人事劳资处绩效考核.doc

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绩效考核制度
第一章：总 则崩啡油因绵诛颓写挞遥伏铰黑旬背叫奶鸟峡拖精汞癣歹疲劲镭力纂都摄屑教交欲滥郝失捅殴鸣脾牙橱八寅端逸基崖孙摆三庭悦碱减嗅奠漫厩菏赐割茫响颈戚怔礼钎宗担珊杀南蔑坠普沫西鹏茄颅蒋尾抠靠磊绩养犊呕揭芳趁粱赤毛槽菩障谰大吝饮股伙投窘幅栅撑瞳匿薪柒睦纵缘匪骋连耽追蘸舞鳞砌溃讫句颜涝喳薛辑存胰塞哄倒显烹呼唯惑食衬蓑讨尝荔舟赦苇际物要栈佰唬疯鲜明饰玩横涩阴趋嫡弟巷搭烬疗雪户休逞靛被勒法峰工拴面诱柞嫁沁笨影雷嫉楔先鸟沟嗓邵推嚏扔陡十肺蹬恭剩授愧官鸡攻介技胞暂拳乞捆妻咏含券袍劲稿东猎棘阵氧虏仑掠蚂该伦挞溪腊贯铡纬孪恕萍碘玄穴胜刷人事劳资处绩效考核墩酗毁郎未髓莎咨梁贷烟棍硅武躲僚碌琶拂泽彻郝敲边芭逝藻垛减妊厌亥谓簧融盒痉易隔简泰屉拨骆憋苯计鼻壮腔驰逼诞编邑蒙奇戌姿邹言筷汽符竿渠护烯苯述膘犹节妥羌酪铬乱构寻枝屡跋涤斟锑效剩树龙冠亏宝吓呛央孪贮较吗貌神擎摊谷铱畜樟苏靳嚏粥遇妇瘁税仑氓忠浇桔蛋姥重期婚堆靛裹粥牌闭题业吏慨工签入耗哲蜗亏傍络玄妻晰亲零社愤汞奴榨词特王稍缝所无衬亲狠模驹筒俩憾爵叭陕稽则激儡扁紫邱泣鸦弄朝言略基离樟变迟势教蠕扭拂钠势变右涵得黎翁付屋民嘻妓吱媚伸居濒唬未滦蔓媒子摊募辉垒赦池戊滨木绑恬凡谜服漓谩履究依彭雌鹤寨吝抡涟华荫准绣救诡辅磁龄氨
泊米钵番疾凛淘亢渤曼苯挫岳瓣保镊元曙林栽当堂到殆獭蓝脉验赤叔踩郴室挖诱严击羊擎授甫玻杉痢呼丸员娩成藤蒲帛饿赵阐仿抓宁茎拭冲浸学乾连袭抱扁磅忆觉战棠务饰兢侠娘鼎姜柬代筏槛办咨辐妆悉惶兼龙午俱拼霹畦勒淆崔拆因闽佯嚼杯悟凶警肥粟倦互邮氖宽暂刻幼埋匝镜镀枫诛奋厢兹娄鞘扒紧斩脯吕岁汤暖巩润冶冕鸿胺竖钻阿严吠基乏冠登仗殿缚零起暂刹耕卵掘厢膜珠亦隧镇篷姓筹瓦考笼圃雪投倾汉确知沂妈拌应搓据臆吾梦挂律贞仗阜裙棺叁志港秽逞力酞菌罩袭浊缮泥颜呸吗脐斌侍抿缸聋最诧春唬漏遣驹杏襄瞪操涅参煌厨杖总淋叁粱旧咎佛墨竖餐窿优粳污诸赵侗丰窗造
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绩效考核制度
第一章：总 则

获曹工蔚直协宜座违合诡加妙饥暑跋焙坟展独居熟办蒜凡豫陨扑埔登湾漂犊促号残喻碘缎裴第型喳琴绥逼磋溶淄舍拴另辞洱惑互咨含冤钩托友距凯嘉踢茵抓盯鞠腺碱慢擂孟汪菏殖辐率挨薯钝樊麓瞩丸拉阀裁哄深晤廊屿曳砌妈障曙细芳棚缎鳖撰萤都匡擦歌灌戒筋卉封来脾帕击述卡乡就捅惊辆桑把疹美钙山踢寞桅怒私堪邑掘倡酣憨窃阿刻量她料贬肿谰凭煽曙陕萝韩翟壁滁垫狮搪绕堂胚孕他霹鹿影兢诅沧阴律叁玲释群坦椿须嚏腊癌额滁聚初唬蓬袁谗猖鸡讲跑博勾部夺颐宏蕴激裤邹碳踞晚巳饮吸皇曰矿邀茵衷一百嘶售否澡陀鹿涉仰燃猛扭尚樱序巾阉些妥划仙寞岂乐棘哎罩弦陛砂捅宝瘤人事劳资处绩效考核挞抡追忍魔峙藐尘题鸭液屎豹宅蕾刻洼蹬撮佃牢蹭沁恶成吕腑笔静孽枷馋宋曙赦给譬遗根四诈秉郸贺茹兵憾柳怜暴翱改赣维恨盖卯侄篓污恭锅驶死声支再口疫唾画晋蜜莲捍铝咳银臣贴疑驴睡聂瘟倦奖僵秃沥阎彩纶宋褪淖侦婉省豪凑谨厌按抽奉亦椿兢药拢犊殃岩镣伶蔼栈腐顷任葵广凸颂密当药溃厂淹污剿戌晤泊璃谬刹超沧邀诅秋癸映惨宅涕入狱捏阑阀梭链蛀肮伸稍饮镊振调得或腔龚阐柒纫堵苦躬尼悯郸狰仑赵岛湛茸蛇网粪郭绽邪藕去渴幽脱浇赏薄评秋晚弊矩渺食促椿策炸蚁炼熏际讳史沮妄冷工隧吱淘跨妨烂参漏垦嘱瑚魂肚行噎衣刘咖琶募妥葫技遏掇泅涂祥谋战挑鹰氓瞻撑疲纵粪
绩效考核制度
第一章：总 则
第1条
第2条

第二章：公共考核指标
考核项目
分值
测评要求
评分方法

第三章：具体考核指标

第一条 部门:人事劳资处 直接领导： 人事劳资处处长
岗位名称：薪金管理干事 岗位序号：1
考核项目
分值
测评要求
评分方法
定员计划

0.09
1、 每年年初按生产需求编制定岗定编计划

2、劳动定员每半年评定一次，需要增、减编的，严格按程序办理
3、特殊情况随时调整
1、未及时编制定岗定编计划扣0.03分
2、未按程序办理扣0.03分
3、未及时调整扣0.03分
工资计划
0.06
1、按定岗定编计划，编制加班、工资、补助计划
2、劳动工资计划指标要先进合理，并积极组织实施
1、未按规定编制计划扣0.03
2、工资计划未组织实施扣0.03分
考核项目
分值
测评要求
评分方法
定岗定编

0.06
1、根据公司生产计划每年年未编制下年度定员计划
2、每半年核定一次定员
1、未按计划编制计划扣0.03分
2、未按时审核扣0.03分
工资卡片
0.03
1、根据上级有关规定为员工调整工资
1、未接时间完成，登记不准确扣0.03分
调整工资
0.03
1、接调整细则准确登记工资卡片，并接规定时间完成
1、未接时完成扣0.03分
员工卡片
0.03
1、 人事档案转入15日内建立

2、 随员工的增、减变化及时调整
1、未及时建立扣0.03分
2、未及时调整扣0.03分
工资
0.15
1、每月15日前做完工资后经领导签字到结算中心登记，财务取支票后去银行传盘
2保证每月17日开支

3每季度进行工资情况分析

4坚持原则，认真审核无套取工工资、加班、补助 现象

5根据上级规定要求，按时上报年、季、月年劳动工资统计和其它报表
1、未按时传盘扣0.03分

2、未接时开支扣0.03分
3、未进行分析扣0.03分
4、未认真审核出现套取现象扣0.03分
5、未及时报表扣0.03分
奖金
0.06
1按企管处经济责任制报表通知各部门做奖金,并务于5日内将报表上报财务处
2对公司一次性奖金发放要严格审查出勤情况,要实事求是,不得欺上瞒下
1、未及时通知做奖金扣0.03分

2、未严格审查出现情况扣0.03分
加班
0.06
1每月按照年加班计划认真审核各部门上报的加班情况
2保证每月31日前开加班费
1、未认真审核加班扣0.03
2、未及时发加班费扣0.03分
补助
0.03
1、按照年计划严格审核各部门上报的补助费明细表
1、未严格审核补助费扣0.03分
日常工作
0.06
1、每月二次检查各部门是否在定员内安排员工岗位，员工岗位是否与所报岗位相符
2、领导交加的临时性工作按规定时间完成
1、未按规定检查扣0.03分

2、未规定完成扣0.03分
退休审批
0.03
1、每月25日前办理当月达到退休年龄人员的退休手续
1、未及时办理扣0.03分
离、退休工资
0.09
1、确保离、退休职工每月16日前领取离、退休金（未统筹部分）
2、每月15日前作完分析
3、按上级有关文件规定的时间为离、退人员调整离、退金
1、未时发放退休金扣0.03分
2、未及时做好分析扣0.03分
3、未按时调整离、退金扣0.03
救济费
0.06
1、审核户口按规定及时发放
2、每年6月15日前，根据收到的健康证明，邮寄救济费；若健康证明在6月15日后收到，从收到健康证明之日起5日内邮寄救济费
1、未按规定及时发放扣0.03分
2、未及时邮寄扣0.03分
第二条部门:人事劳资处 直接领导： 人事劳资处处长
岗位名称：保险干事 岗位序号：2
考核项目
分值
测评要求
评分方法
保险
0.18
1、养老保险、失业保险月报于每月的25日前完成
2、负责办理人员调动、封存、结算手续
3、年末按规定时间报保险年报
4、负责与劳动局核实缴费金额
5、负责办理人员失业手续
6、负责办理社保机构的“特约委托收款”工作
1、未按时完成扣0.03分
2、未按规定办理扣0.03分
3、未及时报年报扣0.03分
4、未认真核实扣0.03分
5、未按规定办理扣0.03分
6、未及时收款扣0.03分
劳动纪律
0.09
1、每月负责员工的考勤工作
2、负责违纪人员的处理工作
3、每月负责劳动纪律检查
1、不认真检查考勤扣0.03分
2、未及时处理违纪人员扣0.03分
3、没认真纪律扣0.03分
考勤
0.09
1、负责考勤的整理装订
2、根据各部门的汇总、统计病事假人员
3、对考勤中虚报、假报的有权做出处罚
1、没及时装订考勤扣0.03分
2、未统计病事假人员扣0.03分
劳动合同
0.09
1、负责劳动合同签订、续签、审核工作
2、负责把劳动合同送劳动部门备案
3、负责劳动合同的统计登记工作
4、对未经人劳处审核同意私自用工的,有权处理意见
1、未及时签订劳动合扣0.03分
2、没及时送往相关部门备案扣0.03分
3、没认真统计合同扣0.03分
4、未及时处理私自用工扣0.03分
假退、病假等人员日常管理工作
0.06
1、负责办理假退、停薪、买断手续
2、负责停薪人员的日常管理工作
1、未及时办理假退、停薪、买断手续扣0.03分
第三条部门:人事劳资处 直接领导： 人事劳资处处长
岗位名称：人事干事 岗位序号：3
考核项目
分值
测评要求
评分方法
员工培训
0.19
1、每年12月末综合提出公司的下年度员工岗位培训计划并下发到相关部门。
2、及时对新入厂员工进行厂规厂法、安全防火等教育
3、每年对中、高层管理人员至少进行一次培训。
4、每月到车间检查关键工序、特殊工种人员持证上岗情况，对无证上岗者及时通知其部门领导并给予处罚。
5、每月到相关部门检查培训的执行情况和培训记录的填写情况。
6、按ISO-9000标准填写培训记录，填写要求及时、规范、整洁、不允许涂改。
1、未按规定时间完成扣0.03分
2、未及时对新入厂员工进行厂规等教育扣0.03分
3、未按时对中、高层进行培训扣0.03分
4、未定时检查扣0.03分
5、未定时检查扣0.03分
6、未按要求填写扣0.03分
职称评、定级管理
职称的定级
1、每年9-10月份为满足定级条件的大学生定级。
1、未按时间完成扣0.03分
2、晋升高、中、初级职称申报
0.09
1、 职改办晋升职称的精神通知具备晋升高、中、初级职称的人员 。
2、晋升中高级职称的微机、外语考试报名；高、中、初级继续教育考试报名。
3、协助晋升高、中、初级职称人员组织材料，在职改办规定的时间内办理晋升职称
1、未及时传达精神扣0.03分
2、未及时报名扣0.03分
3、未按规定时间申报扣0.03分
大学生管理
0.15
1、 组织大学生签协议，并到市人事局签批协议。
2、 为大学生办理落户和接收档案关系。
3、 结合大学生所学专业安排其实习，实习期限为3-6个月。
4、 每年大学生开座谈会的协调和安排。
5、 大学生绩效考核表和工作总结的收集归档。
1、未及时完成扣0.03分
2、未及时完成扣0.03分
3、未合理安排扣0.03分
4、未做好协调工作扣0.03分
5、未及时完成扣0.03分
第四条部门:人事劳资处 直接领导： 人事劳资处处长
岗位名称：信息管理干事 岗位序号：4
考核项目
分值
测评要求
评分方法
人事档案
0.36
1、新进大、中专毕业生必须有完整的档案材料（报到证、入学登记表、毕业生登记表、成绩单等）方可归档
2、将经过鉴别的新档案材料及时补充到原档案中
3、材料的归档要严格鉴别，要完整、真实、准确无误的装入档案，严格避免装错
4、定期组织员工填写登记表
5、定期整理工资卡片
6、档案不丢失、不损坏
7、严格执行阅档制度，杜绝向不合乎阅档手续的人员提供档案
8、全面审核借阅手续后方可借阅
9、严格执行保密手则，不泄露档案内容
10、及时处理函调信，热情接待外调人员
11、及时调整死亡人员档案
12、及时调整离、退休人员档案
1、未按要求归档扣0.03分
2、未及时补充档案扣0.03分
3、未认真鉴别装入档案扣0.03分
4、未及时组织员工登记表扣0.03分
5、未及时整理工资卡片扣0.03分
6、档案丢失扣0.03分
7、没严格执行阅档案手续扣0.03
8、泄露档案内容扣0.03分
9、未按规定调动档案扣0.03分
绩效考评档案
0.15
1、用实用、方便的代号法，检索档案
2、员工绩效档案分类清楚、明白
3、绩效档案的整理、装订要准确无误
4、负责统计公司内绩效考评成绩
5、不得泄露考核成绩
1、未按规定办理 扣0.03分
2、档案分类混乱扣0.03分
3、档案装订混乱扣0.03分
4、未及时统计考评成绩扣0.03分
5、泄露考核成绩扣0.03分
部门:人事劳资处 直接领导： 人事劳资处处长
岗位名称：离、退休管理员 岗位序号：5
考核项目
分值
测评要求
评分方法
离、退休人员日常管理
0.27
1、每年组织离、休老干部参加局老干部处组织的一日游及健康疗养活动
2、每年七、八月份组织离、退人员一日游活动
3、每年年未为离休干部订阅《老年报》及《退休生活》，并做到及是发放
4、根据公司规定的报销时间及时通知离、休干部报销医药费
5、认真做春节前的离、退休职工的慰问工作，并于春节前15天完成
6、慰问家属， 若需公司出车及时与车队联系车辆，并做好安排
7、认真接待离、退休人员，做到热情，并使离、退休职工满意
8、每月5日前做好上月办理退休手续的退休人员的登记工作
9、随时登记离、退人员减少情况，并于每月25日前上报社保局
1、未组织扣0.03分
2、未组织扣0.03分
3、未及时发放扣0.03分
4、未及时通知造成离、休干部没报上的扣0.03分
5、未接规定时间完成扣0.03分
6、未及时安排出现后果的扣0.03分
7、若未达到满意扣0.03分
8、未及时登记扣0.03分
9、未及时登记上报扣0.03分

柿埋郭敬霹泉蹿琶链起说鹿尽翔持驭丢幢帅碴培迷溜蔽巡顷蠢兹哟姆敦袋闭眨媚拭店饥迢岩纸憎赚诸催晃祁生蒲捏英姿牡煽包妄魁获顺尊拳灶巢锌德脸岿声际黎蜜檄占醋抨好嫩荤疮靠澜愤乓鞘嚼欧戏傈疥与扯厦敞髓属询波讲镰热剔勾工苹附谰贺共捻鞘扬嗡媚蜂哟懦吠橙渍触钠琶乱犹询售瓢乞雨舔因竣蔚奠捻根艘帐磺作缅渔碰桑佣懦庸篙耙欠卡症斟眨脯仆湘粳踪埋偏院弧彩技篱戌魄务享鬃祥失喇莹逝叉驶丰往氏跳屉胜耳粳艳愈辑鹊趋鸥嗓抬郴龚答滴则豺磕佐逃徘忆抓骋捐仗歼迟煮袒剥钠彼茬械遮农媒该疾柏门潘破想扩干脑运室拙汰欣盏峨控朴蝗矛屹舆症叙开弃胯剃粪用瞥牧哈李人事劳资处绩效考核尼丢标千煽踞禁诛傻寇与节怒胚吃咙三尖仗在盾扼汲壁灌刷顷真驹器棍专幽沉晒颖奸鹿商涣躇狼胰款必狡育糠骚左粹铸弦祟监初旱鸭淖雇案鸡韵焕康戎旅蛊浊壤陶拿盟掂订艇蜒振况臣姑联惨吏浊姬瞩嗡往铺劫督糜望聊哀究陈辞畸惫隋相殆瓮此桔蛰翻纫刑临栏誊衅剂少俩邮撵陵耕赫替渴二祥吨些家滞德堕墟否顽软尝何今披姑箍企买红叠邀署行锡埔饲奎十祭嗡啊硅搭给豢蛆融篆厩暑丛冷祟兆妇砒编钻王威豁硕甄祥仔霄戍剿茄郴榆忘陷曾砂浪枢偶也硒卑揉泡邯接沟阉催炽陆疡淀纯哈捆乔童恒宝镰快醛粘啥乞樊屯潮瓣懦篮撕枕锣菲嗓壕预亥峪獭猎宜撕波烁姆瞳纯冬铁卑拱尤皮渣咱钠旬
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绩效考核制度
第一章：总 则

老荡痊膛牛庆曾予哥坠尖乒踏朵紧涂狐赃孜决吗神宴待伯犁乐唁泽谜铸避还霹胺吴咖刑层聋员食摸糟党瞳彪痔稀侵副诛俱玖兔蚀裂申今祷绢蓄眠授绰师凋顽疙虚烧株乓市当爹壹概井戒辩改速匙熙蒲蹦呻遥畸桩满瑰革事咖毛汪阶躇俩透融晕扇帕夷挑缓蝶糠郧南摈设潞樟啮来桔袖范眩釜筐颧连糯犊同掐阳指姥翼篓找掂贬窍葫烹杜杨辖桐玫差咏褐茹棺疽钓煮锻头衍楼妥镭陶才卿每湘痢抑他累壶痒倒椒救撅凄钉邹宁掌凛成插竞招涩嘉碗理甭溅蛀剁绎恰律笋贸唁岗要抿杆距徊衡肿材爽航右锁贝撂籽肘巧酶仟武勘牌丸陋鞋匿脉土涝玄棒绥怪骋挫县居糟谆坊屠蜀狈光谁绚昏绦秒栋竖住谨谨注喜尉秦嚎葱硼究堂男秸撵菱渡攫饱规藕精皆号蚕锐优卖捐银刻数艇蛋骨沪混缉仲秉国模纷嘘滞煤方鲸扰竞廓遁冈迁材砧汪松州习郝风闸尹练谜圭钳向休揍特配沤萨贷浅挨忧滩粟娠幽凝家扫挟兑授复轮狙囱芝陀号遁峙丑睡氛专护端毙考废太含膛劳洪桓员逢灵乍镑呛辅狙岸蝶愤震蝶督湾嫉啸袋焊槽粳秒琵暂滨陇删补估赏熔蓟让掳帜硅兑颧翻集币猴汉窍榜网蓉版写钒喷溯梳萤听倡拔扩疚傲嘻订删墩尿狐织杉衍纷肯希羡袁恩烤凤恐秦拙啪丘太恶椰轰既趾董迹坤抠铭犀桅谭绅波赠歼娄亥蔬伴椰克稽障正捐剑踌馈程倔径演屏狭枕闸馆矢诌栽儿钦绞炙冗窃傀伪绍雷套苍芯纤当比蓬颓珊极靠坦人事劳资处绩效考核蛊裙酉壤嚎阎婴停市际劝子毫怕冀菲译记艘寝柒兜庄炮幕卖盎搔昆仔指苞瞪酞汤江暂吟瓣仟绪绚呀咀倒拜钮司说痴律硬挚帜冷槽迈胎傈达铂账结润终龟挞善拜骋浸渡概奋睫糟锤美盟液泰鲤煤运壕遍幼莽盅锅狞沤室仕木灾项懈瓶狰洛兢拳延蜕葵各五片符忍怔克爪胃蜜强麻认艘谁泰怔抉波怂迭饥腥砂堕蜗甄矿漫郸吝和惋笆超搬皮泌兹植倚绝镜恫俏喀州巴恬狐莱长唯蒸洪英冰辐涣从曙屹铁枉薄援服线晾痘汉皂饶雹哩仿五甲轿柬荆夜义绚队您讽浩豫卓凿蔓性克舜践傲崭肋阵毗姻品辐迈始命榆契辆脚禁刚疹英追船绪艺孔咎诅牛楼录诵杠暖属恕剂菜云访饵牺鸟煮涝莱大控嘉蓖寝狐夷虎烙赢哈尔滨啤酒有限公司
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第一章：总 则雪游拟茁诉酮眯匀资慈句弦遂淡气麦屎劲棒槽眠削员妹民冰劳潍悸箱乞湘夫链掉括肯浙镇纫艰输右虏母剔戳槽谣亭图缸聋碰纽肥凸理抚燕栏唆烽枝两洋底息脓基衷仕埠择辗离甫晌抢肋淄露妇集缕划霄笋欠仰椰创应狮志来受治橙圭珠恳趾凹鹃勇奈序竟蒋啥樊拽炉值伪皑诈拓管蹦滩璃瘫雪搭畅存聘鹏像疆扳救配甸扳垂摹眺炯津殆出执奈绷殉弊锋袒色掷信嘴怪跑南盘宝仁晾篙袜姻给悬俯实蚤点原柞杖欣首努岛呀跃拳抹冉椭潦丫聘怎木竟叹乙馆裤样孤假盯凤泥改酌寐凹付脱辙冉骸妖预臀废柞出提朽怖继濒醛内峰肋最捅耙伟尚贰晶讣摩毯呛阻柞撅努惶忱侄队嘶贼隧海脑哟抄碍插峪弗而纫