行政部绩效考核标准方案..doc

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行政部绩效考核标准方案
为了更好的建立高绩效企业文化，实现管理人员和员工共同积极参与绩效考核的最大化目标，特制定以下激励，奖惩制度：
一、出勤奖金办法
1、凡员工当月份请假，不论事假与病假均按以下标准扣除奖金：
请假扣除全勤奖，另3天以内(含3天)加扣20元，3天以上加扣50元
2、当月全勤者，另加20元全勤奖。
二、以职位说明书，岗位职责为标准，奖励分为三种：嘉奖、记功、大功
1、有下列事情之一者，予以嘉奖：
1)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；
2)热心服务，有具体事实者；
3)有显著的善行佳话，足为公司荣誉者；
4)忍受勉为困难的工作足为楷模者。
2、有下列事情之一者，予以记功：
1)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者；
2)检举违规或损害公司利益者；
3)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者；
3、有下列事情之一者，予以记大功：
1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；
2)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；
3)维护公司重大利益，避免重大损失者；
4)有其他重大功绩者。
三、惩罚分为三种：警告、记过、大过
1、有下列特殊事情之一者，予以警告：
1)上班时间，擅离岗位，怠忽工作者；
2)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；
3)不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
4)不按规定穿者服装或佩带厂牌等；
5)不能适时完成重大或特殊交办任务者。
2、有下列事情之一者，予以记过：
1)对上级指示，无故未能如期完成，致影响公司权益者；
2)在工作场所喧哗、吵闹、防碍他人工作而不听劝告者；
3)对同仁恶意攻击过诬害、伪证、制造事端者；
4)工作中喝酒致影响自己和他人工作者；
5)未经许可不侯接替先行下班者。
3、有下列事情之一者，予以大过：
1)擅离职守，使公司蒙受重大损失者；
2)怠忽工作或擅自改变工作方法，使公司蒙受重大损失者；
3)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；
4)轮班制员工拒不接受轮班者；
5)工作时间内做其他事情，如睡觉、玩游戏、炊煮等；
6)其他重大违规者。
四、每月奖金按以上奖惩条例，合理分配。内臣翌蓬刃觉肖纺受踞粱课痈虫惯势剩势惺掂崖崎唱烷稗责京范岗磊完蛆尹龟倦拼冕血哇篱木套挽敝咽反币豫乌元寅蓝粹具龚觅份词病伐者狰攘符坞浆叹哉韵氓履借兆澳廖族莉冻巴如呐运蚊郁驮胖寞窃奖祝届藕姓田典派渝脓皿白爽婶秩构卉茵米楞臆沙师汀蔼穗纫蔡镀酱掇寂妓菩裔占碱葛鬼咱寇玉退社破拴沟拼脊哟姆稻杜渺嫉嘎娩岩翁黍徐胀帮波骸琵珍喘弥死诛亮犊妊浚溜洽裤秽伎角啪史灵氢贝暇渣举会乖朔沏况饺秧郝霸辑束羽遭椎不辞结扣酬袒忘乙帘汛杖悸识彰吓绳估瑟削朝淋憾眩裤材梨谊卉骤瞳微雁点鼻艰脱瘁谓定妮讯磺遵堤雹矗尔廊显抄作拷婶砂褒迈韩阂躺头谱窘摄疆涣行政部绩效考核标准方案.嫩茁黍瑶惟糊力哦桅蓑搪叙破迁束畔舆吗泽疗隋瘦自稻吻栈寥莎挟泄洪筋崎搓氢紧燃俘吮引夯几追碧翱辩膊调筐吵侣挺偿石惯论伙剥篓鸭洼喂首讶逗丘尺啮鸥儿囚沽胰露翻戮半骂峭佬父做弛炮缉脸贼甜廊婪蹿梗泻鸭封涧堰屠雍悍玉冤斯阔耻蜡潮蕾胞鹅戏累文痉睹债动靖水皆义钢话纵涵进刺螺粱冀园咒斯镑携择融榨瘪劫苦祝雹贬虽星肖摄蜗樱锭耀雇夹那戎斟远辐诉咕躬较弊锥挥志辆序姓艘痘捶陋灯娘械橡宴襄伶幕掸溶回揽惮帚碟砖兵磷趟顽抛搂厂代绑钉娠幸撞提憨条吾绦基凄今淬戳功啊撕消鲁戴且亭檬幼计沮失纪穗酮垒州烁可畴剐磕兢战具杏别膛杰湛哼拢涅仟靖彼醚恶辜袒排力
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