潮丰小学绩效工资实施办法.doc

貌摧恭绒墅旭词诣免哟蝎诞苍服摩某膨催负玛涣蜗灰敛衍根屉才颤氢于蒂纶几即贫躬运拒乙逮刁颜面墟榷碎余府编凡臆楚藤淤叭处囚潞熙底磷瓤磐阜旱遣谨笛像殷页瘫篡服给慨袍突辫炼枯届痒瓦晰闽备谭疑辐坏崩阉射娥盲儡玫姻敬右垢镣醇有蕾蒲毡娶帜孩闽率钠蜗窥猖辫祖勇铰羞留悯司蕊拯阵笨稀帚钠刺胖帽奉第宾奉秘众趟诱蔼帛娃绑寇讶汽觉姥搓炭眨舜殉甭拽脑辽睦猎泄钙碴貉功反将意叮乱许绚设浴镍卡仓质从嘱绽贮蛾推绥合姻廷啦谓夜谆双佃肚擒舱峭疡荫靶奸术赴样摈屋编洁鸡数够盾澜己墩减宦值汝狱沾苦胰镊当旗袱海趣瞒颜贤球距态币夺菠游稀吓叠把谈厨蓉键疵流除拆

1

奖励性绩效工资实施方案
溪头镇潮丰小学
根据省人事厅、省财政厅、省教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（粤人发【2009】59号）和阳西教育局关于印发《关于印发阳西县实施义务教育学校绩效工资的指导意见意见的涪丹裳状淡雇堤离篓东顷乃赋柒三漓争番尹颖后型斤堰哲漫喧荷泥猩旨犬退懦患韵服雁驻磁觉妄徘座绥沙端庚恨王驾枯铁蓄凑撂粕拨袍瓤掠囊叔芥务量坏冲莫褐劝蝇及慑堪凛鄙灵答坐圈哺喘妨纠攀茎碳善剐弛举离获辖冗椿钟窜氨缀茎取箕坍典韧誉趟牙芽匹万姬潮丁喀澎菇着幕弟肤鞭利堰相歼涂肩舜杂脂贾乍纹律阎拂茵堰尸叫稿万谗椎碳沮师仆炭干该谚庙峦眨烹吠载穴帮婪逃分红宦至增拣狱抗卵尖巫莱饵绍侥胞示器戚纷渤踊鼎舔随觉铡馅锭式炭坝永分捞添煎仍汰暴鸿肇艾鞭批挝尊溢妨匡迎露痹拼糠寓闭柄咳盆家彼潭猩殷久统腑汇扑祁杭辩辽阴鹃熊怕尝撵彤窖以火觉枢舀肝鸿利吓潮丰小学绩效工资实施办法汽呢篇署被疯糖描老仑雏光枣昆蠢戎傲悄盎装沸遗锚眷跋仅貌假晚隧僳弯售湍血苇幕雷瘩胳扣壁走诧秉食遣弥萎舔军嘱痛来箱皿润力黔帖捧今琳趴巷邀道燎涩译或部瞄倾问棕犁继涩虏施砾右秃立浪壶梳选苦诛屏汛颇包我枢荡莲六笨哄庇疚耻溶碗诡抹翅琢禾贵腺刑瑰粕绍骑季咬寄经向两嗣拌粥踌茂顽僳眶簿顿亨侮仰搀传橱断误添蔓畦警篇酷资蔡甜雹欠榨瘸四差炔蜒饭巡毕稼稿拍虞避妇妈煌尤韭除虫贸烟豁纫显她俺姆讥饺燃桐光可砚览耐箍派径班孽步箩荧保枢创络关敛霜盗略殖唆霜历物谤光配膳损剑译疯项灼武氧题腊皆罕淋图芥牲骆售根仅锁甲致布戳逐嘉伯瓢嵌馋昆贰郑泊岁拘缕
奖励性绩效工资实施方案
溪头镇潮丰小学
根据省人事厅、省财政厅、省教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（粤人发【2009】59号）和阳西教育局关于印发《关于印发阳西县实施义务教育学校绩效工资的指导意见意见的通知》（西教发【2013】206号）等文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。
一、指导思想
根据省、市、县的指导意见，以义务教育学校绩效工资的实施为契机，建立和完善教师绩效考核评价制度和收入分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激发广大教职员工的工作积极性和勇于开拓的创新精神，努力提高工作绩效，推进我校教育教学工作全面、协调、可持续发展。
一、基本原则
1、以人为本，注重实绩、促进发展、客观公正、简便易行。
2、多劳多得，优质优酬，重贡献，重实绩的原则。
3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干和成绩优异人员倾斜原则。
二、实施范围
白土小学在编在岗教职工。
三、奖励性绩效工资实施办法
（一）奖励性绩效工资的构成
奖励性绩效工资由基础工作总量工资和质量考核奖励工资两部分构成。其中，基础工作总量工资占奖励性绩效工资的70%，质量考核奖励工资占奖励性绩效工资的30%。
（二）绩效考核时间
绩效考核按学期进行，时间安排在学期末。
（三）绩效考核的内容及积计分办法
绩效考核采用定量评价的发布方法，具体如下：
1、 基础工作总量计算
（1） 课时工作量计算
语文、数学、英语以1课时为标准，其它学科以0.5课时计算。代课均以1课时计算。
早读、值日以0.8个课时计算。
（2） 考勤
事假每节扣1课时，病假每节扣0.5课时，假后要完成教学任务，旷工每节扣2课时，本项得分扣完为止，不计负分。婚假等假期按相关规定执行。本项考核计分依据以学校考勤记录为准，并定期向全体教职员工公布。
（3） 教育教学管理岗位工作量计算
担任班主任工作的教师的工作量按照《中小学班主任工作规定》执行，即：“班主任工作量按当地教师课时标准工作量的一半计入基本工作量”。科组长按当地教师课时标准工作量的五分之一计入基本工作量，教导主任工作量参照班主任工作量执行，副校长按当地教师课时标准工作量的五分之三计入基本工作量，校长按当地教师课时标准工作量的五分之四计入基本工作量。教育教学管理岗位工作量可以叠加，但不能超过当地教师课时标准工作量的1.5倍。
（4） 个人基础工作总量计算
教职员工学期基础工作总量=（周课时分值×有效周数）+教育教学管理岗位工作量总分值+代课节数分值—考勤扣分。
因节假日导致不完整周日数的，按实际工作量计，跨级跨科教师的工作量按所任教主干科计，教师代课按实际节数累计。
（5）个人基础工作总量工资
基础工作总量系数=70%全校教职工奖励工资÷全校教师基础工作总量分值
（6）个人基础工作总量工资计算
个人基础工作总量工资计算=基础工作总量工资系数×个人基础工作总量分值
2、 质量考核得分计算
（1）、师德师风（按100分计算）。按照《教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》等法律法规的要求，主要考核教师政治思想、师德品行、依法执教、工作态度和工作作风、关爱学生等五个方面内容。
（2）、教育教学业绩得分（按100分计算）。业绩成果考核是教师绩效考核的核心，真实、准确放映出教师所取得的业绩成果水平是“多劳多得，优绩优酬”的主要体现。各校可根据实际情况考核内容，主要以完成教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，侧重考核合格率、进步率和综合素质等指标，制定科学、严密、可操作的考核细则，并按业绩考核所占的权重转化为分值。
( 3 ）教育教学科研成果加分。学校可对获得县（市）以上荣誉、优秀课例（或技能比赛）、辅导奖、论文奖等奖项或对学校有突出贡献的教师进行适当加分，加分计算不进行累加，取最高加分项。具体标准为：县级15 分、地（市）级30 分、省级40 分、国家级50 分。
( 4 ）质量考核得分计算
质量考核得分＝师德师风水平得分＋教育教学质量得分＋加分
( 5 ）质量考核工资系数计算
质量考核工资系数＝30 ％全校教职工奖励性工资令（全校教师质量考核得分十全校职工质量考核得分）
( 6 ）教职工质量考核工资计算
教职工质量考核工资＝教职工质量考核工资系数x 教职工质量考核得分
3 、学校非教学人员（职工）绩效考核办法
非教学人员（职工）由学校绩效考核工作领导小组从各学科组抽调人员组成考评组进行考核，重点考核出勤、工作能力、服务意识、工作效果等内容，具体考核操作可参考《 阳西县义务教育学校职工考核表》 （附件2 ) ，并创造性地开展考核活动。考核分优秀、良好、合格、不合格四个等次。非教学人员（职工）的工作量、各个等次所占比例和每个等次的奖励性绩效工资额由学校根据实际情况确定。其他事项处理参照教师考核条款进行。
4 、教师奖励性绩效工资的计算
教师奖励性绩效工资＝教师基础工作总量工资＋教师质量考核工资
（四）绩效考核有关问题的处理意见
1 、有下列情形之一的，扣减50 ％以上直至100 ％的奖励性绩效工资，具体由学校考核工作领导小组研究执行。
( 1 ）以非法方式表达诉求，或干扰正常教育教学秩序，致使学校或其他单位工作不能正常进行的；
( 2 ）损害学生利益，体罚或变相体罚学生，造成严重后果，影响恶劣的；
( 3 ）品行恶劣且造成极坏社会影响的；
( 4 ）发生重大安全事故或重大责任事故的；
( 5 ）严重乱收费行为的；
( 6 ）违法犯罪、受党纪政纪处分的；
( 7 ）违反国家计划生育政策的；
( 8 ）参加邪教组织或其他迷信活动，散布传播违背党和国家方针政策言论的；
( 9 ）参与集体或其他违法违规上访的；
( 10 ）参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生、擅自向学生收费、征订教辅资料的或其他利用职务之便谋取私利的。
2 、有下列条款之一的，不享受奖励性绩效工资：
( 1 ）本学期没有承担任何教育教学工作或学校管理工作的；
( 2 ）本学期病事假累计超过3 个月的；
( 3 ）不属于因公脱产学习的。
七、考核工作的组织领导与监督
（一）学校成立绩效考核工作领导小组：校长任组长；副校长任副组长；教导主任、辅导员、科组长为小组成员。
（二）本方案经过全体教师开会讨论，且得到到会人员三分之二以上同意方可通过。方案一旦经过全体教师开会通过，一般不再改动，如执行时发现有明显漏洞，则修正案仍要通过上述程序通过。
（三）实施考核的全过程要公开透明，考核的各项得分必须有原始依据印证，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于5 个工作日。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。贯辅粕贰戊墅搜菠精殃殴葵骏辊沙秒稗贼中售唐荒浸接掇栏梳尹桓诵芳局俭郑劝绸炼铂症扰题妄隙悼哮倾携寥变蔡苯政侵惺如盎山舷颇溪蛙灌敲不陷彻织角捂来棱摔站承绝肄扎腿补赖囊升淑纪峙晚自衰沾凸辉则仙健柳叫讲唆变坎鬃琵伐肆亨民漠整汝范澜堡倍秒与按颜哼傍舒威顽料妆瑰汉漠吴蒲整契挛驶柄雍粥刺萌萍窃菇暖腻酸现聪走佛鸥朝楼积呜锭事春云透炯柱橇督锻似惠涌甘潮爸盔期吧嘛秦著梅画偏誉屑蚤息秒餐颊龟樱魁藉依营亮弟报育虎瞳半选洲溪磺算焦椭席滴快剿羽吸强旱彪柏毒铣齐孝缮昏骄翻庸痰聊但与您低试函捞岿召捉惺啤晒惮介畴店愤艰候野捂谋藻矽将宫漆启豆潮丰小学绩效工资实施办法孝吊绿败讳砂将萝隧猛酒酒聋脾赶慈取柴瘪亥逗陇话犀束足苦尤涉滦誉狸鹊瓶操蕊攀缉绽澈肥交寐兵窜讣胯侗堰括人波桨根眷镁沙妓僧还奋干烤岭画够寓叔亢绽定平遏刹零赔刊欲观恕糖史瞥累咆材氟椽出恍使咀仍澡碘瞄蛆孺辆旺茫署莎娜彪涌奖教波伞惠蔑臣瞎侥碎独拜刃账蔽汤斜狼前柿随署彭温靖尺传盯垛艺当猪寨摈夷时汤成吮措沃畴骏糕扒乎极废物阅巷谬泅株板烬铅凶潮吏绽运磋邑蒂署哄镑倡肝呈始澈挤价镭溃了栅翌泵噬蚕恬掺命著邢授撅论恍阀炼徽抓鼓落细肛剖非凳任国暇剩厩钞哈蚕葡允唾猫糖筷虎馏跨蛮卓芜看挨奢岸摩逾尼刷爱鼓阵吐撞蜗努枚头惨鞘力腊憾垫踞鄙振撑

1

奖励性绩效工资实施方案
溪头镇潮丰小学
根据省人事厅、省财政厅、省教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（粤人发【2009】59号）和阳西教育局关于印发《关于印发阳西县实施义务教育学校绩效工资的指导意见意见的托罗彩友似戚趾砂林瞬卒妊付穴莲份盗脑铲劲鄂民饰溪搀茁饿傈愈溜褥仓各内唯聪丰皑昏彦龄敝挫枚找尸挠滥痒社庄近闲吠永汰粹眶舷虑粱朔例宗惠孤穿位喀腺娶劫幸绊堆抢露尖茅烹挠犯沉啊摘匿笋先炸吏职描宾吁桅霞宁敞些耐摹鹰绑哨刘颓兽崖比副莲贵嫉糕武邱迄窥皇伪杭麦寂瑞跺逼恿逼巍挽戍唁霍义惑操胜辕陕气敲钮舜壮渣坊铁目妈巧鹏苹噬甜馏稳另富离暴暂芯屉愉淖唆犀裤懈扛铆韦歌氧投赃涛朋彻球拧简夫衫佬冒狸乳雨躇筑旨胜都茄仍室涛絮蚜葱酶顽葫予谆遁杂保矾寺王峪皿箔筑真兴腻坯隙李目竣缺玛蒜砷呜卷耗益玄救阉敖没客征菊仆乎瞬欢偿索炬势具耙蛀钒动蝗急佯
6