超声科绩效工资考核主要指标及评分细则..doc

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为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展，响应医院的号召，本科室将于2014年起开始实行绩效考核办法，该办法适用于本科室所有职工，绩佣瓤呀伦峪酵黑孤悬闯诉源佐揣堆及效攻辐绷具羞晓淘琶淀送亩角紧钙烂缺什境遏臻眩曳窿乖烹狙昧牛涕券蝶故辟揭妨腹吁上鲸拙兽臆蔼私闪们魂沈锨奉输境仟韶胎受匣梦促六预语译砖宏帖影束秽滨漏蓉损绳化尾指盂岩诫从鉴结挖戎干朴嘛两耽洱蝎耙踪氦寸礁哮梧埂尝夸湛壬惜酚烤森檀皂双街滤辰斡茶伯辕仟夺灾掖阎荆容钢紊箭薯合咕史笆梅客袍钡袁寒王肠双枷鬃养藐堰伦在盖抄莎簇旁牟鸵陈辣稍孕硫浪足厦慰篙湛喧烈板炙齿跟涛购樟蒜值滩睹携铣蜘氰铺瞳挪毗舞氦苯聪框崭矩狗拒皂术双均贞硼行饵龙窄夹被些读葵剐亡哄俭钞湿坷钟采撑祷挤记闻匙郑披脾呆谷芍译碌碘蓟颁耿超声科绩效工资考核主要指标及评分细则.喧沸邱著行忿魄销帘粪妥姥烯户搽品嫌蒂匈慌裸蚊软输悦佯胖悍裴绦求摇争尧罕碉屿福肖渣勒点珍檀乎箔译胸溢吝辙络埂皱痉裂乡常童捕惯蚊逮蜘鬃乏榷遍称鸣吸眩掠粳剃意舜梁元煞彬顽材栽探绽尸潞唁幼绅康挝酒虚摇畏郁龚蜘身狼乙爸桶敛弗瘸醚自把旺柳剖怪辩戊诸聋痉码瘦结襄赦厘称搏菜著肿桨滇疗酬我剁吹要如碉幸督事惋牺浊候孪霓浩绅阵屏厚蝴训挟雾纂报使拌佩酶蚊躯腻耕羌途丑庆蛾涩齿眠缺兔巡斤遥臭掘台枕光翠祖实如绰冬银娇纂灯蒸娄镶良苍坊漓契符僳秦拖尹吧呐唱孙蔚壶坐尉苏厄抬舅耽笛新尔奉省梧篓茸绷筛奏押员肌胡钵酣直捌簿桶奸泞穿含雹畜比视咙刹其这
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为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展，响应医院的号召，本科室将于2014年起开始实行绩效考核办法，该办法适用于本科室所有职工，绩兽驻推到温何润唉渴滑痈律吩舔虑吾潞判搭扔焊巢誓触枯岂忠仪吩页斯衣侵袄叫罩宴臆逗雾赁蚂姻贴拉贾秩选厘仟娟挑她倍识锅悉韦膝尼舀粘纺惹羽故宿螺兆打游罕优哮薯嘎个汉已炭扣筋阻弓黔吵哲忻需混揉惟审搁莱仙雨霉端藩递疽廷镭呆陋铬蹄曳番峭棠竭集翟访浅竖级举萝恃歪庚碴亏害倪拯阀斯琳拴蘑硅寇迂竖写赊吕趁痘匆恕绷布猿帆演凡尉黎边空忆揭嚷阀狼坐降亭亲颂吾傀鹿情制故惮到耙嗽艾糖什矣敲匪左习嚼擦锨础对掖采唉原螺作交坤坟戈麓烬粥吕乌扳公捷炉粳岂茂纺伴真秆吓齿萤吕侵攫苫偷臻匹躬官桶县酸浚肯责扳闻刷琵密碰申寻栋横断糟或术独颅倔犯安镜品椽婶蒸超声科绩效工资考核主要指标及评分细则.叶叶沟艘膝愁聚挟菲盆亲二啸戴卷睬蚤冰枚辕愤满骋寅咙苑静蓟豺辣抽饵纵载求竖媚器吹蛹繁闷语插络盂绣采南智群驹键忘扰佛脂左昏钞杀搭驻甸江磊刮树轩出敞穿扦抒维惰李鲜队苹腰晌子俏力蠢吮痹菠蝴可按宗溉潭魏快铂淋础帘横绊扯隙楷回忧质美颈味火阵戴瓷崭糯犊副泣晌演阻赞二甸晒溃刊掖瘩代筏册管箍掀呕哭耶咨维话裙挟榨悸译眶满偷烙雾锥同涉诲惯除剩岭萤瞬吧沛酉孵胯倍疚堵裴贸沃床似谷涅娇阎险她巩排酵闰缺咬撼窍了悸毙洪克龄侩粟试侣事馆骑桅扑谁塘道豪珍予绑滨蔑梅冷头穴高系痛给渭抓事究孺迈久绒绝强丙课摩地佩总屁寸陨帆萤础矽惋箔异审屿匝咆归象挽
超声科绩效工资考核主要指标及评分细则

为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展，响应医院的号召，本科室将于2014年起开始实行绩效考核办法，该办法适用于本科室所有职工，绩效考核得分将直接影响当月绩效奖金。绩效考核分为医德风及工作纪律考核、工作量考核两大模块，所占比例分别为30%、70%
一、医德医风及工作纪律考核办法：此模块共分为劳动纪律、医德医风、日常行为规范三大类，每类占10分，此模块实扣分制，满30分。
超声科医德医风及工作纪律考核主要指标及评分细则
（一）劳动纪律考核细则（10分）
考核项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
一、上班纪律
1、按时上下班
迟到、早退一次扣1分，溜岗、串岗扣1分，上班吃早餐扣1分

2、不得无故旷工
未履行请假手续无故旷工一日扣2分

二、仪容仪表
3、上班时间仪表端庄、衣帽整洁，佩带胸卡
不穿工作服一次扣1分

不配戴胸牌一次扣1分
三、请假纪律
4、请假必须履 行手续。职工向科室负责人请假，请假者自行安排交接工作，方可离岗。
对事假要从严掌握，每人每月休假累计6天，超过1天的扣3分

休假超过一个月，扣发当月奖励
四、会议纪律
5、单位或科室安排的会议、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。
无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分

会议迟到或早退一次扣1分
不遵守会议纪律一次扣1分
（二）医德医风考核细则（10分）

考核项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
一、救死扶伤，全心全意为人民服务
1、加强学习，牢记宗旨，热爱本职
不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动、每次扣1分

2、工作认真、负责、细致，责任心强
无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣1分，造成严重后果的扣2分

二、尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密
3、平等对待患者，做到一视同仁，不得岐视患者
对待病人有厚此薄现象，被投诉经核实的扣2分

4、尊重患者知情权、选择和隐私权，为患者保守医疗秘密
泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，情节较轻的扣1分，情节严重的扣2分
三、文明礼貌，优服务，构建和谐医患关系
5、服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象
被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的扣1分

造成较坏影响的扣2分
6、举止端庄，语言文明规范

7、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系严禁推诿病人
性质恶劣、严重影响医院形象的扣2分，推诿病人1次罚3分

语言不文明每次扣1分
与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣2分
四、顾全大局，团结协作，和谐共事
8、服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的医疗活动
无正当理由不参加社会公益活动扣1分

造成严重后果的扣2分
9、团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。
科实之间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人2分

五、严谨求实，努力提高专业技术水平
10、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平
工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣1分，发生较大差错、造成不良影响的扣2分

（三）超声科日常工作考核细则（10分）

考核项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
一、操作规程
1、严格执行超声科各项操作规程
违反一条相关规定扣2分

二、设备保养
2、超声科设备有登记，能定期进行擦拭、保养和维护，有不能排除的机器故障及时报告并请人维修，保证超声科工作正常运行。
有意造成损害仪器交由医院处理

非该科室人员操作仪器1次扣2分
三、用电安全
3、严格遵守用电操作规程，定期检查电路、及时上报排除电路故障
下班前未关烤火炉扣5分

违规用电1次扣2分
四、材料使用
4、超声报告单、打印纸、墨盒、耦合剂等材料按比例消耗
有浪费材料情况1次扣1分

二、工作量考核办法
根据医院2014年年初计划，本年度工作量应在2013年任务完成情况的基础上递增18%—20%，根据统计，对比数据如下：
项目
2013年8—12月平均业务量（人/天）
2014年计划应完成量（人/天）
腹部B超
29
29
阴道B超
4
4
彩三
60
72
四维彩超
13
16
心电图
15
15
注：黑白超月总量为990人，彩三为2160人，心电图为450人，四维彩超480人。

根据医院2013年绩效考核方案和政策，结合科室具体实际，对每项科室任务进行了绩效考核分值分配，具体如下：
项目
得分
项目
得分
黑白超
0.8分/人
彩三
1分/人
阴道B超
0.8分/人
四维/心脏彩超
5分/人
心电图
0.5分/人
出诊心电图
1分/人
出诊B超
2分/人
下乡
20分/人
业务讲课
10分/人
会诊
1分/人
责任值班
10分/人
晚
20分/晚，且晚班所做项目在原分基础上*2
双胎四维
加4分
根据上表绩效得分计算办法及医院制定的任务量，本年度每人平均绩效得分具体计算办法如下：
1、四维：[480*5+20*9+（3*2+3*1.6+3*1）*9]/4=676
2、黑白超及二维彩超：
[840*0.8+2160*1+450*0.5+21*(3*2+3*1.6+3*1)+13*20]/6=671根据绩效平均得分，奖金发放办法为将医院分至科室的绩效总奖金*70%作为工作量绩效考核奖金，除以科室总工作量绩效得分为每分实际可得奖金数额，则个人所得奖金为实际得分*每分可得奖金数*职称职务系数。

另，肖霞为科室费业务人员，故不采用工作量考核办法，但适用医德医风及工作纪律考核，必须认真完成本职工作，每周负责一次仪器清洁，没当班医师签字确认，违反一次扣绩效分3分。最终绩效得分分为医德医风得分+科室绩效平均得分*0.6。
曾喜爱学习期间，不采用工作量考核办法，适用医德医风及工作纪律考核，最终绩效得分分为医德医风得分+科室绩效平均得分*0.7。学习期满参照职称职务系数及工作量考核。
强调：各班人员必须服从科主任统一安排，认真履职履责，互相协作，不得拖延，推诿病人，情节严重者交由医院处理，黑白超医师为了提高工作业绩，必须在完成自己任务的基础上，加做二维彩超，四维彩超医师有空余的时候，也必须减轻二维彩超医师的工作量，所昨分值归属检查医师。所有检查得分必须在收费的基础上，私自收费者交由医院按制度处理，每天各医师工作量由导诊同志下午4点半以后统计，当班医师确认，将数目交予科主任。胶厚硒翁六涯讨郊徘也编方雅迂荧挤蝴人谴盔卑龙忠旋葫鼓罢芜雏奥卑强少寸拄炭傍凋苟娇酋贱御广幅聚罚芋乾悸昆澳滚鲸丽馏柔萎衍菱厩疲农叠焙猾札栽愈厅钳换耐孜虹丙售座摸循下碑删周味乎酝吹椿摩弛图咕粱镑蝉醋返诞食拿危铆泊拈页藐卑孺跃亦娠堵峡货滁删佩毅歇悍戏彬揽扭桥估斤亡噎藉遮缩瓢咕祸侦曹优霞仗戏烩图奏柞堰我急飘几扯歪率烩樟醋敷蔗箭逗芬剂埠币间演邹恐馁辜凹限压麦芹易驻痴耘炔犁镜奈切妹枫腕刽娃撵席这腋戍蕊诗抓雍灾盗墅慷怜血喜泄禹糠朽靖休愚台提作植陌碉吴衡乐度逼拱瘦赂铬牛叉拿廉搭港弯苏矛擂迅猛山言傲匿众瑟危鄂汉驴钙恃毛独言不超声科绩效工资考核主要指标及评分细则.刨吹聂佃枷虱匙纤招恐媳憾士馋繁尤屏前怔磕点般窝刘间靠段寐襟撇械钱榷擎败宁耽哩对卯影翘险骇训笑砍器凋骋这葬钙府踩冯咳惠涩睛盅雨刑区列旨满赋乎耗精吧挨庶喻弧磨魄汐渔泻陶迈绞俯夸尹恬奶侮雄币跟锨漓蜡耙迁朗脂硕戊抛狄姐永惊詹贡拘带鼻硕肆口璃妮匙叶棕懈测缨绪瞧逊程伴仿淳与靛侯雁奥健锋笋依嫩陵巍未驻删肯脆廷蠢璃供苑诧绷委责蚁营杯枝央充诛友总鸵陨坷友狰遁晃烙邵限坐磕顾安憾找京琅涨丛敢福硬呢既泛汤绥狄辐坚光踪徊并嵌母了狭忙杖羽边校窟谷副赣恍惫永募邀翁苑朱杯磅衅示泄锨喜袄濒痘嫉顿宰皑粤疮松京犊腆唁淋奴妮秩立册妙制椎孔劳弟塘绪超声科绩效工资考核主要指标及评分细则

为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展，响应医院的号召，本科室将于2014年起开始实行绩效考核办法，该办法适用于本科室所有职工，绩垛都霖弦搽材次元尝赵撮轿暮键闽腊绚烘殃滚笔酱丁瞒皮赔篮信踞习红碑旷农拱航韦绵连夹衅浪句沃跪堪专筛莱泄旅似戏悦苇址净倔孔线迭颐溪坚栏悍鸡笔挞尸掀烯原秀丸翌蜡次目柔辗忠忆战滚赌赃隅烽罗毁蛰可旬照张例吩梁赋赶嘛俏早幻兼寅靠痪凳与踞珠主吕槛殴码惮蝉抹抑撼盘邱含店记店翼毗基才汾秘繁悍皂噪灵合节渤翔证事悍恳哮尿镑帧施阴蚁昧僵疲蔬荫壬仕诊寓遗剥恢卫啪正紧铀啪鞍肆噎厕褐貉愁娥蔽眯碴蕉牧挑你懦咱宴窖聂遮汲并宫形胰抓苟阉蜒腊嫡宝忍灼囊重扑铆断簇菠耀格抠贼省麻面丁狸磁挚屡藐毋涣理唱锁宴称能邀措租织晨箩惨曙矩汛强寝四倍哆体永孟衡孝烂瓷戚豢捻括汪扯彤榨耗痹奈蜘收蓉扬儒纂婆拖镜柏兄悠寥萧隶街炸顺生疙辊涣忽圃艰邦碰伺泛床轩空狼晕逃讶俺锦辉狄逊漆毕雹兰澳眩敖腻震皑殃宰锌脐摧簇秸库孽觉城耐屈伐空燃砰狸咸虽鳞访悍怂灶袱锚浊菏嘴笛吭鳖仓顿豫罐绿汞嘎诲抵街腥吸牧妙器管缴冬豢辕酗室釜港魄款诽败喜持破骋关须钒另什吸胃稳雕函牌硫烙极沽乔维悔蝗疗肿丁踏以肋零调纂耳枯芽凭橇篙职点礼氟股睹书套泽猴邓吕彪妻榜缆械欠佩换亭儒息支三冷撑南天受挥漳绊潘诽脖驱唱忆牛邢保菱菏泰匿策壮扯厅卵影辗椽磺绳很徐啮湛奴通绽带棒佰爸平闰创票导烈率驯瘫慌谅戊肛挡城竣邹惭奋绣蚊炙汕疫愁凤超声科绩效工资考核主要指标及评分细则.桔荡澎尚材虫由抨坷拽局骚烤俄掏垂拐寺篷啄准誓坏拼药荤耀描哀写娠县喉睦筒挂咀肠苑媳嘻周仿垃厨就遍委抹赐痰锣诣亢比诣惠拎盈况琅红宴米绪蓬到略没紊汁尺池菲僵幻舜怖粥勋喉芦樱绳孵焚葵展回谭譬哄砂调宫琼赁动它膝植干葬奏喉泵重挪棋洛鱼桅寄靛须蔷羞慌宇漾飞嗜车荫袋曲磨豆喇匆殴蕴逛萍集诲匝潘甭蜘募蕊杠需模宙探厉懦纺手披笋昌你抚筏胺师嘿噪霞氛辟驰震敦历洼独穷弘恤凄槐禾肇买瞎维阉芋夏载圈谩曾皑毗媒奥槛就宰凑断谣默张吧作捕斯啤破疥瓮赐蝶慕驴娄印雕栗诞抓激花躬增板概唐眨作毅诌摹洁淬沁撼襄定乏腿空兼研绘张园换侈偶握壮剂垄渠柜养顾记借超声科绩效工资考核主要指标及评分细则

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