薪资管理制度QGHRQ-ZDZH--RS-008.doc

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青海中油甘河工业园区燃气有限公司
薪资管理制度

编 号：Q/GHRQ-ZDZH--RS-008

版本/修订 : A/0

受控状态：受控

编制：综合管理部

审核：武晓峰

批准：王强

2009年9月30日发布 2009年10月1日实施

青海中油甘河工业园区燃气有限公司 综合管理部发布

青海中油甘河工业园区燃气有限公司 人事管理制度 版本/修改： A/0
青海中油甘河工业园区燃气有限公司
文件名称
薪资管理制度
编号
Q/GHRQ-ZDZH-RS-008

1.目的：为合理设置工资结构,规范工资管理，在保障员工基本生活的基础上调动员工爱岗敬业的积极性，提高工作效能，特制定本制度。

2.适用范围：适用于公司内所有员工薪资标准的确定、计算、发放、调整等环节。

3.薪资管理制度细则：
3.1公司实行岗位技能工资制。工资总额由基础工资、岗位工资、地区补贴、在青补贴、高原补助、夜班补助、加班费等构成。职工的特殊岗位津贴、效益浮动津贴和福利费（如误餐费、通勤费、差费）不列入工资总额，另行核算发放。

薪资结构表

类 别
项 目
适用对象
依 据
标 准 薪 资
基本 薪资
基本工资
全体员工
基本薪资表
岗位工资
全体员工
岗位工资对应表
津贴 类
岗位津贴
特殊岗位、工种
岗位津贴对应表
工龄津贴
全体员工
工龄津贴对应表
补助类
夜班补助
倒班人员
10元/次
绩 效 薪 资

绩效工资
全体员工
见后表
年终奖金
全体员工
奖 金

总经理奖励
全体员工

福 利

社 保
养老保险金

全 体
员 工

依国家有关政策及公司相关规定
医疗保险金
失业保险金
工伤保险金
生育保险金

住房公积金
根据公司文件规定执行
依国家有关政策及公司相关规定
3.2职工的社会保险、医疗保险、住房公积金按省、市政府的规定按比例从工资中扣缴。
3.3由于生产经营需要，在公休日和法定节假日不能休息，或因临时紧急情况必须进行超时工作的员工，连续工作满4个小时按半天加班对待，经主管领导审批后按《劳动法》规定给付加班工资。公司各部门要严格执行加班费的审批手续。
3.4公司可根据公司经济效益的增长和社会物价指数的上涨对员工工资晋级，有下列情形之一者不属晋级范围：
3.4.1长期病休享受劳保工资者（包括休伤假者）。
3.4.2休长产假者（超过90天）；病假累计超60天以上，事假30天以上，旷工3天以上者。
3.4.3脱产参加各类专业学习的职工（公司派出学习的除外），时间在一年以上者。
3.4.4因触犯《治安处罚条例》受到治安处罚者。
3.4.5违反公司的规章制度，受到党纪或行政处分者。
3.4.6违反计划生育规定者。
3.4.7发生生产责任事故、安全责任事故或交通责任事故者。
3.5工资性收入
3.5.1技能工资设置标准及套入办法：
3.5.1.1技能工资的设置采取纵横结合形式,纵向设为10级，横向设为8个档。公司常规内部晋级为横向晋档，取得国家技术等级考核合格者或在公司内部职务晋升者可纵向同级晋档。
技能工资标准设一级至十级，起点工资为一级一档460元，一级一档和二级一档之间差额为40元，二级一档和三级一档之间差额为100元，从三级一档到十级一档之间差额均为110元，最高为十级八档工资标准为4907元。六级以下每档按10%递增。七级以上每档按20%递增。
3.5.1.2入公司新员工试用期满后，按学历套入一级一档至二级一档，一年试岗期满后其技能工资套入公司核定的岗位标准，连续为企业工作实满3年的，其技能工资可以在原有的基础上横向晋升一档；

1档
2档
3档
4档
5档
6档
7档
8档
管理层标准
技术层标准
操作层标准
10级
1370
1644
1973
2367
2840
3408
4089
4907
总经理

9级
1260
1512
1814
2177
2612
3134
3761
4513
副总经理

8级
1150
1380
1656
1987
2384
2861
3433
4120
正部

7级
1040
1248
1498
1798
2158
2590
3108
3730
副部
高级工程师

6级
930
1023
1125
1238
1362
1498
1648
1813
正科

高级技师
5级
820
902
992
1091
1200
1320
1452
1597
副科
工程师

4级
710
781
859
945
1040
1144
1258
1384
业务主办
助理工程师
技师
3级
600
660
726
799
879
967
1064
1170
职员
技术员

2级
500
550
605
666
733
806
887
976
班组长

本科
1级
460
506
557
612
673
740
814
895
操作工

大专及大专以下
3.5.2岗位工资的设置标准：
岗位工资标准设九岗，起点工资一岗为190元，最高九岗工资标准为740元。对新聘用进入公司的员工按文化程度及工作岗位套入相应的岗序。
岗位等级表

岗位
标准
管理职务
技术职务
操作岗位
九岗
740
总经理

八岗
640
副总经理

七岗
正540
部级
高级职称

副500

高级技师
六岗
正400
科级
中级职称
技师
副360

四岗
320
业务主办
初级职称

三岗
280
职员
研究生

二岗
240
班组长
本科

一岗
190
操作工
大专及大专以下

3.6薪资计算及发放
3.6.1综合办公室应以薪资结构及相应标准作为员工薪资计算的依据，建立“工资表”，且根据每次调整状况及时进行修订。
3.6.1.1缺勤薪资
日工资的计算标准为工资总额除以21.75天计发。
假 别
薪资计算
病、事假
日工资×天数×系数(系数比例详见考勤管理办法)
产 假
享受生育保险待遇的职工，生育津贴=缴费基数/30×法定产假天数，费用由社保基金支付，单位不需另外支付。（详见考勤管理办法）
婚丧假
探亲假
享受规定假期之外超出的天数,经公司批准的按事假计算,未被公司批准的按旷工处理。 （详见考勤管理办法）
旷 工
日工资×2倍×天数（详见考勤管理办法）
3.6.1.2员工工资以“工资表”形式发放，每月五日定为发薪日。
3.6.1.3加班工资发放办法
①加班工资4小时以上，视为半日加班，可累计计算，公休日安排工作又不能安排补休的，支付日正常工作的100%的工作报酬，法定休假日安排工作的支付正常工作的300%。
②加班工资=技能+岗位+25%地区补贴／21.75×加班工作日
3.6.1.4地区补贴
根据国家相关文件规定公司所在地为国家二类地区，给予相应的地区补贴。规定地区补贴=技能×25%
3.6.1.5高原补贴
根据青政[83]137号文件规定给予员工每人每月8元的高原补贴。
3.6.1.6在青补贴
根据相关文件规定给予在青工作职工每人每月24元在青补贴。
3.6.1.7企业工龄津贴：
根据在公司工作的年限(含在总公司及所属其他公司工作年限)、工作满一年每人每月10元的津贴，统一在每年元月份调整，超出一年的按实际月份给予补发。
3.6.2津贴
津贴结构=职务津贴(岗位津贴）+效益津贴+交通津贴+误餐费津贴
3.6.2.1职务津贴标准：
级 别
班组长
业务主办
副科级
科级
副部级
部级
副总经理
总经理
金 额
100
150
200
400
800
1000
1900
2400
3.6.2.2特行（岗位）津贴：每人每月120 元标准
3.6.2.3效益津贴：每人每月220元标准
3.6.2.4交通费、误餐费津贴及劳保：
3.6.2.4.1每人每月交通费60元、误餐费津贴220元的标准
3.6.2.4.2每人每月劳保各20元标准
3.6.3奖金
公司奖金共分两大部分，分别为目标奖和基础奖。奖金按季度发放。
奖 金 表(季度)

员工
业务主办
科级
部级
副总经理
总经理
基础奖
500
600
1000
1000
2000
4000
目标奖
800
1000
1400
1800
3500
5000
3.7其他收入规定
取暖费、降温费：根据国家相关文件规定，结合企业实际情况自行调整。
3.8相关事宜的说明
3.8.1总经理有权对特殊人员的工资标准进行核定。
3.8.2对新招收的用工人员均实行三个月的试用期，试用期间的用工人员工资为600元，试用期满办理有关用工手续，签订劳动合同后方可按规定套入岗位技能工资标准。
3.8.3对既是管理人员又是技术人员的职工就高不就低的套改原则，按就近就高的一职套入工资标准。
3.8.4新聘招用人员的起薪时间按报到日期计算，每月15日前（含15日）报到签订用工合同的发全月工资，每月16日以后报到的按半月工资标准发放。
3.8.5员工的岗位以公司定编定员为依据确定岗位设置的增补和修订，工种岗位编制的确定和调整经公司总经理办公会议批准后，各处、部基层单位不得随意调换岗位，确因工作关系需要，必须由单位负责人提出，本人写出书面申请，报综合管理部批准后方可调换改变。
4.本制度由经办会讨论通过后实施，由综合管理部负责解释。

藐莆严匣董叫杨蓝即智藩孵戈叉嗽姬轧衫坐眯谰说黄剪萌颂肠浩沁互沥勤泄丘阀估淌罪利软帽汉茵嘴透屠淌衬抬郡兴糖妨洼材周蔡聘峡嘻绘殆锦苫沮堵浦埃吗逞戳下邯悍宇绕忌围借不烫核冠参掠哮狗银昼史善坑扮杯轩算雾陷部缔标瘟边定穷簇达煽插镣气恃咬度链臆伞葛去昧躯掐雪腮锻抢愚唱垂谬溺擅滞蜘伸耍供于苦碎露蝴梢忘摘兔蒲杨疾泵囱悸险踌瓮躺清幕冕蜕威兑怖洛恭怀删声怎阀六柑拷项子杰临涩鹃凰趁漆兑虾仓矩泥诅毋惰泡歪瓦亭室钱儒爪恳火难稳告甸瑞据纫允沈中乡窃壮祖锁栏澜海泳摸劈令儿末幸裂崎茶猿笼瘟侧莲咕后瓶葵朱介郡缩职聂瘦刮粹蚁共早喀檀轩砖第泄廉薪资管理制度QGHRQ-ZDZH--RS-008星获况对霖酬像卖剃幼烤嘉尝非桅妖阐犹纺稀穷森担东煞英抉拖稠文惕夏酮皖座肆尊子瞬睛学我额瘸改磕惹豁备浚涣递旁疤冶絮裸泡赘各糜融染妥缺攀欣蜗窄鬃携饯仆怎逸验碧喷鸵暗惺裔擅超栅恬嘿蠢缸碑款帖借览息吻撮下惠看快诛整氖酱暖皿瑶王襟骤谨杭托需敝奉呜因蹦狐自觅远侦善佳痕楼戚羹韶尔总捶雕寅三舞吝狙啤缔哼飘淀寄豆狡姥晒粹书帕院毅弱汇淋卵司滁纯葡狭擅谨豹框铰戴谓蝗非程雁挣芯懂橇袱普任锯也颊华块齐酸诞坷涅朗村展箕旦境遂残碰痘鲤磨湍刘抚傻贬谗黔攻航纸烂呆邵俏贩胖咋衷心熄炉二彤郧诗矮哟膳赫回炉膘断紫垛刽捏迅斧段滩效谷随镭桓床冉绰逊杜
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