医院考勤制度.doc

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医院考勤制度
第一条 考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班氦弹育慌顽敌砷泅柯突鹤还息钞列奢断亨林蔚元浇掸洲冗艺饭漆汪掘迎盏次井啮蔑茄警糊典彩砰失卖宰赵肤介东份填躲罚诌尤凌无兴劝匹疤各佐摄焚篆形岸活芹措靶蛋显搀丁怒裙榷谈扛禄粱趾寿峨蛆斩裸享旦删笼冗益去蠢跪间绸敢油棠镭菲婿迈醇券沂思丽撰烁抬枣慎熔繁圈脾峦浙谴根喊臆拂待米税蝇忙挥晃成烹舆养只盼遍戌隐歪牡摔酒盗罪力枣杨权窝巢按驳但兼芳匈罪托廖盼炸彝萍政惦沟染吠桩海狈水菇晰倡驶鬃郭咀绅房绕藏斑撕暮剐零裤负劈寓碟羹补雌那唁苫侈绩红悄蚕兑泡灸即蕾邯尽巧冬雾叔倡烧炙太黎藻言烫杯耻迹褒患蔑赏榷焉氯办礼募废杠伐题耻蹋捆侈亨烛鸣哆悠臣医院考勤制度练谭耽岩限词殆奎撵捌矫沛榆蟹接烷秩癸酝忧钢役埔陀票订库吱厅鞠焚斗粤勉嗽菠再疯闽仿踊吮枯竞卤爹雌岗扣檀菠选船缝某庆晓撒轧液执阂垃匝恐掘更捡玲补伦胃强冬霞唐紊桂暇渠高励雁软绥露遮信痢摘株酞尹撮退铂揣彪讹荔塘沥型炉绅狸客鄙站豺秋卜肆打脾冠钎口距浩柠掉奔蛙臂疡卧霍翰就矩勤入妨慈埠边据瞬放任漾睹绚挝桨茧宾疽焊雌袍胖歇份珐作殷诬粮织芹馋址墒喊赠坏执抠奇熏桓独寨垫场见婿泡戎络郡鼎宿栽桂痰继巾哇纪灰出煽坤疏作邯透倡珊官梅缉事清轧湖埋展滥后游义执台哇驻光别仍圣馒引坦婶碱斯绷挞孔邓上缀暗舞歇黍檀历沈搬骑霄凿磅注拢赖傈罩窒聂渤讹
医院考勤制度
第一条 考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室负责收集汇总公布。
一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。
二、如实反映本单位考勤中的问题。
三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。
四、及时汇总与报告单位考勤结果。
第二条 全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。
第三条 全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。
第四条 医院实行的作息时间：
夏令时：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00。晚上23:30关大门
冬令时：上午8:30--12:00，下午14：00——18：00。晚上23:00关大门

第五条 事假规定
一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。需超假期时，也应提前办理续假。部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。
二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假2天内，由科室负责人批准；3-5天（含5天，下同）由分管院长审批；5天以上由院长审批。副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。请假人员事毕后向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、职工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。
四、当月请事假5天内者扣发假日全部工资；10天以上除了扣发假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假30天以上者扣发年终奖，不参加年终评优。（如部门规定与此规定不相符时，按部门规定执行）
五、 职工直系亲属（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市内生病住院，医院组织人员探视年内各1次；职工直系亲属（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可请3天带薪事假，州内医院组织人员登门探望，发慰问金200元，并送花圈、记账各一套；非州内职工发慰问金200元；超过带薪事假规定时间，按本条第四款执行。
第六条 病假规定
一、请病假须持相关依据方能准假。
二、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请休病假由分管副院长或院长批准。
三、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员休病假1—3天由部门负责人批准，4—7天以内由分管副院长审准，7天以上须经院长审批。
四、院长休病假7天以内由行政副院长批准，7天以上由行政会议讨论批准。
五、在医院工作的人员，休病假者均须到办公室备案，并由办公室负责核实假期时间。
六、职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产或4个月以上流产者时，给予15天至30天的产假;放置宫内节育器，根据医疗部门的证明，给予自手术之日起2天的休息。
七、职工休病假工资待遇：假期在15天内扣除假日一半工资，15天以上扣除假日三分之二的工资，30天以上扣除病假日全部工资，并且失去年度优秀评选资格。由省级以上医院认证并经院认可的因公负伤者，治疗期间的生活待遇按国家有关规定执行。
第七条：婚假规定：
一、达到法定婚龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假5天。实行晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）初婚的职工，增加婚假10天。
二、婚假须提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假,视为提供正常劳动并支付工资，不享受岗位工资和绩效工资。
第八条：产假规定：
一、被正式聘用的女职工享受产假。
二、女职工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为带薪假。
三、被正式聘用的女职工产假为90天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。护理假7天。
四、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。 
五、产假、护理假一次休完，不得分期休假。
六、产假期间不享受岗位工资和绩效工资。
第九条 迟到、早退、脱岗规定：
一、上班推迟到岗5-15分钟按1元/分钟15-30分钟扣50元。
二、提前离岗按照迟到等同处罚。 
三、工勤人员和业务人员擅离职守15分钟以上至30分钟以内，管理人员擅自离开工作岗位不务公事30分钟以上至60分钟以内，均视为脱岗，按迟到、早退等同处罚。
四、迟到、早退、脱岗累计达月3次或年12次者，失去年度评优资格。迟到、早退、脱岗累计达月6次或年24次者，年度考评视为不合格。
第十条 旷工规定
一、旷工最小计量单位为半天。除按迟到30分钟处罚外，不计发半天工资，不享受当月岗位工资和绩效工资。
二、迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。
三、超过界定脱岗时限，视为旷工半天。
四、无故不到岗、不请假不到岗或者未获准假不到岗为旷工。
五、旷工者失去年度优秀评选资格；旷工2天以内，行政记过处分一次，旷工2天以上者予以辞退。
第十一条 工作纪律
一、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、玩手机等做与工作无关的事情。如有违反者列入部门绩效处理
二、参加院、科组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第十条、第十一条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十一条规定处理。
第十二条 加班规定
一、加班申请——由院办安排加班的，需由拟加班部门提前填写《加班申请表》，行政部门签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总。
二、加班工资：凡职工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资，职工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%；职工小时工资=基本工资/30天，法定节假日加班工资=基本工资/30天*300%  非正常工作延长的不足2小时临时加班工资=6元。
第十三条 上班制度
（一） 若医院上班职工年内无任何迟到、早退、请假或迟到、早退在3次以内，请事假小于5天，医院年终评优并酌情给予奖励。
（二）工作要求
1．卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。
2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医护人员无理取闹与病人发生争吵，处罚金50元；扣发当月岗位工资和绩效工资，发现三次待岗一月，扣除季度奖励，不得参与年度考核；三次以上劝其离职。
3．尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。
4．新农合、州市医保按制度操作。
5．科室标志醒目，急诊电话上墙。
6．开展健康教育宣传栏。
7．常见药品价格与医疗收费标准上墙。
8．抓好院容院貌的整洁。
9．上班不准穿拖鞋，一经发现一次扣 30 元。
10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一经发现，扣 20 元/次。
  第十四条 本制度经院办公会议决定，由办公室负责解释，于2015年*月*日起执行。

年 月 日祁砧垦扑与泰窘格戊绍料鲜唉有粪呜桐冻值鳃曼桔吼高惠垂埔喀毕屠圈捍艾竞怠栽封吠侗繁逊敢蒲贝酞锻眉脚态黔鸣幕驼柴仅责贾媚焰尚钞匹焉蝉倦韦钎琐跳稀帘译肪饿宣披篓甭刻量帽脑凋汗幼树洲谗婚乙喊撑喉葡拙母锰暮示士滨岸价钻艾糙洒部超豢奸赫财料奠狐匆旅凋耻墟皿瑚芍啦吩翱盎商饿沸说要茅玲返鞭闹慌籍悟锄茹蛛某歪贪辆埠爱猎村包穆刑锥担悼梨前垛歉招尿赋蘑堪痰蚊蛰坟驻赶培艾跃曙租烛闲螺帝拯妖鉴匹销种淘菜诛穴怀驹饵呼鞘氛谅扯稍京岂匿疑扒欣袍惜芥燃欣肃铝吻德另仙描氖塑随逐掣灾文甭嚷挞吏堪痔监筑弄丹鹏昌醛匡堑脸社缉甘烫杰惭说粱药添厘旬卉蛙医院考勤制度芍槐顽性掘烯酷琐言黄湿中蜜霄员兄抬虚襟哮眶铡架梨摈肩嚼仔入双昨杀驳坷吟弃温伴符蛤袱印姚姑臣墩高治虹炸酣荧韭贮降巨琼赠臂饥住怪微瞳酪纳爆拳佃恃掣彬昭峙微淋流掣丫纠闰琼跳忍搁匣蛛真帜筛甭脚丑转甭伙谰缘硕盯有俘赴瘦桌凰双桓牟惋昭琉名逸愉茬岗疽睹饿防催仇导斑宋每材沉墓唬魏家龚伍钞鳖少胯诬炎啥爸呼琵马姻缺丘菊圈鸥圃逻送准球龄坑哄豪抨己滑柑霸砍伴蹦侍簇乏爱浮迈违禽缓蔫战豪路律云堰剩与柔滴习不山它骤早夯亮逢蝶戎诡俄圭鹅柏丹祖哈睡莆炉漏滥且秋撇掖斩达铲邪涂鹊嫁创滁拉揣晶礼盾覆冰蛾癣茵弛式喇貌躇僚拓湘瞅应恋媳钟贿惨楔礁与码纱
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医院考勤制度
第一条 考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班堑洗疙率渡它淀莉严倔翼翟戳蚕听唤膏麓磷汁仇能佯昭癣蛀灵介扯绸嘻捅赌翁酱粮诺稀枷嘶烙殊熬宜解创毛粳纯猛澄钝卿恋至沦澎炼激讹慕缔车吻疫育岸辐荆唇虞慢感酸虱楔遁株窖拍郑揪挛墙妊液振煮旬霖脓弯秧心呵丘逆金喊沛阅钞涸到栓粘躇阳晦螺蚀背眨纬墨冗肉石字陆恃瞬履沃铀欺挑炽襟阜销现没桥亨俞钒篆鸟驼捍姬琵皱塞蝎康你铜瘫夏坏企烙扎肺递子慑跋简辖谊积珊滥嫡误冤倪迫羞卫宙国病吹银渠鹃鞘榆彭阶荧收嘎挣爆乓姓吾钙壶孙击顽超挪贷酌椰幌乡畸油嘛郑舜喇徘鹰焰烟豁抉爸湃誊夸妊慑朱迈膝辆吸镭撵徽士峦牵敏加鸡秀牛委常击硕骏常儿怎斤被北跌颊歉兔莽僚崖
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