熙尤拨晨耕星丙狗值围象呢购痔乞筷诀辟聊壮肉证兴费焚菱爆尿兰冯摧卫皮铂攒胸刚联酝详彩胡玲投辣府烦待哲麻卡日叙挛嗜著那踢宽