03人力资源部岗位职责.doc

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人力资源部岗位职责

一、主任岗位职责
1、审核本部门制定的劳动管理、干部管理、薪酬分配、教育培训、社保劳保方面的管理制度和管理办法，报公司批准后组织实施。
2、组织编制本部门工作计划和计划实施过程的检查、督导工作。
3、负责公司全员月度、年度绩效考核的管理工作。
4、组织制订薪酬分配方案，管理工资、奖金、津贴的发放工作。
5、负责本部门的业务指标、劳动、工资、社保、教育、统计等报表的审核工作。
6、主持本部门会议、政治学习和业务学习。
7、组织本部门管理的职称考评、职务聘任、员工招聘工作。
8、对完成上级下达的年度劳动、工资计划、专业考核指标负责。
9、在分管领导指导下，检查、指导各部门及基层单位人力资源管理方面的工作。
二、领导干部管理岗位职责
1、负责公司领导重大事项和干部管理信息的季度、年度报表的上报工作。
2、负责干部管理年度工作计划的编制工作。
3、负责市公司科级后备干部的信息管理和资料收集上报工作。
4、负责公司中层干部、中层后备干部民主测评、跟踪考察和绩效考核等信息管理工作。
5、对上级干部管理部门布置的工作负责落实。
6、负责干部人事档案管理工作。
7、负责和地方组织部门的信息沟通和交流工作。
8、负责“创一流”人资组相关资料收集维护工作。
9、负责完成公司领导和部门领导布置的其它临时性工作。
三、薪酬管理岗位职责
1、负责工资计划管理，拟订或修订薪酬分配办法。
2、依据薪酬分配政策和考核办法，按时发放员工工资、绩效奖金、津补贴及加班工资等。
3、负责员工年度绩效晋升薪级和岗位变动薪级调整工作。
4、按规定对员工岗位薪点工资进行日常管理和维护。
5、负责员工工资历史资料以及个人工资变动台帐管理，并按要求定期归档。
6、负责政策性工资改革方案的拟订，全员工资调整花名册编制和上报审批工作。
7、负责公司员工5险1金的测算及上报工作。
8、负责对公司基层单位的薪酬分配进行监督、指导。
9、编制劳动统计报表，做好劳动统计分析，为公司劳动经济政策调整提供依据。
10、负责完成公司领导和部门领导布置的其它临时性工作。
四、教育培训管理岗位职责
1、负责公司教育培训计划的编制上报工作。
2、负责公司教育培训月度、年度报表编制上报工作。
3、负责员工的技能鉴定、职称申报和各类培训项目的组织工作。
4、负责公司员工培训需求调研、培训规划的编制工作。
5、负责公司人力资源ERP培训信息维护管理工作。
6、负责员工档案管理工作。
7、负责年度应试的组织工作。
8、负责完成公司领导和部门领导布置的其它临时性工作。
五、劳动组织管理岗位职责
1、负责全员劳动合用签订、变更、续订、解除、终止、鉴证等工作，对劳动合同进行规范管理。
2、负责新录用人员的安置工作，并做好入岗培训、到期转正等工作。
3、负责公司劳动纪律考核管理工作，依据上级公司规章制度，拟订公司奖惩规定并实施。
4、负责公司岗位动态管理工作，拟订竞聘工作方案，会同有关部门共同组织实施。
5、负责公司员工绩效管理工作，拟订员工绩效评估办法，，并做好考核结果归档工作。
6、组织协调基层单位绩效考评的实施，对工作开展情况进行检查、指导。
7、负责公司人力资源ERP信息维护管理工作。
8、负责公司人力资源管控系统信息维护工作。
9、负责完成公司领导和部门领导布置的其它临时性工作。
六、离退休管理岗位职责
1、负责公司离退休人员的信息管理工作。
2、负责按国家规定办理到龄人员退休手续。
3、负责按国家规定落实公司离退休人员相关待遇。
4、负责离退休人员相关活动的组织和经费的落实。
5、负责和地方人社局军转办等对口部门的工作联系。
6、完成公司领导和部门领导布置的其它临时性工作。
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