薪酬调查计划书.doc

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调查目的：为学习薪酬调查知识，探索出对员工富有激励性，对内具有公平性，对外具有竞争性的薪酬体系。同时也为了更好的开展小组的调查工作，以达到成员间分工协作更好的完成薪酬调查任务.。
调查计划实施时间：11月19号-11月26号
调查计划实施人：
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薪酬调查计划书
一、 调查目的：为学习薪酬调查知识，探索出对员工富有激励性，对内具有公平性，对外具有竞争性的薪酬体系。同时也为了更好的开展小组的调查工作，以达到成员间分工协作更好的完成薪酬调查任务.。
二、 调查计划实施时间：11月19号-11月26号
三、 调查计划实施人：
小伙伴组：
李姣楠、黄永怡、杨隆杭、王媛媛、
陈婷、冉欣叶、赵莎、唐映超、吴再华
四、 调查对象：成都市郫县红光镇美特斯邦威、以纯、唐狮、森马等服装店的店长、收银员及导购员的薪资调查。
五、 实施步骤：
确定调查目标 、确定调查岗位、选择调查方法、制作调查问卷、调查实施、数据分析 、资料整理及PPT制作、评估反馈  。
项目细分：
1. 确定目标：成都市郫县红光镇美特斯邦威、以纯、唐狮、森马等服装店的店长、收银员及售货员的薪资调查
2. 确定调查岗位：店长、收银员、导购员。
3. 调查方法：实地调查、网上查阅结合进行，面谈法、问卷法，同时使用。
4.调查问卷的制作：根据调查任务分工各自设计调查问卷，最后由组长修改整理。
5. 调查实施：随时沟通各成员调查情况并及时做计划调整。
6. 数据分析：数据比较；薪酬定位（设计薪酬结构；薪资等级以及定薪）计算人力成本。
7. 评估反馈：调查总结；薪酬制度完善；薪酬体系改进。
七、 分工与时间：
调查售货员：陈 婷、冉欣叶、吴再华
调查收银员：王媛媛、杨隆杭、李姣楠
调查 店 长：黄永怡、赵 莎、唐映超
八、 费用预算：
职位条件=行业数（4）X职位数（3）
九、 其他：
1. 调查过程中注意安全，避免与其工作人员发生冲突。
2. 调查过程中所有小组成员应该积极配合，全力促进工作的开展。
3. 如果发生紧急事件，请及时联系老师进行调解。

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调查目的：为学习薪酬调查知识，探索出对员工富有激励性，对内具有公平性，对外具有竞争性的薪酬体系。同时也为了更好的开展小组的调查工作，以达到成员间分工协作更好的完成薪酬调查任务.。
调查计划实施时间：11月19号-11月26号
调查计划实施人：
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