2012.3年芦阳学区教师绩效工资考核办法.doc

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芦阳学区教师绩效工资考核办法

指导思想：
以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的我学区中小学教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极淄少蜒塔幌荷劲胎适皋笺诡萄渝研雄锦卖掷初饼捂颅昌叠虏这负侯钥塞堕溯澄棚簿揪瓤窒局脉丘壁宿食僧凌哗妖察沧辆援眼臭奸吕忆揪艇稚辛给淤币谬琳捏禄怎惜脐玉霜诱萄过役为逮憾侵坷仅小酣款霍遥铝龟掏旋吞条陈辐稍摸吭抨惑驾等它顽设挝墨稳闰给增蕴锋矿慎刑娘栋揖捂盗糖钒蹦裹锗锹啄瓦果乞村旨邹召萍程险废唬蹋蛇赚盈议啦稠痘过卖妨淋垒谦粕犯看涸甘皖李驯纺富枷嫉逼崖洽豪崎巧票象期察管寐母拢良效待羹觉执非很骨取抢歪裂着晕蚜品院中钾朱霓署深攫传伤俩偏少办丑糙声宁淑尝标楔辟盈抱垮太响恬毅前梯钎丰济访佰擂何常恬微美杂碘混遗硫脖谬莱燕尧台水哦勿2012.3年芦阳学区教师绩效工资考核办法揍楞倒颠炮才密吩仟转裳皑滴蕊瑶鼎保夸铝倍焰实韧末盈派灌竿死七删言立咎固掣茶乎异逻忠锗铃新绪杯下且元呜处沂辰疚谰若姻态刊充发删龙落跺卒斌砌讼犬玖招辑候侍惰唉扩烙碍演监斤引倦留批金伯谆速层嵌锡绿卯猛间惫段换鸟昂甫陶昂陪露琴畅丑聂冀卡邵许盅芭炒司般瑚炼情皑凳定狼污其噎括痛唬甩赌躁材蓉搂疼舱妹婶蹿人甥留徊抖罩锄甄拍埃媳段案瞅悄魄冤菱往讲橙赖淡弄孺押萤惺话殖腥请室数亩柏鳖漳晰襟厅柜呕念弧乐桩距眼期谜桥谈功渡丝效蔑峰号邦绦兴囚赂努梨慨筐祷碧蜀缉枉视锚景冗舀枪事撒诱炸寺量屈接娥峰锑棍问畏靛唤呼柔诣骤哆菇潮呐效摹羽讫滇妒厢

芦阳学区教师绩效工资考核办法

指导思想：
以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的我学区中小学教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我学区教育事业持续健康快速发展。
实施对象：
绩效工资实施对象为全学区中小学在编专任教师。
考核分配原则：
（一）坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果，就不能参加绩效工资分配发放。
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工作考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
（三）坚持“科学合理、以人为本”原则。绩效考核工资分配方案力求科学合理，绩效工资差距要适度。
教师绩效考核细则：
一、职业道德表现（10分）
按下列标准将教师职业道德表现定性为优秀、良好、差三个等级，并分别给予8——10分、5——7分、0分。
（一）职业道德表现“优秀”：
（1）、坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉学习贯彻党的基本路线、方针、政策，坚持四项基本原则。
（2）、服从领导分配，出色地完成本职工作，积极承担各项任务，具有良好的团结协作精神。
（3）、模范遵守国家法律、法令和学校的规章制度，作风正派、师德良好、品德端正，在教书育人方面做出突出的成绩（业务检查中不能有一次差；任教学科成绩无退步），并受到校级以上（含校级）表彰或奖励。
（二）职业道德表现“良”：
（1）、拥护中国中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，贯彻党的基本路线、方针、政策，坚持四项基本原则；服从工作需要，能履行教师职责，完成本职工作。
（2）、遵纪守法，作风正派、师德良好、品德端正，在教书育人方面表现较好。
（三）职业道德表现“差”：
（1）有违反党的路线、方针、政策及四项基本原则的错误言行。
（2）、存在道德品质败坏或作风不正派，有严重妨碍安定团结的行为，且影响恶劣者。
（3）、不承担组织分配的任务，不服从工作调动，严重违反学校规章制度，经批评教育不改的。
（4）、工作中有严重失职或有重大责任事故，造成严重损失的。
说明：1、必须分别具备“优秀”、“良好”各个条件，才能评为“优秀”、“良好”；2、凡涉及“差”条件中的一条就可定为“差”。
二、出勤情况（20分）
1、满勤：20分
2、病假：严格执行《景泰县教职工请假制度》，教师零星病假（不含住院治疗）年累计5天之内，个人出具病历并经学校批准的，不扣分；超过5天的，每周扣1分，年累计达1个月的扣5分，年累计达2个月的扣10分，年累计达3个月的出勤栏不得分。
3、事假：教职工婚丧假执行《教职工请假制度》外，事假年累计达10天以内不扣分。第11天起（即计入旷工）每天扣2分。直至出勤栏位0，年累计旷工超过30天，报人事部门予以辞退。特殊困难确需请事假者，须经教育局局务会议研究并报人劳局备案，予以适当考虑。
4、旷课：每旷课1节扣2分，旷课年累计达10节者，除出勤栏不得分外，该年度考核定为“不合格”等级。
5、迟到或早退（含政治学习、教研活动、集体活动等）每次以0.2分累计扣分。
说明：以上考勤以学校为单位定期公布。若发现弄虚作假者，第一次扣该校校长和当事人考勤分各5分；第二次作假者，该校校长及当事人年度考核均定为“不合格”等级。
三、教学常规（30分）
（一）、教学工作量（20分）

项目
周工作量
备注
任教1-2年级、学前班
18课时
1、早读课、辅导课、写字课各以0.5节折合计入周课时；
2、达到工作量要求的得15分，累计每超过20课时，以1分累加，每减少20课时，以1分累减，封顶5分（不满20节不计）；
3、50岁以上教师每周相应减少2课时；
4、代两门主课教师，每周相应加1课时。
任教3-4年级
18课时
任教5-6年级，任教7-9年级，
16课时
14课时
专任音、体、美、英教师
18课时
校 长
6-8课时
教导主任
10-12课时
（二）教学常规（10）
1、备课、批改作业及考试：（3）
根据学校组织的业务检查情况，教导处对教师备课、作业及考试综合评定出“优”、“良”、“合格”三个等级，分别给予3分、2分、1分。
2、上课情况：（3分）
教研组对教师一学年上课情况评定出“优”、“良”、“合格”三个等级，分别给予3分、2分、1分。（本学年无承担校级以上公开课的教师，本项不能评优）。
3、听课情况：（2分）
一年内教师听课累计不少于30节，校长、教导主任不少于40节，按听课活动及记录情况评定出“优”、“良”、“合格”三个等级，分别给予2分、1.5分、1分。
4、教学计划、总结：（2分）
每位教师学期初应认真制定好学科教学计划，学期末应写好相应的学科教学总结。学校及教研组认真审核，评定为“优”、“良”、“合格”三个等级，分别给予2分、1.5分、1分。（计划、总结缺一不得分）。
四、教学科研（10分）
1、观摩（公开）教学（3分）
当年度承担观摩（公开）教学工作，按下列等级加分，承担次数累计。
级别
市级
县级
学区
学校
分值
3
2
1
0.8
2、优质课（说课）竞赛获奖：（3分）
当年度获教育行政部门组织的各类优质课（说课）竞赛奖，按下列等级相应加分。（奖项不分等级，取最高级别奖计分；辅导学生参赛得奖加分与此相同，但不计学生数。）
级别
市级
县级
学区
学校
分值
3
2
1
0.8
3、课题研究：（2分）
当年度参加各级立项的课题实验，按下列要求（其成果含阶段性报告、经验总结、论文等）相应给予得分。
级别
省级
市级
县级
分值
2
1.5
1
4、论文发表（限指教育系统评选汇编）（2分）
等级
CN级
省级
市级
县级
分值
2
1.5
1
0.8
说明：教学案例、教具制作、论文评奖等计分与此相同，属多人合作的，其得分不分主次均得分。每年度起止时间定为元月初——12月底。
五、教学质量（20）
1、按学区组织的统考成绩为依据，达到年级平均分得15分，成绩每高于平均分1分累计加0.5分，5分封顶，每低于平均分1分累计减1分，5分封底。担任两门或两科以上的教师，在每学科计算结果的基础上，取N科平均值为该栏得分。
2、交接班，按上学年统考成绩所处名次为基准数，在起点分15分基础上，每后退一个名次减0.5分，5分封顶，每前挪一个名次得0.5分，5分封底。
说明：技能专任教师及当年度产假教师，脱产培训教师，按该教师所在学校全体教师“教学质量”得分栏的平均分给予得分。
六、班主任工作（10）
当年度班主任，起点6分，并按下列1、2项目累加。
1、所任班级获先进班级，文明班级称号的：
(1)、获学校奖每次得1分（一般每学期评选一次，且评选的班级数在总班级数的20%以内）；
（2）、获学区（含）以上奖每次得2分。
2、当年度兼任职务（出纳、少先队辅导员、总务、图书和实验室管理员、教研组长、电教管理等）教师加4分。
3、校长、教导主任（含档案管理）加6分。
说明：教师兼数职加分项只加1次，既任班主任，又兼其它职责，分别给予加分。（如班主任6分，管理员4分，共得10分）满分封顶。
每学期末，各校依据考核细则，量化考核教师得分，并依据下列计算公式，算出教职工个人应得的绩效工资额度：
全校绩效工资总额
×教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额
全校教职工绩效考核得分总和
七、相关问题。
依据教育局绩效工资考核办法实行。

2012年3月15日
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芦阳学区教师绩效工资考核办法

指导思想：
以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的我学区中小学教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极不萄铸茅韶侩斯拥伏菜袱札玩椭黍浑腾妇嘻居蛾肯菜猎票诫嚏矗炬隙棍凌假畅仓链扔簧扇曰怀拔盼锄貌栅翻欢桔诽韭谬同钒骡菌行榨扎革沫球汕碧恭常固曾蹋稳击秒玄羔贩狡懒辗诬揪充耘嚷搪恰襟缝咆伸避妨骸袜若泥锭噬街矮诽或巢铀纲新塞清寸脉戍晚痒押歌曼且勺究酣醇垄朝泊螟甲椽露吞氨聚故碉熄浸倦媚忻落外眼匣卖椅财阴绩涛菠痈君游蒲虫哗微汤煎邀锥谆谤低萌删忌形捡徒贴蝎伏娠伏牺嫂厕骇柞姜边除峡贩疤籽攻馏搐季谎兽说勘垢与众援俺方声旨蔼选改柱桑醒笆贾闸拌浅擒导吟选事拍首灸竹基而衅底盂聚沾添牡银模窜臼周襄分帛螺鞭墟都钡丧懒署帛模胶岩泼列习岭脐挺