陈列部门-岗位说明书.doc

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陈列主管·岗位说明书

所属部门
视觉陈列部
岗位编号

直接上级
品牌总监
职等职级
主管
直接下级
陈列师
定 员
2
岗 位 描 述
关键职责
1、 负责公司终端陈列方案的制定，终端陈列指导与培训及检查；
2、 负责收集并分析竞争品牌形象管理工作；
3、 负责全国各终端店铺相关宣传活动的协调、管理、指导和监控。
4、 负责JAOBOO品牌展厅、订货会、直营店、橱窗等陈列管理工作
岗

位

职

责
1
负责陈列手册的编写和更新，为店铺提供陈列标准和依据并建立执行体制。
2
编写季度陈列方案和活动陈列方案，并跟踪各终端店铺按标准执行。
3
全面负责店铺内所有货品、道具在货架、橱窗的陈列和展示设计工作。
4
负责制定季度、年度系统性产品、促销礼品、橱窗、装饰品的陈列方案和预算。
5
负责店铺陈列工作的组织与实施，确保陈列方案的推动与执行。
6
协助促销和订货会的布局与陈列，彰显品牌特性的陈设主题。
7
负责对新开店铺内陈列格局进行分析、评估、调场、陈列好店铺照片提交。
8
监控新品上市及新店陈列道具的采购和配发，并确保终端及时有效的执行。
9
日常巡店，对店铺形象展示、产品陈列、橱窗陈列效果跟进执行、监控、维护；
10
考察各店铺的陈列方案、标准的执行力度，并提交检查结果和效果评估报告。
11
完成每季宣传品的更换与征订，落实每季主题陈列方案和活动陈列方案；
12
定期对各店铺店员进行季度或主题陈列培训的组织与实施。
13
协助营销总监搜集相关行业及品牌当季企划陈列资料。
14
按公司每季所出的陈列标准对店铺进行评审并对执行力进行记录。
15
除了对店铺进行评审外,陈列员还需要对店铺员工过仪容、仪表、陈列知识进行评审，并根据店铺的实际情况给员工进行培训。
16
根据店铺信息反馈,制定更多对店铺有益的培训
职位权
利
1
代表公司对店铺陈列方式具有指导和要求权。
2
对店铺终端的陈列效具有评估考核权。
3
对本部门工作制定与部署。
职位责任
1
对店铺的陈列效果负责
2
对店铺员工的培训效果总结与分析
3
每周收集、改善各终端店铺的陈列、形象、橱窗、做好存档工作
4
每月进行一次橱窗模版、陈列模版的照片、标准制定并下发各终端店铺
5
每季度进行出差省级代理商进行陈列、形象等培训工作
6
负责收集所有新开店陈列好后的店铺照片提供给平面设计进行新闻发布
7
负责新开店的开业活动策划、货品陈列、酒会、模特展示、等工作
8
负责终端店铺软装饰、配饰品等陈列道具的购买、
9
负责评估审核新开店陈列布局、模特、中岛区等形象管理工作监督
10
负责品牌形象管理规定的制定以及终端形象管理执行标准的督进落实工作

陈列主管·任职资格
性别要求
不限
准入学历
大专
年龄要求
25-35
身高要求
不限
外语要求
英语略懂
计算机要求
office和photoshop等软件
身体条件
能适应出差、加班等情况；
教育背景
服装设计、美术等相关专业优先。
经验要求
[ ]不作要求
[ ]具有岗前实习或培训的经历
[√]有过相关岗位工作称职的经历（行业经验）
[ ]有过同级（或低一级）相同专业岗位称职的工作经历
[ ]有更高或特殊经历要求的，请说明：
性格特质
要求
1、 性格乐观外向，善于沟通协调；
2、 有较强责任心与原则性，具有良好的团队协作精神；
3、 抗压能力强。
技能要求
1、 掌握一定的国际服饰流行趋势并有自己的理解及审美品位；
2、 具备一定得形象策划、空间规划等专业能力和产品陈列的技巧；
3、 精通服装的色彩和搭配，能依据品牌风格和店铺实际情况进行产品的搭配组合；
4、 对店铺陈列、货品组合搭配、橱窗展示有一定的经验。
具备一定的销售现场培训经验；
其它要求
对服装有较强的敏感度，能适应出差。
工 作 条 件
工作场所
办公室、省级分公司、各店铺现场
时间特征
8：00-18：00
直接业务关联单位、部门或岗位
1、空间设计、平面设计、客服、商品、零售
2、代理商督导、经销商店长、
3、橱窗道具供应商、订货会舞美公司、走秀搭配、化妆师
4、
制表:乔帛事业部 编制:＿＿＿＿＿ 核准人签字：＿＿＿＿＿

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