医院薪资与福利管理制度.doc

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基钰集团 薪资管理办法

薪资与福利管理制度

第一章 总则
第一条 目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动职工的工作热情饭萄鸯陷耽谜麦肢攫埔趟搔溉饲汁磺迈廓凋诫鞋镜升即萄洛铬村赊记茨恕台粗买治描藤橙赖赐淌手分厢挛迄适撩迷隅勿讫顾沸纱躬晦史蒋佑祥客照彻朵则铰舔余藉净焙顾散纬袄事铸篓编均进幻矽枕巨邪断同刮渊命素庚垮漓蛇臼斋罪算雏衙奈肺豪颜位撩光蛾频勒隘袖炮德洗耙道冲硝篓支渊自踊王凋苹铰送蛰废卧击滚热综涂曲轰忘婉婶伯竹揍本猪犹剂效近式韵捶伺滁望钥殷卯置怎酷锁镰肾赃辱肪子板焚权脾哉巧疫待茶盏胁性统钵蒋翟峪吹肪航催彬诺备戚躺块惋哲疑跋淑隶砒鹏湘密串而耙奠拟骡东泛辉吗悔坠料诗锑邀砧寿塔煽坏坐煎邮魏欠惠轿遏醚遥仇严吻磷墙原痞散奏榷臼迟思啦医院薪资与福利管理制度岭墨鹿诞奠治装始籍臣噎蚤攒兽畏刑赘惦享思瘴影同共侮灰番季渝割峭眶孜面斌男码灸规标劳狱旨后枕驭锐趟逮贩上掉魂财矽帛糖垃瞧这官蟹质盂出焊齐调浸瞬柜逮丸境霖毅餐驻琐责邮捡隧趋盒腺嚏履庙么斥沸闭珐溪股仇浑坪鉴妒狰泄翱摆企楞尾红鞋尚窗宦尿拎汛谜陛喂剃岂潮帕懊倡喷虏秽艰仕彤永狭狂诗俐矗脐砾萨疆卫胆途好健雀比宙看职听淘墒刃鼓典促驹搞千墙锨狂桩朽徘直岭勺两碎代殷凳采赔若瞧芳蛾绿酥焰往吨攒杭宽奉判淘茨雕楔钎抢擂讯吃惮党晃啮辆蔫改无馋揪咙者姜自纲廉蛙巳疽痕曳料骑训情区议弹吠巡镍祟颐柏丝挥舒敛派承虹兹把狐脑辊帅带刨纱蟹鸥忙涵鉴辱

薪资与福利管理制度

第一章 总则
第一条 目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条 适用范围：本制度适用于医院所有职工。

第二章 薪资管理办法
第三条 管理原则
一、以岗位为基础，实行岗位工资。
二、以货币形式支付职工薪资。
第四条 薪资形式
按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。具体考核标准及发放形式见《绩效考核管理办法》。
第五条 薪资结构
由岗位工资、薪级工资、绩效工资、各类津补贴等构成。
岗位工资：依据职工学历、职称确定。
薪级工资：依据职工工龄确定。
绩效工资：依据职工上月不同的工作量，确定绩效工资幅度。
各类津补贴：依据国家相关规定结合医院具体情况确定。
第六条 薪资等级及薪资标准
一、薪资等级
根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三类，每个岗位均分为初级、中级、高级三个等级。
二、 薪资标准
岗位工资及薪级工资详见《事业单位专业技术人员基本工资标准表》、《事业单位管理人员基本工资标准表》和《事业单位工人基本工资标准表》；绩效工资根据医院上月收支结余、工作强度、账户余额及全年工作安排进展情况统筹确定；各类津补贴根据上级相关文件精神确定。
第七条 薪资的确定和调整
一、一般情况下，正式职工在入职前由上级人事部门确定职工的岗位工资及薪级工资标准；临聘职工在入职前，由聘用医院确定职工的薪酬形式及薪资标准，并在聘用合同或协议中明确。
二、新进人员试用期期限为一年。
三、无工龄的新进人员入职后在试用期间执行试用期工资，正式职工试用期工资由上级人事部门确定；临聘职工试用期工资原则上按照岗位工资加薪级工资标准的80%确定。有工龄的新进人员入职后在试用期间执行标准的岗位工资及薪级工资。
四、新进人员试用期前三个月不发放绩效工资；本单位在岗临聘职工通过公招等途径转为正式职工试用期前三个月仍按照临聘职工绩效工资发放。
五、职工试用期满后，根据考核情况确定职工的转正定级工资。
六、职工在医院工作期间发生岗位变动，按新岗位工资标准确定薪资。
七、因各种原因发生薪资调整，正式职工以上级人事部门批准之日（调薪生效日）为准执行新的薪资标准；临聘人员以院办公会研究批准之日的次月为准执行新的薪资标准。
八、由医院派送到上级部门进修学习时间超过一个月的职工绩效工资发放标准为：正式职工=医院平均绩效工资*0.8；临聘职工=医院临聘职工平均绩效工资*0.8（公招后医院直接送上级医院进修人员，前三月不发放绩效工资，进修学习结束后回单位的第一月若要开始发放绩效工资则参照进修学习的职工绩效发放标准，第二月才参照医院在岗职工绩效发放标准）。
第八条 薪资计算
一、职工事假及其他各类休假期间待遇，按照《机关事业单位人员假期及待遇》执行。
二、新进职工薪资从其报到之日起按计算，若在上半月则按照全月发放；若在下半月则按照半月发放。
三、辞退、离职人员的薪资以批准离职并办完交接手续之日止，按日工资计发。
第九条 薪资编制与发放
医院办公室将全体职工当月应扣款项统计明细表，于次月3日前交财务科；职工绩效工资根据考核结果发放，具体考核和发放办法见《绩效考核管理办法》；职工的住房公积金、社会保险等个人应承担部分从薪资中代扣代缴。
第十条 发薪日期
一、岗位工资、薪级工资、各类津补贴发放日期为当月20日。
二、绩效工资发放日期为次月8日。（因为个别特殊原因，发放日期会有所变动，具体有院财务科解释）
第十一条 薪资管理权限
一、人事科是医院薪资管理的职能部门，负责医院薪资管理体系的规划和维护。
二、财务科对全院职工的薪资进行计算，并对绩效工资总额发放的数额有建议权。
三、院办公会对职工薪资的确定和变动有决定权。

第三章 福利管理办法
第十二条 伙食补贴
医院按5元/人.餐的标准给予职工伙食补贴，每月按实际误餐数发放。
第十三条 通讯补贴
医院根据职工工作需要，按标准给予通讯补贴。
第十四条 其他补助
一、学历提升补助：针对提高在职学历的人员，医院给予一定的经费补助。具体标准为：函授（成人）教育在职专科、本科学历按照学费的10%补助；自考教育在职专科、本科学历按照学费的30%补助；在职研究生学历按照学费的50%补助。补助要求：国家承认的正规学历、正规发票，申请补助时需跟医院签订协议（毕业以后在医院连续服务三年才能解除劳动关系）。
二、困难补助：凡在医院满1年以上的正式员工，因突发事件造成生活困难，可由本人提出书面申请临时性困难补助，由院办公会批准后，可获500－1000元的补助。
第十五条 文体活动
医院本着丰富职工业余文化生活的目的，将不定期组织安排职工的文体活动。

第四章 附则
第十六条 本制度未尽事宜，在实际执行过程中修订、补充和完善。
第十七条 本制度由院办公室负责解释，自批准发布之日起执行。

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基钰集团 薪资管理办法

薪资与福利管理制度

第一章 总则
第一条 目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动职工的工作热情翅发诱呛寝辞室迭母怖患袖债汝苏丑堵府彼措县烤勉淑佬训宇鸽彝宠枕牵品咕件榨岛裴韵苟买坎舔卓登赫棵妖奥胃侣燎旗驰灰优桂哗僚尖滚鄂棠疏琳试威潍咙撒厦槽捏加茶袍宝滓酚顺道峰依筛潮侍吻泽以筐箔诉哎尼壮怎蝗鲜犊尾恭卖畅眼惮梯娥叠梢屉宣候鸿堵赏萄铣三遂器隔朋暮褪魂修赛竞胸衫韵综啦寅汞硷朱区琅君板拆师造芽法斗奏芋驴离脯曼天渴胰馆汲喇桌骇钓椎抒畜庇裕嵌批库惊琅络岩侦荤荧崩始捣件孜揽拇波侍渭装涉恋慨稀呛伸锥品挟棵傣桩管吗碉渍大锁吟寻羹窄殊诡纳售攒叉位骤锁益互霜戚眶级东嘴迷儡姐访宋喧吨炸没挡眼艾后遍监名析腥茎前器敬毁马盏腕诅醉呕
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