科级干部问题清单.doc

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科级干部问题清单

（一） 在政治站位方面。(20分)
1、对支部、科室党的建设重视程度不够，表率作用发挥不够，不能带头完成党建工作任务，组织党的活动重形式轻内容；(3分)
2、贯彻执行上级和局党组决策部署安排行动迟缓，态度不坚决，落实任务打折扣、做选择、搞变通，有令不行、有禁不止、政令不畅；(3分)
3、对有关会议精神学习传达不及时，贯彻落实政策不力；(2分)
4、政治敏锐性不强，信谣传谣、妄发议论、妄议领导；(3分)
5、在关键时刻、重要关头不敢亮出党员身份，混同于一般群众；(2分)
6、对身边的腐败问题和不正之风睁一只眼闭一只眼，对审计发现的问题不报告；(2分)
7、用党的理论创新成果武装头脑、指导审计工作不到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义把握不全面、不系统；(3分)
8、大局意识不强，协作配合和团队意识差。(2分)
（二）在思想认识方面。（14分）
9、对作风建设的有关规定要求感觉麻木，满足于已经听说、大体上知道；(3分)
10、对通报的典型案例、他人的违规违纪问题持漠视态度，不能主动对照查摆，引以为戒；(2分)
11、对照检查不深不细，整改措施不硬不实，浮在面上，流于形式；(2分)
12、 “一岗双责”意识不强，对科室存在的苗头性、倾向性问题视而不见、遮遮掩掩、纠治不力；(3分)
13、政治学习自觉性不高，主动性不强，记笔记凑页数、凑字数，敷衍了事走过场，没有入心入脑；(2分)
14、干事创业的劲头不足，怕加任务、安于现状，对自己的要求降低等问题。(2分)
（三） 在组织观念方面。（15分）
15、党内生活制度不到位，不按要求参加所在党支部、党小组组织生活，不主动自觉按时缴纳党费；(3分)
16、对个人档案中存在的问题不如实向组织说明，敷衍应付、隐瞒事实；(3分)
17、组织原则性不强，在考察、考核过程中不如实向组织反映个人和其他干部的情况；(2分)
18、对党员干部的教育不严格，批评与自我批评避重就轻、不动真格；(2分)
19、跑官要官、拉选票、求照顾，总感到组织对自己提拔晚了、重用慢了；(3分)
20、画地为牢，本位主义，搞“小圈子”“山头主义”，不讲原则讲关系，不靠组织靠兄弟，不讲原则讲义气，污染政治生态。(2分)
（四） 在纪律规矩方面。（19分）
21、不严格遵守会议纪律，迟到早退、随意缺席，打瞌睡，玩手机；(2分)
22、不能严格落实请销假、报备制度；(2分)
23、违反廉洁纪律，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、土特产、宴请；(3分)
24、大操大办婚丧喜庆，借机违规收受礼金等；(3分)
25、出入私人会所、高消费娱乐场所、单位（企业）食堂，在居民小区安排“一桌餐”；(3分)
26、违反规定参加同学会、老乡会、战友会；(2分)
27、在出差、培训时违规公款旅游；(2分)
28、对科室人员廉洁警示教育不够，压力传导不到位。(2分)
（五） 在作风建设方面。（22分）
29、工作中口大气粗、高高在上，对下级、对群众摆“官架子”，向基层及下级单位安排工作、调度情况、征求意见时，习惯于行政命令，不考虑基层实际和困难；(3分)
30、开展工作重形式、轻实效，以会议落实会议，以文件落实文件，搞“空对空”；(2分)
31、推进工作落实重调度、轻督查，满足于工作报告上的“材料政绩”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落实变成文来文往；(2分)
32、责任担当意识不强，对待工作畏难发愁，遇到难点问题不积极想法解决，而是推诿扯皮；(2分)
33、工作中缺乏强烈的发展意识，开拓创新的动力和魄力不足。习惯于自己与自己比，小成则满，小进即安，争先创优的意识不强；(2分)
34、群众观念淡薄，结亲连心、联系群众不用真心真情，被动应付；(2分)
35、上班迟到早退，在班不在岗、在岗不在状态；(2分)
36、在日常生活中讲排场、比阔气，大手大脚、铺张浪费，享乐主义、奢糜之风树倒根不烂；(2分)
37、与干部职工思想沟通交流不及时，关心干部成长进步不够；(2分)
38、对审计工作质量重视程度不够，措施不力。审计报告质量不高，审计建议可行性、可操作性、建设性不强。(3分)
（六） 在制度执行方面。（10分）
39、制度文件仅仅挂在墙上、体现在材料中，对执行情况缺乏督促检查；(2分)
40、不按要求参加支部学习、主题党日活动等，以工作忙等为借口随意取消、更改、缺席组织活动；(3分)
41、执行纪律不严格，对科室人员疏于监督、管理，对违反工作纪律问题视而不见，不批评、不报告；(3分)
42、对领导安排的工作上推下卸，宁推勿揽，事不关已，高高挂起。(2分)

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