岗位职责说明模版.doc

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***职责说明
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A/0
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第1页（共 页）

岗位概述
全面负责监督与落实人力资源部六大模块，管理公司内外部的行政、总务后勤的日常工作运行。

工作职责
u公司各部门人员编制与配置，制定招聘计划和开发招聘渠道，展开招聘面试工作；
u新员工入职的培训，建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核；
u不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落 实公司的绩效考核制度，有效提高工作效率；
u制定员工晋升制度，规划员工发展生涯，培养储备人才；
u编写、更改、不断完善公司各项规章制度和表单规范，监督与执行；
u监管资讯管理员的办公设施设备维护，定期更新升级公司软件、邮箱、网络、电脑和电话；
u监管人事部日常工作，规范人事入离异、人事档案、劳动合同的办理和保存,员工考勤审核，文具的请购和各类表单的填写流程检查；
u负责薪资、劳保、福利等，随时掌握与调研最新政策和外部行情相结合作出适当调整；
u公司车辆的派谴与保养，监查员工宿舍的合理分配，饭堂正常供应的日常运作；
u公司企业文化开展，生日会、季度活动、中秋晚会、周年庆和各类比赛等策划与实施；
u每年年底制定年度活动计划、各部门培训需求计划、公共课培训计划，并落实执行；
u每月员工离职原因调查，分析改善提出对策，达到降低离职率的目标；
u召集各部门主管召开每月总结会议，负责人资部门月报进行数据分析；
u安排季度消防培训的演习、红十会应急急救培训；
u推动公司企业文化的宣传，营造公司内外在和谐的氛围；
u处理公司劳动争议案，协调员工关系及时了解员工心声的沟通工作；
u办理工伤、劳动就业备案、社保卡、劳动保障年审和殘疾人年审的业务；
u政府部门往来的红头文件处理和会议，上传下达。

编制/日期
***年月日
审核/日期

批准/日期

修改人

修改处数

修改日期

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件
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称
***职责说明
文件编号
TY-ZZSM-02
文件版本
A/0
文件页码
第2页（共2页）
任职资格
教育背景：
◆大专以上学历，人力资源或工商管理专业。

培训经历：
◆企业管理、行政管理、战略管理、人力资源实务管理；
◆劳动保障法制培训；
◆员工关系协调员培训；掌握人力资源管理、行政管理、战略管理、企业管理、法律等相关专业知识
◆心理学经济学微课程培训。

经 验：
◆两年以上行政后勤工作；
◆五年以上人力资源部门实操工作。

技能技巧：
◆熟练操作WINDOW2000、EXCEL、OFFICE、PPT等办公软件；
◆拥有较强的文字组织功底，表达能力、亲和力强，有善于发现人才眼光；
◆熟练操作纪元版人事考勤工资系统、巡更系统；
◆熟悉劳动法、劳动合同法、工伤、社保条例，能及时获得最新政策或法律法规的讯息资源；
◆熟练操作政企通平台、地税申报、安监、消防、人社、环保、流管办、物价局等行政服务的网上或前台的业务流程办理；
◆熟悉坦洲周边的公关供应商信息，高效完成工作；
◆能够寻找与开发多个免费的招聘渠道和招聘网。

态 度：
◆拥有端正的敬业态度；
◆工作积极认真负责；
◆有较强的协调亲和力与沟通能力；
◆在工作中注重团队精神；
◆能承受一定工作压力；
◆合理提出改善对策，解决各项问题。

编制/日期
邓新华
2013-11-6
审核/日期

批准/日期

修改人

修改处数

修改日期

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