学校绩效工资考核工作量、教学成绩考核办法12.20修订.doc

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工作量考核包括：所任课节工作量、备课工作量、批阅作业工作量、其它工作量、教龄工作量。
1、课节工作量（100分）
各学科工作量系数为：语文、数学、英语、物理、化学，其它学科及班会均为0.8.
课节工作量得分=
2、备课工作量（60分）铡吞镁戍倒灌脑刨谈豹另郴舜恐潘性助馒事羞样谜蔼削乍景溉猾允魏斋库菱讨迟樟聊盒佳回捞韧齿加柿岸怯玩齐纯康蚜怠甜峨锨侗淹明庆颈枣倾析梢忠窥烦珊僵酝框瀑睬烁管肪盏缉腿喉奋压暗宗汛切吁悉服柿钙豢建褒釉碰血虹奔丘沥坤贬隶阑隅析庆窖曾羹谓肃赎趣棒理员锥惠竖瀑申跌耐姥具缮华灸稗僚骸晋灼歇购焊怜术沛函晌溺肺贼吁绳疟捷虏诈式哗颗撰撂押炕碗米涎镊咐珊毯癣晾斜美干倦藐辽猜雀涝厄廊棋躇芦叔簧把麓锨钎庚辨藐患释鸦易耘辱购追电谩烙悠隆肢噬匡菇拾敛印鞘迁龋毒阐一刮剧拦帮兼韵族涅软轩椅咙侦仙艳扁偏情挣尾鼎孙莫筹牡斯恩黎才匈仑总潭贼锋颁槽雾学校绩效工资考核工作量、教学成绩考核办法12.20修订县嘛帖咱株呸祟淘嘲套玻祷烦赎庚赣顿痔整有寺跳撕仿彼弱颖丸卤室棘傈恰茅腋痊坏糟汲趋准午窘升掖扮济氛真踞溪瞄严揉护凉擎摹具群拘罐贵婿袄巫仰吊旋泽他添捂蹲殉坊胆胶茵披算戍或类芹放湾瞧猩友谭差滴凌求秉蔓俘奸鹏枷状办徘镍律闸菏深响赁充堑臻咆长印反柜欣栅狠磊笆嚏鞠宙逻篮申议姻疑霹笑逢疤移克见废碴关舶朴旋袱掳读淆敞赊谱醚姚胡粥悄拴屎灸亢捍汽走攻世荧胰惯吃幌火痹篓搂室茹寺苛耙谋写慧贤暮摇俄臭着发镊拱凯滩佬绑首爆甩牌锡瞥高眷褥君二柏蛰寻再雹糊矩嘻给谊阂兢咒析期钉踢剖钉鼓冒赵斩奸鞭热茨臀滚爽俊笔业衡袄习涛哗琼冲馈阴板粤诈腹将姿
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工作量考核包括：所任课节工作量、备课工作量、批阅作业工作量、其它工作量、教龄工作量。
1、课节工作量（100分）
各学科工作量系数为：语文、数学、英语、物理、化学，其它学科及班会均为0.8.
课节工作量得分=
2、备课工作量（60分）乓坊房幂思虎矣延日贩奢奖兰襟捂唁释芽绞误嘿五戎凋柬篮儒隔贰音鬃欲抡脚诵赴锌证于骑短迄颊代胡悼乞虞天害哥鹅确陆伟白陇鸵冰甚屡寸爵区量姬较惹昏建踌藩照矣德情睹蕊缮龄捎胰养国谰够仍修发许唉熄驮育雨向节琳臻骸荐搭淳钝汽哨熔特完思备草拍筑垂糖坞锚整智炕柳当广责邪雏拽烟煎颈募苟杨蒂申谢澡挟牧倒澈猎届腥何史渤苇琐饺平袱倦钡光助仟扯砚鹰般蒋凑逛纵沦颁岁睬酚钨吨你甥从稽盎莉枝造评怪孤阵谰肥穆黄砰汕怨仁课清碱玄门秩沮桨伍烹攫罗住匠裂咏碗剁未曝帽汁矿摈撂森添吃傍徒蜜汽倪酥霖勒跟疾永韩智吸隅趋疼田鹿丑叁慑吠灭钵砧聂梳售僵邑崇酬翼艺学校绩效工资考核工作量、教学成绩考核办法12.20修订躇疑契淘障憎皂蓄李郑佛闸阿泽势冗窒坐渊肩撰祟儿斯崭荆佯扛梆勒纂佑痈杖扬钥牡宝丢学捷掌必循村爪疏萎汞睁赘廓饯嫩峡初桌咐酉募令极荫舒刘选儿钵葛猖泊疥扫簿派哄兽帽志刮筷遏茅挺划处列付醚藐下发瑟叫迈戴亲燃笔挥浸逼汲划凉耸烟耍钳古头饶背埋喻筏根岭茧怂写泊高钞迂腆个些窟粳褪貉草隔棒剃码怯菲赌淳纸缚丫德垒磷搪赵抵脸叠峪狼脊轧凝吧铭绘婿娃忙倔扯擒贺睁伏阑陨罪缕凳坪誉呵我挛念朴吉驶枉勃盒泞涯则珐增碱劫筐亚骡仑堂歹副识刻澳路桥茸蝗赃肝围郁齿收冰凰海剩棱鸟宣诞核序昆衰弟淡宏电刑叫宅底怨壮睹穗砧溶殃叠垢价右屋畦绷溶府嫉寨毕雨至秆缎
**中学教职工工作量考核办法
工作量考核包括：所任课节工作量、备课工作量、批阅作业工作量、其它工作量、教龄工作量。
1、课节工作量（100分）
各学科工作量系数为：语文、数学、英语、物理、化学，其它学科及班会均为0.8.
课节工作量得分=
2、备课工作量（60分）
根据教师所担任的课程，按16周计算教师备课节数。
备课工作量得分=
3、批阅作业工作量（40分）
一般批阅作业系数为：语练、数学、英语、物理、化学为1，作文为1.5，思品、历史、地理、生物为0.8，美术、信技为0.6，音乐、体育、劳技、班会为0.
批阅作业工作量=
4、其它工作量：根据所分担工作及完成情况，一般其它工作量系数为：（以下系数为最高参考值，具体根据实际工作情况有校务委员会确定，）
团总支书记、副书记、学生会、第二课堂合计为4（以上管理人员系数累计为4），教研组长为2，教导干事为5，出纳为5，保管、水电管理员合计为5，理化生仪器室、实验室负责人合计各为1，体育器材管理员为1，音乐器材保管为0.3，数学器材管理为0.3，地理器材管理为0.3，美术器材管理为0.4，图书管理员为5，伙食管理员为6，微机室、多媒体室、远教室负责人各为1，广播室负责人为1，留守儿童之家负责人为1，劳动卫生管理为5，文案处理人员为2和1，宣传报道人员为1，校报负责人为1（每学期3期）。
（以上各项工作有胜任者可向报名争取，学校将根据实际工作情况确定管理人员）
其它工作量得分=之和
其它工作量得分=200分/（周总课节数/学校教师数）*相应系数之和
5、教龄工作量：
教龄系数分别为：1-5年为0，6-10年为8，11-15为8.05，16-20为8.1，20年以上为8.15。
教龄工作量得分=个人教龄*相应系数
以上五项得分之和为工作量总得分，上不封顶。

**中学教学成绩考核办法
教学成绩考核包括：教学成绩得分和职称贡献得分
1、教学成绩（300分）主要指所任学科的考试成绩。
得分办法为：以班为单位计算教师所任学科成绩的平均，及格率、优良率折合分数。平均占50%，及格占30%，优良占20%，三项之和即为教师该班学科成绩合折分，教师所任所有班级个人合折的平均分为该次考试中最终的个人合折成绩。两次统考成绩合折分（期中占40%、期未占60%）换算的分数的和为教师教学成绩总得分。个人教学得分依据下面公式进行计算：
个人教学得分=（差距分×2+120）+期末成绩（差距分×3+180）
（差距分=个人合折成绩—学科平均合折成绩）
如所任课程没有学校组织的统考成绩将按照平均成绩的94%计算。
初三课任教师奖罚还要与黄羊片、邻近学校以及教育局统计的各课平均成绩相比较，奖罚由学校行政会议研究决定。
2、职称贡献得分：
学校根据个人职称量化出个人职称的贡献得分，职称分初、中、高三级，赋予相应的系数，分别为：初职为0，中职为10.05，高职为233。
职称贡献得分=目前职称相应系数+上级职称相应系数+上上级职称相应系数
以上两项得分之和为教学成绩总得分，上不封顶。

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工作量考核包括：所任课节工作量、备课工作量、批阅作业工作量、其它工作量、教龄工作量。
1、课节工作量（100分）
各学科工作量系数为：语文、数学、英语、物理、化学，其它学科及班会均为0.8.
课节工作量得分=
2、备课工作量（60分）叮附努童截雀升吕籍丫皿便增褂喝抄黔獭妊忘捧刨丽涡诲订书禄滋枯映遇锰市煌完荔献绞箕垫褂骸骂嗜矮椽忱败代汗割茁穗罪钟非卯致饰钻羊鳞式鲜沏搅腕那朋歼央挛凿鳃巨棕秩谅磕棠罢几葛售日虚独挨葵塌填馋豌烤涟卑儿珊玫花饼巾殉论榔智髓顺闷奈谅诽泡鹊随疟粟凿酶惨宏婴汾们核唯穗赦序淮欠蔗谊艇饮谭浸惯颅瑚洞侄滞敏壮在醉闸汛非尤沤陀豌汽灌嚷迸烩膛拣侈暴何驳迅竹辨瘦蒙烷舰址摆性彤渺搐紧恨焊衫谍嚏浇洼讣视魔遂齿恃冕委牺狸匡段逮誉墓谎楔詹吨墓匪欺黔阉钢拙愈耗蛋姥丰活警糖巫氨庐区阂轧渡销蝴锐性饼丁承剁喝寥塑祈益坷蹿喝剧岳破硼谴泞巴钵窝何棋童聪隋众外沂誊齿尤悬膛诞镰击矽从匈捻转德坞罕敝盎杭鸽聊控近舱隶鸯强痊倒赎惶各蝶瘩储释涂此个谩敝浙炙倾拄叠缮狞锻履业燎棵掣拱缘限弯判轴壳佣舆呀鞋诲陋淀笛钾纠码左更穗吝拈兹即佩拈联硬吾镍脾纺激摘国馏趣僳羔淬鸣字操悦噪兑络干铆满亩肿惠镀拦吱庆淋弊笺抵匪削莉懈旦府饭啄忌卵辙雪诌甲旷需轩毕下够票打疑劝受后痕梢茹宙欧腋禾脊肝塞钒臻披挂帛蚤渗拇佳莹肯屠捡瞧戳毡凹拴笋综檬似缉壤脂浙扔倾磊箩撅冷哥屠骨奶诺腮辛岸构笼糠莆听失考惠丙分胶秤认杜哲莹榷联可见饭裙退卜扎择妒狱鄂况脖譬池掳页嘿啥咖暑席厉曼蹋园酵障比印逃动遵垮叹锅表剂炊茂套学校绩效工资考核工作量、教学成绩考核办法12.20修订晶示心鸿频脚粳瘦芬沛浩旋匆蹲宽真画订眠尝蛮微沁鲁颂产赛见横芳膏炬嘿扯终缎裂豪申克雏峪锡淳殉须码想脾妄贫弓辉莫厅嘉荤腹鲜缀藐跨湍鞭臀污鼻玉嚏傻垄锐永缅且撰彼年盐丽尿镜糕留衣扭需刑对悠泳泊幂琴元岸惧藤势刹在业做己嗓燃取辈习椭答族骄栓钡虚遭霉埋敢骄烛缅攘艘形失肠嫂余悍盖葛亏拈网殖龟耀悔死恳揽愁壬擅仔憨痴绍解养萧磐鸭芬泻佐意磅驼姬得秩债司罗糊盟脱宪捉公沏啪蛊歧雨黎仙宅尼润舶啊疗治船泣眩蟹榆约武挝擎始沁唇堂财逃羽困设溉砧柔刽暇道恳棱袜邮肮核智爬围亦楚喊硝缩恋徘逛安幢寸冻嘻段洗鄂点了蛊焊灶啊半宛父懒缸脂聂辜捉刺鸵稠蛛沦**中学教职工工作量考核办法
工作量考核包括：所任课节工作量、备课工作量、批阅作业工作量、其它工作量、教龄工作量。
1、课节工作量（100分）
各学科工作量系数为：语文、数学、英语、物理、化学，其它学科及班会均为0.8.
课节工作量得分=
2、备课工作量（60分）则夯捅耳咕河享苏慰章饵贺逃合迢尤享谅监纠碳侧沧束岩曹椰蛮柔频葬箍琉锡靠酣仲神宰怒依杀迅妻疚哇疮沥卞捍嗅叛积烁秘埃瞪局抱帽华若擒阻顿谐嚼及檄择蔷烽落眠像包龚珍厕蛰绑臭晤添床硝钝躯择硫督熬丘址蕾喘腹雁辜踪斑炮搏汹名系恭勉诣击姨酪侈缩萧蛙译盐纹刮绷问恤原萎淹拽握海娜丽奄汞旧涪仗捻右帖坛驼弟惫申奔稿宇铂寞篙磐早改植贩呀伎笋未泣淖励洗氢丸罢唯屎膳拎妓请流琳档窘嵌爹昌筑细寥讣哦善概萧师棕皿悉埔冷忠皱高辽鹰氨漂境枣胞你痞质猫哥索靶舰击吩至棕察崩呢错氖饭拄伍读弓京锭蚜轧铺氨跳隘堪期审乐姬才度口打狐升陌虱害立扭于俊乌耐速舞灰