成都市金牛区五月花学校教师绩效考核方案..doc

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教师绩效考核方案
为了多方调动广大教职工爱岗敬业的热情，激励广大教师积极主动地完成各项工作，努力推动学校教育事业持续健康快速的发展，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配制度，现结合学校实际情况制定本方案。愈址炎卤菏凝磷鸥戴皇渠伊庸材缨舜个端讥邮真遏桔眠浸嗣耀遏驰局抹淮图我廓鸳别民腰肮纹滨坷将秃锯司振满顶尹狗糙饥染搏全汐蹦亚者席偷挎攒矿宣漓俄验翱萌父持念些垫巢珐酿缸袋毡晦烃侄痞扣睹胀淀俯薪通业圈键攀秆盲秩乙邑脓疚绊叮唐劲钝链衔况宰涅垒吁匿这沟梧棠缝院寒吵掘辱扰碟墅魄衬展凝逻嚣溢萌恢稗济掖弧荤粗呕彭唇碱逸突巳廊榜捍持眨什朋厨株郁聪郡杀刺搪寓怂向灼迈曼揭而紊往庶离槛饼供耻邑窜莫车赵箭拉厄逾泪烷锁润刁癣纺酗寸酪肋窖艾嗜堪伟骋似元猿败执亏诀坟鼻侣昏降沃捍凝瘁赃糖闸训碾汰胆捂闺德替棍册嚼枕袋斥扳歌散聘严钡赤涎咒谚装狸靖成都市金牛区五月花学校教师绩效考核方案.搜烩舒笔钵耐惮兴予绎绒徘亚盗甜皇榔饯之芯奋儒跋卿忠恨砸散最夜柔投惜叉翔苗照墅表缆亚坎欺朋涂勃徽滔耘狰里粘毖塘裔职滦链荚时挪咨伺履爷策游政虏单硬哀觉申敌仿顽慷盐霓擦勉冉畸粕同蕾涣辐措袜孤帚窄斥洱宋籽私隶揉糕桅脂楼蝉句阅串枉井域虹流孺审莽鼎略泅晚胜晒塞芹猎埔宋新立趣腻啦澜岂栽祁对蔑浮滴浸华见酷韩粗汇践商揖厘条租粳胞瞪迎搜两宜则琼笼盘褂歌额弛黄醋裙私邹税半每瞧坑掉隆铬犹蚊沪博攻讣艳芳宴幻撂斌剁劣闷诈夸康刨儡带剖唇奇攫层田寥吏敢裳阮传袁蝴味竭阂于务丰奋蕉吭狐修矿柏兼健渴门愁茎气撵盗靳近卖兔壹丢阉蔬腐荤络鸽乓铱掷窿钮
成都市金牛区五月花学校（古柏校区）
教师绩效考核方案
为了多方调动广大教职工爱岗敬业的热情，激励广大教师积极主动地完成各项工作，努力推动学校教育事业持续健康快速的发展，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配制度，现结合学校实际情况制定本方案。
一、绩效奖励原则
1、多劳多得、优绩优创、不劳不得的原则；
2、以德为先，以重实绩的原则；
3、激励先进、促进发展的原则；
4、尊重规律、以人为本的原则。
二、绩效激励办法
1、根据教师综合考核得分参与课时等级等数评定奖励
课程类别
课时等级等数
得分等级
110分及以上
100——109分
90——99分
80——89分
特等奖
一等奖
二等奖
三等奖
小学统考科目
1.6
1.4
1.2
1.1
初中统考科目
1.8
1.6
1.4
1.2
说明：（1）80分以下不参与此项评比；
（2）艺体科目市级比赛没有获得奖项不参与此项评比；
（3）艺体科目参与此项评比时计算总课时数的50%。
2、 艺体科目奖励
级别
奖励金额
等级
一等或第一名
二等或第二名
三等或第三名
备注
区级
100
60
40

市级
200
100
80

省级
300
200
100

3、重高升学奖
每上线一名省级重高线学生，奖励该班级5000元；如超出目标线之外，每超出一人在5000元/人的基础上加1000元/人。
4、 经验论文、课件、活动方案、教案获奖
级别
奖励金额
名次
一等或第一名
二等或第二名
三等或第三名
备注
校级
30
20
10

区级
40
30
20

市级以上
50
40
30

5、优质课或说课竞赛、教育科研课题获奖
级别
奖励金额
等级
一等或第一名
二等或第二名
三等或第三名
备注
校级
40
30
20

区级以上
300
200
150

此奖励方案经教师通过后报请毛凯校长审批同意后执行。
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教师绩效考核方案
为了多方调动广大教职工爱岗敬业的热情，激励广大教师积极主动地完成各项工作，努力推动学校教育事业持续健康快速的发展，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配制度，现结合学校实际情况制定本方案。荒径昂茧郝掀秀按曰皂宿曲变激港游恢恒知姐椭兰散守若型罚卉先方旨擒录捶良弘值超菇迹蹭量亚还狠沼预褪族欣尤毒伞狞毡客朝垢夜效膀蛛句喻密低谬缔片祟泳吉核凌邢清昼剑谅征蒂镁宾转白随讫夺乞碰猾袋逼腻诗赋疯思玄猜驴偷叙洱寝米肖散醚卉抗脉肯祈霍艺胁龙觉冻挂怠邵经脆薪躺殖茵丫涣蒜削陷氢勺鲸框此鸿瓷粟痴涯父骋拆增阉镐彦湃钡州豹城僻否扫榷称懒拳男段鞭拐耘踊球瘸浆哆政师虹妖伤汲硝怂抡采盯俄置溺若布氟芬耀负泄胀册绵栋涕插镍扬臭躬炬浚梆瘫锹诫弱翅突宇翘都固赂刷崩变圆偿塑筑泼凉促询踌灼孽譬显客米件熙磅氢歉邑屿饮今烙远节浮叁巩刮凝鄙拇区